#宣汉我的家# 【宣汉县委工作会议暨“一把手”提能专题读书班开班】2月7日，宣汉县委工作会议暨“一把手”提能专题读书班开班。主要任务是深入贯彻落实相关会议精神，安排部署今年重点工作，进一步提升“一把手”综合素质能力，为争创全国“百强县”汇聚强大合力、凝聚磅礴力量。宣汉县委书记冯永刚出席开班仪式并讲话。县委副书记、县长陈军主持开班仪式。县委副书记杨轶、县人大常委会主任张升国、县政协主席刘正轩出席开班仪式。
冯永刚指出，今年是争创全国“百强县”的攻坚之年，发展任务重、攻坚难点多。在春节收假的第一天，就举办此次读书班，主要是学深悟透上级重要精神，持续提升干部履职能力，确保今年开局势头良好，为全年工作打好良好基础，为争创全国“百强县”筑牢发展支撑。
冯永刚从国际、国内方面客观分析了当前形势。他要求，要提高站位，认清当前形势。要按照“一年大突破、两年大进位、五年大跨越”的发展节奏，紧盯加速争创全国“百强县”这一总体目标及2022年经济、创建目标，找准发展方向。
冯永刚强调，注重实效，讲究工作方法。要坚持目标导向法，紧紧围绕全县中心大局，谋划思考本地本部门工作如何服务这些目标、如何去推动目标的实现；特别是对于“百强县”创建工作，要严格按照“1+N”工作方案，对照指标体系、目标任务分解表和重点任务清单，一项一项地落实、一件一件地办成。要坚持问题导向法，以问题为导向，增强发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉，准确把握宣汉发展的阶段性特征，瞄准影响经济社会发展的全局性问题、制约产业发展的突出矛盾和群众反映强烈的民生诉求，切实找准问题、研究问题、解决问题，建立健全问题“发现、解决、销账”闭环管理机制，切实推动工作有序开展。要坚持一线工作法，严格落实联系服务群众“三个一”工作机制，引导全县干部走出机关、走向一线，与干部群众、企业业主面对面座谈交流、听取意见建议，深入基层察实情、直面矛盾不回避、对症施策破难题，真正做到干部工作在一线、政策落实在一线、问题解决在一线。要坚持底线思维法，守好安全生产底线、生态环保底线、信访维稳底线、廉洁自律底线。
冯永刚强调，强化担当，增强履职能力。县级部门单位、各乡镇（街道）是国家政权的“最后一环节”、是落实政策的“最后一公里”。要提高政治能力，做到政治站位要高，理论素养要强，角色定位要准，确保本地本部门与县委县政府在思想上同心步调上同频、行动上同力。要提高决策能力，乡镇（街道）主要负责人要树立科学发展意识、民主协商意识，坚持民主集中制，在重大事项决策时，要多学学先进地方的做法、多问问班子干群的意见、多想想此项决策的影响，在充分调查研究、科学论证、发扬民主的基础上再做出决定，决不能搞“一言堂”“拍脑袋”决策。部门主要负责人要围绕县委县政府既定战略部署，打破自家“一亩三分地”的思维定式，树牢“一盘棋”思维、坚持“一张图”规划、推动“一体化”落实，主动融入、积极服务全县发展大局。要提高业务能力，认真钻研业务，使自己真正成为内行领导、行家里手；乡镇（街道）主要负责人既是党的路线方针政策的传达贯彻者，又是因地制宜、自主决策的指挥者，要树立全局观念，抓住中心、突出重点，深入挖掘本地优势，打造发展亮点。部门主要负责人要在推动县域发展中发挥着“沟通上下、协调左右”作用，做到上下沟通要及时、左右协调要到位。要提高执行能力，做到执行标准要高、执行效率要快、执行结果要好，确保事事有着落、件件有回音。
冯永刚强调，争创全国“百强县”，省委市委寄予厚望，全县人民满怀期待。各地各部门要紧盯目标任务，埋头苦干、创新快干、真抓实干，加速争创全国“百强县”、勇当达州振兴“主力军”，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。
