因为超过三四十的被辞退了，换新的一批年轻人上去了，打工仔是一次性用具，用完就扔，这就叫人口红利。
去大部分的私企看看就知道了，几乎都是二十多的年轻人，三十多的都不多见，四十多的更是屈指可数，五十多的都是稀有品种了。
年轻一代多是独生子女，四五十的基数绝对比二十多的基数大，各类企业都很少见到他们，那他们去哪了？
被消失了。
我不知道大城市怎么样，在郑州这样的小二线城市，大部分在饭店端盘子的都是中年妇女（端盘子的有中年妇男，只是个代称，别杠），大部分的快递、外卖、顺风车司机是中年妇男（这些也都有中年妇女，只是个代称，别杠），然后各个工地还有给房子搞装修铺地板贴墙纸的，几乎都是中年男女面孔。
我不明白专家一直都在说人口不足了，要多生，催生。然后呢？二十多岁坐在办公室里做着看似体面的工作，等四五十的时候被扔掉去做最底层，连五险一金都不给交的工作吗？
看着绝大多数公司里的员工绝大多数都是二十多岁的年轻人，四五十都很少见，是怎么说出人口不足了的？哪种不足？二十多岁皮实耐用可以随意揉捏的一次性用品不足了吗？四五十的就不算人了吗？
我曾好几次在夜晚的公园门口，见到穿着衣服烫服帖的中年人，就那种穿的一点都不日常，就像办公室里刚出来一样。手里拿着一把气球，也不叫卖，就在那里笔直的站着，他们手里的气球和他们的穿着格格不入，在那里站着仿佛帮人看管气球似的，真正卖气球的人上完厕所马上就回来了。
所谓的人口不足就是这样的吗？
见得多了，经历的多了，我才渐渐明白，他们应该是被扔掉了，就像一次性用品用完就扔掉那样。
所以我也明白为什么考公职人员考国企的人那么多，因为不会成为一次性用品啊，因为不会被扔掉啊。
所以我从不赞成年轻人为企业卖命，你成就的都是老板的梦想，实现的是老板的人生价值。当然手头的工作要做好，但是做到100%就够了，101%都不要去做，你有做101%工作的时间为什么不去搞副业呢，企业不会为你多做的101%工作给你涨工资，但是多出的101%的精力搞自己副业，钱完全是自己的不是吗？
大家了，别老是为别人奔波，多考虑考虑自己吧。
去大部分的私企看看就知道了，几乎都是二十多的年轻人，三十多的都不多见，四十多的更是屈指可数，五十多的都是稀有品种了。
年轻一代多是独生子女，四五十的基数绝对比二十多的基数大，各类企业都很少见到他们，那他们去哪了？
被消失了。
我不知道大城市怎么样，在郑州这样的小二线城市，大部分在饭店端盘子的都是中年妇女（端盘子的有中年妇男，只是个代称，别杠），大部分的快递、外卖、顺风车司机是中年妇男（这些也都有中年妇女，只是个代称，别杠），然后各个工地还有给房子搞装修铺地板贴墙纸的，几乎都是中年男女面孔。
我不明白专家一直都在说人口不足了，要多生，催生。然后呢？二十多岁坐在办公室里做着看似体面的工作，等四五十的时候被扔掉去做最底层，连五险一金都不给交的工作吗？
看着绝大多数公司里的员工绝大多数都是二十多岁的年轻人，四五十都很少见，是怎么说出人口不足了的？哪种不足？二十多岁皮实耐用可以随意揉捏的一次性用品不足了吗？四五十的就不算人了吗？
我曾好几次在夜晚的公园门口，见到穿着衣服烫服帖的中年人，就那种穿的一点都不日常，就像办公室里刚出来一样。手里拿着一把气球，也不叫卖，就在那里笔直的站着，他们手里的气球和他们的穿着格格不入，在那里站着仿佛帮人看管气球似的，真正卖气球的人上完厕所马上就回来了。
所谓的人口不足就是这样的吗？
见得多了，经历的多了，我才渐渐明白，他们应该是被扔掉了，就像一次性用品用完就扔掉那样。
所以我也明白为什么考公职人员考国企的人那么多，因为不会成为一次性用品啊，因为不会被扔掉啊。
所以我从不赞成年轻人为企业卖命，你成就的都是老板的梦想，实现的是老板的人生价值。当然手头的工作要做好，但是做到100%就够了，101%都不要去做，你有做101%工作的时间为什么不去搞副业呢，企业不会为你多做的101%工作给你涨工资，但是多出的101%的精力搞自己副业，钱完全是自己的不是吗？
大家了，别老是为别人奔波，多考虑考虑自己吧。
【别人家的公司又让你酸了[doge]？#腾讯员工人均年薪84万#，比上一年涨薪7万】
根据腾讯的最新数据，截至2019年12月31日腾讯员工一共有62885名，而年度总酬金为人民币531.23亿元。按此数据粗略计算，腾讯人均年薪84万元，月薪7万元。另外，在去年同期财报里，这个数字是77.62万，所以腾讯员工平均每人涨薪大约7万。
当然，这个计算方法只是平均值。不如拿腾讯某同岗员工的薪资做平均更客观。以研发人员为例，2019年，腾讯全年研发开支303.87亿，比2018年229.36亿增长32.49%。作为互联网公司，研发成本主要是给研发人员发工资（和上面一样，包括五险一金和税），2019年，腾讯给研发们发的工资总额是244.78亿。
