【每日精华】
硅谷的真正秘密在于它的以人为本。在这里，开创性思维和行动是公司需要员工具备的重要能力。通过将员工在你的公司度过的职业生涯重新规划为一系列连续的任期，可以更好地吸引和留住开创型员工。
出自《联盟：理解互联网时代的雇佣关系》的拆书图文： https://t.cn/R9d7mSH
良师、益友、好书，请关注“黄埔书院”公号或微博。 https://t.cn/R2WJ7fi
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作为80后，从小课本教授我们节约用纸，留住树林！因为职业关系，常接触到政府招投标，发现，政府在这方面的消耗极其大，并且消耗的不是自己的，是去参与投标公司的！分分钟一正五副，七副，这也还不算过分，过分的是已经需要这么多本了，还要求分包装订，纸张数量分分钟翻倍有没有！要了正本副本，还要开标一览表，方便开标的时候查阅，并且！还要求了U盘！我好想问这样你还需要那么几百页的好几份副本么？副本你会拆开包装么？招标完成后是不是又要将别人奋斗几个星期的心血堆到垃圾处理间，然后等待当废纸卖掉！
环保无小事！请政府部门自省！
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很多人只看到表面的光鲜，却不知背后辛酸 ……
她辞职时，朋友都说她冲动，好好的中央电视台导演不做，去搞直销，她说，她活48岁了，不可能傻到去做直销去。
还好她没死在朋友的嘴里[调皮]， 她说职业和事业的区别，职业是一阵子的，事业是一辈子的，职业不可能把成功留住，当退休了，职业也归零了，但事业会一辈子都在。 再牛的金饭碗在遇到孩子生病，举家负债的情况下，都是那么现实和无情！ 如今，她已经是美乐家高阶合伙人ED9，今年的目标是企业服务商～
她的故事再一次触动了我～
深切感受到了倍增的威力，美乐家可以把你所有的努力累积住
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