#电视剧底线#
好好的主旋律剧为什么要强行添加感情线啊，都好好搞事业，认真维护司法公正不好吗，生搬硬套感情线真的让人难受
再就是女主叶芯的人设真的让人有点无法理解，一次又一次异想天开，日常性何不食肉糜，看到十几集了也没点进步，让当事人为自己的理想国买账。另外，我有点没太理解周亦安这个角色存在的意义，可能是代表了一个职场新人的角色？？？但好像大部分职场新人跟他差别特别特别大[笑cry][笑cry]（对两个演员没有任何意见，只针对角色，如有冒犯，对不起对不起对不起，两个演员本身都很好哈）但说实话，如果可以去掉这俩感觉会更吸引人……
不过
剧还是很好看的，好多老戏骨和漂亮姐姐，让人感觉很亮眼，也提及了很多“敏感”话题，性骚扰受害者也不只是女性，每个故事的背后都有不一样的悲哀，虽然结局有点点强行理想化但已经很好很好了
在此，信女愿往后荤素搭配，许愿以后事业剧，主旋律剧不要强拉感情线，谢谢（超礼貌）
好好的主旋律剧为什么要强行添加感情线啊，都好好搞事业，认真维护司法公正不好吗，生搬硬套感情线真的让人难受
再就是女主叶芯的人设真的让人有点无法理解，一次又一次异想天开，日常性何不食肉糜，看到十几集了也没点进步，让当事人为自己的理想国买账。另外，我有点没太理解周亦安这个角色存在的意义，可能是代表了一个职场新人的角色？？？但好像大部分职场新人跟他差别特别特别大[笑cry][笑cry]（对两个演员没有任何意见，只针对角色，如有冒犯，对不起对不起对不起，两个演员本身都很好哈）但说实话，如果可以去掉这俩感觉会更吸引人……
不过
剧还是很好看的，好多老戏骨和漂亮姐姐，让人感觉很亮眼，也提及了很多“敏感”话题，性骚扰受害者也不只是女性，每个故事的背后都有不一样的悲哀，虽然结局有点点强行理想化但已经很好很好了
在此，信女愿往后荤素搭配，许愿以后事业剧，主旋律剧不要强拉感情线，谢谢（超礼貌）
https://t.cn/A6Sll6wP 我的评分：[星星][星星][星星][星星][星星]
#电影万里归途# 后劲儿真的很大，电影令人震撼，有胆战心惊，有热血澎湃，有感人肺腑。
知道他们最终注定将顺利走完这段路，但你的心情仍然会跟着剧情如过山车般跌宕起伏。
影片结尾，主角宗大伟终于得以回家，春节欢庆的烟火与鞭炮，让他不由自主的颤抖和躲避，想起战乱中的那些枪炮声。他也害怕，打心眼里害怕，但不能怂，也没有怂。他要带那些同胞回家，那些仅仅是想要活着，想要和家人聚的普通人们。
宗大伟和成朗，就像是矛与盾，不同的性格和过往的经历，让两个同样勇敢且善良的人产生分歧，但当两个人一致对外时，便成了进可攻退可守的互补组合。一个是个嘴硬心软的成熟前辈，一个是坚持原则的职场新人，银幕上鲜活的他们，代表的是银幕外一个个真实的人，他们承担着身份所带来的那份使命，给大家希望，带大家回家。电影里有青涩小伙的成长，失去爱人时妻子的隐忍，也有各种错综复杂的人性，但更多是我们中国人刻在骨子里的不屈的精神。
让我印象最深刻的，是在归途的大部队里有这么一个人，他每天都记录了自己走了多少步才能到达终点，把走的步数都记在小本子上，然后又接着往前。最后一共是走了32万6713步！ 当他到达终点的时候哭倒在地，他记录的不是步数，而是自己生的希望，他哭的也不是也不是自己的遭遇，而是自已终于挺过来了。32万6713步，每一步都踩在了血和泪之上！穿越沙漠，在枪林弹雨中求生，无论是威胁还是侮辱，我们绝不低头，因为我们知道，只要往前走就会有希望！我们足智多谋且勇敢，我们团结一心且从不退缩，正是因为如此，我们才能得到他人的尊重并最后取得胜利，这就是中国人的力量！
“万里归途 欢迎回家”
#电影万里归途# 后劲儿真的很大，电影令人震撼，有胆战心惊，有热血澎湃，有感人肺腑。
知道他们最终注定将顺利走完这段路，但你的心情仍然会跟着剧情如过山车般跌宕起伏。
影片结尾，主角宗大伟终于得以回家，春节欢庆的烟火与鞭炮，让他不由自主的颤抖和躲避，想起战乱中的那些枪炮声。他也害怕，打心眼里害怕，但不能怂，也没有怂。他要带那些同胞回家，那些仅仅是想要活着，想要和家人聚的普通人们。
