【十年变化系列海报|油海宝石花 绽放新时代 】滨城五月温暖，天蓝风清云淡。在大港油田采油五厂的尤立红劳模创新工作室内，全国劳动模范，全国“三八”红旗手标兵，党的十八大、十九大代表尤立红正在通过远程系统调取几口重点油井的数据。“刚参加工作时，几乎天天骑车巡井，现在坐在电脑前，一会儿就搞定了。我感觉自己特别幸运，作为一个‘油二代’，我成长的点滴都与大港油田的发展同频共振。”谈及大港油田这些年来的发展，尤立红的话语中透露着油然而生的自豪。
人工巡井升级电子巡查 油田开启数智化管理新时代
1996年，18岁的尤立红从大港油田石油技工学校毕业进入大港油田采油五厂金牌采油站46站，成了一名采油工。“想到深藏地下的‘黑色黄金’重见天日，特别有成就感。”在外人看来，采油工的工作主要靠的是力气，抡大锤、爬油井都是脏活累活，这个领域应该是男同志的天下，但刚参加工作的尤立红就带着这样的梦想，一头扎进了涌现过许多劳动模范和技术能手的大港油田，凭着一股“女汉子”的泼辣，把采油工作干得有声有色，从当初那个对石油专业技能一知半解的小丫头成长为了集团公司的采油技能专家。
“那时我所在班组的工作辖区超过3平方公里，骑着车子巡完一圈油井也要两个小时。遇到下雨天，每走一步都要将雨鞋从泥中拔出来。”刚到班组，尤立红就和师傅们每天下井场检查设备、采集油样、记录数据……就这样日复一日，她一直坚守在这片承载着梦想的老油田，但工作的环境却一天天地发生着变化。“近十年的变化太大了，自行车变成了电动车，电动车又换成了汽车，巡井的时间在慢慢缩短，大家的劳动强度在一点点减少。现如今，我们的采油工人坐在屋内，基本上就能将所管辖的油井数据全部采集完成，遇到极特殊天气，我们还可以使用无人机进行巡检，大大减轻了一线工人的工作强度。”尤立红一边查看着港西一号井丛场的数据一边对记者说。
近年来，大港油田把物联网引入生产管理的每一根“神经”，单井在线计量、注水井远程调控在全油田得到推广，全面取代了传统的人工计量和水量调节。423公里的管道首次实现全网络化管理，能够及时发现快速处置，既防止了生态环境的污染，减少了原油损失，也解决了传统人工巡线效率低、劳动量大的问题。2021年，大港油田认真落实集团公司数字化转型、智能化发展部署，把数智油田建设纳入公司“十四五”发展规划，着力打造以“智能油藏、智能井筒、智能地面、智能管理”为核心的数智油田，为保障老油田高质量发展奠定基础保障。
“尤工，您看一眼这口井的数据感觉有些异常。”在记者与尤立红的交流过程中，现场工作人员打来电话，向尤立红咨询生产处置情况。尤立红熟练地登录系统，并和几个技术专家在线调取生产井相关数据，并在最短的时间内，给出了解决方案。十分钟后，生产现场传来消息，井口数据一切正常。“这是我们现在处置生产问题最常用的办法，现场连线、在线会诊，最大限度地节约了时间，提高了工作效率。”完成工作后的尤立红告诉记者，光纤预警与视频联动、激光云台等技术的加持下，现在的大港油田“大型站库少人值守、小型站库无人值守”，人工巡井升级为电子巡查，驻站式管理变为集中管控，开启了数智化管理新时代。
新理念焕发新面貌 新时代工匠筑梦老油田
处理完手头的工作，尤立红又和同事们针对近期采油量出现波动的几口井查找原因。“靠知识武装自己，靠技能为石油奉献，做一名知识型、实干型、创新型员工，是我给自己定下的目标。”看着墙上自己主导设计的工作法，尤立红的思绪回到了2006年。
