#历史那些事[超话]#一郡守胸口憋闷，华佗诊脉后说：“病很重，得做大手术。”郡守惜命，取来金银送给华佗，没想到华佗收下后，留下一封信，连夜开溜了。郡守一气之下吐了口黑血，谁知，看完信后他竟称华佗：真神医也！
郡守身体不适，坐卧难安，胸口处似乎总是堵着一口气，于是请来华佗为他医治。华佗诊脉后告诉他：这是因为血脉阻塞，在胸腹形成了淤血，要做大手术。
听华佗这么说，郡守早早做好了接受手术的准备，可华佗每天在府中除了闲聊就是翻看医书。虽然他一再暗示病很重、难治，可偏偏不见他有要治病的意思。
郡守琢磨，难道要先付诊金？于是让儿子拿了金银送到华佗房中，没成想华佗照单全收。
几天过去了，华佗在府中好吃好喝，依旧不见治病的动静，郡守跟儿子商量：“莫不是诊金不够？”
于是儿子又捧着玉器来到华佗房中。华佗毫无愧色地全部收下，郡守的儿子问：“人都说华佗先生一心治病，不计较钱财，怎么你如此贪婪？”
华佗不理睬他，只是让他带话给郡守，说感谢他的礼物。
听了儿子的话，郡守更憋闷了，礼物收了两回，每天都像模像样地把脉，可华佗依旧不提做手术的事。
为了让华佗赶紧给郡守治病，太守儿子第三次手捧重金敲开了华佗的房门。
这一次华佗问他：“三次送礼，郡守的表情如何？”
郡守的儿子也是一肚子气，于是毫不客气地说：“这一次父亲可是强忍怒气给你送礼的。”
华佗听后呵呵一笑：“钱财乃身外之物，病得这么重还舍不得这些财物吗？你回去告诉他，命可钱重要啊！”
郡守听了儿子的回话，气得胡子都要翘起来了。
无奈，保命要紧，哪怕心疼肉疼，也把家中最后的积蓄掏了出来了。他想，这回华佗该满意了吧？
这一次，华佗终于对郡守儿子把实情全盘托出：“郡守的病是由长期的愤怒、压抑而成。血脉不畅，积了很多淤血在腹中。要治他的病，就得让他大大地发一次火，借用强烈的怒火把积血从腹中呕出，否则有性命之忧。”
郡守的儿子这才恍然大悟，原来华佗是以不断索要钱财的方式来激怒父亲。他赶紧对华佗施礼道歉：“之前不解先生的用意，对先生多有误会。只要能治好父亲的病，请先生尽管吩咐。”
华佗附在他耳边说了几句话，听得郡守的儿子连连点头。
回去之后，儿子在父亲面前添油加醋地，将华佗收了礼物的事又说了一番。郡守怒得立即着人去把华佗抓来。
无奈下属来到华佗房中，他早已不见人影。只留下一封信放在桌案上。
郡守打开信，才看了两行，就被气得眼冒金星。信中说：华佗之所以索要钱财，是因为你只为自己的性命着想，又视钱财如命。
你只想自己保命，可因为你的昏庸，差一点把一桩命案判错。你只知道怨上司的盘剥，可知道，你在百姓的眼中，你也和他们一样，不顾民众死活……
郡守被信中内容气得两眼发黑，他原以为钱花得差不多了，总该给他治病了吧，没想到华佗一封信把他骂得狗血淋头。
气得郡守大骂：“说你是神医，原来是个骗子！说我贪心，你不是比我还黑么？说我罔顾人命，那不是我微服私访把案情查清楚了吗？你不查事理，信口开河，算什么东西！”
郡守越说越气，眼见就要失控，突然却没了声响。只见他坐在那里呼哧呼哧喘不上气来，憋得脸发紫、手发麻，一张口，哇哇地吐了起来，吐出来的都是血。
完了！郡守心想。原本想请华佗来治病，没成想病没治好，自己这下是要完蛋了。什么神医，简直就是催命的鬼！
郡守被儿子扶回房中，喝了口水昏昏睡去。一觉醒来，已是第二天的中午。
郡守奇怪的是，以往横在胸口、腹部的那团东西，平常总发寒发胀的感觉似乎没有了。郡守想，看来是回光返照了。急忙把儿子叫来准备安排后事。
不料，儿子却在他眼前将之前送给华佗的礼物一一摆在他的面前：玉璧、金簪、彩锦、银壶一样不少。
