#中亚区域经济合作# 【中亚学院参加2022年第六届新丝路会计论坛】7月16日，中亚学院第一副院长黄京菁博士应邀赴石河子大学参加第六届新丝路会计论坛，此次论坛以“数智时代会计与经济高质量发展”为主题，邀请多位高校知名学者及企业实务代表共同探讨数字经济时代会计与经济高质量发展问题，来自厦门大学、中国人民大学、对外经济贸易大学等20余所高校共380多位会计领域的师生采取线上线下相结合的形式参加了本次论坛。黄京菁院长对来自厦门大学等研究学者汇报的15篇优秀论文进行了深入点评，并给予了充分肯定。黄院长在本届论坛总结发言时指出，本次论坛主题紧跟数智时代发展潮流，期待新丝路会计论坛进一步发挥作用，通过学术交流为数智时代背景下会计学科的教学与科研提供思路启发，助推会计人更好地适应数智化时代的转变。

昨天，在“信息技术驱动行业会计变革高峰论坛”上，上海国家会计学院联合多家单位揭晓了“2021年影响中国会计人的十大信息技术”评选结果，其中“电子发票”的使用对财务会计的影响高居第2名、“电子会计档案”高居第4名。

企业该如何适应数字化新世界？电子发票报销该如何规范管理？电子发票档案该如何规范保存？财务会计们看过来

第766篇 求职的艺术
原创 郭志林 水龙誉财务

找工作，是一门艺术，很难靠撞大运找个好归宿。
用人单位，求贤若渴、高官厚禄、十顾茅庐，即使这样也找不到自己需要的人。
求职人员，广发简历、频繁面试、寻亲靠友，还是无法安放自己的心。
人才的供需之间，始终隔着一座冰山，或者隔着一层窗户纸。
平庸的人才与平庸的机会，到处都是。
高端人才与高端机会，匹配难度虽大，但由于彼此的经历丰厚，互相都能找到对方。
中间状态下，即介于平庸与高端之间的人才，在机会寻找中碰壁较多。

不要与比自己水平低、阅历浅的人研究职业生涯规划，要找高手策划自己的下一步动向。
谁是高手？到哪里找高手？怎么找高手？
高手，履历、资历、年资，都丰富的人，相对于普通会计而言，大中型企业的人资总监、财务总监等，都是高手，他们的经历可以提供各种建议。
真正做企业的老板，他们知道企业需要什么样的会计，知道会计的努力方向，所以他们也是高手。
所有的高手都是贵人，但如何能让贵人助你，还要看自己的努力程度。
会计人员本身沟通能力就不足，见陌生人除了心跳与呼吸之外，其他的都懵圈，这种沟通能力阻碍了会计人的求职。
经常参加各种沙龙、论坛，事先做好准备带着自己的发言稿去，该说话的时候就站起来大大方方的侃侃而言、娓娓道来、滔滔不绝的讲出来。
自己好好表现，有心人会在暗中发现。
入群、入圈子、入模子，这个过程也是漏斗，只有最终入了人家的模子，才算告一段落。
寻高手、拜贵人、访名师，需要有敬畏之心，不能太随意，不要装。

很多会计在求职的时候，败在自己的朋友圈。
会计的朋友圈，全无任何会计信息，吃喝玩乐、打砸抢、黄赌毒，各种负面的信息充斥其中，用人单位看了就迷糊，很多人的朋友圈适合到黑社会面试。
有的会计从未发过朋友圈，一条横线让外人看不懂自己的本心。
有的会计的名字是一堆乱七八糟的符号，连个像样的名字都没有，更不用说通过名字看内涵了，这种心智未开，情商极低的人，被高端机会录用不易。
所以，求职前，要先整理自己的微信朋友圈，铲除不适合的内容，增加业内信息，这种业内信息要与别人有差异化，转发文章的时候，附带自己的留言，高手用人，看你的阅读痕迹。

面试的时候，要认真对待。
倾听面试官的谈话，听其思路，观其表情，必要的时候要用笔记录其核心要点，面试经验是积累出来的。
面试录音的人很多，回去之后整理录音的内容，也可以用。
当面记笔记，体现了一种尊重，尤其是面试官级次比较高的时候，居高临下的格局与信息量能瞬间提高自己的认知，这种记录机会更不用错过。

写个好简历，让人发现你。
拟应聘职务要取法乎上，不要自己贬低自己。
五年制造业成本核算与管控经验的会计，如果找一个商业企业的记账会计，这是大材小用，要直接向财务经理冲锋，退而求其次也要做个副经理，最差要做到融资会计、税务会计等涉外事项较多的岗位。
简历不要下行，平行的机会也不要轻易接受，上行的机会要多关注，这就是取法乎上的道理。
取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下；取法乎下，一无所得。
取法之规律，在求职中是要领会的。

求职是一门高雅的艺术，是个人综合实力与对手的较量，很多机会是零和博弈，有你无我的淘汰赛，所以要对自己的优劣势做好充足的分析，在求职期间做好内训，补足自己的短板。
一步错，步步错，步步错，满盘皆输。
一次求职错误，往往需要好几年的时间去调整与纠正。
有些错误不必犯，有些逆耳忠言可以试听。
求职的艺术，实际不存在，身上无剑、手上无剑、心中无剑，不同的人生阶段，有不同的做事风格与抉择。
各有所求，各有所得，求而不得，是求之错。