最会“演戏”的星座
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第一名天蝎座

如果要从所有星座中选出最佳男主角，只有天蝎座才有这个资格。他也是当之无愧的老玩家。他们能行动到什么程度？基本上他们说什么做什么，你都搞不清是真是假，但是他们可以把理论的知识和道理和现实结合起来，把自己的剧做的很完美。即使你觉得这个人很假，假装是个不错的家伙，在他面前也找不到合理的依据，所以要和天蝎做朋友或者恋人，你得比他玩得好，要有老虎一样陪着你的心理。

第二名双鱼座

如果天蝎赢了最佳男主角，双鱼肯定是最佳女主角，两人在演技理论上的资质不分上下，前两位谁更强就不用说了。要说哪个方面比天蝎低，可能没有天蝎情商高，所以面对外人的攻击性后很容易暴露真相。不过不要小看双鱼，毕竟也是赢家，演技也不会低。双鱼座很少向别人展示真实的自己，他们会根据场合迎合自己选择的角色。如果他们需要热闹，他们就会热闹，需要深深的惆怅。对于情商低的双鱼来说，真的很难分辨是天生的还是演技强的。

第三名最佳男配角双子座

如果双子座真的想争第一第二，他的机智和沟通超越前两个星座是理所当然的，但是他们没有天蝎座那么细致，也没有双鱼座那么善变。但是，说到随机变化，多才多艺很少能和他抗衡。如果你是双子座的恋人，双子座绝对是你眼中阳光暗淡，任性随意。如果朋友热情善良，直爽开朗。他们对自己的定位是“原谅我的放荡生活，热爱自由”，以自己喜欢的方式维护自己的社交生活，这也是他们的天才之处。他们是非常真实的，而不是深深地卷入了这场戏。他们就像风，难以捉摸。

摩羯座第四最佳女配角

任何一个会演戏的人，内心肯定是有多重人格的，这样才能适应各种角色。摩羯座也不例外。很多人认为地球星座稳重、稳重、诚实，但每个人都忽略了隐藏在自己平凡外表下的火热内心。摩羯座的演技也是一流的，在外人面前总是一副轻飘飘的样子，毫不在意。跟我没关系，他把心藏得很完美。其实他们内心的事业比谁都响亮，他们只是愤怒和无形，让别人看不清他。当然，如果他真的对你很亲密，把你当朋友，他也不会费心在你面前表现。其实还是有很多次他们流露真情的时候。

第五名最佳新人处女座

这个星座怎么说？他们不是为了完美而行动，而是为了虚荣而贪婪。他们很少坦诚的告诉你，他们总是吹嘘自己的能力，喜欢装的很有钱，其实内心很小家子气。他的生活有多糟糕，他的感情有多糟糕，他的工作有多糟糕，总是被他们的演技掩盖。即使说了这些尴尬的事情，他们也会用很大的力气去形容。其实表面的软弱并不代表内心的宝藏。所以处女有时候会欺骗自己，但又不愿意对朋友家人示弱，所以可以经常活在自己的戏里安慰自己，不至于在大家面前丢份。

《叛逆者》，怎么感觉六集以后的剧情有点扯，希望后续不要烂尾！不想看恋爱的戏码，这个搭讪太明显了点！老顾一行动就很担心，随时担心他会暴露，估计最后也会玉碎，接棒给小林！纪中原一穿着长衫礼帽出去晃悠，就带着地下党的气质，也是让人心慌！

还有朱怡贞一个富家大小姐是怎么毅然决然走上革命道路的，语焉不详，很难让人信服！突然让一个陌生男子住在家里，再救过你的命也是让人难以理解，怡贞爸爸有点厉害！

叛徒王志演得挺好，这个演员天生眼神自带软弱和游移不定，看过他《万箭穿心》里的出轨父亲，还有《扫黑》里的检方人员，也是充当了告密者。

王副站长不可小觑，也是个狠角色，他也是早就怀疑了老顾，太担心老顾的安危啦，简直是四面楚歌！小林也要马上打入我党内部，感觉我党好像全员暴露，真是让人既惊又惧……

职场实用和常用的十大心理学效应，了解一下！

1.蘑菇定律

初入世者，常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，接受各种无端的批评、指责、得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。但是，蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。

所以，想成蝶先破茧。

2.安泰效应

一旦脱离相应条件，就失去某种能力的现象。因此，要学会依靠大家、依靠集体。寓意就是没有群众的支持，都是软弱无力的。水失鱼，犹为水；鱼无水，不成鱼。

3.杜根定律

一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力。所以一个人的成败，取决于他是否自信。假如这个人是自卑的，那自卑就会扼杀他的聪明才智，消磨他的意志。

出色的工作，先点亮心中的自信明灯。

4.比伦定律

若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试，和应该把握的机会。万象世界，成败相依。比伦定律辩证地认知「失败」，把失败看做是成功的前奏 ，失败也是一种机会。怎样对待「失败」是企业成长过程中回避不了的问题。

不要有畏惧心理，只要你在行动，只要你在思考，无论成败，你都是在进步。

5.鲁尼恩定律

赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。笑到最后的，才是真正的赢家。

6.布利丹效应

一头饥饿至极的毛驴，站在两捆完全相同的草料中间，可是它却始终犹豫不决，不知道应该先吃哪一捆才好，结果活活被饿死了。这个寓言故事形成的成语「布利丹驴」，被人们用来喻指那些优柔寡断的人。

在资源有限，精力有限的情况下，合理分配更显得尤为重要。所以想要做好事情，先分清轻重缓急。

7.反馈效应

在职场中，我们一定要积极有效的反馈，因为你的沉默，可能会让其他人无所适从。

8.登门槛效应

一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门坎时，要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。

人们乐于接受较小的、较易完成的要求，在实现了较小的要求后，人们才慢慢地接受较大的要求。

9.近因效应

通常情况下，在职场上，无论接受工作，还是汇报工作的时候，有一个小技巧，先讲不好的一面，降低心理期望值。然后突然的转折，可以冲淡之前的不好，让你即便工作中存在着一些小疏忽，也容易被一带而过。

10.青蛙法则

生于忧患，死于安乐。未雨绸缪是人们常挂在嘴边的一句话，但真正能做到的却不多。人类天生有一种惰性，不到迫不得已，就不会去改变现行的。但如果一个管理者、一个部门、一个单位失去了必要的刺激，处在一种安逸的工作氛围中而不自觉，那么等危机真正到来时，就来不及了。青蛙法则告诉我们的，也正是如此。

居安思危。