#上海如闻律师事务所# 打一打加班费的算盘（下篇）
上期，笔者从《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》和上海一中院的案例为大家分析了加班工资按实际收入70%标准计算的认定情形，以及月度奖金是否被认定为加班工资，本期笔者继续从上海市的司法案例为各位分享对企业的加班工资合规建议。
三、上海市相关司法判例（续前篇）
2.丁峥元与上海巴士第二公共交通有限公司劳动合同纠纷二审案件二审民事案（上海市第一中级人民法院 案号：（2020）沪01民终9479号）
一审法院认为，巴士公司以集体协商的加班工资标准作为丁峥元加班工资计算基数的做法并无不当。因丁峥元与巴士公司同意按工资单中载明的“平加小时”、“节加小时”计算丁峥元在职期间存在的加班时数，故按工资单中载明的加班时数，结合巴士公司出台的相关文件重新计算丁峥元的加班工资。经计算，巴士公司已足额支付了丁峥元加班工资，并不存在差额。故对丁峥元要求巴士公司支付其加班工资差额之请求，不予支持。
二审法院认为，《上海市企业工资支付办法》第九条第三款第（三）项还规定，劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依据本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
经核查，根据丁峥元工资单上的载明的加班时数，加班费应以工资单载明的岗位工资加效益工资加职务津贴等（不包括加班工资）的70%作为计算基数，延时加班按照1.5倍、双休日加班按照2倍计算。据此，巴士公司实际支付给丁峥元的加班工资高于《上海市企业工资支付办法》第九条第三款第（三）项规定的标准，因此，巴士公司发放给丁峥元的加班工资不存在差额。丁峥元诉讼请求判令巴士公司支付其加班工资差额的请求，与查明事实不符，不应得到支持。
笔者评析
本案中，丁峥元实行综合计算工时制，巴士公司在2017年至2019年先后三次调整加班工资标准，一审法院认可公司集体协商的加班工资标准，二审法院虽然维持原判，但是在事实认定上，否认了一审法院认定的公司集体协商的加班工资标准，二审法院认为公司集体协商的文件不能等同于集体合同的约定，认为本案在劳动合同、集体合同未明确约定月工资的情形下，应适用《上海市企业工资支付办法》第九条第三款第（三）项。
结合本案，企业在如要对加班工资明确规定时，从合规角度看，仅有员工工会的集体表决或者会议记录是不具法律效力的，笔者建议企业首先可以考虑在与劳动者的劳动合同中明确约定，如果为了便于管理不与劳动者在劳动合同中一一约定的，也可以在集体合同中明确约定加班工资的金额，或者明确加班工资的计算方法，如此才符合《上海市企业工资支付办法》第九条以及《劳动合同法》第18条的规定。
3. 李克与上海安普泰科电子有限公司劳动合同纠纷一审民事案（上海市徐汇区人民法院 案号：（2020）沪0104民初19129号）
本院认为，根据相关规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故用人单位对劳动者申请仲裁之日前两年内的考勤情况及加班工资支付情况，用人单位应承担举证责任，超过两年的，由劳动者承担举证责任。李克主张安普泰科公司所支付2002年9月23日至2016年7月31日期间的加班工资存在差额，其应当就此主张提供证据予以证明。现李克提供了工资单及考勤记录以证明其主张，但安普泰科公司对真实性不予认可，李克也未举证工资单和考勤记录系安普泰科公司出具，故本院对工资单及考勤记录不予确认。在李克未提供其他证据证明其主张的情况下，本院对其主张不予采信，对其要求安普泰科公司支付加班工资差额的诉讼请求不予支持。
