“震荡突破”法,也是发挥到了形态的极致,可谓信手拈来。此法的要点在于同时满足5个条件:
1、股价在相对低位,或处于上升中继时,出现一波放量拉升的行情,放量代表着主力介入信号,这是主力在底部区间,反复洗筹和吸筹的过程。正所谓横有多长,竖有多高。主力吸够筹码,后面还有大动作。
2、短期拉升后,股价再次回归区间横盘震荡,量能持续萎缩,在区间下沿才开始温和放量,股价重新开启攀升,试探区间上沿,随后再次出现缩量回调,如此反复多次,这是主力磨底的吸筹过程,消磨散户的耐心,让大部分散户提前下车。
3、在横盘震荡期间,振幅不能过大,否则主力内耗过大,容易自伤元气。所以,主力如果是控盘能力强的话,上下振幅一般会控制在15%之内,意味着主力已经高度控盘,筹码足够集中。
4、入场时机:当股价放量突破箱体震荡的上沿高点时,可以分仓布局。如果突破后后续再有回踩动作,并且重新企稳了,意味着前高的压力已经转化为支撑了,果断加仓,后续主升浪可期。
以上四点,是“震荡突破”法的操作要领,如果再结合均线与MACD金叉指标一起运用的话,效果更佳。为了让朋友们更好地理解运用,特意整理了图文解读,欢迎收藏转发!
关注我,我是大牛,每天用心分享股市干货,祝大家炒股愉快,红红火火!#股票##A股#
1、股价在相对低位,或处于上升中继时,出现一波放量拉升的行情,放量代表着主力介入信号,这是主力在底部区间,反复洗筹和吸筹的过程。正所谓横有多长,竖有多高。主力吸够筹码,后面还有大动作。
2、短期拉升后,股价再次回归区间横盘震荡,量能持续萎缩,在区间下沿才开始温和放量,股价重新开启攀升,试探区间上沿,随后再次出现缩量回调,如此反复多次,这是主力磨底的吸筹过程,消磨散户的耐心,让大部分散户提前下车。
3、在横盘震荡期间,振幅不能过大,否则主力内耗过大,容易自伤元气。所以,主力如果是控盘能力强的话,上下振幅一般会控制在15%之内,意味着主力已经高度控盘,筹码足够集中。
4、入场时机:当股价放量突破箱体震荡的上沿高点时,可以分仓布局。如果突破后后续再有回踩动作,并且重新企稳了,意味着前高的压力已经转化为支撑了,果断加仓,后续主升浪可期。
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职场实用和常用的十大心理学效应,了解一下!
1.蘑菇定律
初入世者,常常会被置于阴暗的角落,不受重视或打杂跑腿,接受各种无端的批评、指责、得不到必要的指导和提携,处于自生自灭过程中。但是,蘑菇生长必须经历这样一个过程,人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律,或叫萌发定律。
所以,想成蝶先破茧。
2.安泰效应
一旦脱离相应条件,就失去某种能力的现象。因此,要学会依靠大家、依靠集体。寓意就是没有群众的支持,都是软弱无力的。水失鱼,犹为水;鱼无水,不成鱼。
3.杜根定律
一个人胜任一件事,85%取决于态度,15%取决于智力。所以一个人的成败,取决于他是否自信。假如这个人是自卑的,那自卑就会扼杀他的聪明才智,消磨他的意志。
出色的工作,先点亮心中的自信明灯。
4.比伦定律
若是你在一年中不曾有过失败的记载,你就未曾勇于尝试,和应该把握的机会。万象世界,成败相依。比伦定律辩证地认知「失败」,把失败看做是成功的前奏 ,失败也是一种机会。怎样对待「失败」是企业成长过程中回避不了的问题。
不要有畏惧心理,只要你在行动,只要你在思考,无论成败,你都是在进步。
5.鲁尼恩定律
赛跑时不一定快的赢,打架时不一定弱的输。笑到最后的,才是真正的赢家。
6.布利丹效应
一头饥饿至极的毛驴,站在两捆完全相同的草料中间,可是它却始终犹豫不决,不知道应该先吃哪一捆才好,结果活活被饿死了。这个寓言故事形成的成语「布利丹驴」,被人们用来喻指那些优柔寡断的人。
在资源有限,精力有限的情况下,合理分配更显得尤为重要。所以想要做好事情,先分清轻重缓急。
7.反馈效应
在职场中,我们一定要积极有效的反馈,因为你的沉默,可能会让其他人无所适从。
8.登门槛效应
一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求,就有可能接受更大的要求。这种现象,犹如登门坎时,要一级台阶一级台阶地登,这样能更容易更顺利地登上高处。
