央媒怒批单位乱象：谁提议谁干！谁心软谁干！谁能干谁干！谁老实谁干!
来源：新华社每日电讯
你为什么总有干不完的活儿？
今天这个提问，主要是想说说职场上那些防不胜防的坑。提出这个问题的同时，答案就已经在问题里面了。
你为什么会有干不完的活儿，原因就是有人比你干得少，如果大家都那么忙，就不会只是你总有干不完的活儿了。
这里面有个科学分配的问题，也有防不胜防的坑。我们总结了四种类型——
1、谁提议谁多干
凡是有责任、有担当的领导，都会非常重视大家的意见和建议；凡是有责任、有担当的职场人，都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议。
这本来是很正常的事情，可是偏会出现让你哭笑不得的结果。
比如，小明提出一项很有创意的建议，单位领导当然要肯定、要表扬。然后，往往是话锋一转，“难得小明对这事儿思考这么深，这项建议就由小明负责落实吧”——这是组织的信任。
这种情况，应该说也有合理性，也是一种组织信任。但是，为什么会有那么多人感觉哭笑不得呢？原因就是，这种信任和肯定，同时也打破了原有的责任分工。
这样下去，单位里那些爱研究、爱琢磨的人，恐怕就会“经一事长一智”，然后就是“多一事不如少一事”。下次再有好的意见和建议也不会再提，一个单位的创新锐气，可能就这样慢慢消磨了。
2、谁能干谁多干
能者多劳，这是一条最基本的职场规律。你能干，当然要多干一点。
不管是安排任务的领导，还是能干的下属，在这个问题上认识都是一致的。这个职场规律没毛病，但是问题是能干的多干，相应的就是不能干的少干、甚至不干。
比如，上级领导突然来视察某项工作，需要提供一份关键的书面汇报。于是，就会出现这样的情况：业务分管领导说，这汇报太重要了，汇报不好会给单位造成影响的，这么重要的汇报材料，我们实在是写不好，我们干点具体事还行，还是让某某去写吧，他写的好，他一定写的好。
这样的建议，基本百分之百会得到领导批准，因为这是为单位整体着想。于是，能写的就一直写，一直写，越写越能写，越能写越多写。
当你某天唠叨两句，旁边一定会有人说：你这么能干，你不干谁干？
这个现象背后的问题，还是一个责任担当的问题。谁的事情谁来干，这是天经地义的职场原则。你的事情你干不了、干不好，那就让能干的上，这个“上”不是上任务，是上位置——把能干的人放到事儿上去，不就解决问题了吗？
说来说去，能者多劳，还要让能者多得。最怕的就是：有硬活儿了看本事，谁有本事谁干；有提拔重用了看资历，谁够年头谁上。
3、谁心软谁多干
职场上好人还是多数的，有事情互相帮助、互相支持，一直都是职场上的主流。但是，主流之外也有些支流。总会有些职场情商比较高的小伙伴，会把你这种心软用到极致。
比如，小明在单位办公室负责写综合材料，另一科室某项工作需要总结，眼看快下班了，那个科长来找小明：“明哥，晚上请你喝酒，求你点事儿。”
于是，软慢硬泡，一大堆好话，当然还有好酒好菜。然后再说：“我们实在是写不好这个总结，你是单位第一大笔杆子，你就帮老哥一把，算是老哥求你了，以后想喝什么酒、想抽什么烟，老哥包了，保证不花公款不违规。"
把话说这份上，小明不心软也心软了：不就是加个班吗，宁可加班也不能伤感情。于是，你一心软，就多干活，越心软，就越多干活。某天，小明如果因为某种原因拒绝一次，马上就会有人说，小明这个人变了，变自私了。
这问题背后还是一个各负其责的问题，不能遇着累活就想耍花招。
当然，确实遇上解决不了的难题，求人帮助也不是不对，关键是不能把心思都用在求人帮忙上。如果说就为那一口酒、一筷子菜，小明才不会给你费那个劲呢。
这种求人帮忙，还算是有点人情味儿在里面，虽然也有小花招，但是，总比那些有难题就找领导一推六二五的要略好一点。领导也会经常被弄得没办法，只好把花牛的车调给黄牛去拉，黄牛的车还不能丢下。这种跑领导推活儿的做法，还不如上面那个投降求救的科长。
4、谁老实谁多干
都说老实人不吃亏，这是从大规律上说的。职场上的老实人实实在在，不坑人不害人，不招事不惹事，每天就在自己的工位上踏踏实实地做自己的事。
只要细心观察，每个单位都有一批这样的人，不显山不露水，就是这样一批默默无闻的人在支撑着各单位大量日常工作。
有时候，甚至当领导的都叫不上他们的名字来，但是，他们照样默默无闻地坚守自己的岗位和职责。
慢慢地，领导们就会形成这样一种印象：有事交给老实人放心，特别是交给能干的老实人更放心。于是，那些老老实实的老黄牛，就时不时地多加上几幅套，多拉上几挂犁，多耕上几亩地。
但是，他们还是吃原来那一把分给自己的草，不多吃，不多占，只是多劳多干。
多干点活儿，其实也没什么大不了的。问题往往出在年底，要评优，要推荐干部，要提拔重用了，老实人不好意思找领导“一跑二要三折腾”，也不善于“东拉西扯跑选票”，有时候因为有干不完的活，连民主推荐会的会场都迟到甚至参加不了。
结果，大家都会认为这样的同志没什么个人想法，踏踏实实继续干吧。于是，你就这样继续老老实实地多干活。
这四个坑，实际上可以归结为一个问题，就是能者可以多劳，多劳一定多得。
这四个坑，关键还是要靠单位领导来填。如果能者只是多劳而不多得，到头来还是要拼选票、拼脸熟悉、拼关系、甚至拼爹，那样下去，能者就会慢慢变成忍者，就会变成职场上的老油条。
一个单位的忍者和油条越来越多，这样的单位，越来越单薄，越来越无味。 https://t.cn/E7VhNak
来源：新华社每日电讯
你为什么总有干不完的活儿？