那一年，中央企业职工技能大赛拉开大幕，刚休完产假的尤立红把尚未断奶的儿子交给婆婆，便投身到比赛中。140余个日夜苦战，每天休息不足5个小时，理论卷子摞起来有半米多高……最终，她夺得金牌，离“知识型”工人又近了一步。2013年，“尤立红劳模创新工作室”挂牌成立，她带领一支集结了省部级劳模、技术骨干等人员的创新团队，围绕安全生产和基层操作中出现的疑难问题进行技术攻关和技术革新，挖掘员工中的绝招、绝技、绝活，推广先进操作法。
“创新是一项系统工程，不仅需要普通职工发挥主观能动性，更需要在体制、机制方面更好地配合。企业、个人都要扮演好相应的角色，才能合力打造创新型企业。”尤立红带领员工苦练内功、革新技术、解决生产难题，帮助员工把想法变成现实，让基层员工的“智慧点子”，变成助推企业发展的“效益金子”，与基层员工共筑“工匠梦”。
“推动采油技术进步、提高劳动生产率、节能环保，一直是大港油田努力的方向。数智油田的号角已经吹响，我们应紧跟建设国内一流数字油田的总体目标，除了新设备、新应用，我们还得用新理念、新面貌推动企业改革创新与高质量发展。”大港油田公司主要负责人告诉记者，大港油田不仅在硬件上持续升级，同时也致力于把员工培养成工匠，把工匠培养成劳模，全面激发基层创新创效的强大活力。每年开展近2万人次的技能培训，源源不断地储备人才力量。
除了尤立红劳模创新工作室，目前大港油田还有21家创新工作室同时为生产进行服务。依靠这些工作室，大港油田形成技能创新成果483项，103个创新成果在油田广泛应用，创效数千万元。
此外，大港油田也把绿色生产融汇到企业数智化发展的每一步，默默地为传统石油企业寻找和探索的新的效益增长点和绿色发展之路。从“三老四严”到“四精”“四创”“四增”，从过去的“一井一场”改为现在的“多井一场”，大力推广地热、太阳能等可再生的清洁能源，建设完成华北地区最大的光伏发电项目……
【记者手记】
无论是初出茅庐的小丫头，还是集团公司的采油技能专家，尤立红始终没有忘记自己是一名基层工人，既传承了传统石油工人吃苦耐劳的“铁人精神”，又具有新时期“时代先锋”的创新特质。她和奋斗在油海的石油工人们坚守在一起，一步一个脚印地追逐着自己的小梦想，凝聚着绿色低碳高质量发展的石油梦。
在她的身上，我们看到以“苦干实干，三老四严”为核心的“石油精神”始终闪光，也看到了千千万万石油工人开拓创新、永不止步的“中国梦”。同样，跟随她的脚步，我们见证了身边昔日老油田的新变化，也感受着中国石油事业的进步和发展。她就像扎根在油海的“宝石花”，顽强地拼搏，永恒地奋斗，绽放在我们的新时代。
来源：津云
人工巡井升级电子巡查 油田开启数智化管理新时代
1996年，18岁的尤立红从大港油田石油技工学校毕业进入大港油田采油五厂金牌采油站46站，成了一名采油工。“想到深藏地下的‘黑色黄金’重见天日，特别有成就感。”在外人看来，采油工的工作主要靠的是力气，抡大锤、爬油井都是脏活累活，这个领域应该是男同志的天下，但刚参加工作的尤立红就带着这样的梦想，一头扎进了涌现过许多劳动模范和技术能手的大港油田，凭着一股“女汉子”的泼辣，把采油工作干得有声有色，从当初那个对石油专业技能一知半解的小丫头成长为了集团公司的采油技能专家。