人们乐于接受较小的、较易完成的要求,在实现了较小的要求后,人们才慢慢地接受较大的要求。
9.近因效应
通常情况下,在职场上,无论接受工作,还是汇报工作的时候,有一个小技巧,先讲不好的一面,降低心理期望值。然后突然的转折,可以冲淡之前的不好,让你即便工作中存在着一些小疏忽,也容易被一带而过。
10.青蛙法则
生于忧患,死于安乐。未雨绸缪是人们常挂在嘴边的一句话,但真正能做到的却不多。人类天生有一种惰性,不到迫不得已,就不会去改变现行的。但如果一个管理者、一个部门、一个单位失去了必要的刺激,处在一种安逸的工作氛围中而不自觉,那么等危机真正到来时,就来不及了。青蛙法则告诉我们的,也正是如此。
居安思危。
出处:丹尼尔先生
1.蘑菇定律
初入世者,常常会被置于阴暗的角落,不受重视或打杂跑腿,接受各种无端的批评、指责、得不到必要的指导和提携,处于自生自灭过程中。但是,蘑菇生长必须经历这样一个过程,人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律,或叫萌发定律。
所以,想成蝶先破茧。
2.安泰效应
一旦脱离相应条件,就失去某种能力的现象。因此,要学会依靠大家、依靠集体。寓意就是没有群众的支持,都是软弱无力的。水失鱼,犹为水;鱼无水,不成鱼。
3.杜根定律
一个人胜任一件事,85%取决于态度,15%取决于智力。所以一个人的成败,取决于他是否自信。假如这个人是自卑的,那自卑就会扼杀他的聪明才智,消磨他的意志。
出色的工作,先点亮心中的自信明灯。
4.比伦定律
若是你在一年中不曾有过失败的记载,你就未曾勇于尝试,和应该把握的机会。万象世界,成败相依。比伦定律辩证地认知「失败」,把失败看做是成功的前奏 ,失败也是一种机会。怎样对待「失败」是企业成长过程中回避不了的问题。
不要有畏惧心理,只要你在行动,只要你在思考,无论成败,你都是在进步。
5.鲁尼恩定律
赛跑时不一定快的赢,打架时不一定弱的输。笑到最后的,才是真正的赢家。
6.布利丹效应
一头饥饿至极的毛驴,站在两捆完全相同的草料中间,可是它却始终犹豫不决,不知道应该先吃哪一捆才好,结果活活被饿死了。这个寓言故事形成的成语「布利丹驴」,被人们用来喻指那些优柔寡断的人。
在资源有限,精力有限的情况下,合理分配更显得尤为重要。所以想要做好事情,先分清轻重缓急。
7.反馈效应
在职场中,我们一定要积极有效的反馈,因为你的沉默,可能会让其他人无所适从。
8.登门槛效应
一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求,就有可能接受更大的要求。这种现象,犹如登门坎时,要一级台阶一级台阶地登,这样能更容易更顺利地登上高处。
人们乐于接受较小的、较易完成的要求,在实现了较小的要求后,人们才慢慢地接受较大的要求。
9.近因效应
通常情况下,在职场上,无论接受工作,还是汇报工作的时候,有一个小技巧,先讲不好的一面,降低心理期望值。然后突然的转折,可以冲淡之前的不好,让你即便工作中存在着一些小疏忽,也容易被一带而过。
10.青蛙法则
生于忧患,死于安乐。未雨绸缪是人们常挂在嘴边的一句话,但真正能做到的却不多。人类天生有一种惰性,不到迫不得已,就不会去改变现行的。但如果一个管理者、一个部门、一个单位失去了必要的刺激,处在一种安逸的工作氛围中而不自觉,那么等危机真正到来时,就来不及了。青蛙法则告诉我们的,也正是如此。
居安思危。
出处:丹尼尔先生
下午带着喜欢的香气出门了。
当下景况,生活半径在一圈圈的缩小。从往常每忙过一场就造起了世界各处出行的计划,渐渐缩小到去看看祖国河山,再缩小到景区与市区往返,更甚之小院里,目光也能被一颗樱花,一株鸢尾,一汪湖水,给留住。湖水澄澈的底部,是我们的灵魂在疗愈,倍受鼓舞。
食得精简,能踏足方寸间,游走植物丰盛里,有消磨或热爱之事充沛了时间,已是最好的平衡了。
当下景况,生活半径在一圈圈的缩小。从往常每忙过一场就造起了世界各处出行的计划,渐渐缩小到去看看祖国河山,再缩小到景区与市区往返,更甚之小院里,目光也能被一颗樱花,一株鸢尾,一汪湖水,给留住。湖水澄澈的底部,是我们的灵魂在疗愈,倍受鼓舞。
食得精简,能踏足方寸间,游走植物丰盛里,有消磨或热爱之事充沛了时间,已是最好的平衡了。
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