今天这个提问，主要是想说说职场上那些防不胜防的坑。提出这个问题的同时，答案就已经在问题里面了。
你为什么会有干不完的活儿，原因就是有人比你干得少，如果大家都那么忙，就不会只是你总有干不完的活儿了。
这里面有个科学分配的问题，也有防不胜防的坑。我们总结了四种类型——
1、谁提议谁多干
凡是有责任、有担当的领导，都会非常重视大家的意见和建议；凡是有责任、有担当的职场人，都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议。
这本来是很正常的事情，可是偏会出现让你哭笑不得的结果。
比如，小明提出一项很有创意的建议，单位领导当然要肯定、要表扬。然后，往往是话锋一转，“难得小明对这事儿思考这么深，这项建议就由小明负责落实吧”——这是组织的信任。
这种情况，应该说也有合理性，也是一种组织信任。但是，为什么会有那么多人感觉哭笑不得呢？原因就是，这种信任和肯定，同时也打破了原有的责任分工。
这样下去，单位里那些爱研究、爱琢磨的人，恐怕就会“经一事长一智”，然后就是“多一事不如少一事”。下次再有好的意见和建议也不会再提，一个单位的创新锐气，可能就这样慢慢消磨了。
2、谁能干谁多干
能者多劳，这是一条最基本的职场规律。你能干，当然要多干一点。
不管是安排任务的领导，还是能干的下属，在这个问题上认识都是一致的。这个职场规律没毛病，但是问题是能干的多干，相应的就是不能干的少干、甚至不干。
比如，上级领导突然来视察某项工作，需要提供一份关键的书面汇报。于是，就会出现这样的情况：业务分管领导说，这汇报太重要了，汇报不好会给单位造成影响的，这么重要的汇报材料，我们实在是写不好，我们干点具体事还行，还是让某某去写吧，他写的好，他一定写的好。
这样的建议，基本百分之百会得到领导批准，因为这是为单位整体着想。于是，能写的就一直写，一直写，越写越能写，越能写越多写。
当你某天唠叨两句，旁边一定会有人说：你这么能干，你不干谁干？
这个现象背后的问题，还是一个责任担当的问题。谁的事情谁来干，这是天经地义的职场原则。你的事情你干不了、干不好，那就让能干的上，这个“上”不是上任务，是上位置——把能干的人放到事儿上去，不就解决问题了吗？
说来说去，能者多劳，还要让能者多得。最怕的就是：有硬活儿了看本事，谁有本事谁干；有提拔重用了看资历，谁够年头谁上。
3、谁心软谁多干
职场上好人还是多数的，有事情互相帮助、互相支持，一直都是职场上的主流。但是，主流之外也有些支流。总会有些职场情商比较高的小伙伴，会把你这种心软用到极致。
比如，小明在单位办公室负责写综合材料，另一科室某项工作需要总结，眼看快下班了，那个科长来找小明：“明哥，晚上请你喝酒，求你点事儿。”
于是，软慢硬泡，一大堆好话，当然还有好酒好菜。然后再说：“我们实在是写不好这个总结，你是单位第一大笔杆子，你就帮老哥一把，算是老哥求你了，以后想喝什么酒、想抽什么烟，老哥包了，保证不花公款不违规。"
把话说这份上，小明不心软也心软了：不就是加个班吗，宁可加班也不能伤感情。于是，你一心软，就多干活，越心软，就越多干活。某天，小明如果因为某种原因拒绝一次，马上就会有人说，小明这个人变了，变自私了。
这问题背后还是一个各负其责的问题，不能遇着累活就想耍花招。
当然，确实遇上解决不了的难题，求人帮助也不是不对，关键是不能把心思都用在求人帮忙上。如果说就为那一口酒、一筷子菜，小明才不会给你费那个劲呢。
这种求人帮忙，还算是有点人情味儿在里面，虽然也有小花招，但是，总比那些有难题就找领导一推六二五的要略好一点。领导也会经常被弄得没办法，只好把花牛的车调给黄牛去拉，黄牛的车还不能丢下。这种跑领导推活儿的做法，还不如上面那个投降求救的科长。
4、谁老实谁多干
都说老实人不吃亏，这是从大规律上说的。职场上的老实人实实在在，不坑人不害人，不招事不惹事，每天就在自己的工位上踏踏实实地做自己的事。
只要细心观察，每个单位都有一批这样的人，不显山不露水，就是这样一批默默无闻的人在支撑着各单位大量日常工作。
有时候，甚至当领导的都叫不上他们的名字来，但是，他们照样默默无闻地坚守自己的岗位和职责。
慢慢地，领导们就会形成这样一种印象：有事交给老实人放心，特别是交给能干的老实人更放心。于是，那些老老实实的老黄牛，就时不时地多加上几幅套，多拉上几挂犁，多耕上几亩地。
但是，他们还是吃原来那一把分给自己的草，不多吃，不多占，只是多劳多干。
多干点活儿，其实也没什么大不了的。问题往往出在年底，要评优，要推荐干部，要提拔重用了，老实人不好意思找领导“一跑二要三折腾”，也不善于“东拉西扯跑选票”，有时候因为有干不完的活，连民主推荐会的会场都迟到甚至参加不了。
结果，大家都会认为这样的同志没什么个人想法，踏踏实实继续干吧。于是，你就这样继续老老实实地多干活。
这四个坑，实际上可以归结为一个问题，就是能者可以多劳，多劳一定多得。
这四个坑，关键还是要靠单位领导来填。如果能者只是多劳而不多得，到头来还是要拼选票、拼脸熟悉、拼关系、甚至拼爹，那样下去，能者就会慢慢变成忍者，就会变成职场上的老油条。
一个单位的忍者和油条越来越多，这样的单位，越来越单薄，越来越无味。 https://t.cn/E7VhNak
新华社怒批“四个害人大坑”：谁提议谁干！谁心软谁干！谁能干谁干！谁老实谁干!你为什么总有干不完的活儿？
今天这个提问，主要是想说说职场上那些防不胜防的坑。提出这个问题的同时，答案就已经在问题里面了。