郡守高兴极了，问儿子：“可是把人抓回来了？”
儿子却说，这些东西是华佗请他收回的。而且还有一封华佗的信。
一听有信，郡守连忙把伸出去的手给收了回来。昨日那封训斥他的信他还没消气呢。
儿子却把信塞到他的眼前。华佗的信中写道：郡守大人，华佗向您请罪。您的病是因腹中淤血所致。郡守性格内向，凡事都积压在心里，所以抑郁成疾。
俗话说心病还要心药医，郡守的病需要一个出口，让积聚在腹中的淤血呕出，所以才一再辱骂郡守，为求郡守一怒冲天将淤积的怨气和陈血都发泄出来。
华陀行医四方，不以钱财为重，原物送还，以表诚心。还有一张药方送上，连服三月，即可完全康复。
读完信中内容，郡守大呼：华佗真乃人中君子！
大家都知道华佗擅长外科，却不知他对医学心理学也有深刻的理解。
他认为给病人治病，既是生理过程，也有心理因素。麻沸散效果再好，对患者的伤害也不容小视。他认为，不致命的问题，绝不轻易动刀。
至于金钱名利，他更是置身世外。他数次拒绝官府的举荐，不慕功名，只忧心百姓疾苦。
华佗不仅是一代神医，更是人中君子。
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#创作力计划#
郡守身体不适，坐卧难安，胸口处似乎总是堵着一口气，于是请来华佗为他医治。华佗诊脉后告诉他：这是因为血脉阻塞，在胸腹形成了淤血，要做大手术。
听华佗这么说，郡守早早做好了接受手术的准备，可华佗每天在府中除了闲聊就是翻看医书。虽然他一再暗示病很重、难治，可偏偏不见他有要治病的意思。
郡守琢磨，难道要先付诊金？于是让儿子拿了金银送到华佗房中，没成想华佗照单全收。
几天过去了，华佗在府中好吃好喝，依旧不见治病的动静，郡守跟儿子商量：“莫不是诊金不够？”
于是儿子又捧着玉器来到华佗房中。华佗毫无愧色地全部收下，郡守的儿子问：“人都说华佗先生一心治病，不计较钱财，怎么你如此贪婪？”
华佗不理睬他，只是让他带话给郡守，说感谢他的礼物。
听了儿子的话，郡守更憋闷了，礼物收了两回，每天都像模像样地把脉，可华佗依旧不提做手术的事。
为了让华佗赶紧给郡守治病，太守儿子第三次手捧重金敲开了华佗的房门。
这一次华佗问他：“三次送礼，郡守的表情如何？”
郡守的儿子也是一肚子气，于是毫不客气地说：“这一次父亲可是强忍怒气给你送礼的。”
华佗听后呵呵一笑：“钱财乃身外之物，病得这么重还舍不得这些财物吗？你回去告诉他，命可钱重要啊！”
郡守听了儿子的回话，气得胡子都要翘起来了。
无奈，保命要紧，哪怕心疼肉疼，也把家中最后的积蓄掏了出来了。他想，这回华佗该满意了吧？
这一次，华佗终于对郡守儿子把实情全盘托出：“郡守的病是由长期的愤怒、压抑而成。血脉不畅，积了很多淤血在腹中。要治他的病，就得让他大大地发一次火，借用强烈的怒火把积血从腹中呕出，否则有性命之忧。”
郡守的儿子这才恍然大悟，原来华佗是以不断索要钱财的方式来激怒父亲。他赶紧对华佗施礼道歉：“之前不解先生的用意，对先生多有误会。只要能治好父亲的病，请先生尽管吩咐。”
华佗附在他耳边说了几句话，听得郡守的儿子连连点头。
回去之后，儿子在父亲面前添油加醋地，将华佗收了礼物的事又说了一番。郡守怒得立即着人去把华佗抓来。
无奈下属来到华佗房中，他早已不见人影。只留下一封信放在桌案上。
郡守打开信，才看了两行，就被气得眼冒金星。信中说：华佗之所以索要钱财，是因为你只为自己的性命着想，又视钱财如命。
你只想自己保命，可因为你的昏庸，差一点把一桩命案判错。你只知道怨上司的盘剥，可知道，你在百姓的眼中，你也和他们一样，不顾民众死活……
