【#什么是电车补能终极形态# 】
随着新能源车的不断发展，如何解决纯电车里程焦虑也成了人们最关心的问题，这个问题同样也是各大车企绞尽脑汁全力攻克的难题。
截至目前，关于电车补能方面主要有两种解决方法，一是以小鹏为主的超充派，不断研究快速充电，缩短充电时间的同时，加大对线下充电站的投资建设，完善充电站布局，从基础设施方面实现电车补能。
另一种，则是以蔚来为主的换电派，目前蔚来已经在全国各地建设了众多换电站，换电模式可以跳过电车充电环节，给车主节省了很多时间，同时可以方便的进行电池包的升级及旧电池的二次利用。
但目前为止，不论是超充模式，还是换电模式都存在很多不能忽视的弊端，排队时间长，超不到充电桩、换电站等等，依然是立在新能源车车主和面前的车企面前的巨大障碍。至于电车补能的终极形态，谁能成为终极补电方案？对于新能源汽车而言，无论谁输谁赢，都无疑会对这个庞大领域有着莫大的积极意义。
随着新能源车的不断发展，如何解决纯电车里程焦虑也成了人们最关心的问题，这个问题同样也是各大车企绞尽脑汁全力攻克的难题。
截至目前，关于电车补能方面主要有两种解决方法，一是以小鹏为主的超充派，不断研究快速充电，缩短充电时间的同时，加大对线下充电站的投资建设，完善充电站布局，从基础设施方面实现电车补能。
另一种，则是以蔚来为主的换电派，目前蔚来已经在全国各地建设了众多换电站，换电模式可以跳过电车充电环节，给车主节省了很多时间，同时可以方便的进行电池包的升级及旧电池的二次利用。
但目前为止，不论是超充模式，还是换电模式都存在很多不能忽视的弊端，排队时间长，超不到充电桩、换电站等等，依然是立在新能源车车主和面前的车企面前的巨大障碍。至于电车补能的终极形态，谁能成为终极补电方案？对于新能源汽车而言，无论谁输谁赢，都无疑会对这个庞大领域有着莫大的积极意义。
#小鹏G9发布会##何小鹏称G9将接棒保时捷#
小鹏G9如何能够去对标甚至接棒保时捷？关于这个问题，我觉得首先要面对的就是大家目前最关心的两个问题，充电是否方便？充电的时间是否够快？关于这两点，小鹏G9在自建的S4超快充桩上，最快能达到充电5分钟续航200公里的表现。甚至4C车型从10％充到80％的电量，仅需不到15分钟！基本上能算目前市面上充电最快的国产电动车。此外，小鹏还计划在北京、上海、广州等城市及核心高速沿线。开始铺设S4超级快充场站，极大减少消费者在充电便利性上的顾虑。
底盘硬件方面：小鹏G9配备了智能双腔空气悬架，能在车辆急加速/减速时，尽可能抑制车辆抬头和点头的现象。让车辆更加的平稳舒适。在变换车道的时候，它的车身控制会马上收紧，使驾驶者拥有更好的驾驶体验乐趣和信心。
另外，在豪华感营造上，小鹏G9也是下了不少功夫。它运用先进的NVH仿真技术，让车内的空间变得更加的静谧，在动态综合NVH上媲美百万级豪车的静音水平。内饰三块高清联体的智能屏，看起来也是豪华科技感十足。并且，G9也将是行业首个实现全场景智能辅助驾驶能力的车型。充电更快、行驶更舒适、科技更智能！对于这样一款产品力十足的车型，我个人也是十分期待它在国内豪华市场的表现。
小鹏G9如何能够去对标甚至接棒保时捷？关于这个问题，我觉得首先要面对的就是大家目前最关心的两个问题，充电是否方便？充电的时间是否够快？关于这两点，小鹏G9在自建的S4超快充桩上，最快能达到充电5分钟续航200公里的表现。甚至4C车型从10％充到80％的电量，仅需不到15分钟！基本上能算目前市面上充电最快的国产电动车。此外，小鹏还计划在北京、上海、广州等城市及核心高速沿线。开始铺设S4超级快充场站，极大减少消费者在充电便利性上的顾虑。
底盘硬件方面：小鹏G9配备了智能双腔空气悬架，能在车辆急加速/减速时，尽可能抑制车辆抬头和点头的现象。让车辆更加的平稳舒适。在变换车道的时候，它的车身控制会马上收紧，使驾驶者拥有更好的驾驶体验乐趣和信心。
另外，在豪华感营造上，小鹏G9也是下了不少功夫。它运用先进的NVH仿真技术，让车内的空间变得更加的静谧，在动态综合NVH上媲美百万级豪车的静音水平。内饰三块高清联体的智能屏，看起来也是豪华科技感十足。并且，G9也将是行业首个实现全场景智能辅助驾驶能力的车型。充电更快、行驶更舒适、科技更智能！对于这样一款产品力十足的车型，我个人也是十分期待它在国内豪华市场的表现。
【疫情期间工资、休假怎么算？你最关心的法律问题在这里！】
【疫情防控期间法律问答】
目前我省新冠肺炎疫情形势依然严峻，涉疫法律咨询需求呈快速上升趋势。为更加有效服务群众生产生活，贵州12348公共法律服务热线对近期涉疫法律咨询热点问题进行梳理并公开发布，供广大市民参考。
【12348律师说法】
Q:
因疫情防控政策被隔离了没法去上班，单位能和我解除劳动合同吗？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
如果在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。隔离治疗期期满、医学观察期期满或者政府采取的紧急措施结束，职工仍需停止工作进行治疗休息的，按照国家规定享有医疗期，医疗期期限和工资待遇按照国家有关规定执行。