你为什么会有干不完的活儿，原因就是有人比你干得少，如果大家都那么忙，就不会只是你总有干不完的活儿了。
这里面有个科学分配的问题，也有防不胜防的坑。我们总结了四种类型——
1、谁提议谁多干
凡是有责任、有担当的领导，都会非常重视大家的意见和建议；凡是有责任、有担当的职场人，都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议。
这本来是很正常的事情，可是偏会出现让你哭笑不得的结果。
比如，小明提出一项很有创意的建议，单位领导当然要肯定、要表扬。然后，往往是话锋一转，“难得小明对这事儿思考这么深，这项建议就由小明负责落实吧”——这是组织的信任。
这种情况，应该说也有合理性，也是一种组织信任。但是，为什么会有那么多人感觉哭笑不得呢？原因就是，这种信任和肯定，同时也打破了原有的责任分工。
这样下去，单位里那些爱研究、爱琢磨的人，恐怕就会“经一事长一智”，然后就是“多一事不如少一事”。下次再有好的意见和建议也不会再提，一个单位的创新锐气，可能就这样慢慢消磨了。
2、谁能干谁多干
能者多劳，这是一条最基本的职场规律。你能干，当然要多干一点。
不管是安排任务的领导，还是能干的下属，在这个问题上认识都是一致的。这个职场规律没毛病，但是问题是能干的多干，相应的就是不能干的少干、甚至不干。
比如，上级领导突然来视察某项工作，需要提供一份关键的书面汇报。于是，就会出现这样的情况：业务分管领导说，这汇报太重要了，汇报不好会给单位造成影响的，这么重要的汇报材料，我们实在是写不好，我们干点具体事还行，还是让某某去写吧，他写的好，他一定写的好。
这样的建议，基本百分之百会得到领导批准，因为这是为单位整体着想。于是，能写的就一直写，一直写，越写越能写，越能写越多写。
当你某天唠叨两句，旁边一定会有人说：你这么能干，你不干谁干？
这个现象背后的问题，还是一个责任担当的问题。谁的事情谁来干，这是天经地义的职场原则。你的事情你干不了、干不好，那就让能干的上，这个“上”不是上任务，是上位置——把能干的人放到事儿上去，不就解决问题了吗？
说来说去，能者多劳，还要让能者多得。最怕的就是：有硬活儿了看本事，谁有本事谁干；有提拔重用了看资历，谁够年头谁上。
3、谁心软谁多干
职场上好人还是多数的，有事情互相帮助、互相支持，一直都是职场上的主流。但是，主流之外也有些支流。总会有些职场情商比较高的小伙伴，会把你这种心软用到极致。
比如，小明在单位办公室负责写综合材料，另一科室某项工作需要总结，眼看快下班了，那个科长来找小明：“明哥，晚上请你喝酒，求你点事儿。”
于是，软慢硬泡，一大堆好话，当然还有好酒好菜。然后再说：“我们实在是写不好这个总结，你是单位第一大笔杆子，你就帮老哥一把，算是老哥求你了，以后想喝什么酒、想抽什么烟，老哥包了，保证不花公款不违规。"
把话说这份上，小明不心软也心软了：不就是加个班吗，宁可加班也不能伤感情。于是，你一心软，就多干活，越心软，就越多干活。某天，小明如果因为某种原因拒绝一次，马上就会有人说，小明这个人变了，变自私了。
这问题背后还是一个各负其责的问题，不能遇着累活就想耍花招。
当然，确实遇上解决不了的难题，求人帮助也不是不对，关键是不能把心思都用在求人帮忙上。如果说就为那一口酒、一筷子菜，小明才不会给你费那个劲呢。
这种求人帮忙，还算是有点人情味儿在里面，虽然也有小花招，但是，总比那些有难题就找领导一推六二五的要略好一点。领导也会经常被弄得没办法，只好把花牛的车调给黄牛去拉，黄牛的车还不能丢下。这种跑领导推活儿的做法，还不如上面那个投降求救的科长。
4、谁老实谁多干
都说老实人不吃亏，这是从大规律上说的。职场上的老实人实实在在，不坑人不害人，不招事不惹事，每天就在自己的工位上踏踏实实地做自己的事。
只要细心观察，每个单位都有一批这样的人，不显山不露水，就是这样一批默默无闻的人在支撑着各单位大量日常工作。
有时候，甚至当领导的都叫不上他们的名字来，但是，他们照样默默无闻地坚守自己的岗位和职责。
慢慢地，领导们就会形成这样一种印象：有事交给老实人放心，特别是交给能干的老实人更放心。于是，那些老老实实的老黄牛，就时不时地多加上几幅套，多拉上几挂犁，多耕上几亩地。
但是，他们还是吃原来那一把分给自己的草，不多吃，不多占，只是多劳多干。
多干点活儿，其实也没什么大不了的。问题往往出在年底，要评优，要推荐干部，要提拔重用了，老实人不好意思找领导“一跑二要三折腾”，也不善于“东拉西扯跑选票”，有时候因为有干不完的活，连民主推荐会的会场都迟到甚至参加不了。
结果，大家都会认为这样的同志没什么个人想法，踏踏实实继续干吧。于是，你就这样继续老老实实地多干活。
这四个坑，实际上可以归结为一个问题，就是能者可以多劳，多劳一定多得。
这四个坑，关键还是要靠单位领导来填。如果能者只是多劳而不多得，到头来还是要拼选票、拼脸熟悉、拼关系、甚至拼爹，那样下去，能者就会慢慢变成忍者，就会变成职场上的老油条。
一个单位的忍者和油条越来越多，这样的单位，越来越单薄，越来越无味。
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今天这个提问，主要是想说说职场上那些防不胜防的坑。提出这个问题的同时，答案就已经在问题里面了。
你为什么会有干不完的活儿，原因就是有人比你干得少，如果大家都那么忙，就不会只是你总有干不完的活儿了。