“那时我所在班组的工作辖区超过3平方公里，骑着车子巡完一圈油井也要两个小时。遇到下雨天，每走一步都要将雨鞋从泥中拔出来。”刚到班组，尤立红就和师傅们每天下井场检查设备、采集油样、记录数据……就这样日复一日，她一直坚守在这片承载着梦想的老油田，但工作的环境却一天天地发生着变化。“近十年的变化太大了，自行车变成了电动车，电动车又换成了汽车，巡井的时间在慢慢缩短，大家的劳动强度在一点点减少。现如今，我们的采油工人坐在屋内，基本上就能将所管辖的油井数据全部采集完成，遇到极特殊天气，我们还可以使用无人机进行巡检，大大减轻了一线工人的工作强度。”尤立红一边查看着港西一号井丛场的数据一边对记者说。
近年来，大港油田把物联网引入生产管理的每一根“神经”，单井在线计量、注水井远程调控在全油田得到推广，全面取代了传统的人工计量和水量调节。423公里的管道首次实现全网络化管理，能够及时发现快速处置，既防止了生态环境的污染，减少了原油损失，也解决了传统人工巡线效率低、劳动量大的问题。2021年，大港油田认真落实集团公司数字化转型、智能化发展部署，把数智油田建设纳入公司“十四五”发展规划，着力打造以“智能油藏、智能井筒、智能地面、智能管理”为核心的数智油田，为保障老油田高质量发展奠定基础保障。
“尤工，您看一眼这口井的数据感觉有些异常。”在记者与尤立红的交流过程中，现场工作人员打来电话，向尤立红咨询生产处置情况。尤立红熟练地登录系统，并和几个技术专家在线调取生产井相关数据，并在最短的时间内，给出了解决方案。十分钟后，生产现场传来消息，井口数据一切正常。“这是我们现在处置生产问题最常用的办法，现场连线、在线会诊，最大限度地节约了时间，提高了工作效率。”完成工作后的尤立红告诉记者，光纤预警与视频联动、激光云台等技术的加持下，现在的大港油田“大型站库少人值守、小型站库无人值守”，人工巡井升级为电子巡查，驻站式管理变为集中管控，开启了数智化管理新时代。
新理念焕发新面貌 新时代工匠筑梦老油田
处理完手头的工作，尤立红又和同事们针对近期采油量出现波动的几口井查找原因。“靠知识武装自己，靠技能为石油奉献，做一名知识型、实干型、创新型员工，是我给自己定下的目标。”看着墙上自己主导设计的工作法，尤立红的思绪回到了2006年。
那一年，中央企业职工技能大赛拉开大幕，刚休完产假的尤立红把尚未断奶的儿子交给婆婆，便投身到比赛中。140余个日夜苦战，每天休息不足5个小时，理论卷子摞起来有半米多高……最终，她夺得金牌，离“知识型”工人又近了一步。2013年，“尤立红劳模创新工作室”挂牌成立，她带领一支集结了省部级劳模、技术骨干等人员的创新团队，围绕安全生产和基层操作中出现的疑难问题进行技术攻关和技术革新，挖掘员工中的绝招、绝技、绝活，推广先进操作法。
“创新是一项系统工程，不仅需要普通职工发挥主观能动性，更需要在体制、机制方面更好地配合。企业、个人都要扮演好相应的角色，才能合力打造创新型企业。”尤立红带领员工苦练内功、革新技术、解决生产难题，帮助员工把想法变成现实，让基层员工的“智慧点子”，变成助推企业发展的“效益金子”，与基层员工共筑“工匠梦”。
“推动采油技术进步、提高劳动生产率、节能环保，一直是大港油田努力的方向。数智油田的号角已经吹响，我们应紧跟建设国内一流数字油田的总体目标，除了新设备、新应用，我们还得用新理念、新面貌推动企业改革创新与高质量发展。”大港油田公司主要负责人告诉记者，大港油田不仅在硬件上持续升级，同时也致力于把员工培养成工匠，把工匠培养成劳模，全面激发基层创新创效的强大活力。每年开展近2万人次的技能培训，源源不断地储备人才力量。
