近期老贺收到许多投资朋友们的私信，说什么时候出活动啊老师，老贺只能说声实在抱歉短期内都不会发布福利活动，老贺每天的策略布局，利润多少大家都是有目共睹的，奈何身在场外资金没有达到老贺的门槛要求不能实时的跟上操作，老贺能理解大家的需求，但是老贺也是根据自身的能力和目前所指导客户人数的统计来决定的，所以也请大家能理解一下老贺，如果满足条件的朋友，老贺欢迎你的加入。[作揖]
【结构多样化，激励叠加】
在员工薪酬结构设计上，要改变只有底薪酬+提成的模式，可以更丰富。
例如：
1、KSF方案：让员工不只关注销售额，还要关注毛利、费用、新老客户、新产品的推广，也能通过这些获得增值激励。
2、单项激励：根据企业重点、痛点、战略需求，针对性单项激励。
3、合伙人：让员工关注个人业绩同时，也致力于做大团队、公司业绩。
4、积分：对过程进行管理、要求，并给予及时激励，打造快乐、认可的文化。
在员工薪酬结构设计上，要改变只有底薪酬+提成的模式，可以更丰富。
例如：
1、KSF方案：让员工不只关注销售额，还要关注毛利、费用、新老客户、新产品的推广，也能通过这些获得增值激励。
2、单项激励：根据企业重点、痛点、战略需求，针对性单项激励。
3、合伙人：让员工关注个人业绩同时，也致力于做大团队、公司业绩。
4、积分：对过程进行管理、要求，并给予及时激励，打造快乐、认可的文化。
基金投顾好还是自己买好，想这个问题要了解基金投顾是啥。基金投顾根据不同客户的理财需求、投资目标、风险偏好和承受能力确定相匹配的投资组合。但是也是不能保证你能够实现到你想要的收益，不用支付申购赎回费用,每年只收取相应的管理费，投顾只能提供投资建议、陪伴服务，却无法禁止你在高位买进来，也无法禁止你亏损后赎回。
所以，归根到底，求人不如求己。在基金赚钱这条路上，不管是自己下场买基金，还是买投顾，最重要的还是自己怎么做。#财经#
所以，归根到底，求人不如求己。在基金赚钱这条路上，不管是自己下场买基金，还是买投顾，最重要的还是自己怎么做。#财经#
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