有效的管理者：创造承担责任的环境

我们企业的管理者，在面对错误的时候，经常首先想到的是“追究责任”。如此，便没有几个员工，会主动承认自己犯了错误，也就没有几个人会主动去承担，问题也就难以在第一时间得到解决，至于再发防止，就比较遥远了。
　　
　　
因此，管理者要鼓励员工勇于承担责任，领导者要善于创造员工勇于承担责任的环境，要从制度上对承担责任者进行相应的保证。要在企业内真正建立起“坦白从宽，预防有奖”，甚至是“坦白有奖，预防再奖”的责任承担制度。不能再玩“坦白从宽，牢底坐穿”或“猫抓老鼠”的游戏。
　　
　　
为此，身为管理者，首先要重自身修养，要能做到示范作用，勇于承认错误，并尽心力去改正错误。对于一个注重自身修养的人而言，“不二过”本身就不易。而对于那些不注重修养的人而言，就不谈什么“不二过”的课题了。其次是要想办法，让每个团队的成员具备正确的错误观与相应的责任观，一个团队成员有错，所有的团队成员要承担连带责任，这才是团队精神。

️克雷斯维尔：我们在定位球方面的优势是防守球员的“噩梦”

【乘风破浪】
“我们在上周休息了几天，在这么短的时间内打这么多场比赛是一种新的挑战。我们需要保持这种势头，不能安于现状。”

【最佳状态】
“我现在处于最佳状态，就像四五年前我为英格兰国家队效力时一样，那是一次令人难忘的经历，但现在我的主要关注点在西汉姆联。由于我们有很多场比赛要踢，我不能再考虑其他事情了。”

【团队精神】
“我非常相信团队精神，我们在一起吃早餐的时候开怀大笑，但当我们走过边线踏上赛场的那一刻，我们是认真的。”

#COYI#

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运动会#

10月29日进行了跳大绳比赛，这是凝聚人心、共同拼搏的一场比赛。运动健儿们齐心协力，发扬团队精神，为教育学院增光添彩。

一根小小的跳绳，连接的是团结与友好；一根小小的跳绳传递的是勇气与力量。加油吧，跳绳的运动健儿们，抓住手上的绳子，就是抓住了比赛的胜利，曙光就在前方！

文字 /雷洋

图片/贾梓萌

编辑/魏诗敏 https://t.cn/RVCAD5a