这里面有个科学分配的问题，也有防不胜防的坑。我们总结了四种类型——
1、谁提议谁多干
凡是有责任、有担当的领导，都会非常重视大家的意见和建议；凡是有责任、有担当的职场人，都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议。
这本来是很正常的事情，可是偏会出现让你哭笑不得的结果。
比如，小明提出一项很有创意的建议，单位领导当然要肯定、要表扬。然后，往往是话锋一转，“难得小明对这事儿思考这么深，这项建议就由小明负责落实吧”——这是组织的信任。
这种情况，应该说也有合理性，也是一种组织信任。但是，为什么会有那么多人感觉哭笑不得呢？原因就是，这种信任和肯定，同时也打破了原有的责任分工。
这样下去，单位里那些爱研究、爱琢磨的人，恐怕就会“经一事长一智”，然后就是“多一事不如少一事”。下次再有好的意见和建议也不会再提，一个单位的创新锐气，可能就这样慢慢消磨了。
2、谁能干谁多干
能者多劳，这是一条最基本的职场规律。你能干，当然要多干一点。
不管是安排任务的领导，还是能干的下属，在这个问题上认识都是一致的。这个职场规律没毛病，但是问题是能干的多干，相应的就是不能干的少干、甚至不干。
比如，上级领导突然来视察某项工作，需要提供一份关键的书面汇报。于是，就会出现这样的情况：业务分管领导说，这汇报太重要了，汇报不好会给单位造成影响的，这么重要的汇报材料，我们实在是写不好，我们干点具体事还行，还是让某某去写吧，他写的好，他一定写的好。
这样的建议，基本百分之百会得到领导批准，因为这是为单位整体着想。于是，能写的就一直写，一直写，越写越能写，越能写越多写。
当你某天唠叨两句，旁边一定会有人说：你这么能干，你不干谁干？
这个现象背后的问题，还是一个责任担当的问题。谁的事情谁来干，这是天经地义的职场原则。你的事情你干不了、干不好，那就让能干的上，这个“上”不是上任务，是上位置——把能干的人放到事儿上去，不就解决问题了吗？
说来说去，能者多劳，还要让能者多得。最怕的就是：有硬活儿了看本事，谁有本事谁干；有提拔重用了看资历，谁够年头谁上。
3、谁心软谁多干
职场上好人还是多数的，有事情互相帮助、互相支持，一直都是职场上的主流。但是，主流之外也有些支流。总会有些职场情商比较高的小伙伴，会把你这种心软用到极致。
比如，小明在单位办公室负责写综合材料，另一科室某项工作需要总结，眼看快下班了，那个科长来找小明：“明哥，晚上请你喝酒，求你点事儿。”
于是，软慢硬泡，一大堆好话，当然还有好酒好菜。然后再说：“我们实在是写不好这个总结，你是单位第一大笔杆子，你就帮老哥一把，算是老哥求你了，以后想喝什么酒、想抽什么烟，老哥包了，保证不花公款不违规。"
把话说这份上，小明不心软也心软了：不就是加个班吗，宁可加班也不能伤感情。于是，你一心软，就多干活，越心软，就越多干活。某天，小明如果因为某种原因拒绝一次，马上就会有人说，小明这个人变了，变自私了。
这问题背后还是一个各负其责的问题，不能遇着累活就想耍花招。
当然，确实遇上解决不了的难题，求人帮助也不是不对，关键是不能把心思都用在求人帮忙上。如果说就为那一口酒、一筷子菜，小明才不会给你费那个劲呢。
这种求人帮忙，还算是有点人情味儿在里面，虽然也有小花招，但是，总比那些有难题就找领导一推六二五的要略好一点。领导也会经常被弄得没办法，只好把花牛的车调给黄牛去拉，黄牛的车还不能丢下。这种跑领导推活儿的做法，还不如上面那个投降求救的科长。
4、谁老实谁多干
都说老实人不吃亏，这是从大规律上说的。职场上的老实人实实在在，不坑人不害人，不招事不惹事，每天就在自己的工位上踏踏实实地做自己的事。
只要细心观察，每个单位都有一批这样的人，不显山不露水，就是这样一批默默无闻的人在支撑着各单位大量日常工作。
有时候，甚至当领导的都叫不上他们的名字来，但是，他们照样默默无闻地坚守自己的岗位和职责。
慢慢地，领导们就会形成这样一种印象：有事交给老实人放心，特别是交给能干的老实人更放心。于是，那些老老实实的老黄牛，就时不时地多加上几幅套，多拉上几挂犁，多耕上几亩地。
但是，他们还是吃原来那一把分给自己的草，不多吃，不多占，只是多劳多干。
多干点活儿，其实也没什么大不了的。问题往往出在年底，要评优，要推荐干部，要提拔重用了，老实人不好意思找领导“一跑二要三折腾”，也不善于“东拉西扯跑选票”，有时候因为有干不完的活，连民主推荐会的会场都迟到甚至参加不了。
结果，大家都会认为这样的同志没什么个人想法，踏踏实实继续干吧。于是，你就这样继续老老实实地多干活。
这四个坑，实际上可以归结为一个问题，就是能者可以多劳，多劳一定多得。
这四个坑，关键还是要靠单位领导来填。如果能者只是多劳而不多得，到头来还是要拼选票、拼脸熟悉、拼关系、甚至拼爹，那样下去，能者就会慢慢变成忍者，就会变成职场上的老油条。
一个单位的忍者和油条越来越多，这样的单位，越来越单薄，越来越无味。
文章来自：https://t.cn/A6w9gUNj
【这一天，她们成为了最幸福的“女神”】
3月8日，新城区妇联、新城区委文明办、区文化馆联合举办讴歌最美“逆行者”巾帼剪纸作品展。展览分为《全国抗疫感人故事》《新城区抗疫一线“最美逆行者”》《传统剪纸驱疫情》3个主题，展出了非遗传承人雷俊创作的25幅剪纸作品，既剪出了众志成城、抗击疫情的“她风采”，又展现了临危不惧、战胜疫情的“她担当”。（西安报业全媒体记者 雷伟东 摄）