郡守被信中内容气得两眼发黑，他原以为钱花得差不多了，总该给他治病了吧，没想到华佗一封信把他骂得狗血淋头。
气得郡守大骂：“说你是神医，原来是个骗子！说我贪心，你不是比我还黑么？说我罔顾人命，那不是我微服私访把案情查清楚了吗？你不查事理，信口开河，算什么东西！”
郡守越说越气，眼见就要失控，突然却没了声响。只见他坐在那里呼哧呼哧喘不上气来，憋得脸发紫、手发麻，一张口，哇哇地吐了起来，吐出来的都是血。
完了！郡守心想。原本想请华佗来治病，没成想病没治好，自己这下是要完蛋了。什么神医，简直就是催命的鬼！
郡守被儿子扶回房中，喝了口水昏昏睡去。一觉醒来，已是第二天的中午。
郡守奇怪的是，以往横在胸口、腹部的那团东西，平常总发寒发胀的感觉似乎没有了。郡守想，看来是回光返照了。急忙把儿子叫来准备安排后事。
不料，儿子却在他眼前将之前送给华佗的礼物一一摆在他的面前：玉璧、金簪、彩锦、银壶一样不少。
郡守高兴极了，问儿子：“可是把人抓回来了？”
儿子却说，这些东西是华佗请他收回的。而且还有一封华佗的信。
一听有信，郡守连忙把伸出去的手给收了回来。昨日那封训斥他的信他还没消气呢。
儿子却把信塞到他的眼前。华佗的信中写道：郡守大人，华佗向您请罪。您的病是因腹中淤血所致。郡守性格内向，凡事都积压在心里，所以抑郁成疾。
俗话说心病还要心药医，郡守的病需要一个出口，让积聚在腹中的淤血呕出，所以才一再辱骂郡守，为求郡守一怒冲天将淤积的怨气和陈血都发泄出来。
华陀行医四方，不以钱财为重，原物送还，以表诚心。还有一张药方送上，连服三月，即可完全康复。
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【小测验】看看你是否真的了解HDR技术。
你认为以下说法正确吗？
第一，HDR画面比SDR画面整体更亮？
第二，HDR显示黑色的时候比SDR更黑？
第三，HDR的色彩整体比SDR更鲜艳？
第四，买HDR显示器的时候，支持的最大亮度越高，HDR效果越好？
认为正确，请打1，认为错误，请打0。也欢迎阐述理由。
我会根据大家的回答结果来做一期视频，谢谢大家的参与！#数码资讯##数码闲聊站[超话]#
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“凭什么不能讨论年终奖，你们这是违法辞退，我要上告！”甘肃嘉峪关，一男子元旦收到4.9万元年终奖，机缘巧合下得知同事的年终奖有10万，觉得不公平后询问领导发放规则，不料却被公司开除。为主张权利，男子将公司诉至法院。（来源：新晚报）
事情是这样的，19年7月，男子康某通过校招进入某公司工作，与公司签订了3年的劳动合同。之后，康某一直兢兢业业做着自己技术员的工作。21年元旦，公司给康某发了4.9万元的年终奖，一下子收到这么多钱，让康某非常高兴。
但在闲聊之中，康某得知同事的年终奖有10万元，而这些人是与自己同期进来、同岗位的人员。知道这个情况后，康某手里的4.9万元突然不香了，反而有点愤愤不平。为求个明白，康某与3名同事找到车间负责人，询问奖金的发放规则。
没想到，规则没有问清楚，反而被领导告知互相打听年终奖是违反公司规定的，康某被要求待岗反思。在21年1月、2月，公司多次找康某沟通，并向其宣读、讲解公司的规章制度。为了保住工作，康某每天都在写日记和思想汇报。
但在3月25日，公司派人到康某居住的公寓，让其签字离职，理由是上级单位已经就康某的问题作出批复，要求公司与康某解除劳动合同。4月3日，康某被强制离开公寓。康某不服，将公司诉至法院，要求继续履行合同，补发1月之后的工资。
