#和领导沟通都有哪些技巧#
在子桓私塾有的学员反映：我已经和领导无法沟通了。离职，只是时间的问题。自己就是搞不好关系，赌气。但现在已经覆水难收，为时已晚，懂了这些，也只能在下一份工作中使用了。
事实上，并非如此。明朝有个很有名的太监，首席大太监冯保。少年得志，骄横跋扈。锋芒毕露，最终差点招来杀身之祸。因为有权有势，经常打死清官，嚣张至极。就算是这种情况，冯保最后也翻盘了，重新得到了认可。
只要你真正的改变，都为时尚早。问题是你要真正的改过自新，重新让别人认识你，认可你，虽然是需要一点时间。而且你不可能现在的处境，比当时冯保的处境还差。你面对的领导，也肯定没有冯保当时的对手记仇。所以，别怕，还有机会。
工作场所，毕竟是用来工作的。关系已经不好了，就不能说一起出去吃个饭、喝个酒之类的。因为你开这种口，就是给自己打脸，给自己难堪。一定是要从工作角度切入，让领导从工作中认可。再看领导是感性型，还是理性型。单一型，还是复杂型。
你可以主动给领导汇报工作，因为这是你的工作职责之内，也是他的工作职责，理所应当，名正言顺。就你当前的工作，找个机会和领导汇报工作。掌握3个要素，第一是描述当前工作的情况，和你了解的情况。第二是对这些情况，做一些解释和分析，给些思考。第三是给出结论，和解决办法。
比如，你是一个行政前台。领导看你坐在门口，天天就知道玩手机，看见就烦。你也可以找到机会，再汇报：“领导，最近我看到公司招聘的情况不好。很多面试结束的人，看了一下公司办公环境就走了。我感觉他们是面试环节没有问题，如果他们不满意就会直接走了。但他们会看一看办公环境，看完后决定不来了，那就说明是对办公环境不满意。我觉得可以花一点时间和一点预算，改善一下办公环境，可能会改善一些招聘效果。”
就算领导之前很烦你，听到了这样的工作汇报。心里可能会想：是开窍了吗？看着天天混日子，没想到还挺有想法。观察还挺强，还挺为公司着想。总之，你用好3要素，可能分分钟翻盘。就算一次不行，也不要气馁，还有机会让领导对你的看法改观。

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【学校召开就业工作专题会】

为贯彻落实国家、省市区就业工作要求，全面压实就业工作主体责任，做好疫情防控常态化形势下高校毕业生就业工作的安排部署，10月25日下午，我校在科教楼1708会议室召开就业工作专题会。

会上，招就处处长徐秀娟总结了当前我校就业工作中面临的困难和问题，并对下一步就业工作安排部署。

就业指导中心主任郑东对2021年秋季校园大型网上招聘会工作进行安排。

严世荣要求，全体工作人员继续做好2021届毕业生就业跟踪服务，并为2022届毕业生就业工作谋好篇，开好局。

李和鼓励全校各单位应多调查研究就业工作，提出切实可行的应对举措。并根据今后一段时期的就业工作，李和校长提出了指导意见。建强专兼职就业指导教师队伍，切实发挥就业指导课程在全周期就业指导教育中的“指挥棒”作用。（编辑 鲍晓宇 通讯员 李海涛） https://t.cn/R2crqCS