“温情小卡片”暖了患者心
火神山医院共庆“女神节”
■西安报业全媒体记者 王超 通讯员 孔乾
“谢谢，谢谢，女神节快乐！你们费心了，我要把这张‘温情’卡片保存一辈子，太珍贵了！”在武汉火神山医院感染三科一病区，42床的郝女士从空军军医大学唐都医院姜雪手中接过暖心祝福卡，激动得无以言表。
“三八”妇女节前夕，在武汉火神山医院支援的唐都医院医护人员，为感染三科一病区的全体女患者精心准备了一张“有爱的地方就是家”的祝福卡。“亲爱的朋友，我们肩负使命，与你们相遇，共度这个不平凡的节日。我们期待您早日战胜病魔，恢复健康，拥抱美好明天！在火神山的这段日子，谢谢你们的坚强乐观，谢谢你们的全力支持，谢谢你们的不懈努力！待战疫胜利，让我们一起摘下口罩，畅快地欢笑，热烈地拥抱，尽享幸福生活！”温馨的祝福语下面，是感染三科一病区全体医护人员的手写签名。
一位老奶奶收到祝福卡后，高兴地竖起大拇指点赞：“你们是真正的女神，太了不起了！不仅给我们治病，还给我们过节，有你们真好！”
“我每天只能在防护服上看到你们的名字，今天在贺卡上看到了你们的签名，真是太感动了！我一定把你们永远记在心里！也祝医疗队的女神们节日快乐！”年轻女患者感动得直掉眼泪。
活动倡导者姜雪，说起了祝福卡片设计的初衷——疫情肆虐，人间有情，在这个特殊时期的节日为患者送上祝福，希望能坚定患者战胜疾病的信心，拉近医护患之间的距离，给予患者精神上的鼓励，并祝愿所有患者能早日康复，早日与家人团聚。
“有我们陪伴，您不孤单！”
武汉45名患者收到陕西医疗队暖心祝福
西安报业全媒体记者 王燕
“感谢你们给了我第二次生命！”日前，即将出院的武汉协和医院西院新冠肺炎患者殷女士激动地说。国际妇女节前夕，陕西省第二批援武汉医疗队副组长刘维、队员张波和协和西院的医务人员共同为殷女士准备了巧克力，并送去手写的祝福语。
“祝您节日快乐！祝您早日康复！陕西人民祝福您！”“有我们陪伴，您不孤单，我们一起加油！”当天，病区的45名患者都收到了真诚的祝福。
记者了解到，经过医疗队和协和西院团队的共同努力，大部分新冠肺炎患者的病情都明显好转。为了提高护理质量，护理组开展了每日护理查房，对疑难病例的护理给予帮助和指导，并对全病区所有患者逐一询问，了解他们的需求和困难，积极协调解决难题，让患者在身体康复的同时得到优质护理。
在这个过程中，医疗队员们敏感地发现，大部分患者有孤独感，大家积极沟通，想方设法地减轻患者的孤独感。患者徐女士起初情绪低落，不愿配合治疗，医务人员让家属录视频为她加油，细心地为她更换床单、尿垫、擦拭皮肤，教她在床上进行康复锻炼，徐女士激动落泪，双手合十地表示感谢，并开始积极配合治疗；患者余先生没有家属陪伴，感到非常孤单，当他提出米饭有点硬的时候，医务人员及时给他端来了鸡蛋羹，让他非常欣慰；患者涂女士性格开朗，医务人员发现她的手干裂了，立刻给她送去了护手霜，还画了西安城墙，希望她康复出院后有机会到西安游玩，领略古城风光……
“三八”前夕，临潼区表彰积极投身防控一线，为抗击新冠肺炎疫情作出突出贡献的10名“最美白衣天使”、5名“最美警花”、10名“最美基层工作者”和10户临潼“最美家庭”，号召全区广大妇女和家庭以受表彰的先进代表为榜样，为继续打赢疫情防控阻击战贡献巾帼力量。图为工作人员将荣誉证书和鲜花送到因防疫被消毒液灼伤的林晓燕家中。（通讯员 王三合 记者 冯炜 摄）
“没关系 我还能扛”——
“抠门”的街道巾帼抗疫先锋
■西安报业全媒体记者 张潇
连日来不分白天黑夜的忙碌，让本就患有颈椎病、腰椎病的她更加憔悴了。领导多次劝她回家休息，但每次她总说：“没关系，我还能扛。”胡家庙街道党政办主任吴文红，在抗击新冠肺炎疫情防控斗争中充分展现了共产党员爱岗敬业的使命感和责任感。
疫情期间，面对口罩、防护服、消毒水等防疫物资极其短缺，她多方面联系协调解决。“吴主任的服务保障工作做得很到位，总是能让我们及时领到所需的防疫物资。”她用周到的服务让大家暖心，但也通过“抠门”让每一份物资都用在了刀刃上。
1月24日大年三十，当大家沉浸在春节喜庆的节日氛围中时，吴文红已经投入到疫情防控工作。当天收到确定区定点隔离酒店工作任务，为了确保按时联系到合适的酒店，她连续两天中午没吃饭，坚持带病工作。面对酒店管理者对疫情防控的不理解，进展一度受挫。吴文红苦口婆心地尽自己最大努力统筹协调，反复做工作，最终通过其不断努力，酒店方从开始的不理解到被其锲而不舍为民服务的精神感动，最后同意将酒店设立为疫情防控定点接待酒店。酒店协调下来了，可是又出现了另外一个难题。这时，她接到了电话通知，马上就要来5个人进行隔离，当时酒店正是放假期间，保洁人员严重不足，但酒店必须打扫干净。她二话不说，亲自动手帮忙打扫酒店，终于解决了这一问题，同时还主动为5名隔离人员订餐。当得知酒店因疫情期间蔬菜食品滞销而发愁时，她多方联系，积极帮助协调解决，最终及时解决了这一难题。
致敬抗“疫”战线上的铿锵玫瑰
51名西安的姐收到暖心节日礼物
西安新闻网-西安日报讯 “鲜花和礼物是出租汽车行业对女驾驶员的关爱，我们也要用行动为行业增光添彩。”3月8日是国际妇女节，西安市妇联、西安市出租汽车管理处和西安出租汽车协会在枣园西路的士广场，慰问了奋战在防疫一线的51名的姐。
这些女驾驶员都是“爱心车厢”团队的志愿者，从1月29日开始，她们每天守候在医院门前免费为一线医护人员提供摆渡服务，已经坚持了一个多月。截至3月8日，由西安出租汽车“爱心车厢”团队组建的抗疫支援队累计出车16563次，免费接送医护人员21456人次。
