#双十一来了# 【“双十一”遇上疫情防控，看奉城快递小哥如何做？收发快递该注意些什么？】
一年一度的“双十一”即将来临
这几天
你的状态是这样吗？
当前疫情形势仍然严峻
在“双十一”快递流量急剧增加的情况下
现在收发快递是否安全？
今天小编带你一起去了解
“双十一”下
快递行业疫情防控的各项举措
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看刺哥下面的评论有被感动到。
内娱想探底虾圈的边界到底在哪里？不可能有答案[doge]不管如何做大数据分析，各商学院一堆高智商如何讨论，没用！人心、眼泪，这些情感类的没有任何计算公式。
把别家用户拉来，把其他领域用户拉来，甚至让人消费升级一百倍来奉献第一次，还有几个孙子的用户，还有70多的奶奶粉特意破例支持，这………………开发新蛋糕的能力，又岂是内娱这群那啥唱唱跳跳哭哭笑笑卖卖惨能做到的[doge]奢侈品都能大面积拉新，常规日用品呢？要可怕到啥地步？自己发挥想象吧。
所以，抢到这个金娃娃的金主霸霸们，拍个广告都恨不得把自己嘚瑟的要上天的颧骨拍进去，又怎会可惜几两碎银子？黑子还是见识短浅了，没见过世面还非要每天冲在前线秀无知‍♀️尴尬的要死

【毅哥美业观点】美容院如何做股权激励？

美容院在当下这个缺人严重的行情下，你店里如果不做股权激励，就真的很难留住人了，股权激励的核心是什么？是激励！市面上很多老师在教门店做股权分配，就是把老板的100%股权分给不同的人，最终把老板的股权都分没有了，团队还是原地不动，甚至已经拿到股权的老员工开始进入“养老模式”了，好好的一个店就这么股权分配分死了。。
那毅哥所说的股权激励是怎么激励的呢?我们分为几个步骤来做：
第一步：绘制一幅属于自己门店的组织架构图（学徒-店长）
第二步：在几个你认为重点必须稳定的岗位设置股权比例（例如顾问/技术总监/店长各个岗位占比多少，股权对岗不对人，人走股撤）
第三步：设计好员工的进入机制和退出机制（进入有要求，退出有条件）
第四步：在门店业绩最好的时候开股权激励大会，公布股权激励政策
第五步：签署股权激励合同协议
第六步：颁发股权证书
毅哥特别提示：股权是把双刃剑，千万不要自己乱用，一定要系统化操作！#美业[超话]# https://t.cn/R2WxpQa