那些光电类yi美的“真面目”：
#光子嫩肤#

有的商家把它包装成：“可以促进胶原达到抗衰的效果”。我只想送您一句话：“不要想多了。”
光子嫩肤针对的皮肤层次会比较浅，虽然说可以刺激胶原，实际上我们可以把它理解为刺激毛孔周围的胶原再生，达到视觉上缩小毛孔的效果。与您所理解的紧致抗衰的刺激胶原是两个概念。
主要用于解决皮肤问题，比如说：皮肤暗黄、红血丝、轻微的毛孔粗大等。若您需要做光子嫩肤的话，最好是按照疗程去做这样效果才会更好。

#热拉提#

热拉提技术本身会比较全面，作用层次比较深，原本可以起到一个很好的效果。特别是您轮廓线不清晰，在能量足够的情况下做热拉提，它的效果是非常明显的。
现在存在的问题是：由于热拉提没有耗材，导致它的价格比较低，然后延伸出很多问题。比如说：没有好医生给你做、做的时间不长、能量强度不够等，最后可能会导致做热拉提的效果没有那么明显。

#热玛吉#

热玛吉是通过射频的原理，去刺激真皮层的胶原再生，所以它对25岁以上有皱纹、肌肤松弛的求美者效果还是很明显的，特别是做轮廓线这些地方痛感更强烈一些。它还分部位比如说：眼睛和脖子需要另外付钱。单次价格可能会偏高。

面试时应该和面试官聊工作细节吗？

网友提问：看到您分享的如何判断面试求职者的经验后，想知道这种通过询问细节判断一个人真实水平的做法，是否也适用于求职者来考察面试官（未来的直属上级）水平的时候呢？我前两天去面试的时候，想了解业务面试官他之前的项目经验的细节，但面试官不肯告诉我，说等我入职了再给我吹牛，可以认为这样说业务面试官是水平不够吗？

王盐：

很多人对面试有误解，总觉得面试像是审问，互相套话的感觉。

其实好的面试，应该是双方针对工作问题进行深入交流的过程。

你在回答面试官问题的时候，在思考。

面试官提问的时候，也在思考。

这是个双方一起思考的过程。

你想象中的询问细节，是要审问官一样，追问蛛丝马迹，看这个人是不是在撒谎或是没水平。

而实际上的询问细节，是面试双方针对一些具体的工作事项展开讨论。

例如说你列举过去做过的一个大项目，在过程中很难推进，你们克服了困难，进行了很多的努力，才使得其他部门愿意配合你们，最后项目顺利完成。

那么面试官会问你，你克服了什么困难？你的思路是什么？你具体是怎么做的？如果当时上司不主动帮你，你有其他的计划吗？

这就是对细节的关注。

面试官也会在了解的过程中，他也在思考，思考你的能力是否适合这个岗位，你的思路是否正确有效。

所以你在和面试官沟通的过程中，自然能感受到了，他的问题是不是触及重点？有没有深度？有没有命中关键。

如果你不能感知到他的思考，那么他就算把他之前做过的项目像流水账一样告诉你，也没用。

因为他所做的事情超出了你的经验范畴，你是无法靠自己的经验证伪的。

我不能确定你遇到的面试官水平如何，但你如果抓不住关键，那么你是无法感知对方的水平的。#微博新知博主#

#一念花开-孙老师带您提升幸福力331
别太把心情当回事
不给它毁你的权力

常听人说，我心情不好

因为“心情不好”，所以不能做这个做那个，所以没胃口没力气，所以可能一整天甚至好几天没精打采

这是太把心情当回事了，好像心情比天大，成了你的主宰

试试把心情放下，去看影响心情那件事情的本质，然后，不带心情地去处理它

或者暂时放下，先去做其他的

你可以任由心情控制你，也可以选择忽略它，去想别的，去做别的，不受它霸道的掌控

这是你自己能做主的，对吗？

心情不是最高指挥官，别赋予它这么大权力

它只是一个附属物，夹杂着情感、欲望、自私和无明

别为了一个心情而付出高昂的成本，浪费宝贵的时间和生命活力

就是说，不要让心情绑架你，你是心情的主人