上午10时许，抗疫支援队中的51名的姐志愿者全部来到了的士广场，工作人员将精心准备的鲜花、酸奶、洗涤套装、50个口罩及写满祝福的卡片送到的姐手中，叮嘱她们在一线工作时做好防护，祝愿她们身体健康、生活幸福、美丽常在。
李永兰是志愿团第一分队的队员，也是值守夜班的唯一一名的姐。防疫期间，她每天都在医院门口坚守到凌晨，等着把下夜班的医生和护士摆渡回家。李永兰常说，很多年轻护士跟自己的儿子差不多大，夜里能把她们安全护送回家，听她们说一声“谢谢阿姨”，自己心里特别欣慰。
3月8日是“女神节”，李永兰已经享受了很久的“女神”待遇。从她加入志愿者团队开始，老公和儿子就包揽了全家的家务，每天回到家都有热腾腾的饭菜等着，每天出门上岗，家里人都提前把车消毒清理的干干净净。“能参与到抗疫中，我不仅要感谢家里人的支持，也要感谢行业给女司机施展拳脚的机会，我会用细致的服务，站好每一班岗。”李永兰说。
奋战在防疫一线的还有的姐李苏敏。为了更好地完成摆渡任务，她一直住在医院提供的宿舍里24小时待命，已经好多天没回过家了。妇女节当天，李苏敏收到了两份惊喜，一份是出租行业暖心的慰问礼品，另一份是女儿亲手画的一幅作品。
记者看到，作品上是一位短发女士的背影，右下角写了一行小字：妈妈，我想你了，你一定要照顾好自己，我等你回家。“过节能收到这么多礼物，我特别开心，感觉最近的辛苦都值得了。”李苏敏说，自己想尽自己所能为防控疫情作点贡献，更想给女儿做个好榜样，希望女儿以后也能做一个乐于助人、无私奉献、爱岗敬业的人。 （西安报业全媒体记者 郭沛然 文/图）
“你守护生命 我守护你”
团市委关爱一线医务人员家属
西安新闻网-西安日报讯（西安报业全媒体记者 拓玲）连日来，团市委持续开展“你守护生命 我守护你”——关爱一线医务人员家属系列行动。
自3月7日起，团市委联合每一天超市和UU跑腿陆续为西安市胸科医院320户防疫一线医务人员家庭送去蔬菜水果及消毒用品等第二批慰问物资。市人社局、团市委有关负责人也在“三八国际妇女节”来临之际，看望慰问了胸科医院部分一线医务人员家庭，向女性家属赠送鲜花和慰问品，向所有奋战在防疫一线的女性医护人员及其家属致以节日的问候和崇高的敬意。
目前，团市委已与西安市胸科医院361户一线医务人员家庭建立一对一对口帮扶关系。对320户市内家庭开展常态化帮扶行动，对41户异地家庭通过慰问金发放、在学青少年线上课业辅导、线上关怀陪伴、心理疏导等措施开展帮扶，同时充分发挥共青团社会化动员优势，积极协调各方力量解决独居老人日常生活照料，部分家属就医难等问题。
下一步，团市委将通过更加及时到位、有力有效的措施为一线医务人员解除后顾之忧。
一起为医务人员送祝福
《听我说谢谢你》温暖你我
西安新闻网-西安日报讯（西安报业全媒体记者 陈静）“三八”妇女节一早，17路公交驾驶员牛晓霞带着9岁的女儿来到西安市中医医院医务专线车内，用她们特别的方式为奋战在一线的医务人员送去真挚的祝福。
为献出这份特别的心意，牛晓霞提前做了精心的准备，她自费购买了康乃馨，还和女儿手工做了许多花朵。“节日快乐，辛苦了。” 7时许，她们为上车的医务人员逐一送上花朵和祝福。
等医务人员到齐后，牛晓霞和女儿一起为大家表演了手语舞蹈《听我说谢谢你》，“听我说谢谢你，因为有你，温暖了四季；谢谢你，感谢有你，世界更美丽；我要谢谢你，因为有你，爱常在心底；谢谢你，感谢有你，把幸福传递。”伴着歌声，手语舞蹈表演结束后，不少女性医务工作者感叹：“今天的节日过得还真是特别，收获了很多感动。”
“这个特殊的节日，因为疫情尚未散去，很多医务工作者依然在坚守在抗击疫情的一线，其中很多是女医护人员，今天是“三八”妇女节，我们希望以这种方式感谢她们的无私付出。”牛晓霞说，医务人员奋战在一线很辛苦，希望疫情早日结束，他们能赶紧歇歇。
“太可爱了！小暖男”
5岁男童热舞祝福在武汉抗疫妈妈
■西安报业全媒体记者 王燕
“妈妈，你去武汉已经一个多月了，我很想你，你一定也想我了吧？你是世界上最伟大、最勇敢的妈妈，我希望你早点把病毒消灭掉，早点回家，妇女节到了，祝妈妈节日快乐！我给你跳支舞吧……”昨日，5岁萌娃文文录制了一段视频，向西安交大一附院援武汉医疗队队员刘欢峰献上祝福。孩子的真情告白和帅气的霹雳舞表演，让网友们纷纷点赞，被称为“最暖心礼物”。
3月8日是国际妇女节，很多奋战在抗疫一线的医护人员却无法回到家人身边，一起享受这份节日的喜悦。目前，刘欢峰正奋战在武汉大学人民医院东院八病区，距离她离开家已经有一个多月的时间了。在得知妈妈即将要过节的时候，文文想送给妈妈一份节日礼物，便在家人的帮助下录制了这段告白视频和舞蹈。 视频中，小男生前一秒满满深情地告白妈妈，后一秒画风突变，一段劲爆的霹雳舞跳得非常带劲。
“太可爱了！小暖男。这应该是你妈妈收到的最暖心的节日礼物了。”“小萌娃，你这突变的画风，让阿姨笑出了眼泪，希望疫情快快过去、妈妈早点回到你身边！”“有这样一个萌翻了的小可爱，相信一定能给身处‘战场’的妈妈带来很多欢乐。”视频在网络上发布后，网友们大呼萌爆了，点击量一路攀升，小家伙还收获了一批“粉丝”捧场。
3月8日，新城区妇联、新城区委文明办、区文化馆联合举办讴歌最美“逆行者”巾帼剪纸作品展。展览分为《全国抗疫感人故事》《新城区抗疫一线“最美逆行者”》《传统剪纸驱疫情》3个主题，展出了非遗传承人雷俊创作的25幅剪纸作品，既剪出了众志成城、抗击疫情的“她风采”，又展现了临危不惧、战胜疫情的“她担当”。（西安报业全媒体记者 雷伟东 摄）