笔者评析
本案法院主要考察的是加班的考勤期间举证责任的问题，对此，法院适用的是劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
本案中，公司向劳动者已发放了自2016年8月1日起的加班工资差额(调整后的加班工资计算基数将包含基本工资、工龄津贴、职位津贴、多技能津贴、环境津贴)。法院认为劳动者主张2016年之前的加班工资，而对于企业保存记录2年备查期之前的加班期间的考勤记录应当由劳动者承担举证责任，在劳动者举证不能的情况下，对劳动者的关于该期间加班费的诉求不予支持。
本案为徐汇法院的一审判决，笔者认为法院引用的法条略为牵强，依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（2010年9月14日施行）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在用人单位不承认劳动者提供的证据时，可能会有举证责任倒置的后果，本案法院主要还是结合企业对所有员工发放2016年8月1日以后依法补足加班工资的行为，综合公平性衡量考虑后给予了劳动者更为严苛的举证责任，笔者认为从劳动者利益保护的角度看，本案不具有普适性，但是如果有类案，作为公司方代理律师来说，本案的评判部分以及法律适用部分值得律师借鉴参考。
我是IrisRuan，希望在年轻律师的专业成长之路上能有各位读者的关注与支持，对文章感兴趣的各位欢迎沟通、评论区留言，IrisRuan将一直以自己十二分努力陪伴各位在法律海洋中共同探索！
上期，笔者从《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》和上海一中院的案例为大家分析了加班工资按实际收入70%标准计算的认定情形，以及月度奖金是否被认定为加班工资，本期笔者继续从上海市的司法案例为各位分享对企业的加班工资合规建议。
三、上海市相关司法判例（续前篇）
2.丁峥元与上海巴士第二公共交通有限公司劳动合同纠纷二审案件二审民事案（上海市第一中级人民法院 案号：（2020）沪01民终9479号）
一审法院认为，巴士公司以集体协商的加班工资标准作为丁峥元加班工资计算基数的做法并无不当。因丁峥元与巴士公司同意按工资单中载明的“平加小时”、“节加小时”计算丁峥元在职期间存在的加班时数，故按工资单中载明的加班时数，结合巴士公司出台的相关文件重新计算丁峥元的加班工资。经计算，巴士公司已足额支付了丁峥元加班工资，并不存在差额。故对丁峥元要求巴士公司支付其加班工资差额之请求，不予支持。
二审法院认为，《上海市企业工资支付办法》第九条第三款第（三）项还规定，劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依据本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
经核查，根据丁峥元工资单上的载明的加班时数，加班费应以工资单载明的岗位工资加效益工资加职务津贴等（不包括加班工资）的70%作为计算基数，延时加班按照1.5倍、双休日加班按照2倍计算。据此，巴士公司实际支付给丁峥元的加班工资高于《上海市企业工资支付办法》第九条第三款第（三）项规定的标准，因此，巴士公司发放给丁峥元的加班工资不存在差额。丁峥元诉讼请求判令巴士公司支付其加班工资差额的请求，与查明事实不符，不应得到支持。
