榆阳:聚焦主业主责助推组织工作“提档升级”
党的十九大以来,榆阳区紧紧围绕党的建设总要求,认真践行新时代党的组织路线,聚焦主业主责,推动组织工作全面进步、全面过硬。
深耕基层党建“责任田”,强基铸魂抓根本
抓规范,深入推进基本阵地、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障“五个基本”建设,投入2000多万元推进阵地规范化、标准化建设,建成省、市基层示范党组织41个,涌现出全国、全省、全市先进基层党组织10个。抓品牌,创新推出城市党建“五化同步”典型做法,打造出社区、小区、商区“三区联动”党建工作新模式,带动机关、“两新”、学校、医院党建等创建省市先进。抓引领,坚持党建引领农村改革、脱贫攻坚、基层治理等工作,“医养结合、集中供养”健康扶贫模式成为全国典型,“党支部+合作社+‘三变’改革”模式获评全省组织工作改革创新一等奖,党建引领基层治理经验做法被中央电视台报道。高质量的党建推动了高质量发展,榆阳区综合实力跻身全国百强区、全省践行新发展理念五强区。
激活干部队伍“一池水”,严管厚爱铸铁军
创新出台《关于加强和改进干部政治素质考察工作的实施意见(试行)》,把政治素质考察放在首位,贯穿干部队伍建设全过程。严格执行干部选拔任用工作条例,牢固树立以实干论英雄的鲜明导向,提拔科级干部500多人次,采取“实地观摩+理论测试+现场演讲”等办法,选拔4名35岁以下优秀干部担任乡镇正职。加大年轻干部培养,每年选派近20名机关单位优秀年轻干部到乡镇任职,重点从985、211高校中精准招录优秀毕业生公务员(选调生)220名。强化干部鼓励激励,记功表彰奖励优秀公务员346人,晋升职级500人次,激发了全区上下干事创业的热情,区委班子被省委授予干事创业好班子。
构建人才发展“新引擎”,筑巢引凤激活力
注重顶层设计,出台《榆阳区人才工作助推追赶超越实施意见》《加快实施科技创新和人才强区战略引领高质量发展若干政策措施》等政策文件,健全人才保障机制。注重表彰激励,先后命名表彰榆阳优秀人才39名,培养市级突出贡献专家53名,评选区管人才126名,将区管人才年度津贴由4000元提升至12000元,推荐38名优秀专家人才当选各级“两代表一委员”。注重校地合作,与中科院、西北农林科技大学等名校院所开展战略合作,建成7个专家工作站,挂牌成立4个驻外人才联络服务站,引聘优秀人才2038名,柔性引才500多名,创建标准化创业中心和创业孵化基地。注重改革创新,率先在全省推行校长责任制、职级制,推行公立医院院长负责制、全员聘用制,盘活人才资源,人才专项考核连续多年位居全市第一,被省委确定为人才工作联系点。
党的十九大以来,榆阳区紧紧围绕党的建设总要求,认真践行新时代党的组织路线,聚焦主业主责,推动组织工作全面进步、全面过硬。
深耕基层党建“责任田”,强基铸魂抓根本
抓规范,深入推进基本阵地、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障“五个基本”建设,投入2000多万元推进阵地规范化、标准化建设,建成省、市基层示范党组织41个,涌现出全国、全省、全市先进基层党组织10个。抓品牌,创新推出城市党建“五化同步”典型做法,打造出社区、小区、商区“三区联动”党建工作新模式,带动机关、“两新”、学校、医院党建等创建省市先进。抓引领,坚持党建引领农村改革、脱贫攻坚、基层治理等工作,“医养结合、集中供养”健康扶贫模式成为全国典型,“党支部+合作社+‘三变’改革”模式获评全省组织工作改革创新一等奖,党建引领基层治理经验做法被中央电视台报道。高质量的党建推动了高质量发展,榆阳区综合实力跻身全国百强区、全省践行新发展理念五强区。
激活干部队伍“一池水”,严管厚爱铸铁军
创新出台《关于加强和改进干部政治素质考察工作的实施意见(试行)》,把政治素质考察放在首位,贯穿干部队伍建设全过程。严格执行干部选拔任用工作条例,牢固树立以实干论英雄的鲜明导向,提拔科级干部500多人次,采取“实地观摩+理论测试+现场演讲”等办法,选拔4名35岁以下优秀干部担任乡镇正职。加大年轻干部培养,每年选派近20名机关单位优秀年轻干部到乡镇任职,重点从985、211高校中精准招录优秀毕业生公务员(选调生)220名。强化干部鼓励激励,记功表彰奖励优秀公务员346人,晋升职级500人次,激发了全区上下干事创业的热情,区委班子被省委授予干事创业好班子。
构建人才发展“新引擎”,筑巢引凤激活力