根据前不久的《腾讯研发大数据报告》披露，腾讯有66%的员工是研发，也就是差不多41504名研发，这样算下来，平均每名研发人员的年薪大约是59万。也就是说，研发人数超过一半，但研发的总年薪却不到所有人总年薪的一半，研发的平均工资比整体平均工资低25万。
当然这也不奇怪，“整体”里面可能有拉高平均薪水的高管们[二哈]。
根据腾讯的最新数据，截至2019年12月31日腾讯员工一共有62885名，而年度总酬金为人民币531.23亿元。按此数据粗略计算，腾讯人均年薪84万元，月薪7万元。另外，在去年同期财报里，这个数字是77.62万，所以腾讯员工平均每人涨薪大约7万。
当然，这个计算方法只是平均值。不如拿腾讯某同岗员工的薪资做平均更客观。以研发人员为例，2019年，腾讯全年研发开支303.87亿，比2018年229.36亿增长32.49%。作为互联网公司，研发成本主要是给研发人员发工资（和上面一样，包括五险一金和税），2019年，腾讯给研发们发的工资总额是244.78亿。
根据前不久的《腾讯研发大数据报告》披露，腾讯有66%的员工是研发，也就是差不多41504名研发，这样算下来，平均每名研发人员的年薪大约是59万。也就是说，研发人数超过一半，但研发的总年薪却不到所有人总年薪的一半，研发的平均工资比整体平均工资低25万。
当然这也不奇怪，“整体”里面可能有拉高平均薪水的高管们[二哈]。
#绍兴身边事[超话]# 【绍兴企业花200多万元建“残疾人之家”】 “妈妈，我要去上班，你快点带我去。”每天早晨，38岁的阿建（化名）便催促着母亲。阿建上班的地点位于诸暨市店口镇的“万家福残疾人之家”，于11月初开业，由浙江波士特机械有限公司投资200多万元创办，已成为周边残疾人的爱心家园。
阿建自幼患有智力残疾，一直没能参加工作，平常都呆在家里，由母亲潘女士照顾。自从“万家福残疾人之家”开业后，他每天坚持来这里上班，除了拿到一定的劳动报酬，还能参与健身疗养活动。“有了‘残疾人之家’，儿子的心情变好了，我也不用整天陪在他身边。”潘女士说。
“残疾人之家”总占地面积1600平方米，其中一楼为接待大厅、产品展示厅、文化活动室、食堂餐厅和健身房；二楼为工疗车间，残疾人可在这里从事简单的手工活，同时还配备了产品库房、康复室等场所；三楼是工疗人员休息场所，分别设有男女寝室，可以为残疾工疗人员提供午休。
“万家福残疾人之家”中心主任冯朱琴介绍，“残疾人之家”接收智力和精神残疾患者，并与浙江波士特机械有限公司签订劳动合同。签订合同后，残疾人可以每天来这里工作、疗养，每月可以拿到1800元工资，而且公司还将为残疾人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险。“他们从事的都是手工活，比如贴产品商标、套皮圈等等，通过这些简单劳动，希望帮助他们树立生活的信心。”冯朱琴说。
店口镇残联理事长何水祥表示，企业热心参与残疾人事业，不仅解决了残疾人家庭日间照料的烦恼，还为残疾人提供工资福利，并给他们创造相互交流的机会，帮助他们融入社会，实现个人价值。（记者 王晓宏 通讯员 何君平）
阿建自幼患有智力残疾，一直没能参加工作，平常都呆在家里，由母亲潘女士照顾。自从“万家福残疾人之家”开业后，他每天坚持来这里上班，除了拿到一定的劳动报酬，还能参与健身疗养活动。“有了‘残疾人之家’，儿子的心情变好了，我也不用整天陪在他身边。”潘女士说。
“残疾人之家”总占地面积1600平方米，其中一楼为接待大厅、产品展示厅、文化活动室、食堂餐厅和健身房；二楼为工疗车间，残疾人可在这里从事简单的手工活，同时还配备了产品库房、康复室等场所；三楼是工疗人员休息场所，分别设有男女寝室，可以为残疾工疗人员提供午休。
“万家福残疾人之家”中心主任冯朱琴介绍，“残疾人之家”接收智力和精神残疾患者，并与浙江波士特机械有限公司签订劳动合同。签订合同后，残疾人可以每天来这里工作、疗养，每月可以拿到1800元工资，而且公司还将为残疾人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险。“他们从事的都是手工活，比如贴产品商标、套皮圈等等，通过这些简单劳动，希望帮助他们树立生活的信心。”冯朱琴说。
店口镇残联理事长何水祥表示，企业热心参与残疾人事业，不仅解决了残疾人家庭日间照料的烦恼，还为残疾人提供工资福利，并给他们创造相互交流的机会，帮助他们融入社会，实现个人价值。（记者 王晓宏 通讯员 何君平）
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