笔者评析
本案中，丁峥元实行综合计算工时制，巴士公司在2017年至2019年先后三次调整加班工资标准，一审法院认可公司集体协商的加班工资标准，二审法院虽然维持原判，但是在事实认定上，否认了一审法院认定的公司集体协商的加班工资标准，二审法院认为公司集体协商的文件不能等同于集体合同的约定，认为本案在劳动合同、集体合同未明确约定月工资的情形下，应适用《上海市企业工资支付办法》第九条第三款第（三）项。
结合本案，企业在如要对加班工资明确规定时，从合规角度看，仅有员工工会的集体表决或者会议记录是不具法律效力的，笔者建议企业首先可以考虑在与劳动者的劳动合同中明确约定，如果为了便于管理不与劳动者在劳动合同中一一约定的，也可以在集体合同中明确约定加班工资的金额，或者明确加班工资的计算方法，如此才符合《上海市企业工资支付办法》第九条以及《劳动合同法》第18条的规定。
3. 李克与上海安普泰科电子有限公司劳动合同纠纷一审民事案（上海市徐汇区人民法院 案号：（2020）沪0104民初19129号）
本院认为，根据相关规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故用人单位对劳动者申请仲裁之日前两年内的考勤情况及加班工资支付情况，用人单位应承担举证责任，超过两年的，由劳动者承担举证责任。李克主张安普泰科公司所支付2002年9月23日至2016年7月31日期间的加班工资存在差额，其应当就此主张提供证据予以证明。现李克提供了工资单及考勤记录以证明其主张，但安普泰科公司对真实性不予认可，李克也未举证工资单和考勤记录系安普泰科公司出具，故本院对工资单及考勤记录不予确认。在李克未提供其他证据证明其主张的情况下，本院对其主张不予采信，对其要求安普泰科公司支付加班工资差额的诉讼请求不予支持。
笔者评析
本案法院主要考察的是加班的考勤期间举证责任的问题，对此，法院适用的是劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
本案中，公司向劳动者已发放了自2016年8月1日起的加班工资差额(调整后的加班工资计算基数将包含基本工资、工龄津贴、职位津贴、多技能津贴、环境津贴)。法院认为劳动者主张2016年之前的加班工资，而对于企业保存记录2年备查期之前的加班期间的考勤记录应当由劳动者承担举证责任，在劳动者举证不能的情况下，对劳动者的关于该期间加班费的诉求不予支持。
本案为徐汇法院的一审判决，笔者认为法院引用的法条略为牵强，依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（2010年9月14日施行）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在用人单位不承认劳动者提供的证据时，可能会有举证责任倒置的后果，本案法院主要还是结合企业对所有员工发放2016年8月1日以后依法补足加班工资的行为，综合公平性衡量考虑后给予了劳动者更为严苛的举证责任，笔者认为从劳动者利益保护的角度看，本案不具有普适性，但是如果有类案，作为公司方代理律师来说，本案的评判部分以及法律适用部分值得律师借鉴参考。
我是IrisRuan，希望在年轻律师的专业成长之路上能有各位读者的关注与支持，对文章感兴趣的各位欢迎沟通、评论区留言，IrisRuan将一直以自己十二分努力陪伴各位在法律海洋中共同探索！