注重顶层设计,出台《榆阳区人才工作助推追赶超越实施意见》《加快实施科技创新和人才强区战略引领高质量发展若干政策措施》等政策文件,健全人才保障机制。注重表彰激励,先后命名表彰榆阳优秀人才39名,培养市级突出贡献专家53名,评选区管人才126名,将区管人才年度津贴由4000元提升至12000元,推荐38名优秀专家人才当选各级“两代表一委员”。注重校地合作,与中科院、西北农林科技大学等名校院所开展战略合作,建成7个专家工作站,挂牌成立4个驻外人才联络服务站,引聘优秀人才2038名,柔性引才500多名,创建标准化创业中心和创业孵化基地。注重改革创新,率先在全省推行校长责任制、职级制,推行公立医院院长负责制、全员聘用制,盘活人才资源,人才专项考核连续多年位居全市第一,被省委确定为人才工作联系点。
【景美人和乡村兴 旅游发展电赋能】金秋时节的唐山遵化市团瓢庄乡山里各庄村灯火通明、光影璀璨、热闹非凡,来自四面八方的的游客在这里戏水、游览、露营、赏夜景,形成了有亮点、有特色、有实效的乡村“夜”经济发展新模式,为遵化文旅事业发展又增添了靓丽的一笔。
9月27日傍晚,身穿红马甲的国网唐山供电公司共产党员服务队队员乔立军、吴晓亮穿梭于灯光秀影之中,对已经开业的山里各庄稻梦庄园和夕阳谷景区做供电保障服务。为保障景区用上“安心电”、“放心电”,服务队员徒步对高负荷运转的2台配电变压器以及占地1600亩的景区内近30个二级保护开展“地毯式”全线巡视,聚焦薄弱环节,全面排查辖区内设备隐患,确保第一时间发现和消除线路安全隐患。
近年来,山里各庄村把美丽乡村建设与发展乡村旅游紧密结合起来,倾力实施总投资20亿元、占地4000亩的乡村振兴综合体项目,着力打造全国一流、全省第一的乡村振兴“燕赵样板”。这是一项关化系遵文旅产业发展、实现乡村振兴的重点项目,待整体项目建成后,年可接待游客人数50万人次以上,为当地老百姓创造临时性就业岗位2000个。
为了确保项目顺利落地开花,国网唐山供电公司以“宁让电等发展、不让发展等电”的理念,先后投资1000多万元,对村内高低压电力线路和电力基础设施进行了迁改、增容和换线。其中,迁改线路6.18公里,新增变压器22台,合计6960千伏安。年初,为冰雪节项目顺利落地,迁改线路1.5千米,新增2台500千伏安配变,改造及新架线路8.13千米。同时,公司还坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念,充分利用“电代煤”、“电代气”的政策,为全村918户全部安装上电锅炉,实现了清洁取暖。
下一步,国网唐山供电公司将以电力为底色,铺就山村文旅事业发展之路,持续优化供电服务,全力保障电力供应,为乡村振兴注入强劲电源,为唐山高质量发展蓄势赋能,谱写出一曲曲波澜壮阔的发展之歌。(郑洁 王雯雯/文 周宇翔/图)
9月27日傍晚,身穿红马甲的国网唐山供电公司共产党员服务队队员乔立军、吴晓亮穿梭于灯光秀影之中,对已经开业的山里各庄稻梦庄园和夕阳谷景区做供电保障服务。为保障景区用上“安心电”、“放心电”,服务队员徒步对高负荷运转的2台配电变压器以及占地1600亩的景区内近30个二级保护开展“地毯式”全线巡视,聚焦薄弱环节,全面排查辖区内设备隐患,确保第一时间发现和消除线路安全隐患。
近年来,山里各庄村把美丽乡村建设与发展乡村旅游紧密结合起来,倾力实施总投资20亿元、占地4000亩的乡村振兴综合体项目,着力打造全国一流、全省第一的乡村振兴“燕赵样板”。这是一项关化系遵文旅产业发展、实现乡村振兴的重点项目,待整体项目建成后,年可接待游客人数50万人次以上,为当地老百姓创造临时性就业岗位2000个。
为了确保项目顺利落地开花,国网唐山供电公司以“宁让电等发展、不让发展等电”的理念,先后投资1000多万元,对村内高低压电力线路和电力基础设施进行了迁改、增容和换线。其中,迁改线路6.18公里,新增变压器22台,合计6960千伏安。年初,为冰雪节项目顺利落地,迁改线路1.5千米,新增2台500千伏安配变,改造及新架线路8.13千米。同时,公司还坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念,充分利用“电代煤”、“电代气”的政策,为全村918户全部安装上电锅炉,实现了清洁取暖。
下一步,国网唐山供电公司将以电力为底色,铺就山村文旅事业发展之路,持续优化供电服务,全力保障电力供应,为乡村振兴注入强劲电源,为唐山高质量发展蓄势赋能,谱写出一曲曲波澜壮阔的发展之歌。(郑洁 王雯雯/文 周宇翔/图)
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