好Emo,老爷只能再当十年蝙蝠侠了[单身狗][单身狗][单身狗]
十年后版权到期八成是被冷藏起来,新蝙如果顺利出三部曲的话有可能将是老爷真人化绝唱,帕蝙可能是最后一位影视化布鲁斯(之后蝙影视化八成是传承的二代蝙了)今年及可预见的未来似乎也没有蝙的游戏了全是Gotham Knights游戏及剧
(老爷IP公共化之后是不是普通人也可以投钱投时间搞产出?这样一想或许老爷的未来就靠富婆们了[委屈][委屈][委屈]
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【芯片人才滞胀背后的隐忧】缺芯、缺人是近年来芯片行业最紧迫、最棘手的困境,业内高度重视。然而,在正视这些危机的同时,我们也要警惕其所带来的衍生风险。于缺芯是囤货、炒货的乱象;于缺人,则是人才滞胀的隐患。
1 芯片人才滞胀则是指人力成本上涨,但人才质量并没有提升
无论是芯片产品还是芯片人才,都是市场经济的一大要素。据马克思的供需决定论,价格由供求关系决定。当前芯片产业蓬勃发展,人才市场供给不足,人力成本上涨无可厚非。但眼下,人力成本已有严重滞胀的态势。超高薪挖角、频繁的跳槽,更是往缺人这把旺火上浇了一桶油。
随着不停地跳槽,薪水可能在三年内从20万到40万到80万到100万,职位从工程师到经理到总监。薪水水涨船高,头衔步步高升。但能力真的有薪水和头衔提升的那样快吗?产业人才滞涨,需要引起我们的思考。
2 丧失的时间成本、机会成本,损失是不可估量的
芯片人力成本滞胀的背后,存在着这样一条逻辑线:芯片产业的高速发展——资本大量快速进入——产业规模扩容,新公司暴增——芯片人才需求增加——供需关系失衡——导致薪水增加——高薪挖角——频繁跳槽——人力成本滞胀。
人才供需的严重不平衡,是最根本最基础的原因。先来看需求端,据中国半导体协会预测,2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万,而到2025年,这一缺口将扩大至30万人。国内芯片公司在快速发展壮大,仅以芯片设计领域为例,2021年国内的芯片设计企业增多了592家,增长率达到26.7%。人员规模在100-500人的企业比上年增加91家。官方口径如此,而坊间传言,今年新增的芯片设计公司就有成千上万家,需求端可谓是爆发式增长。
3 人才滞胀背后的隐忧没有哪个行业的成功,是靠着无序和内卷。高度的内卷,只会让产业生产率下降。人力成本滞胀,给半导体产业带来的潜在破坏性,小影响到个人、企业的发展,大则影响到产业的未来,不容小觑。
于芯片工程师个人而言,频繁跳槽不利于个人事业的规划。每次跳槽职位和工作大同小异,差别仅在于薪资。频繁的跳槽,个人能力和项目实践能力并没有得到任何积累,看似初期多了几万块薪资,但长期来看,自身能力这一议价权重最高的一项,却在不断被稀释。没有技术能力的积累沉淀,五年、十年后,薪资是否还能越跳越高?