就如何贯彻会议精神，陈军从“珍惜机会、全面提升能力；边思边学、融入中心工作；率先垂范、发挥关键作用”三个方面提出了具体要求。
徐代琼、任龙、唐灼、孙显金、李均林、崔仕春、李静、陈小双、丁小平等出席开班仪式。
冯永刚指出，今年是争创全国“百强县”的攻坚之年，发展任务重、攻坚难点多。在春节收假的第一天，就举办此次读书班，主要是学深悟透上级重要精神，持续提升干部履职能力，确保今年开局势头良好，为全年工作打好良好基础，为争创全国“百强县”筑牢发展支撑。
冯永刚从国际、国内方面客观分析了当前形势。他要求，要提高站位，认清当前形势。要按照“一年大突破、两年大进位、五年大跨越”的发展节奏，紧盯加速争创全国“百强县”这一总体目标及2022年经济、创建目标，找准发展方向。
冯永刚强调，注重实效，讲究工作方法。要坚持目标导向法，紧紧围绕全县中心大局，谋划思考本地本部门工作如何服务这些目标、如何去推动目标的实现；特别是对于“百强县”创建工作，要严格按照“1+N”工作方案，对照指标体系、目标任务分解表和重点任务清单，一项一项地落实、一件一件地办成。要坚持问题导向法，以问题为导向，增强发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉，准确把握宣汉发展的阶段性特征，瞄准影响经济社会发展的全局性问题、制约产业发展的突出矛盾和群众反映强烈的民生诉求，切实找准问题、研究问题、解决问题，建立健全问题“发现、解决、销账”闭环管理机制，切实推动工作有序开展。要坚持一线工作法，严格落实联系服务群众“三个一”工作机制，引导全县干部走出机关、走向一线，与干部群众、企业业主面对面座谈交流、听取意见建议，深入基层察实情、直面矛盾不回避、对症施策破难题，真正做到干部工作在一线、政策落实在一线、问题解决在一线。要坚持底线思维法，守好安全生产底线、生态环保底线、信访维稳底线、廉洁自律底线。
冯永刚强调，强化担当，增强履职能力。县级部门单位、各乡镇（街道）是国家政权的“最后一环节”、是落实政策的“最后一公里”。要提高政治能力，做到政治站位要高，理论素养要强，角色定位要准，确保本地本部门与县委县政府在思想上同心步调上同频、行动上同力。要提高决策能力，乡镇（街道）主要负责人要树立科学发展意识、民主协商意识，坚持民主集中制，在重大事项决策时，要多学学先进地方的做法、多问问班子干群的意见、多想想此项决策的影响，在充分调查研究、科学论证、发扬民主的基础上再做出决定，决不能搞“一言堂”“拍脑袋”决策。部门主要负责人要围绕县委县政府既定战略部署，打破自家“一亩三分地”的思维定式，树牢“一盘棋”思维、坚持“一张图”规划、推动“一体化”落实，主动融入、积极服务全县发展大局。要提高业务能力，认真钻研业务，使自己真正成为内行领导、行家里手；乡镇（街道）主要负责人既是党的路线方针政策的传达贯彻者，又是因地制宜、自主决策的指挥者，要树立全局观念，抓住中心、突出重点，深入挖掘本地优势，打造发展亮点。部门主要负责人要在推动县域发展中发挥着“沟通上下、协调左右”作用，做到上下沟通要及时、左右协调要到位。要提高执行能力，做到执行标准要高、执行效率要快、执行结果要好，确保事事有着落、件件有回音。
冯永刚强调，争创全国“百强县”，省委市委寄予厚望，全县人民满怀期待。各地各部门要紧盯目标任务，埋头苦干、创新快干、真抓实干，加速争创全国“百强县”、勇当达州振兴“主力军”，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。