【争星晋位激活乡村振兴一池春水——南阳市扎实推进“五星”支部创建工作纪实】以2万多亩辛夷为基础，大力发展生产加工、乡村旅游为一体的农业综合体，让昔日小山村变成今日网红地——这是南召县皇后乡天桥村以“五星”支部创建为抓手，全面争创河南省乡村振兴发展示范区的生动实践。
“五星”支部创建工作开展以来，我市认真贯彻落实省委关于村（社区）“五星”支部创建工作部署要求，定准“争星”目标，细化“评星”标准，注重“创星”过程，以务实举措、创新理念推动创建工作走深走实，为加快建设现代化副中心城市提供坚实支撑。
高位推动
明确目标强动能
前不久，在宛城区溧河乡王堂村，一场“五星”支部创建宣讲培训会进行得如火如荼，村“两委”、党群代表不时与授课老师互动，现场气氛热烈。
王堂村的“五星”支部创建宣讲培训会是我市强化宣讲培训的一个缩影。通过“五星支部培训班”，我市对4928个村（社区）支部书记分批次开展集中轮训。目前，已累计培训学员730人，推动各级党委、政府以强烈的思想自觉和行动自觉、更实的责任举措夯实基层治理基础。
市委成立“五星”支部创建工作专班，通过党建统领、高位谋划，形成了“四级书记抓创建”的工作格局，出台“一揽子”文件，把“五星”支部创建工作纳入年度党建绩效考核重点，进一步拧紧创建工作责任链条。全市增派2843名“五星”支部创建指导员驻村开展工作，全市所有行政村实现第一书记（“五星”支部创建指导员）全覆盖，已累计帮助村（社区）解决实际困难和问题1200多个。
为合理规划创建目标，我市对乡村创建“五星”支部的29项重点任务及社区创建“五星”支部的27项重点任务进行细化分解，建立重点任务清单、问题清单、责任清单，实施清单化管理、“梯度式”推进，确保各项创建任务落实到位。
“五星”支部创建，干与不干不一样、干好干坏不一样。我市严格奖惩，拿出奖励资金4604万元，对创成“四星”及以上支部的村（社区）和村（社区）“两委”干部进行奖励；拿出1220万元对“四星”以上支部“两委”成员实施“学历提升计划”，营造了比学赶超、争创一流的浓厚氛围。
党建引领
强基固本促发展
“党旗红、支部兴，基层支部创五星；村看村、户看户，啥是五星党支部。群雁高飞头雁领，支部过硬第一星……”在卧龙区七里园乡各村支部公示栏里，“五星”支部创建顺口溜，吸引群众驻足观看，不自觉地跟读起来。
我市用“支部过硬”这个主线贯穿“五星”支部创建工作全过程，不断强化基层组织建设，推动支部动起来、党员跑起来、群众干起来。
西峡县五里桥镇土槽村曾经由于山地多、耕地少、产业发展不足，村民不得不外出谋生。该村党支部抓住北京顺义和南阳西峡对口协作契机，反复讨论研判后，围绕农旅做文章，建设了爱情小镇，增加了村集体收入，为该村经济发展注入了一针“强心剂”。“我们村现在能够发展得这样顺利，这样有成效，关键是有一个过硬的党支部。”说起村里这些年的发展，老党员徐德耀深有感触。
方城县小史店镇筑牢支部堡垒，锻造高素质党员干部队伍，吸纳返乡大学生、致富能手、回创人才、先进模范等30人加入基层党组织；卧龙区新华城市广场商圈，10家企事业单位建立全域党建联合体，共同巩固提升文明城市常态化创建成效；高新区以“铸星杯”竞赛活动为契机，树立起大抓基层、大抓支部鲜明导向；宛城区仲景街道东关社区党委严格落实“三会一课”“主题党日”制度，调动社区党员积极性和先锋模范作用，解决居民烦心事、操心事、揪心事……
一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。“创建‘五星’支部，群众满意才是硬道理。我们要通过创建，使干部作风更实，群众满意度更高！”东关社区党委书记张瑞令说。
共建共享
“五星”并进惠民生
