08.23【持仓解读】

涨停价附近止盈了一半激智科技激进型个股长亮科技：软件方向 ，国内最大规模的银行IT解决方案提供商之一， 日线级别短线已经开始企稳构筑底部，数字货币预计还有机会在没有落地之前还有利好刺激部【该股之前加仓后目前3成】激智科技： 周五金针短线已经开始企稳了，这股趋势在看好科技反弹该股成为先锋【该股之前加仓后目前2成】稳健型个股国网英大：指数企稳券商有望发力之前加仓后耐心等反弹后减仓【该股加仓后目前2成】周五的盘面已经反馈了 市场下跌空间有限，目前还是大仓位持股，操作上手头的个股没有问题择机做T，反弹高点之后盘活仓位然后布局低吸趋势性的稳健品种

自动加速，无法刹车，起火爆炸，要素有点多。特斯拉这个公司行事太激进，这在IT行业可以，但是汽车行业用户的安全永远是第一位的，宁可保守一点。新势力的自动驾驶公司喊的比较凶，其实都是在拿用户当小白鼠，都是在用极不稳定的新功能换取新奇感，说白了责任心差点。我还是比较倾向于博世这类的老牌汽车工业巨头的自动驾驶产品。这个车主很幸运，在起火之前跑了出来，否则就悲剧了。当然传统燃油车撞车也容易起火，所以说超级磷酸铁锂如果能够应用成功，那就是汽车能源安全的一场革命了。

对于商业、文旅以及产业等复杂程度高的行业，一直以来都是高脑力劳动者的范畴，大家都在说人才是企业最终成功的法宝，但事实却在引进人才上设出一道屏障，就是年龄的限制（45岁之前）。诚然对于互联网、房产销售、IT等这些行业需要年轻人有体力、活跃、思想激进、冲劲等不与否定，但对于商业、文旅、产业等地产行业没有一定的经验积累、一定的行业资源沉淀、项目完整的操盘经历，很难带领团队做好项目，这也是这个行业有经验、能力的人都是60、70后的原因。
其实追根结底还是企业HR、老板没有正确认知商业文旅产业地产这个行业人才的特性，对行业的认知不清，只标注在某些企业经历过就可以，造成自己企业在商业文旅产业项目具体操作中频繁失误，企业频繁换人的恶性循环。