就如何贯彻会议精神，陈军从“珍惜机会、全面提升能力；边思边学、融入中心工作；率先垂范、发挥关键作用”三个方面提出了具体要求。
徐代琼、任龙、唐灼、孙显金、李均林、崔仕春、李静、陈小双、丁小平等出席开班仪式。
“未来律所”创想会首期活动在合肥高新区举办
作者：高未来
2022年1月26日（周三）下午三点，伴随着新春前的第一场雪，“未来律所”创想会首期活动在合肥高新区举办。本次活动由上海兰迪（合肥）律师事务所策划主办。
当前，全面推进依法治国正逐步得到落实，律师作为法治社会建设不可或缺的中坚力量，在维护法律正义、服务市场经济、规范市场行为、宣传法治理念中起到越来越重要的作用。
随着经济社会的急剧变革、法律科技的迅猛发展，各种非律师主体涌入法律服务市场，导致律师行业面临事多钱少、跨界竞争、技术威胁的三大困局。
律师及律所如何顺势而为、应对挑战，使律师行业在政治属性、社会属性和商业属性中找到平衡，以发展的眼光规划未来，走出各具特色的专业化道路，是整个行业都在深入思考和讨论的热点话题。
为因应时代变革，推进行业共识，支持青年转型，上海兰迪（合肥）律所发起了“未来律所”创想会活动。围绕律所应如何采取何种经营治理模式、如何实现专业化、团队化、技术化、如何发展培养青年人才，以更好服务新型市场主体、提高服务品质、支持双创、参与法治建设，每期选择一个主题，邀请业内外专家和富有创新力的青年律师共同深入探讨。每期人数不超过12人，精选行业代表，以使每人都有发言机会，活动内容并通过新媒体向外界传播。
首期创想会主题是“未来律所长啥样”。主谈人兰迪（合肥）律所主任郑志律师从事多钱少、跨界竞争、技术威胁等挑战入手，深度剖析律师行业的生存现状和成因。律所如何应对时代巨变下的不确定性？郑志律师践行的是四维一心战略：聚焦科创（人工智能）股权法律服务的定位，坚持服务专业化、工作智能化、治理人文化、经营一体化。而这，也正是上海兰迪（合肥）律所的立所原则。“兰迪合肥律所在2021年的专业化建设、人才发展、客群增长、品牌提升等方面，均有显著成果，我们在律所创新发展模式的探索实践，得到了部分验证，可供大家指正探讨。”郑律师说。
曾被评为全国优秀律师、全国法律援助工作先进个人、从业三十五年的专业资深律师陈晨，通过精准的数据分析，向大家介绍了律师行业的现状。“十三五”期间，全国50万余人取得法律职业资格；到2025年全国执业律师要达到75万名，2035年全国执业律师要达到130万名。中国律师已进入“5万人时代”，即每年要增长5万人！
在谈话中，陈晨律师多次提到理查德.萨斯坎德所写的《法律人的明天会怎样》，在当年理查德描绘了他所预测的未来法律图景，清晰地描绘了未来法律职业可能的发展趋势和各种改变。人工智能、流程管理、在线纠纷解决、云法院等预测，都已经或即将成为现实，这些正在冲击改变着我们的律师行业。陈律师认为，未来律所应当具有四大特征：绝对专业化、团队一体化、深切的人文关怀、注重社会公益。他呼呼大家：既然已认清明天的方向，就要立足当下，尽快实现专业化、团队化，拥抱技术，适应变化。
安徽大学法学院副教授、安徽青年法律工作者协会会长、北京中银（合肥）律师事务所律师行江，则从学者的角度，通过法科生就业前景不乐观和青年律师收入低，探讨青年律师的发展困境，提出律师行业应关心年轻法律人的生存现状，帮助他们提高收入，做好职业规划，提升专业水平；年轻法律人也要拓展自己的职业边界，寻找新的机会和路径，比如通过法律公益案件得到锻炼，并传播自身品牌。当然，青年律师参与公益，应当得到行业和律所的扶助支持。行教授也表示期望推动高校和律师行业的深度合作，以更好支持青年法律人的成长。