除了尤立红劳模创新工作室，目前大港油田还有21家创新工作室同时为生产进行服务。依靠这些工作室，大港油田形成技能创新成果483项，103个创新成果在油田广泛应用，创效数千万元。
此外，大港油田也把绿色生产融汇到企业数智化发展的每一步，默默地为传统石油企业寻找和探索的新的效益增长点和绿色发展之路。从“三老四严”到“四精”“四创”“四增”，从过去的“一井一场”改为现在的“多井一场”，大力推广地热、太阳能等可再生的清洁能源，建设完成华北地区最大的光伏发电项目……
【记者手记】
无论是初出茅庐的小丫头，还是集团公司的采油技能专家，尤立红始终没有忘记自己是一名基层工人，既传承了传统石油工人吃苦耐劳的“铁人精神”，又具有新时期“时代先锋”的创新特质。她和奋斗在油海的石油工人们坚守在一起，一步一个脚印地追逐着自己的小梦想，凝聚着绿色低碳高质量发展的石油梦。
在她的身上，我们看到以“苦干实干，三老四严”为核心的“石油精神”始终闪光，也看到了千千万万石油工人开拓创新、永不止步的“中国梦”。同样，跟随她的脚步，我们见证了身边昔日老油田的新变化，也感受着中国石油事业的进步和发展。她就像扎根在油海的“宝石花”，顽强地拼搏，永恒地奋斗，绽放在我们的新时代。
来源：津云
#静海新闻# 【创文进行时丨以帚为笔，勾画美丽乡村新图景】
推进美丽乡村建设，做好环境卫生整治是基础。为着力提升人居环境，静海区独流镇动员各包村干部、村“两委”及党员群众力量，在镇域范围内全面开展环境清整活动，做到常抓不懈、标本兼治。
在独流镇八堡村，记者看到一些党员干部、志愿者、环卫工人集中在背街小巷、房前屋后、村庄道路进行地毯式环境清理工作，确保不放过一个死角，不落下一片垃圾。
张民彪是八堡村文明实践站的一名志愿者，村里的“大事小情”他都积极参与，环境卫生整治也少不了他的身影。“作为一名志愿者，我有责任和义务发挥表率作用，带动村民共同维护环境卫生，携手共建美丽宜居乡村。”
为增强村民的主人翁意识，八堡村“两委”通过入户宣讲、“大喇叭”广播等形式强化人居环境整治宣传力度，进一步营造人居环境人人有责、人人尽责的浓厚氛围。
八堡村党支部书记、村主任刘洪齐说：“针对村内空地、无人居住庭院、田间地头、树林带等易积存垃圾地块，村‘两委’动员各方力量进行彻底清理后，划片分配给环卫工人管理。同时，村干部、三级网格员、村民代表做好日常监管工作，层层压实责任。”
按照静海区农村人居环境“百日攻坚”活动要求，独流镇结合实际，针对各村环境治理薄弱环节，细化工作方案，强化责任落实，组建工作专班走村入户开展监督工作，及时反馈存在的问题，督促整改落实，逐村整治、逐村推进。
独流镇副镇长赵金星表示：“独流镇针对易反弹点位，加大整治工作力度，全面落实镇、村工作职责，以全域清洁为目标，坚持常态化管理，强化思想引领，不断提升村民自觉意识，努力构建政府、市场主体、村集体、农民群众多方共建共管共享格局，为村民提供更加舒适、宜居的生活环境。”
推进美丽乡村建设，做好环境卫生整治是基础。为着力提升人居环境，静海区独流镇动员各包村干部、村“两委”及党员群众力量，在镇域范围内全面开展环境清整活动，做到常抓不懈、标本兼治。
在独流镇八堡村，记者看到一些党员干部、志愿者、环卫工人集中在背街小巷、房前屋后、村庄道路进行地毯式环境清理工作，确保不放过一个死角，不落下一片垃圾。
张民彪是八堡村文明实践站的一名志愿者，村里的“大事小情”他都积极参与，环境卫生整治也少不了他的身影。“作为一名志愿者，我有责任和义务发挥表率作用，带动村民共同维护环境卫生，携手共建美丽宜居乡村。”