“温情小卡片”暖了患者心
火神山医院共庆“女神节”
■西安报业全媒体记者 王超 通讯员 孔乾
“谢谢，谢谢，女神节快乐！你们费心了，我要把这张‘温情’卡片保存一辈子，太珍贵了！”在武汉火神山医院感染三科一病区，42床的郝女士从空军军医大学唐都医院姜雪手中接过暖心祝福卡，激动得无以言表。
“三八”妇女节前夕，在武汉火神山医院支援的唐都医院医护人员，为感染三科一病区的全体女患者精心准备了一张“有爱的地方就是家”的祝福卡。“亲爱的朋友，我们肩负使命，与你们相遇，共度这个不平凡的节日。我们期待您早日战胜病魔，恢复健康，拥抱美好明天！在火神山的这段日子，谢谢你们的坚强乐观，谢谢你们的全力支持，谢谢你们的不懈努力！待战疫胜利，让我们一起摘下口罩，畅快地欢笑，热烈地拥抱，尽享幸福生活！”温馨的祝福语下面，是感染三科一病区全体医护人员的手写签名。
一位老奶奶收到祝福卡后，高兴地竖起大拇指点赞：“你们是真正的女神，太了不起了！不仅给我们治病，还给我们过节，有你们真好！”
“我每天只能在防护服上看到你们的名字，今天在贺卡上看到了你们的签名，真是太感动了！我一定把你们永远记在心里！也祝医疗队的女神们节日快乐！”年轻女患者感动得直掉眼泪。
活动倡导者姜雪，说起了祝福卡片设计的初衷——疫情肆虐，人间有情，在这个特殊时期的节日为患者送上祝福，希望能坚定患者战胜疾病的信心，拉近医护患之间的距离，给予患者精神上的鼓励，并祝愿所有患者能早日康复，早日与家人团聚。
“有我们陪伴，您不孤单！”
武汉45名患者收到陕西医疗队暖心祝福
西安报业全媒体记者 王燕
“感谢你们给了我第二次生命！”日前，即将出院的武汉协和医院西院新冠肺炎患者殷女士激动地说。国际妇女节前夕，陕西省第二批援武汉医疗队副组长刘维、队员张波和协和西院的医务人员共同为殷女士准备了巧克力，并送去手写的祝福语。
“祝您节日快乐！祝您早日康复！陕西人民祝福您！”“有我们陪伴，您不孤单，我们一起加油！”当天，病区的45名患者都收到了真诚的祝福。
记者了解到，经过医疗队和协和西院团队的共同努力，大部分新冠肺炎患者的病情都明显好转。为了提高护理质量，护理组开展了每日护理查房，对疑难病例的护理给予帮助和指导，并对全病区所有患者逐一询问，了解他们的需求和困难，积极协调解决难题，让患者在身体康复的同时得到优质护理。
在这个过程中，医疗队员们敏感地发现，大部分患者有孤独感，大家积极沟通，想方设法地减轻患者的孤独感。患者徐女士起初情绪低落，不愿配合治疗，医务人员让家属录视频为她加油，细心地为她更换床单、尿垫、擦拭皮肤，教她在床上进行康复锻炼，徐女士激动落泪，双手合十地表示感谢，并开始积极配合治疗；患者余先生没有家属陪伴，感到非常孤单，当他提出米饭有点硬的时候，医务人员及时给他端来了鸡蛋羹，让他非常欣慰；患者涂女士性格开朗，医务人员发现她的手干裂了，立刻给她送去了护手霜，还画了西安城墙，希望她康复出院后有机会到西安游玩，领略古城风光……
“三八”前夕，临潼区表彰积极投身防控一线，为抗击新冠肺炎疫情作出突出贡献的10名“最美白衣天使”、5名“最美警花”、10名“最美基层工作者”和10户临潼“最美家庭”，号召全区广大妇女和家庭以受表彰的先进代表为榜样，为继续打赢疫情防控阻击战贡献巾帼力量。图为工作人员将荣誉证书和鲜花送到因防疫被消毒液灼伤的林晓燕家中。（通讯员 王三合 记者 冯炜 摄）
“没关系 我还能扛”——
“抠门”的街道巾帼抗疫先锋
■西安报业全媒体记者 张潇
连日来不分白天黑夜的忙碌，让本就患有颈椎病、腰椎病的她更加憔悴了。领导多次劝她回家休息，但每次她总说：“没关系，我还能扛。”胡家庙街道党政办主任吴文红，在抗击新冠肺炎疫情防控斗争中充分展现了共产党员爱岗敬业的使命感和责任感。
疫情期间，面对口罩、防护服、消毒水等防疫物资极其短缺，她多方面联系协调解决。“吴主任的服务保障工作做得很到位，总是能让我们及时领到所需的防疫物资。”她用周到的服务让大家暖心，但也通过“抠门”让每一份物资都用在了刀刃上。
1月24日大年三十，当大家沉浸在春节喜庆的节日氛围中时，吴文红已经投入到疫情防控工作。当天收到确定区定点隔离酒店工作任务，为了确保按时联系到合适的酒店，她连续两天中午没吃饭，坚持带病工作。面对酒店管理者对疫情防控的不理解，进展一度受挫。吴文红苦口婆心地尽自己最大努力统筹协调，反复做工作，最终通过其不断努力，酒店方从开始的不理解到被其锲而不舍为民服务的精神感动，最后同意将酒店设立为疫情防控定点接待酒店。酒店协调下来了，可是又出现了另外一个难题。这时，她接到了电话通知，马上就要来5个人进行隔离，当时酒店正是放假期间，保洁人员严重不足，但酒店必须打扫干净。她二话不说，亲自动手帮忙打扫酒店，终于解决了这一问题，同时还主动为5名隔离人员订餐。当得知酒店因疫情期间蔬菜食品滞销而发愁时，她多方联系，积极帮助协调解决，最终及时解决了这一难题。
致敬抗“疫”战线上的铿锵玫瑰
51名西安的姐收到暖心节日礼物
西安新闻网-西安日报讯 “鲜花和礼物是出租汽车行业对女驾驶员的关爱，我们也要用行动为行业增光添彩。”3月8日是国际妇女节，西安市妇联、西安市出租汽车管理处和西安出租汽车协会在枣园西路的士广场，慰问了奋战在防疫一线的51名的姐。