本次参会的律师还有：中矿联法专委副秘书长、钱伯斯上榜环境律师赵光、安徽胜方律所合伙人宫少华律师、安徽同川律所主办律师岳德飞、兰迪合肥律所联合创始人杨花律师、兰迪合肥律所争议解决团队负责人戴竹律师，以及几位企业家朋友：上乾远观品牌设计总经理倪文平先生、几何环保总经理刘东辉先生、星采炫服装总经理束文女士、锐实财税合伙人邹美玲女士。各位嘉宾结合自身行业经历和观察，分享了各自对未来律所的畅想，并一致认为专业、高效、关怀、差异化发展是未来律所的必备要素。
据悉，未来律所创想会活动计划开办21期，本次为其首期活动。后续活动兰迪合肥律所将联合国内知名律所、行业组织共同举办，以发现更多有志之士，凝聚行业共识，支持经济社会转型，推进中国法治化进程。
作者：高未来
2022年1月26日（周三）下午三点，伴随着新春前的第一场雪，“未来律所”创想会首期活动在合肥高新区举办。本次活动由上海兰迪（合肥）律师事务所策划主办。
当前，全面推进依法治国正逐步得到落实，律师作为法治社会建设不可或缺的中坚力量，在维护法律正义、服务市场经济、规范市场行为、宣传法治理念中起到越来越重要的作用。
随着经济社会的急剧变革、法律科技的迅猛发展，各种非律师主体涌入法律服务市场，导致律师行业面临事多钱少、跨界竞争、技术威胁的三大困局。
律师及律所如何顺势而为、应对挑战，使律师行业在政治属性、社会属性和商业属性中找到平衡，以发展的眼光规划未来，走出各具特色的专业化道路，是整个行业都在深入思考和讨论的热点话题。
为因应时代变革，推进行业共识，支持青年转型，上海兰迪（合肥）律所发起了“未来律所”创想会活动。围绕律所应如何采取何种经营治理模式、如何实现专业化、团队化、技术化、如何发展培养青年人才，以更好服务新型市场主体、提高服务品质、支持双创、参与法治建设，每期选择一个主题，邀请业内外专家和富有创新力的青年律师共同深入探讨。每期人数不超过12人，精选行业代表，以使每人都有发言机会，活动内容并通过新媒体向外界传播。
首期创想会主题是“未来律所长啥样”。主谈人兰迪（合肥）律所主任郑志律师从事多钱少、跨界竞争、技术威胁等挑战入手，深度剖析律师行业的生存现状和成因。律所如何应对时代巨变下的不确定性？郑志律师践行的是四维一心战略：聚焦科创（人工智能）股权法律服务的定位，坚持服务专业化、工作智能化、治理人文化、经营一体化。而这，也正是上海兰迪（合肥）律所的立所原则。“兰迪合肥律所在2021年的专业化建设、人才发展、客群增长、品牌提升等方面，均有显著成果，我们在律所创新发展模式的探索实践，得到了部分验证，可供大家指正探讨。”郑律师说。
曾被评为全国优秀律师、全国法律援助工作先进个人、从业三十五年的专业资深律师陈晨，通过精准的数据分析，向大家介绍了律师行业的现状。“十三五”期间，全国50万余人取得法律职业资格；到2025年全国执业律师要达到75万名，2035年全国执业律师要达到130万名。中国律师已进入“5万人时代”，即每年要增长5万人！
在谈话中，陈晨律师多次提到理查德.萨斯坎德所写的《法律人的明天会怎样》，在当年理查德描绘了他所预测的未来法律图景，清晰地描绘了未来法律职业可能的发展趋势和各种改变。人工智能、流程管理、在线纠纷解决、云法院等预测，都已经或即将成为现实，这些正在冲击改变着我们的律师行业。陈律师认为，未来律所应当具有四大特征：绝对专业化、团队一体化、深切的人文关怀、注重社会公益。他呼呼大家：既然已认清明天的方向，就要立足当下，尽快实现专业化、团队化，拥抱技术，适应变化。