新野县施庵镇东杨营村，一座座红瓦白墙的农家小院错落有致，一条条平坦干净的乡间小路绿树成荫，漫步在田间地头，尽是一幅产业兴、生态美、农民富的美好画卷。该村在争创“生态宜居星”中，筹措资金50余万元，发动本村180名党员、群众加入“志愿服务队”，村容村貌实现华丽“蝶变”。
“五星”支部创建中，我市注重因地制宜，结合当地特色优势，找准创建的着力点和突破口，在乡村争创“产业兴旺星”“生态宜居星”“平安法治星”“文明幸福星”“支部过硬星”，在城市社区争创“共建共享星”“平安法治星”“幸福和谐星”“宜业兴业星”“支部过硬星”，实现“一村（社区）一特色”。
产业发展，是管长远的基本盘。唐河县滨河街道王庄村通过推动联合党组织“上产业链”“进合作社”“入种植基地”，形成了集红薯育苗、种植、储藏、“三粉”加工、线上线下交易于一体的红薯产业链，年产红薯上亿斤，销售额高达2亿元；内乡县马山口镇郑湾村通过建立“药农-合作社-龙头企业”利益联结机制，发展中药材产业，人均收入不断增加……
产业发展筑牢支撑，为民服务凝聚合力。我市各村（社区）把创建工作与服务群众紧密结合，着力解决群众关心关注的急难愁盼问题，让群众共享创建红利。
“我们志愿服务队中有会修水管的、会修锁的、会电工的，及时对居民提供帮助，真正实现小区‘事务共商、服务共抓、矛盾共解’。”在卧龙区梅溪街道文化社区，提起志愿服务队，小区居民都竖起大拇指。卧龙区在“五星”支部创建中，发挥小区党支部、在职党员和志愿者等多方力量，打造“红色物业”联盟驿站，解决了以往垃圾乱堆乱放、不文明遛狗、“僵尸车辆”乱停放等问题，群众生活质量不断提升。
争星晋级谋出彩，砥砺奋进谱新篇。“五星”支部是标杆，也是方向，南阳将全面推进“五星”支部创建走深走实，朝着现代化副中心城市不断迈进。（本报记者 赵倩 王鸿洋）
图为桐柏县城关镇党员志愿者在“五星”支部创建中积极下沉社区，参与社区治理。（ 通讯员 芦燕 摄）#喜迎二十大 奋进新征程##乡村振兴##南阳[超话]#
“五星”支部创建工作开展以来，我市认真贯彻落实省委关于村（社区）“五星”支部创建工作部署要求，定准“争星”目标，细化“评星”标准，注重“创星”过程，以务实举措、创新理念推动创建工作走深走实，为加快建设现代化副中心城市提供坚实支撑。
高位推动
明确目标强动能
前不久，在宛城区溧河乡王堂村，一场“五星”支部创建宣讲培训会进行得如火如荼，村“两委”、党群代表不时与授课老师互动，现场气氛热烈。
王堂村的“五星”支部创建宣讲培训会是我市强化宣讲培训的一个缩影。通过“五星支部培训班”，我市对4928个村（社区）支部书记分批次开展集中轮训。目前，已累计培训学员730人，推动各级党委、政府以强烈的思想自觉和行动自觉、更实的责任举措夯实基层治理基础。
市委成立“五星”支部创建工作专班，通过党建统领、高位谋划，形成了“四级书记抓创建”的工作格局，出台“一揽子”文件，把“五星”支部创建工作纳入年度党建绩效考核重点，进一步拧紧创建工作责任链条。全市增派2843名“五星”支部创建指导员驻村开展工作，全市所有行政村实现第一书记（“五星”支部创建指导员）全覆盖，已累计帮助村（社区）解决实际困难和问题1200多个。
为合理规划创建目标，我市对乡村创建“五星”支部的29项重点任务及社区创建“五星”支部的27项重点任务进行细化分解，建立重点任务清单、问题清单、责任清单，实施清单化管理、“梯度式”推进，确保各项创建任务落实到位。
“五星”支部创建，干与不干不一样、干好干坏不一样。我市严格奖惩，拿出奖励资金4604万元，对创成“四星”及以上支部的村（社区）和村（社区）“两委”干部进行奖励；拿出1220万元对“四星”以上支部“两委”成员实施“学历提升计划”，营造了比学赶超、争创一流的浓厚氛围。