这些女驾驶员都是“爱心车厢”团队的志愿者，从1月29日开始，她们每天守候在医院门前免费为一线医护人员提供摆渡服务，已经坚持了一个多月。截至3月8日，由西安出租汽车“爱心车厢”团队组建的抗疫支援队累计出车16563次，免费接送医护人员21456人次。
上午10时许，抗疫支援队中的51名的姐志愿者全部来到了的士广场，工作人员将精心准备的鲜花、酸奶、洗涤套装、50个口罩及写满祝福的卡片送到的姐手中，叮嘱她们在一线工作时做好防护，祝愿她们身体健康、生活幸福、美丽常在。
李永兰是志愿团第一分队的队员，也是值守夜班的唯一一名的姐。防疫期间，她每天都在医院门口坚守到凌晨，等着把下夜班的医生和护士摆渡回家。李永兰常说，很多年轻护士跟自己的儿子差不多大，夜里能把她们安全护送回家，听她们说一声“谢谢阿姨”，自己心里特别欣慰。
3月8日是“女神节”，李永兰已经享受了很久的“女神”待遇。从她加入志愿者团队开始，老公和儿子就包揽了全家的家务，每天回到家都有热腾腾的饭菜等着，每天出门上岗，家里人都提前把车消毒清理的干干净净。“能参与到抗疫中，我不仅要感谢家里人的支持，也要感谢行业给女司机施展拳脚的机会，我会用细致的服务，站好每一班岗。”李永兰说。
奋战在防疫一线的还有的姐李苏敏。为了更好地完成摆渡任务，她一直住在医院提供的宿舍里24小时待命，已经好多天没回过家了。妇女节当天，李苏敏收到了两份惊喜，一份是出租行业暖心的慰问礼品，另一份是女儿亲手画的一幅作品。
记者看到，作品上是一位短发女士的背影，右下角写了一行小字：妈妈，我想你了，你一定要照顾好自己，我等你回家。“过节能收到这么多礼物，我特别开心，感觉最近的辛苦都值得了。”李苏敏说，自己想尽自己所能为防控疫情作点贡献，更想给女儿做个好榜样，希望女儿以后也能做一个乐于助人、无私奉献、爱岗敬业的人。 （西安报业全媒体记者 郭沛然 文/图）
“你守护生命 我守护你”
团市委关爱一线医务人员家属
西安新闻网-西安日报讯（西安报业全媒体记者 拓玲）连日来，团市委持续开展“你守护生命 我守护你”——关爱一线医务人员家属系列行动。
自3月7日起，团市委联合每一天超市和UU跑腿陆续为西安市胸科医院320户防疫一线医务人员家庭送去蔬菜水果及消毒用品等第二批慰问物资。市人社局、团市委有关负责人也在“三八国际妇女节”来临之际，看望慰问了胸科医院部分一线医务人员家庭，向女性家属赠送鲜花和慰问品，向所有奋战在防疫一线的女性医护人员及其家属致以节日的问候和崇高的敬意。
目前，团市委已与西安市胸科医院361户一线医务人员家庭建立一对一对口帮扶关系。对320户市内家庭开展常态化帮扶行动，对41户异地家庭通过慰问金发放、在学青少年线上课业辅导、线上关怀陪伴、心理疏导等措施开展帮扶，同时充分发挥共青团社会化动员优势，积极协调各方力量解决独居老人日常生活照料，部分家属就医难等问题。
下一步，团市委将通过更加及时到位、有力有效的措施为一线医务人员解除后顾之忧。
一起为医务人员送祝福
《听我说谢谢你》温暖你我
西安新闻网-西安日报讯（西安报业全媒体记者 陈静）“三八”妇女节一早，17路公交驾驶员牛晓霞带着9岁的女儿来到西安市中医医院医务专线车内，用她们特别的方式为奋战在一线的医务人员送去真挚的祝福。
为献出这份特别的心意，牛晓霞提前做了精心的准备，她自费购买了康乃馨，还和女儿手工做了许多花朵。“节日快乐，辛苦了。” 7时许，她们为上车的医务人员逐一送上花朵和祝福。
等医务人员到齐后，牛晓霞和女儿一起为大家表演了手语舞蹈《听我说谢谢你》，“听我说谢谢你，因为有你，温暖了四季；谢谢你，感谢有你，世界更美丽；我要谢谢你，因为有你，爱常在心底；谢谢你，感谢有你，把幸福传递。”伴着歌声，手语舞蹈表演结束后，不少女性医务工作者感叹：“今天的节日过得还真是特别，收获了很多感动。”
“这个特殊的节日，因为疫情尚未散去，很多医务工作者依然在坚守在抗击疫情的一线，其中很多是女医护人员，今天是“三八”妇女节，我们希望以这种方式感谢她们的无私付出。”牛晓霞说，医务人员奋战在一线很辛苦，希望疫情早日结束，他们能赶紧歇歇。
“太可爱了！小暖男”
5岁男童热舞祝福在武汉抗疫妈妈
■西安报业全媒体记者 王燕
“妈妈，你去武汉已经一个多月了，我很想你，你一定也想我了吧？你是世界上最伟大、最勇敢的妈妈，我希望你早点把病毒消灭掉，早点回家，妇女节到了，祝妈妈节日快乐！我给你跳支舞吧……”昨日，5岁萌娃文文录制了一段视频，向西安交大一附院援武汉医疗队队员刘欢峰献上祝福。孩子的真情告白和帅气的霹雳舞表演，让网友们纷纷点赞，被称为“最暖心礼物”。
3月8日是国际妇女节，很多奋战在抗疫一线的医护人员却无法回到家人身边，一起享受这份节日的喜悦。目前，刘欢峰正奋战在武汉大学人民医院东院八病区，距离她离开家已经有一个多月的时间了。在得知妈妈即将要过节的时候，文文想送给妈妈一份节日礼物，便在家人的帮助下录制了这段告白视频和舞蹈。 视频中，小男生前一秒满满深情地告白妈妈，后一秒画风突变，一段劲爆的霹雳舞跳得非常带劲。
“太可爱了！小暖男。这应该是你妈妈收到的最暖心的节日礼物了。”“小萌娃，你这突变的画风，让阿姨笑出了眼泪，希望疫情快快过去、妈妈早点回到你身边！”“有这样一个萌翻了的小可爱，相信一定能给身处‘战场’的妈妈带来很多欢乐。”视频在网络上发布后，网友们大呼萌爆了，点击量一路攀升，小家伙还收获了一批“粉丝”捧场。
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