安徽大学法学院副教授、安徽青年法律工作者协会会长、北京中银（合肥）律师事务所律师行江，则从学者的角度，通过法科生就业前景不乐观和青年律师收入低，探讨青年律师的发展困境，提出律师行业应关心年轻法律人的生存现状，帮助他们提高收入，做好职业规划，提升专业水平；年轻法律人也要拓展自己的职业边界，寻找新的机会和路径，比如通过法律公益案件得到锻炼，并传播自身品牌。当然，青年律师参与公益，应当得到行业和律所的扶助支持。行教授也表示期望推动高校和律师行业的深度合作，以更好支持青年法律人的成长。
本次参会的律师还有：中矿联法专委副秘书长、钱伯斯上榜环境律师赵光、安徽胜方律所合伙人宫少华律师、安徽同川律所主办律师岳德飞、兰迪合肥律所联合创始人杨花律师、兰迪合肥律所争议解决团队负责人戴竹律师，以及几位企业家朋友：上乾远观品牌设计总经理倪文平先生、几何环保总经理刘东辉先生、星采炫服装总经理束文女士、锐实财税合伙人邹美玲女士。各位嘉宾结合自身行业经历和观察，分享了各自对未来律所的畅想，并一致认为专业、高效、关怀、差异化发展是未来律所的必备要素。
据悉，未来律所创想会活动计划开办21期，本次为其首期活动。后续活动兰迪合肥律所将联合国内知名律所、行业组织共同举办，以发现更多有志之士，凝聚行业共识，支持经济社会转型，推进中国法治化进程。
#网络中国节# 【双台子区“五个常态化”推进文明城市创建工作】#喜迎二十大 辽宁在行动#
文明城市创建是一个从“面子”逐渐到“里子”的过程，为民利民惠民的导向愈发明显，全员创建、全域创建、全面创建、全程创建的要求就更加突出。
为确保文明城市创建常态化工作始终在良性轨道中开展，双台子区委、区政府制定出台《关于进一步完善全国文明城市创建常态化、标准化、规范化管理的实施方案》，紧盯体制机制、工作运行、压实责任、坚持标准、监督检查“五个常态化”，将人民群众的“幸福清单”转化为文明城市创建的“责任清单”，让人民群众在创建中有更多的获得感、幸福感和安全感。
坚持体制机制常态化，共创共建。从一切有利于工作开展的角度出发，双台子区进一步实现工作组织与工作人员的最优化配置。调整全区各级创城常态化工作领导小组，构建党委统一领导、党政群齐抓共管、全社会共同参与的大创建格局。进一步完善“区级领导每月到街镇、区直单位每两周进社区”的常态包扶机制，各级党员领导干部率先垂范，既当创城工作的领导者、组织者、倡议者，更是主动带领广大群众携手创建的领航员、排头兵、先锋队。抽调精干力量充实到区创城办，专职网格员作用充分彰显，文明引导员、夕阳红志愿服务队遍布交通路口、公园广场，在全区奏响创建“大合唱”。
坚持工作运行常态化，统筹推进。将文明城市创建纳入经济社会发展“大盘子”统筹谋划、一体推进。区政府常务会议每月对创城常态化工作进行一次安排部署，区委常委会议每季度听取一次创城常态化工作汇报。区委、区政府主要领导采取“带图复查”“徒步巡查”等方式，常态深入一线督查创城工作推进情况。区人大、区政协通过视察调研形式，积极推进市场、小区等重点点位创建工作，凝聚创城工作强大合力。全区各街镇各部门各单位坚决把创城常态化工作作为日常工作予以推进，始终把每一天都当作创建的攻坚期，坚持工作长期抓、机制常态化，做到网格化推进、精细化管理。
坚持压实责任常态化，精细管理。年初，根据市创城办统一部署，印发《创城实测指导口袋书》《创城实测工作任务清单》《创城档案资料工作任务清单》等材料，逐条逐项细化分解所有创建任务，明确质量标准和完成时限，创建部署周密细致，做到不缺项、无死角。各相关责任部门以“绣花”功夫管理城市，有步骤、有重点地开展专项整治行动，全力解决好人民群众急难愁盼问题，让文明城市创建成为民心工程。在市容市貌上，集中开展清理占道经营、清除非法小广告、规范市场秩序、整治空中线缆等行动，城区环境、市容市貌大为改善。