本文由蓝音堂编辑，蓝音堂资料让您的人生快速逆袭。你看到的领导往往沉默寡言，这是由领导的管理属性决定的。

一、领导是管理者，要遵守管理岗位的规则和要求。

管理岗位是指带有计划、组织、协调、指挥职能的岗位，它和非管理岗位的主要区别就是工作内容中具体工作的权重不同。领导在管理岗位上，更多的精力就会放在管理指挥和统筹协调上，就要认真思考工作方向，制订详细的工作计划，然后组织实施，上下协调，带领团队并指挥下属去完成管理职责内的全部工作。所以领导就要严格履行岗位职能，在管理职责范围内严肃认真，有原则有要求地说话、办事、开展工作，就不能随意表态乱说话。

二、领导者要通过明确上下级的管理界限，树立管理权威。

在任何一个组织中，都有上下级的管理界限，比如上级发出指令，下级必须执行，如果没有这个规定，那组织就会乱套。作为领导者，就是通过严格执行这个管理规定，明确管理界限，从而达到树立管理权威，达成管理指挥的效果。如果一个领导跟上级或下级嘻嘻哈哈，不分你的胡说乱侃，那就会破坏这个管理界限，管理工作就无法顺畅开展。

三、领导要捍卫决策者的身份，不能随意表态。

领导是能做决策的人，而决策是非常严肃的事情，容不得朝令夕改，出尔反尔。领导的决策人身份，限定了他不能随意表态，不能想说什么就说什么，他所有的表态应该都是慎重的，都是经过深思熟虑的，一经说出也一定是要严格执行的。

所以领导因为他处在管理岗位上，就要遵守管理规则，明确管理界限，捍卫决策者的身份，管理岗位的属性就决定了一个合格的领导者一定是讲原则、懂规矩的人，也一定要表现的稳重、理性、克制，往往从表面上看就是沉默寡言的。

人们总觉得，错过了这村还有下一个店，所以不畏惧失去，他们期待更好的，亦不能强求我只剩一点爱缝缝补补，也只够爱我自己了。
这两年是我心性成熟很快的两年，我常常是被迫接受一些问题和压力，使我心理困顿不安，我会开始想象最坏结果，于是我发现，没有最坏。
在很小的时候，决定要找一个可以治愈我的人，然后发现这一路过来我都自我治愈中完善自己，在怨怼中冷静和沉默下来。忽然缓过神来你会发现往往人生中难走的路，大都是一个人走的，在黑暗中孤独的走。我站在原地还以为回得去，可是世界上有成千上万种爱，没有一种爱可以重来。
我时常讨厌自己过度忧虑，眉头紧锁。所以“务必请你 一而再再而三 千次万次 毫不犹豫的救自己于这世间水火。”

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#日行一善# ｜

1、成长就是：渐渐温柔、克制、朴素、不怨不问不记，安静中渐渐体会生命盛大。

　　2、我这人就是这脾气，只要别人不理我的，我不会再硬着脸皮去打扰。你的态度决定我的态度，你若对我沉默，我也只好对你冷漠。

　　3、一生中，最光辉的一天并非功成名就的那一天，而是从悲叹与绝望中产生对人生挑战与勇敢迈向意志的那一天。