庭上，公司认为康某向多名同事搜集、统计年终奖发放金额，通过抖音发表言论诋毁公司，该等行为严重违反公司规章制度，公司是合法解除。康某称自己没有搜集、统计，只是碰巧得知；发表言论也是在批复下发之后，自己是合法主张权利。
一审法院审理后认为，公司只是收到了上级单位要求处理康某的批复文件，并没有按照文件要求，正式与康某解除劳动合同。目前，双方的劳动合同尚未解除，康某要求继续履行劳动合同的要求应予支持。至于工资，由公司根据工资分配制度具体核算。
但公司坚称康某的岗位由他人代替，没有多余岗位向其提供，双方的信任关系完全破裂，没有继续履行劳动合同的基础。公司提起上诉后，二审法院认定一审法院认定的基本事实不清，发回重审。目前，本案仍在审理中。
基于目前报道的内容，虽然本案发回重审，但我觉得法院还是会判令双方继续履行劳动合同。
1.一审法院认为双方的劳动合同没有解除，但我认为双方的劳动合同已经解除。诚然，公司没有按照上级单位的批复文件向康某发送书面劳动合同解除通知书，但法律并没有限定说只有发送书面解除通知才生效。
口头通知同样对康某生效。在本案中，公司多次派人让康某签字离职，还强行让康某搬离公寓。种种行为均表明，公司与康某解除了劳动合同，不一定非得采取书面通知的方式。
2.显然，在本案中，是公司向康某作出的解除劳动合同的决定。司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
根据前述规定，公司应当就其作出的解除决定合法进行举证。本案中，公司是以康某严重违反薪酬方面的规章制度为由将其开除，那公司首先应该证明其向康某送达过薪酬方面的规章制度。
我国《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这个规定的意思就是说，要想劳动者遵守某个制度，公司就得提前向其送达，不然劳动者也无制度可以遵守呀！
从报道中看出，公司应该没有事前告知康某这个制度的存在，只是事后向其宣读、解释，但这却完全不起作用。公司既然没有向康某送达过薪酬制度，那康某便没有遵守的义务。即使康某与同事进行了讨论，也没有违反该制度。
3.确认公司解除行为违法后，并不一定会出现继续履行的后果，这主要取决于岗位是否存在不可替换性及双方是否有基础继续履行劳动合同。
在本案中，公司称康某的岗位被他人代替，没有其他岗位可以提供。但是我觉得这主要看康某岗位的性质，是否有类似的岗位可以提供，不能只听公司的说辞，公司是有义务提供相应证据的。
至于信任的问题，双方出现纠纷本就会产生信任危机，主要得看信任能不能进行修复。在本案中，康某要求继续履行劳动合同的意愿强烈，也认识到了自己的问题，我觉得公司应该给康某一个修复的机会。况且，康某的劳动合同只有3年之期，官司打完之后，剩下的劳动合同期限也不多了。
所以，基于前述分析，我认为康某如果不改变诉求，法院会判令继续履行劳动合同。
你认为员工可以讨论各自的工资吗？欢迎评论
事情是这样的，19年7月，男子康某通过校招进入某公司工作，与公司签订了3年的劳动合同。之后，康某一直兢兢业业做着自己技术员的工作。21年元旦，公司给康某发了4.9万元的年终奖，一下子收到这么多钱，让康某非常高兴。
但在闲聊之中，康某得知同事的年终奖有10万元，而这些人是与自己同期进来、同岗位的人员。知道这个情况后，康某手里的4.9万元突然不香了，反而有点愤愤不平。为求个明白，康某与3名同事找到车间负责人，询问奖金的发放规则。
