在美国，教育资源有一种趋势叫“世袭罔替”——父母的背景很大程度上决定了孩子的发展。今年哈佛公布一项报告：2021届的哈佛新生中，29.3%的学生至少有一名父母曾是哈佛学生，而46%的新生家庭年收入超过50万美元。
而那些普通非“精英”家庭的学生，即使有钱也买不进去。对于中高考，网上流传一句话—-“寒门学子，中考高考将是你人生当中少有的不用拼爹看脸的公平竞争”。所以中高考是真正诠释了“读书可以改变命运”的制度，只要你肯努力。#教育微头条# @新橙周老师 #中考##高考# https://t.cn/RxrHRQP

https://t.cn/R0wcuvq[星星][星星][星星][星星]，为什么别人就能拍出这么新颖题材的电影，学神女主的智商如果用在犯罪上后果不堪设想，以为是在边帮人边赚钱，实际上在毁前程。学霸男主从耿直到堕落，越想越心酸。还有搞屎棍cp，所有的事情的起因都是他们。每个国家都是拼爹的，果然高考是不拼爹不看脸的唯一出路了

聊聊年轻人的职业选择

每年的十月都是招聘季，各行各业都使尽浑身解数招揽人才，求职人员也是这山望着那山高，脚踩几只船，三心二意，犹豫不决。虽然就业形势严峻，但市场经济在不断深化，各种招聘规定在不断完善，拼爹看脸的现象也在不断减少，尽管很缓慢。年轻人的职业如何选择，很多人生职业规划师说了很多理论，搞了很多策划，用人单位的各种广告也是讲得天花乱坠，诸如此类的信息只可以作为求职的参考，当不得真。首先，年轻人职业的选择要考虑行业的景气度。专家说的行业景气度有许多指标，普通求职者作为非专业人员不必太了解。需要知道的只有一个指标:近几年的应聘报名人数。如果报名人数逐年减少，说明行业景气度下降，反之则反是。只不过这个应聘报名人数属于行业商业秘密，一般求职者拿不到这个数据，这就会导致在行业选择上出现错误。其次，公众对行业的评价。当然这种评价是公说公有理，对于求职者如何甄别呢？也很简单。主要看求职者的几项指标:性格的行业适应能力、在行业内的人脉资源、职业发展规划。在这里，有一个特别重要的问题是职业发展规划。用人单位的职业发展规划是肯定不能当真的，求职者自己的职业发展规划才是真实的，是自己可以把握的。年轻人需要制定自己的短期、中期、长期职业发展规划，随时准备把握对某一个行业的进入或者退出机会，这当中保持和提升竞争能力是应对市场经济环境的核心手段，这个切忌不可忽视。再次，识别招聘陷阱。我女儿曾经参加过中航油公司在西财的研究生专场招聘会。那次招聘，中航油公司一个领导模样的招聘人员坐在台上，嘴里叼一根烟，女儿说，一点不严肃，影响他们公司的形象。我说，从一支烟可以窥见中航油公司管理层的基本素质。女儿说，他们公司发布的职位说明都是会计、财务之类的岗位，却要求新入职人员要到云南、贵州等地的一线工作两年，再经公司考评合格后才能正式上岗。我说，中航油公司的这种招聘有问题，不应该到西财去招聘吧？招聘的职位模糊不清。女儿说，到一线工作两年干什么？生产航油吗？这和招聘的职位是矛盾的。而且你公司招聘的不是管理培训生，为什么要到一线工作两年，本来就是应该按照招聘的职位说明直接上岗。同时，如果按他们的说法到一线工作两年后，再经公司考评才能正式上岗，那这里面明显存在很大变数，并且极不合理。我说，中航油公司在西财的这种招聘存在明显的陷阱和涉嫌招聘诈骗问题，应该举报他们。女儿又说，她听清这些情况后，当时立马想离开招聘会。很搞笑的是，中航油公司的一个招聘人员还问她，你愿意到云南、贵州等一线地方去工作两年吗？女儿笑答:如果公司在成都、北京、上海、广州有会计财务这样的岗位，她愿意应聘上岗。我说，这种流氓公司怎么能去。女儿笑言:想去的人好象很多呃。有一个女研究生积极踊跃得很，她说我哪里都愿意去、哪里都可以去......去你妹儿啊，傻兮兮的。通过这个实例可以感受到，求职者对招聘的事情一定要问清楚，搞清楚，以避免落入招聘陷阱。