Q:
因新冠肺炎疫情原因企业停工了，还需支付劳动者工资吗？
以停工时间长短区分不同情况；
1.企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资;
2.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
Q:
我们小区被封闭无法外出，单位要求先用未休的年假抵扣合理吗？
这种做法是可以的，但前提是与职工协商一致。对于因疫情未及时返岗复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。
Q:
居家办公期间发生意外，是否能认定为工伤？
如果劳动者根据用人单位要求居家办公，其在“家”履行工作职责期间，“家”可以视为工作地点，如果在工作时间发生《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形的，可以认定为工伤。
Q:
因参与疫情防控工作感染新冠肺炎疫情，是否构成工伤？
根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
Q:
疫情防控期间传播谣言违法吗？
疫情防控期间，编造虚假疫情信息，散布谣言的，可能涉及违反《治安管理处罚法》面临行政处罚；情节严重的，可能涉嫌寻衅滋事罪、编造、故意传播虚假信息罪等，面临刑事处罚。
Q:
企业因疫情原因经营困难，可以裁员吗？
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
Q:
我可以不参加统一核酸检测吗？
不行。根据《传染病防治法》第十二条规定：在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。
【12348律师建议】
面临新冠肺炎疫情这场大考，我们每个人都是答卷人，建议务必遵守相关防疫政策，积极配合健康核查及管理，不聚集，不传谣。法律咨询可以拨打贵州12348公共法律服务热线获得专业服务。
【疫情防控期间法律问答】
目前我省新冠肺炎疫情形势依然严峻，涉疫法律咨询需求呈快速上升趋势。为更加有效服务群众生产生活，贵州12348公共法律服务热线对近期涉疫法律咨询热点问题进行梳理并公开发布，供广大市民参考。
【12348律师说法】
Q:
因疫情防控政策被隔离了没法去上班，单位能和我解除劳动合同吗？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
如果在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。隔离治疗期期满、医学观察期期满或者政府采取的紧急措施结束，职工仍需停止工作进行治疗休息的，按照国家规定享有医疗期，医疗期期限和工资待遇按照国家有关规定执行。
Q:
因新冠肺炎疫情原因企业停工了，还需支付劳动者工资吗？
以停工时间长短区分不同情况；
1.企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资;
2.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
Q:
我们小区被封闭无法外出，单位要求先用未休的年假抵扣合理吗？
这种做法是可以的，但前提是与职工协商一致。对于因疫情未及时返岗复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。
Q:
居家办公期间发生意外，是否能认定为工伤？
如果劳动者根据用人单位要求居家办公，其在“家”履行工作职责期间，“家”可以视为工作地点，如果在工作时间发生《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形的，可以认定为工伤。
Q:
因参与疫情防控工作感染新冠肺炎疫情，是否构成工伤？
根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
Q:
疫情防控期间传播谣言违法吗？
疫情防控期间，编造虚假疫情信息，散布谣言的，可能涉及违反《治安管理处罚法》面临行政处罚；情节严重的，可能涉嫌寻衅滋事罪、编造、故意传播虚假信息罪等，面临刑事处罚。
Q:
企业因疫情原因经营困难，可以裁员吗？
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
Q:
我可以不参加统一核酸检测吗？
不行。根据《传染病防治法》第十二条规定：在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。
【12348律师建议】
面临新冠肺炎疫情这场大考，我们每个人都是答卷人，建议务必遵守相关防疫政策，积极配合健康核查及管理，不聚集，不传谣。法律咨询可以拨打贵州12348公共法律服务热线获得专业服务。
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