没想到，规则没有问清楚，反而被领导告知互相打听年终奖是违反公司规定的，康某被要求待岗反思。在21年1月、2月，公司多次找康某沟通，并向其宣读、讲解公司的规章制度。为了保住工作，康某每天都在写日记和思想汇报。
但在3月25日，公司派人到康某居住的公寓，让其签字离职，理由是上级单位已经就康某的问题作出批复，要求公司与康某解除劳动合同。4月3日，康某被强制离开公寓。康某不服，将公司诉至法院，要求继续履行合同，补发1月之后的工资。
庭上，公司认为康某向多名同事搜集、统计年终奖发放金额，通过抖音发表言论诋毁公司，该等行为严重违反公司规章制度，公司是合法解除。康某称自己没有搜集、统计，只是碰巧得知；发表言论也是在批复下发之后，自己是合法主张权利。
一审法院审理后认为，公司只是收到了上级单位要求处理康某的批复文件，并没有按照文件要求，正式与康某解除劳动合同。目前，双方的劳动合同尚未解除，康某要求继续履行劳动合同的要求应予支持。至于工资，由公司根据工资分配制度具体核算。
但公司坚称康某的岗位由他人代替，没有多余岗位向其提供，双方的信任关系完全破裂，没有继续履行劳动合同的基础。公司提起上诉后，二审法院认定一审法院认定的基本事实不清，发回重审。目前，本案仍在审理中。
基于目前报道的内容，虽然本案发回重审，但我觉得法院还是会判令双方继续履行劳动合同。
1.一审法院认为双方的劳动合同没有解除，但我认为双方的劳动合同已经解除。诚然，公司没有按照上级单位的批复文件向康某发送书面劳动合同解除通知书，但法律并没有限定说只有发送书面解除通知才生效。
口头通知同样对康某生效。在本案中，公司多次派人让康某签字离职，还强行让康某搬离公寓。种种行为均表明，公司与康某解除了劳动合同，不一定非得采取书面通知的方式。
2.显然，在本案中，是公司向康某作出的解除劳动合同的决定。司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
根据前述规定，公司应当就其作出的解除决定合法进行举证。本案中，公司是以康某严重违反薪酬方面的规章制度为由将其开除，那公司首先应该证明其向康某送达过薪酬方面的规章制度。
我国《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这个规定的意思就是说，要想劳动者遵守某个制度，公司就得提前向其送达，不然劳动者也无制度可以遵守呀！
从报道中看出，公司应该没有事前告知康某这个制度的存在，只是事后向其宣读、解释，但这却完全不起作用。公司既然没有向康某送达过薪酬制度，那康某便没有遵守的义务。即使康某与同事进行了讨论，也没有违反该制度。
3.确认公司解除行为违法后，并不一定会出现继续履行的后果，这主要取决于岗位是否存在不可替换性及双方是否有基础继续履行劳动合同。
在本案中，公司称康某的岗位被他人代替，没有其他岗位可以提供。但是我觉得这主要看康某岗位的性质，是否有类似的岗位可以提供，不能只听公司的说辞，公司是有义务提供相应证据的。
至于信任的问题，双方出现纠纷本就会产生信任危机，主要得看信任能不能进行修复。在本案中，康某要求继续履行劳动合同的意愿强烈，也认识到了自己的问题，我觉得公司应该给康某一个修复的机会。况且，康某的劳动合同只有3年之期，官司打完之后，剩下的劳动合同期限也不多了。
所以，基于前述分析，我认为康某如果不改变诉求，法院会判令继续履行劳动合同。
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