为增强村民的主人翁意识，八堡村“两委”通过入户宣讲、“大喇叭”广播等形式强化人居环境整治宣传力度，进一步营造人居环境人人有责、人人尽责的浓厚氛围。
八堡村党支部书记、村主任刘洪齐说：“针对村内空地、无人居住庭院、田间地头、树林带等易积存垃圾地块，村‘两委’动员各方力量进行彻底清理后，划片分配给环卫工人管理。同时，村干部、三级网格员、村民代表做好日常监管工作，层层压实责任。”
按照静海区农村人居环境“百日攻坚”活动要求，独流镇结合实际，针对各村环境治理薄弱环节，细化工作方案，强化责任落实，组建工作专班走村入户开展监督工作，及时反馈存在的问题，督促整改落实，逐村整治、逐村推进。
独流镇副镇长赵金星表示：“独流镇针对易反弹点位，加大整治工作力度，全面落实镇、村工作职责，以全域清洁为目标，坚持常态化管理，强化思想引领，不断提升村民自觉意识，努力构建政府、市场主体、村集体、农民群众多方共建共管共享格局，为村民提供更加舒适、宜居的生活环境。”
【无锡市疫情防控督査组：落实防控要求，这些地方“打折”了！】
连日来，#无锡市疫情防控督查组# 持续深入各地摸实情、找问题、促整改。
高速查验点工作人员不戴口罩，医废转运人员未穿防护服，两区交叉地带防控要求形同虚设，货车闭环管理车门封条却被撕掉……督查组发现，一些单位和工作人员落实防控要求不到位，为疫情防控带来隐患。对此，督查组要求，要以高度负责的态度，从严从细、精准有力落实各项防控措施，坚决消除各类风险隐患，真正做到守土有责、守土担责、守土尽责。
01.江阴市
京沪高速江阴璜塘出口
高速查验点是疫情防控的重要关口，查验人员在做好查验工作的同时，自身安全防护更是马虎不得。然而，督查组5月3日在京沪高速江阴璜塘出口高速查验点，却看到了与疫情防控要求相悖的一幕，有工作人员未戴口罩，且在抽烟。“作为查验人员，自身更要遵守防疫规定，不能有任何懈怠行为！”督查人员指出。另外，现场还看到，医废垃圾桶未按规定进行处置，不仅有的垃圾暴露在外，有的甚至直接堆扔在地上。（图1/2/3/4）
02.宜兴市
杨巷镇社区卫生服务中心
凌霞固废处置有限公司
有资质的公司，居然也在防疫规范的落实上“拆烂糊”！5月4日12点40分，督查组在宜兴市杨巷镇社区卫生服务中心检查时发现，有一辆医疗废物转运车开进中心，要将暂存点的垃圾运走，但车上的两名转运人员防护物处于半脱状态，下车前才开始穿好防护服，戴上手套、面屏等，有一名转运人员在下车转运垃圾时全程没有佩戴面屏。而且，按照要求，医废垃圾必须两层装袋，并扎口，但是就车上装运的医废垃圾来看，有些只套了一个垃圾袋，甚至个别袋口没有扎紧，已经敞开。这两位医废转运人员属于凌霞固废处置有限公司，也是宜兴市唯一一家有医疗废物转运处置资质的公司。（图5/6）
03.梁溪区
塘胜路
守好城市“大门”是疫情防控第一道关卡，居民小区这些基层“小门”也至关重要，尤其是位于区与区交叉地段的居民小区，更不能留下防疫“空白”。5月7日上午11时左右，市疫情防控督查组来到梁溪区塘胜路，发现一处进入小区的入口处，虽然有保安坐在门口值守，但对于随意进入的任何人员视而不见，既不提醒居民扫门铃码，也不检查健康码和行程卡。几名督查人员在没有扫码，也没有受到任何盘问和阻拦的情况下，很轻松地进入东柴巷小区，绕小区走了一圈。