党建引领
强基固本促发展
“党旗红、支部兴，基层支部创五星；村看村、户看户，啥是五星党支部。群雁高飞头雁领，支部过硬第一星……”在卧龙区七里园乡各村支部公示栏里，“五星”支部创建顺口溜，吸引群众驻足观看，不自觉地跟读起来。
我市用“支部过硬”这个主线贯穿“五星”支部创建工作全过程，不断强化基层组织建设，推动支部动起来、党员跑起来、群众干起来。
西峡县五里桥镇土槽村曾经由于山地多、耕地少、产业发展不足，村民不得不外出谋生。该村党支部抓住北京顺义和南阳西峡对口协作契机，反复讨论研判后，围绕农旅做文章，建设了爱情小镇，增加了村集体收入，为该村经济发展注入了一针“强心剂”。“我们村现在能够发展得这样顺利，这样有成效，关键是有一个过硬的党支部。”说起村里这些年的发展，老党员徐德耀深有感触。
方城县小史店镇筑牢支部堡垒，锻造高素质党员干部队伍，吸纳返乡大学生、致富能手、回创人才、先进模范等30人加入基层党组织；卧龙区新华城市广场商圈，10家企事业单位建立全域党建联合体，共同巩固提升文明城市常态化创建成效；高新区以“铸星杯”竞赛活动为契机，树立起大抓基层、大抓支部鲜明导向；宛城区仲景街道东关社区党委严格落实“三会一课”“主题党日”制度，调动社区党员积极性和先锋模范作用，解决居民烦心事、操心事、揪心事……
一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。“创建‘五星’支部，群众满意才是硬道理。我们要通过创建，使干部作风更实，群众满意度更高！”东关社区党委书记张瑞令说。
共建共享
“五星”并进惠民生
新野县施庵镇东杨营村，一座座红瓦白墙的农家小院错落有致，一条条平坦干净的乡间小路绿树成荫，漫步在田间地头，尽是一幅产业兴、生态美、农民富的美好画卷。该村在争创“生态宜居星”中，筹措资金50余万元，发动本村180名党员、群众加入“志愿服务队”，村容村貌实现华丽“蝶变”。
“五星”支部创建中，我市注重因地制宜，结合当地特色优势，找准创建的着力点和突破口，在乡村争创“产业兴旺星”“生态宜居星”“平安法治星”“文明幸福星”“支部过硬星”，在城市社区争创“共建共享星”“平安法治星”“幸福和谐星”“宜业兴业星”“支部过硬星”，实现“一村（社区）一特色”。
产业发展，是管长远的基本盘。唐河县滨河街道王庄村通过推动联合党组织“上产业链”“进合作社”“入种植基地”，形成了集红薯育苗、种植、储藏、“三粉”加工、线上线下交易于一体的红薯产业链，年产红薯上亿斤，销售额高达2亿元；内乡县马山口镇郑湾村通过建立“药农-合作社-龙头企业”利益联结机制，发展中药材产业，人均收入不断增加……
产业发展筑牢支撑，为民服务凝聚合力。我市各村（社区）把创建工作与服务群众紧密结合，着力解决群众关心关注的急难愁盼问题，让群众共享创建红利。
“我们志愿服务队中有会修水管的、会修锁的、会电工的，及时对居民提供帮助，真正实现小区‘事务共商、服务共抓、矛盾共解’。”在卧龙区梅溪街道文化社区，提起志愿服务队，小区居民都竖起大拇指。卧龙区在“五星”支部创建中，发挥小区党支部、在职党员和志愿者等多方力量，打造“红色物业”联盟驿站，解决了以往垃圾乱堆乱放、不文明遛狗、“僵尸车辆”乱停放等问题，群众生活质量不断提升。
争星晋级谋出彩，砥砺奋进谱新篇。“五星”支部是标杆，也是方向，南阳将全面推进“五星”支部创建走深走实，朝着现代化副中心城市不断迈进。（本报记者 赵倩 王鸿洋）
