【关于明天早上10点开团的️的售后问题看这里】[举手]

1、团的️不是阳澄湖里面土生土长的蟹，但也不是那种去里面洗个澡的过水蟹[顶]为了保证品质，是几个月前就已经从小苗投入到阳澄湖生长的，生长时间超过200天！

2、到时候是从苏州顺丰冷链空运发，会尽量保证鲜活度，到手是包含8只️+吃蟹四件套的，外包装是纸箱+泡沫箱+锡纸保温袋+冰水的哈

3、保鲜保活，死蟹包赔，按比例赔付。

4.缺重包赔，缺重按只数赔付（即一只不够重赔一只）。

5.空蟹包赔（即开壳不肥），空几只赔几只。

6.请于签收6小时内反馈，超时不售后

7.鲜活产品不支持七天无理由退换货，地址改签，拒收，电话无人接听等原因不售后。

⚠️北京地区的宝要注意，因为有大会议，所以寄过去的快递是不能包含蟹具的，只能单发️

#莫满强[超话]# 人这一辈子，或多或少会遇到几次改变命运的机会。每抓住一次，人生就会上一个台阶。但有两个难点：

第一，当机会来临时，你不一定能识别出来；第二，你发现了机会，但因为没做好准备，抓不住机会。

我见过很多次，因为抓住一个机会，彻底改变命运的故事。

这些故事里的主人公，「撞了大运」的背后，都有长年累月坚持不懈的努力与付出。

所谓成功，其实就是多年的积累，迎上一个改变命运的机会。

但在这之前，你能不能熬得住，这是个问题。

#人力局回应公司面试问能否无偿加班# 这些问题确实让人看了不舒服，如果真的按这样实施，这是明显损害员工合法权益的行为。但现在这些问题只是公司的一个调查问卷，还没有实行，所以说很难定性违反劳动法。如果应聘者不同意这些做法，直接在问卷调查时说不同意就行了，这也很正常。但最怕的就是，企业依据员工的这些调查问题答案，来决定是不是录用应聘者？如果真是这样的话，那就有胁迫应聘者答应不合法条件的嫌疑，这是法律所不允许的。现在尽管企业说应聘者不管如何回答，都不影响录取结果，但实际上这种说法很难让人相信。如果真不影响录取结果，那为什么会在应聘时问这些问题呢？怎么不在老员工或者社会层面搞这样的问卷调查？很显然，公司之所以问这些问题，是根据应聘者的答案来决定是否录取，并且以后在工作中可能真这么做，这就明显违法了。