在交通秩序上，推行文明交通志愿服务示范岗，组织全区机关企事业单位志愿者协助做好交通秩序管理；开展私占停车位、三轮车违规运营等联合整治行动，城市交通秩序有所改观。在城乡环境上，完成老城区雨污分流改造一期工程，云祥等5个老旧小区改造加快实施，完成天河路、东风街等维护改造，搭建城乡一体化大环卫体系，城乡环境更加宜居美丽。在提升市民素质上，坚持以德润城，实现市民文明知行统一。积极开展“文明餐桌”“文明旅游”等市民文明行为提升行动，依托路旗、建筑围挡等多种宣传媒介展示公益广告，让市民在细节中感受文明力量。全域推进新时代文明实践，志愿服务“红马甲”成为双台子区亮丽的风景线。厚植道德沃土，涌现出于素玲、徐恩惠等一批道德模范，发挥典型示范引领作用，推进“好人导师进校园”等活动，在全区营造了崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。
坚持创建标准常态化，巩固提升。把任务清单明确的标准作为开展创城常态化工作的基本技术标准，还坚持开展整体工作的常规共性标准。全区各街镇各部门各单位每天收集问题汇总至“党建引领、智慧平台”，并坚持事不过夜，保证整体工作体系的时刻“通路”。为杜绝出现施工“坏修怪圈”现象，我们不但严守质量优先的准则，还在各街镇指派专人、联合居民成立了“施工监理团”。坚持抓早抓细，相关部门结合日常工作对围挡、LED屏等公益广告进行同步检查，如发现破损及时反馈设置单位进行补修。我们科学策划、精准施划，找准提升创建水平的着力点和结合点，力争使创建标准化跑出“加速度”，推进文明创建工作全面提档升级。
坚持监督检查常态化，强化整改。为推动创城工作向常态化、标准化、规范化发展，区创城办、区委区政府督查室聚焦全区重点点位和薄弱环节，扎实开展专项督查工作。构建“以测促创”考评机制，坚持“日查月巡季会商”常态化督查制度，对整改不到位的地方，即刻督促限期整改并及时反馈整改落实情况，构建“监督发现问题并当场指出问题→落实整改→再监督销号旧问题、发现新问题”的工作闭环，形成“层层有人抓，事事有人管，人人有指标，限时必达标”责任体系。
文明城市创建，只有逗号，没有句号，我们要永远行走在“赶考”的路上，常态长效抓好文明城市创建各项工作，以自己不断提升的“辛苦指数”，努力提升群众“幸福指数”和城市“文明指数”。在文明征程上一步一个脚印、一年一个台阶，交出一份高质量答卷。
文明城市创建是一个从“面子”逐渐到“里子”的过程，为民利民惠民的导向愈发明显，全员创建、全域创建、全面创建、全程创建的要求就更加突出。
为确保文明城市创建常态化工作始终在良性轨道中开展，双台子区委、区政府制定出台《关于进一步完善全国文明城市创建常态化、标准化、规范化管理的实施方案》，紧盯体制机制、工作运行、压实责任、坚持标准、监督检查“五个常态化”，将人民群众的“幸福清单”转化为文明城市创建的“责任清单”，让人民群众在创建中有更多的获得感、幸福感和安全感。
坚持体制机制常态化，共创共建。从一切有利于工作开展的角度出发，双台子区进一步实现工作组织与工作人员的最优化配置。调整全区各级创城常态化工作领导小组，构建党委统一领导、党政群齐抓共管、全社会共同参与的大创建格局。进一步完善“区级领导每月到街镇、区直单位每两周进社区”的常态包扶机制，各级党员领导干部率先垂范，既当创城工作的领导者、组织者、倡议者，更是主动带领广大群众携手创建的领航员、排头兵、先锋队。抽调精干力量充实到区创城办，专职网格员作用充分彰显，文明引导员、夕阳红志愿服务队遍布交通路口、公园广场，在全区奏响创建“大合唱”。