督查人员发现，东柴巷和花园里大多都是私房，辖区归属于新吴区；而紧邻小区一墙之隔的永胜新村、塘南新村归属于梁溪区。居住在两区交叉地带的这几个小区的居民，可以在片区内的6个“小门”进出自由，给防控工作留下了“后门”“漏洞”。（图7/8/9）
04.锡山区
东亭街道卜蜂莲花广场
商业广场人员密集，疫情防控措施不容闪失。5月3日9点20分，督查组在位于东亭街道锡沪东路3-5号的卜蜂莲花广场入口处看到，值守人员验码不严。二楼超市内，个别工作人员口罩佩戴不规范。广场周边沿街商铺众多，普遍存在门铃码无需验码、只要佩戴口罩顾客就能进去的情况。（图10/11）
05.惠山区
钱桥街道景盛路
货车说是闭环管理，但车门的封条却被撕坏，让闭环管理出现了“缺口”。5月3日15时35分，督查组在惠山区钱桥街道景盛路检查时发现，一辆号牌为苏 CJD753 的货车停靠路边，司机行程卡显示14天内行程为徐州、扬州、浙江嘉兴，其自称 5月2日从嘉兴来锡，到惠泉钢管有限公司装货。由于企业不许其进厂区，司机只能在路边等待，现场看到车体封条已撕坏，货车闭环管理成为空谈。 （图12）
06.滨湖区
雪浪街道山水茗苑小区
作为小区的保安，自已都不戴好口罩，如何落实防控举措？5月4日15点30分，督查组在雪浪街道山水茗苑小区看到，有小区保安没有佩戴口罩。对此，督查组指出，做好小区疫情防控人人有责，在认真佩戴口罩方面，保安更要从自身做起。（图13）
07.新吴区
旺庄街道宝龙广场家乐福超市
防疫举措要严，但人性化关怀也不能忽略。5月4日早上9点55分，督查组在旺庄街道宝龙广场家乐福超市看到，超市入口工作人员检查时虽然认真负责，但超市没有开通反向扫码，给一些顾客带来了不便。（图14）
08.经开区
和风路585号
做好“人物同防”，对于寄递服务来说十分重要。5月4日13点45分，督查组在和风路585号新圣金属制造有限公司院内的圆通快递分检处看到，这里无人把关，可随意进出，还有工作人员未戴口罩，防护意识淡薄令人惊讶。（图15/16）
做好疫情防控工作
执行防疫要求决不能“打折”
如果因为“嫌麻烦”
导致防疫措施不到位
病毒就可能“添麻烦”
只有消除防疫麻痹心态
不打折扣、不走形式
落实各项疫情防控要求
才能真正筑牢疫情防控安全网
（无锡发布）
#无锡疫情#
连日来，#无锡市疫情防控督查组# 持续深入各地摸实情、找问题、促整改。
高速查验点工作人员不戴口罩，医废转运人员未穿防护服，两区交叉地带防控要求形同虚设，货车闭环管理车门封条却被撕掉……督查组发现，一些单位和工作人员落实防控要求不到位，为疫情防控带来隐患。对此，督查组要求，要以高度负责的态度，从严从细、精准有力落实各项防控措施，坚决消除各类风险隐患，真正做到守土有责、守土担责、守土尽责。
01.江阴市
京沪高速江阴璜塘出口
高速查验点是疫情防控的重要关口，查验人员在做好查验工作的同时，自身安全防护更是马虎不得。然而，督查组5月3日在京沪高速江阴璜塘出口高速查验点，却看到了与疫情防控要求相悖的一幕，有工作人员未戴口罩，且在抽烟。“作为查验人员，自身更要遵守防疫规定，不能有任何懈怠行为！”督查人员指出。另外，现场还看到，医废垃圾桶未按规定进行处置，不仅有的垃圾暴露在外，有的甚至直接堆扔在地上。（图1/2/3/4）
02.宜兴市
杨巷镇社区卫生服务中心
凌霞固废处置有限公司
