【个人树洞】

本部门是基础部门，这几年人人都也成长为能独当一面的角色，人员流失率小，忙时能互相补位，承担了公司大量的基础工作。我个人每天就要忙于个人工作（与本人专业无关）和管理部门工作，突然部门内有一个人要离职，真叫人措手不及。作为民企，没有HR部门，招聘就是各部门主管负责，也就是说作为部门领导，你要亲自招人，毕竟招来的就是你团队中的一员，好不好用你自己筛选，然后亲自带人，手把手教，与人打交道的事总是比较累。

招到有业务能力且职场素质尚佳的人非常难，更何况还要培养他们成为骨干。本人是HR专业毕业，虽然有点识人用人带人的思路和实践心得，但讲真的，招聘和培训这块真的有点劳心劳力。本行业是新兴行业，在本地也是独树一帜，本人在招聘要求、笔试题目、面试题目、入职培训、内部轮岗培训课程上年年创新，与时俱进，在选人用人带人上体系化，投入了很大的人力成本，也被证明行之有效，对个人利益与公司利益都有促进。但这年头不是你愿意带人，别人都有心去学的。

有多少人能够领会“师父领进门，修行靠个人”这句话呢？看看邮箱里收到的简历，有的就是旧简历拿来看机会的，有的简历一看就不是针对该岗位写的，求职前都不了解一下我们公司吗？有的简历下载下来就是空档，有的简历名称都不会备注自己姓名和岗位，一刷全叫个人简历，需要HR自己去备注和分类……大家都在关注用人单位招聘是否有诚意，在用人单位是否有发展前景，但是作为求职者，你也需要有诚意，还有职场相互体贴的心意，也需要注意。

个人比较喜欢在邮箱里看到自荐信+简历模式+作品成果模式，自荐信要针对招聘单位和岗位来讲述自己为何能胜任，你对我们公司有提前了解，能思考自己与岗位的契合性，这是一种对HR的体贴，更容易赢得笔试面试机会。简历不需要五彩斑斓，关键是能体现你的思维逻辑和职场素养。

工作，归根到底是帮领导解决问题，而不是遗留问题，是一个相互体贴，协作向前的过程。

对了，有一个开心的事，就是我在笔试里安插了一个公众人物身份识别题来测试知识涉猎广度，笔试的人都能对应王凯写出演员二字，甚是宽慰啦。

各位帅哥美女…各位先生女士…本人得快手招聘各路人才，不管你是学生…不管你是家庭主妇…不管你是中小学…不管你是在岗职员…我们都要！《常宁♝黑手家族》招人了~有人愿意进来吗？快手号~369781546~~~招人了…本家族只为大家播放各种搞笑视频~欢迎大家加入我们《常宁♝黑手家族》…如果有愿意进得请将快手改名为《常宁♝黑手………》只要前面四个字一样~后面随便叫什么@我们只想娱乐一下，不想让生活那么枯燥烦躁~◕‿◕ https://t.cn/RyhTjFc

现在我需要扩散一条很正经的招聘信息:
请问你或你周围有要找工作或者换工作的人吗？本人妈咪是中国平安保险公司山西分公司的客户经理和业务主任，现已在职18年。
她们部门最近在招聘销售人员，每天上班只需4小时，早上8点到中午，有双休有假期，三险一金，最高底薪4000元，年底有公司分红，一季度中做得好的话还能公费旅游。上班地址在解放路常青大厦，宽荧幕旁。单位名称为中国平安保险（集团）股份有限公司山西分公司 二区26部。
如果你周围有要找工作或者换工作的人（25―50岁），不妨给他一个机会，请联系介绍给我，我是一个用诚心帮我妈咪招聘人才的孝顺小姑娘。[挤眼]