图为桐柏县城关镇党员志愿者在“五星”支部创建中积极下沉社区，参与社区治理。（ 通讯员 芦燕 摄）#喜迎二十大 奋进新征程##乡村振兴##南阳[超话]#
写给我奶奶的一篇文章2022.09.14
我的奶奶是非常能吃苦的人，别人家有的，她一样能有，很能干的一个人，不是她的她从来不要，所以从她搬来我家她没有得罪村里的任何人，因为她不摸不拿别人的东西，她总说一句话“我自己还动得呢，只是找嘴吃么我还有办法呢”。
我奶奶脾气暴躁，来得快也克的快，心直口快，只要我公做的事情不合她意，她就开始骂人，哈哈哈哈哈哈哈这一点我的脾气像我奶，我奶奶是个大嗓门，喜欢吼，但是她人很好的，也很淳朴善良，我很爱她。
我和奶奶虽然相差50多岁但是我们完全没有隔阂，我们在一起什么都讲，她总说叫我不要嫁远不然她克不到，虽然年纪大了但是我奶还是会吃我公的醋哈哈哈哈，她总和我说，照顾我公的女人多呢，只是舍不得我们要不然她早走了哈哈哈哈哈哈哈都老人了还这样，我边笑边开导她，可能因为我是她的孙子吧，所以我说什么她都不发火哈哈哈哈哈哈。
她虽然是老人但一点都不小气，她买来的东西总是分成两份，一份摆在她厨房，不管我从哪里回来都会第一时间冲进她灶房找她，然后翻她橱柜哈哈哈哈哈哈，另一份拿来客厅给我们吃，她真的喜欢赶该，所以两三天她会克赶一次该，我又喜欢吃粑粑和山药，每次背着重重的背篓，里面有一半东西是买给我的，她总说我爱吃她就天天买给我，但是带她去医院开药才六百多，她也会说“太贵了，吃不好了，不消买了”。
原来她还养着好多鸡，每次我月假回家或者是我要来上学了，她总会杀鸡给我们吃，我爸爸说养着那么多么卖掉得了，她说养着么杀吃，原来有二十多只，直到我大一的时候还有最后一只，她说等你克读书么杀吃得了，我奶奶对我真的超级好，奶奶我爱你！
我的奶奶她虽然七十多岁了，但是她从来不会告嘴也不八卦，因为我家在路边，所以我带什么人来我家，或者是我干什么村口那堆人都会看得见，然后村脚传到村口就是一只鸡变一头牛，但是我奶奶就不会，她从来不说，也不八卦别人，她就只做自己的事情，别人问她什么她都会说我不清楚，她超级热情的对我的小伙伴，有什么拿什么（所以她们爱来我家杀鸡）。
她虽然不爱表达她的爱意，但是她一直在自己算着自己的事，我才上大二，她就买给我嫁人拿着克的东西，她送我的我很满意，但是奶奶一直说“这个是我的一个心意，趁着我在世我先买给你们，我不知道我过得到哪一天”我每次听到这些语言我的眼泪就会滚滚的下来，可能是动人的故事总有心酸来衬托吧！
我奶看见有人陆陆续续开学了她会来问我什么时候走，我总说还早呢，实际是我一直在隐瞒她，每次离开家都会掉眼泪，不是出不了门，也不是长不大，而是每次要走的那一天，奶奶早早的就起来，站在院厂看着我，一句话不说就这样看着我，我把行李陆陆续续搬出来，她会往我口袋我塞钱说是路上肚子饿就买东西吃，车到了，她就会在我家大门口桑树那里站着一句话不说看我上车，我泪点低不敢回头看。
在学校里我也经常会打视频给她，但是她耳背不太听得清我说什么，每次视频接通我对着我的大脸，我奶就说“诶，是哇李玟啊”虽然我叫她她也听不见，但是牵挂已经溢出屏幕了，她总问我这响向给好好呢多起来家了那股冷不冷等等等。
一眨眼我奶搬来我家六年了，时间过得太快了，她都老了，想要她慢一些老，想要她身体好一些，我的奶奶今年身体大不如前，每次我去和她坐着讲白话，她都说，哪里痛哪里痛，她身体不好，晓不得给过得通今年了，我总说“奶奶，不要乱想，你一定会等到我结婚的，等我有钱我分你用，我带你克外面看看”每次说这些她都笑的超级开心，并且毫无犹豫就说“诶，是了”。
