在企业管理中，有了“前置力”的加持https://t.cn/A6oUq33y，能有效减少撕裂的发生。

“撕裂并不可怕，可怕的是不敢正视它。”

能以平和的心态觉察自我、审视组织、看待社会，主动接纳撕裂，学会与撕裂共存，就能找到反撕裂的理性途径。

这就是“反撕裂模型”中的第三“力”：和解力。

❶ 自我和解

首先是能做到接纳自我，不烦躁、不暴躁、不自责，学会直面撕裂；

其次是坚守创业的基本底线是不伤害自己的身体和生命；

最后是把撕裂当做成长的机会，让自己内心变得更强大。

（与自己和解推荐读读这篇博文https://t.cn/A6oUq33L）

❷ 组织和解

企业高管要充当“调解者”，促进内部的沟通交流；

当遭遇撕裂，可以选择性处理，保证各方的利益，倡导共赢的解决途径。

❸ 社会和解

企业家和高管都必须心怀同理心、恻隐之心、悲悯之心与感恩之心，拥有善良之心与自觉的担当。

[吃瓜] 读《反撕裂》第五章

#读书笔记##微博you好书##我们读书吧#

人生切忌眼高手低 自命不凡
普通人这一生都没多少选择权 不是看你想选什么你想做什么 而是你当下能做什么就做什么 你能选什么就选什么 这就是抓住机会了

上班打工不叫搞事业 跳舞插花画画也不叫自我提升 社会对一个人事业上优秀的要求从来不是让你平平无奇稳步增长 而是要么在领域内有突出贡献 要么爆发式前进 能踩在每一个风口 从0到1 从1到5 从5到10

年轻气盛的时候都会有雄心壮志
被社会毒打几次就会意识到自己的局限性 以及这世界的残酷和无奈 普通人的一生就是从自命不凡 不甘平凡 到最后接纳平凡 回归踏实

It's your life; you don't need someone's permission to live the life you want.
生活是你自己的，想过什么样的生活，不需要别人许可。 ​​​
——
每样事情都是在特定人群的特定环境中才有价值，尽管多元社会包容着多元的文化与不同的人群，但有一点却是共性，那就是生存与生存质量的需求和期盼。在不同的认知层次上，可以将此不断地分别理清并为之进行努力，有为此而算命求神的，有为此而求知探索的，有为此而怨天尤人的，有为此斤斤计较的。其实，当你身在其中并思考自己时，你会发现有很多值得为之探索的未来价值，以及可以为之做出的贡献，而这仅仅存在于认知的提升基础之上，这同样是深度的人性所在，智能生物的属性所在。所以，处于正常状态下一直坚守求知探索的人，真的区别于其他，其所拥有的能量与快乐甚至激情，别人是感觉不到的。其所付出与转化为回报同样不受制于他人。这就是为什么社会总在进步的原因，你很少看见他，他们，可他们却一直在改变。