芯片工程师被挖来挖去,前后进入的企业大部分做的都是类似的项目,这也指出了眼下产业重复性竞争的顽疾。很多企业打着国产替代的旗号,事实上做的只是“替代国产”,在低端产品上反复内卷。这让芯片人才反复在同一块磨刀石上磨搓,好钢用不到刀刃上。
半导体技术是最原始,也是最累的工作。全社会对芯片人才的重视,让人欣慰。科技强国,芯片是数字经济的底座,对芯片产业的发展,我们近乎倾举国之力。“打铁还须自身硬”。在艰难前行的路上,总会有迷雾丛生的时刻。业内只有多些相互体谅,少些内卷,才能最大限度节约时间成本,积累产业经验,积淀人才软实力,共同书写一个光明的前途。
想了解更多资讯工业互联网俱乐部致力于打造工业互联网行业领域领先的网络传播平台。重点关注工业互联网产业的政策、技术、平台、实践案例等内容,提供的信息涵盖咨询、视频、活动、百科、产品服务、解决方案、研究报告等多种形式。
1 芯片人才滞胀则是指人力成本上涨,但人才质量并没有提升
无论是芯片产品还是芯片人才,都是市场经济的一大要素。据马克思的供需决定论,价格由供求关系决定。当前芯片产业蓬勃发展,人才市场供给不足,人力成本上涨无可厚非。但眼下,人力成本已有严重滞胀的态势。超高薪挖角、频繁的跳槽,更是往缺人这把旺火上浇了一桶油。
随着不停地跳槽,薪水可能在三年内从20万到40万到80万到100万,职位从工程师到经理到总监。薪水水涨船高,头衔步步高升。但能力真的有薪水和头衔提升的那样快吗?产业人才滞涨,需要引起我们的思考。
2 丧失的时间成本、机会成本,损失是不可估量的
芯片人力成本滞胀的背后,存在着这样一条逻辑线:芯片产业的高速发展——资本大量快速进入——产业规模扩容,新公司暴增——芯片人才需求增加——供需关系失衡——导致薪水增加——高薪挖角——频繁跳槽——人力成本滞胀。
人才供需的严重不平衡,是最根本最基础的原因。先来看需求端,据中国半导体协会预测,2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万,而到2025年,这一缺口将扩大至30万人。国内芯片公司在快速发展壮大,仅以芯片设计领域为例,2021年国内的芯片设计企业增多了592家,增长率达到26.7%。人员规模在100-500人的企业比上年增加91家。官方口径如此,而坊间传言,今年新增的芯片设计公司就有成千上万家,需求端可谓是爆发式增长。
3 人才滞胀背后的隐忧没有哪个行业的成功,是靠着无序和内卷。高度的内卷,只会让产业生产率下降。人力成本滞胀,给半导体产业带来的潜在破坏性,小影响到个人、企业的发展,大则影响到产业的未来,不容小觑。
于芯片工程师个人而言,频繁跳槽不利于个人事业的规划。每次跳槽职位和工作大同小异,差别仅在于薪资。频繁的跳槽,个人能力和项目实践能力并没有得到任何积累,看似初期多了几万块薪资,但长期来看,自身能力这一议价权重最高的一项,却在不断被稀释。没有技术能力的积累沉淀,五年、十年后,薪资是否还能越跳越高?
芯片工程师被挖来挖去,前后进入的企业大部分做的都是类似的项目,这也指出了眼下产业重复性竞争的顽疾。很多企业打着国产替代的旗号,事实上做的只是“替代国产”,在低端产品上反复内卷。这让芯片人才反复在同一块磨刀石上磨搓,好钢用不到刀刃上。
半导体技术是最原始,也是最累的工作。全社会对芯片人才的重视,让人欣慰。科技强国,芯片是数字经济的底座,对芯片产业的发展,我们近乎倾举国之力。“打铁还须自身硬”。在艰难前行的路上,总会有迷雾丛生的时刻。业内只有多些相互体谅,少些内卷,才能最大限度节约时间成本,积累产业经验,积淀人才软实力,共同书写一个光明的前途。
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《精神能量》
越来越有抗击打能力
无论是闲言碎语
还是生活磨难
时光赋予我们
说不明白的精神能量
有时候特别喜欢挑战
喜欢被胜利征服的喜悦感
生命无时无刻
在默默地战斗
一颗永不服输的恒心坚持到底
孤独里的美
美的孤独世界
世界里的美植入内心的领悟感慨
谁知道十年后的自己?
谁知道五年后的生活?
谁知道虎年的新世界?
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无论是闲言碎语
还是生活磨难
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有时候特别喜欢挑战
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