会的，会的，他和公公都会长命百岁！因为善良的人都会得到上天的眷顾！
我的奶奶是非常能吃苦的人，别人家有的，她一样能有，很能干的一个人，不是她的她从来不要，所以从她搬来我家她没有得罪村里的任何人，因为她不摸不拿别人的东西，她总说一句话“我自己还动得呢，只是找嘴吃么我还有办法呢”。
我奶奶脾气暴躁，来得快也克的快，心直口快，只要我公做的事情不合她意，她就开始骂人，哈哈哈哈哈哈哈这一点我的脾气像我奶，我奶奶是个大嗓门，喜欢吼，但是她人很好的，也很淳朴善良，我很爱她。
我和奶奶虽然相差50多岁但是我们完全没有隔阂，我们在一起什么都讲，她总说叫我不要嫁远不然她克不到，虽然年纪大了但是我奶还是会吃我公的醋哈哈哈哈，她总和我说，照顾我公的女人多呢，只是舍不得我们要不然她早走了哈哈哈哈哈哈哈都老人了还这样，我边笑边开导她，可能因为我是她的孙子吧，所以我说什么她都不发火哈哈哈哈哈哈。
她虽然是老人但一点都不小气，她买来的东西总是分成两份，一份摆在她厨房，不管我从哪里回来都会第一时间冲进她灶房找她，然后翻她橱柜哈哈哈哈哈哈，另一份拿来客厅给我们吃，她真的喜欢赶该，所以两三天她会克赶一次该，我又喜欢吃粑粑和山药，每次背着重重的背篓，里面有一半东西是买给我的，她总说我爱吃她就天天买给我，但是带她去医院开药才六百多，她也会说“太贵了，吃不好了，不消买了”。
原来她还养着好多鸡，每次我月假回家或者是我要来上学了，她总会杀鸡给我们吃，我爸爸说养着那么多么卖掉得了，她说养着么杀吃，原来有二十多只，直到我大一的时候还有最后一只，她说等你克读书么杀吃得了，我奶奶对我真的超级好，奶奶我爱你！
我的奶奶她虽然七十多岁了，但是她从来不会告嘴也不八卦，因为我家在路边，所以我带什么人来我家，或者是我干什么村口那堆人都会看得见，然后村脚传到村口就是一只鸡变一头牛，但是我奶奶就不会，她从来不说，也不八卦别人，她就只做自己的事情，别人问她什么她都会说我不清楚，她超级热情的对我的小伙伴，有什么拿什么（所以她们爱来我家杀鸡）。
她虽然不爱表达她的爱意，但是她一直在自己算着自己的事，我才上大二，她就买给我嫁人拿着克的东西，她送我的我很满意，但是奶奶一直说“这个是我的一个心意，趁着我在世我先买给你们，我不知道我过得到哪一天”我每次听到这些语言我的眼泪就会滚滚的下来，可能是动人的故事总有心酸来衬托吧！
我奶看见有人陆陆续续开学了她会来问我什么时候走，我总说还早呢，实际是我一直在隐瞒她，每次离开家都会掉眼泪，不是出不了门，也不是长不大，而是每次要走的那一天，奶奶早早的就起来，站在院厂看着我，一句话不说就这样看着我，我把行李陆陆续续搬出来，她会往我口袋我塞钱说是路上肚子饿就买东西吃，车到了，她就会在我家大门口桑树那里站着一句话不说看我上车，我泪点低不敢回头看。
在学校里我也经常会打视频给她，但是她耳背不太听得清我说什么，每次视频接通我对着我的大脸，我奶就说“诶，是哇李玟啊”虽然我叫她她也听不见，但是牵挂已经溢出屏幕了，她总问我这响向给好好呢多起来家了那股冷不冷等等等。
一眨眼我奶搬来我家六年了，时间过得太快了，她都老了，想要她慢一些老，想要她身体好一些，我的奶奶今年身体大不如前，每次我去和她坐着讲白话，她都说，哪里痛哪里痛，她身体不好，晓不得给过得通今年了，我总说“奶奶，不要乱想，你一定会等到我结婚的，等我有钱我分你用，我带你克外面看看”每次说这些她都笑的超级开心，并且毫无犹豫就说“诶，是了”。
会的，会的，他和公公都会长命百岁！因为善良的人都会得到上天的眷顾！
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