有资质的公司，居然也在防疫规范的落实上“拆烂糊”！5月4日12点40分，督查组在宜兴市杨巷镇社区卫生服务中心检查时发现，有一辆医疗废物转运车开进中心，要将暂存点的垃圾运走，但车上的两名转运人员防护物处于半脱状态，下车前才开始穿好防护服，戴上手套、面屏等，有一名转运人员在下车转运垃圾时全程没有佩戴面屏。而且，按照要求，医废垃圾必须两层装袋，并扎口，但是就车上装运的医废垃圾来看，有些只套了一个垃圾袋，甚至个别袋口没有扎紧，已经敞开。这两位医废转运人员属于凌霞固废处置有限公司，也是宜兴市唯一一家有医疗废物转运处置资质的公司。（图5/6）
03.梁溪区
塘胜路
守好城市“大门”是疫情防控第一道关卡，居民小区这些基层“小门”也至关重要，尤其是位于区与区交叉地段的居民小区，更不能留下防疫“空白”。5月7日上午11时左右，市疫情防控督查组来到梁溪区塘胜路，发现一处进入小区的入口处，虽然有保安坐在门口值守，但对于随意进入的任何人员视而不见，既不提醒居民扫门铃码，也不检查健康码和行程卡。几名督查人员在没有扫码，也没有受到任何盘问和阻拦的情况下，很轻松地进入东柴巷小区，绕小区走了一圈。
督查人员发现，东柴巷和花园里大多都是私房，辖区归属于新吴区；而紧邻小区一墙之隔的永胜新村、塘南新村归属于梁溪区。居住在两区交叉地带的这几个小区的居民，可以在片区内的6个“小门”进出自由，给防控工作留下了“后门”“漏洞”。（图7/8/9）
04.锡山区
东亭街道卜蜂莲花广场
商业广场人员密集，疫情防控措施不容闪失。5月3日9点20分，督查组在位于东亭街道锡沪东路3-5号的卜蜂莲花广场入口处看到，值守人员验码不严。二楼超市内，个别工作人员口罩佩戴不规范。广场周边沿街商铺众多，普遍存在门铃码无需验码、只要佩戴口罩顾客就能进去的情况。（图10/11）
05.惠山区
钱桥街道景盛路
货车说是闭环管理，但车门的封条却被撕坏，让闭环管理出现了“缺口”。5月3日15时35分，督查组在惠山区钱桥街道景盛路检查时发现，一辆号牌为苏 CJD753 的货车停靠路边，司机行程卡显示14天内行程为徐州、扬州、浙江嘉兴，其自称 5月2日从嘉兴来锡，到惠泉钢管有限公司装货。由于企业不许其进厂区，司机只能在路边等待，现场看到车体封条已撕坏，货车闭环管理成为空谈。 （图12）
06.滨湖区
雪浪街道山水茗苑小区
作为小区的保安，自已都不戴好口罩，如何落实防控举措？5月4日15点30分，督查组在雪浪街道山水茗苑小区看到，有小区保安没有佩戴口罩。对此，督查组指出，做好小区疫情防控人人有责，在认真佩戴口罩方面，保安更要从自身做起。（图13）
07.新吴区
旺庄街道宝龙广场家乐福超市
防疫举措要严，但人性化关怀也不能忽略。5月4日早上9点55分，督查组在旺庄街道宝龙广场家乐福超市看到，超市入口工作人员检查时虽然认真负责，但超市没有开通反向扫码，给一些顾客带来了不便。（图14）
08.经开区
和风路585号
做好“人物同防”，对于寄递服务来说十分重要。5月4日13点45分，督查组在和风路585号新圣金属制造有限公司院内的圆通快递分检处看到，这里无人把关，可随意进出，还有工作人员未戴口罩，防护意识淡薄令人惊讶。（图15/16）
做好疫情防控工作
执行防疫要求决不能“打折”
如果因为“嫌麻烦”
导致防疫措施不到位
病毒就可能“添麻烦”
只有消除防疫麻痹心态
不打折扣、不走形式
落实各项疫情防控要求
才能真正筑牢疫情防控安全网
（无锡发布）
#无锡疫情#
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