坚持工作运行常态化，统筹推进。将文明城市创建纳入经济社会发展“大盘子”统筹谋划、一体推进。区政府常务会议每月对创城常态化工作进行一次安排部署，区委常委会议每季度听取一次创城常态化工作汇报。区委、区政府主要领导采取“带图复查”“徒步巡查”等方式，常态深入一线督查创城工作推进情况。区人大、区政协通过视察调研形式，积极推进市场、小区等重点点位创建工作，凝聚创城工作强大合力。全区各街镇各部门各单位坚决把创城常态化工作作为日常工作予以推进，始终把每一天都当作创建的攻坚期，坚持工作长期抓、机制常态化，做到网格化推进、精细化管理。
坚持压实责任常态化，精细管理。年初，根据市创城办统一部署，印发《创城实测指导口袋书》《创城实测工作任务清单》《创城档案资料工作任务清单》等材料，逐条逐项细化分解所有创建任务，明确质量标准和完成时限，创建部署周密细致，做到不缺项、无死角。各相关责任部门以“绣花”功夫管理城市，有步骤、有重点地开展专项整治行动，全力解决好人民群众急难愁盼问题，让文明城市创建成为民心工程。在市容市貌上，集中开展清理占道经营、清除非法小广告、规范市场秩序、整治空中线缆等行动，城区环境、市容市貌大为改善。在交通秩序上，推行文明交通志愿服务示范岗，组织全区机关企事业单位志愿者协助做好交通秩序管理；开展私占停车位、三轮车违规运营等联合整治行动，城市交通秩序有所改观。在城乡环境上，完成老城区雨污分流改造一期工程，云祥等5个老旧小区改造加快实施，完成天河路、东风街等维护改造，搭建城乡一体化大环卫体系，城乡环境更加宜居美丽。在提升市民素质上，坚持以德润城，实现市民文明知行统一。积极开展“文明餐桌”“文明旅游”等市民文明行为提升行动，依托路旗、建筑围挡等多种宣传媒介展示公益广告，让市民在细节中感受文明力量。全域推进新时代文明实践，志愿服务“红马甲”成为双台子区亮丽的风景线。厚植道德沃土，涌现出于素玲、徐恩惠等一批道德模范，发挥典型示范引领作用，推进“好人导师进校园”等活动，在全区营造了崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。
坚持创建标准常态化，巩固提升。把任务清单明确的标准作为开展创城常态化工作的基本技术标准，还坚持开展整体工作的常规共性标准。全区各街镇各部门各单位每天收集问题汇总至“党建引领、智慧平台”，并坚持事不过夜，保证整体工作体系的时刻“通路”。为杜绝出现施工“坏修怪圈”现象，我们不但严守质量优先的准则，还在各街镇指派专人、联合居民成立了“施工监理团”。坚持抓早抓细，相关部门结合日常工作对围挡、LED屏等公益广告进行同步检查，如发现破损及时反馈设置单位进行补修。我们科学策划、精准施划，找准提升创建水平的着力点和结合点，力争使创建标准化跑出“加速度”，推进文明创建工作全面提档升级。
坚持监督检查常态化，强化整改。为推动创城工作向常态化、标准化、规范化发展，区创城办、区委区政府督查室聚焦全区重点点位和薄弱环节，扎实开展专项督查工作。构建“以测促创”考评机制，坚持“日查月巡季会商”常态化督查制度，对整改不到位的地方，即刻督促限期整改并及时反馈整改落实情况，构建“监督发现问题并当场指出问题→落实整改→再监督销号旧问题、发现新问题”的工作闭环，形成“层层有人抓，事事有人管，人人有指标，限时必达标”责任体系。
文明城市创建，只有逗号，没有句号，我们要永远行走在“赶考”的路上，常态长效抓好文明城市创建各项工作，以自己不断提升的“辛苦指数”，努力提升群众“幸福指数”和城市“文明指数”。在文明征程上一步一个脚印、一年一个台阶，交出一份高质量答卷。
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