猎头#招聘#技巧大公开，资深猎头如何为企业招揽人才？快来看看吧！

[多比小精灵]拓展客户，是每时每刻的工作
找客户是每个猎头必做的功课，天上不会“掉客户”，通过谨慎的前期调研了解客户心意。无论是通过互联网、社会关系，还是通过老客户介绍，甚至在外出通勤时都能遇到潜在客户，只看你是否用心寻找。

[多比小精灵]建立自己的人才地图
一个实时更新的人才地图，是资深猎头的必备品。行业前景如何？公司有哪些？那些正规、高效的猎头团队、公司是如数家珍的。与人才接触，并试图建立长期的联系，始终为今后与人才继续合作奠定基础。

[多比小精灵]面试的STAR技巧
S（situation）：背景调查是首要任务，要杜绝候选人任何造假的行为；T（task）：测评很关键，除了面试，资深猎头还广泛采用各种专业问卷；A（action）：在测评结束后，果断行动抢占先机；R（result）：静候佳音，保证得到圆满结果。

[多比小精灵]候选人入职后，依然保持关注
举贤资深猎头往往会在候选人收到offer后持续为所入职企业跟进：候选人是否顺利离职并进入新企业？入职时是否顺利？并且资深猎头会与企业建立深度、长期、广泛联系，随时为客户企业提供售后服务。

职位秀场网：猎头电话面试沟通技巧
在拨通电话以后，最基本的是确认对方的身份，作自我介绍，说明打电话的目的，问及对方讲电话是否方便。信息确认是电话面试必不可少的环节。
猎头对候选人的电话面试主要包括四个方面：介绍公司背景、岗位情况；通过提问候选人求职方向，相关工作经历，简历中的疑点来了解他的整体情况；候选人提问环节，为其作答，包括工作地点，作息时间，薪资福利等；最后确定候选人意向，对企业是否满意。在这一环节，不光是对候选人信息的收集，更多是与职位的快速匹配，了解候选人的意向，对是否需要继续推荐该候选人做出判断。
主要重点收集的候选人信息有：候选人目前的状态，考虑转职的原因，对目标企业的要求，目前的薪资情况，期望的薪资待遇和可接受底线等。这些信息收集完成后，需要与前期掌握的企业招聘需求和要点进行适配，对候选人的匹配程度做分析。
尽管，猎头做的电话面试更像是与候选人的一次深度沟通，但这是非常宝贵的掌握候选人信息的机会，猎头应做好前期准备，包括前面提到的对企业需求的收集，以及通过候选人简历对候选人情况进行初步判断和掌握，这样做才能更高效地完成电话面试。
提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。
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最近在找工作，过程中加了几个猎头中介之类的人
看他们发的朋友圈招聘信息都是国央企岗位
从前台到行政人力财务职能啥都有
朝九晚五双休还高薪
一问怎么收费
说是从几万到几十万不等
这条产业链真是黑到底了
大多数是某什么什么公司不敢说全名的，就算知道全名的也会发现这个岗位在公开平台根本找不到投递路径
话说这么高的要价公司知道吗，都是私人联系的中介从里面抽提成吧
一家公司多的有招三四十个人的
一个人几十万
真是发家致富