宗大伟和成朗，就像是矛与盾，不同的性格和过往的经历，让两个同样勇敢且善良的人产生分歧，但当两个人一致对外时，便成了进可攻退可守的互补组合。一个是个嘴硬心软的成熟前辈，一个是坚持原则的职场新人，银幕上鲜活的他们，代表的是银幕外一个个真实的人，他们承担着身份所带来的那份使命，给大家希望，带大家回家。电影里有青涩小伙的成长，失去爱人时妻子的隐忍，也有各种错综复杂的人性，但更多是我们中国人刻在骨子里的不屈的精神。
让我印象最深刻的，是在归途的大部队里有这么一个人，他每天都记录了自己走了多少步才能到达终点，把走的步数都记在小本子上，然后又接着往前。最后一共是走了32万6713步！ 当他到达终点的时候哭倒在地，他记录的不是步数，而是自己生的希望，他哭的也不是也不是自己的遭遇，而是自已终于挺过来了。32万6713步，每一步都踩在了血和泪之上！穿越沙漠，在枪林弹雨中求生，无论是威胁还是侮辱，我们绝不低头，因为我们知道，只要往前走就会有希望！我们足智多谋且勇敢，我们团结一心且从不退缩，正是因为如此，我们才能得到他人的尊重并最后取得胜利，这就是中国人的力量！
“万里归途 欢迎回家”
两个领导有矛盾，你夹在中间该怎么办？
职场遇到管着自己的两个领导之间不对付是最头疼的，因为对很多人来说，应付一个领导已经很头大了，应付两个领导就只能束手无策、坐以待毙了。
所以，面对同时对自己有管理权的两个领导，恰好他们之间还有矛盾，作为下属的你就是夹心饼干，一旦处理不好就是两头受气。不但会成为他们之间的出气筒、炮灰，甚至会成为他们内斗的牺牲品。
那遇到这样的情况该如何应对？有没有能破局的方法？
其实遇到同时管着自己的大领导和小领导意见不统一也好，彼此不对也罢，都没必要惊慌失措，正所谓鹬蚌相争、渔翁得利。
遇到这种形势对下属来说还真未必是坏事，你如果处理得好，甚至是你升职加薪的转机。
为什么这么说呢？
你要想，如果你的顶头上司和他自己的顶头上司相亲相爱、上下一心，那你就是他们压榨和剥削的重点对象。领导之间同心协力，你就只能做配角甚至是不起眼的群演。
领导之间上下一心，他们的重心就放在如何最大限度地发挥团队效能，也就是如何把下属榨干，把女人当男人用，把男人当牲口用，尽一切可能榨干下属的劳动力和价值。
而如果领导之间互相不待见、不对付、不和睦呢？
他们的重点就是搞垮对方，这个时候你就成为了他们拉拢的对象，他们的重心就放在如何让更多的下属站在自己这边，如何让自己比对方更得人心，如何让更多的人才为自己所用。所以，这种情况下你就更容易被领导关注和发掘。
因为对领导来说，当务之急是保住自己的位置，是让跟他有矛盾的领导走人，是让自己能一家独大，是把话语权和拍板权牢牢握在手里，是要保持住对团队的掌控力。
所以，领导要尽可能让有能力的下属站在自己这边，要尽可能让局面被自己所掌控，他就一定会主动拉拢有才华的下属，会主动跟关键岗位的员工套近乎，只有这样才能让自己的指令得到更好的执行，才能让自己的目标顺利达成。
而作为下属来说，两个领导有矛盾，夹在中间不是任人宰割，也不是谁的官大听谁的，而是要懂得用下方专栏里的套路和应对策略，先定位他们的矛盾点，然后分析清楚形式，最后趋利避害地做出正确反应。
但很多没有订阅专栏的用户遇到这种情况，就很容易方寸大乱。
要么是坐山观虎斗在一边看热闹，火势都蔓延到自己身边还浑然不知，最后成为领导内斗的牺牲品。
要么是根据自己的感觉掺和领导之间的矛盾，不能理性分析和准确判定形势，而是根据个人好恶去拉偏架，甚至乱传话，最后导致三败俱伤。
要么是胆小怕事、唯唯诺诺，一个领导都不敢得罪，夹在意见截然相反的两个领导中间两头不讨好，最终成为领导都嫌弃的弃子。
要么是只知道根据领导职位高低来采取应对策略，孰不知县官不如现管，把能决定自己实际利益的领导得罪得彻彻底底，导致自己前途尽毁。
要么是索性做个傀儡，任由领导摆布，不过脑子地执行两个领导所有的指令，不懂得分辨其中的利害关系，结果导致捅了大篓子被迫离职。
这些应对方法都是极其错误且职场人很容易犯的，因为对人性不够了解，因为对职场规则不够洞察，因为对自己处境不够明察，所以局面稍微复杂一点就手足无措。
而真正的职场成功人遇到这样的情况，都是直接用下方专栏里的套路轻松应对，万花丛中过、片叶不沾身。不但能保全自己，而且还能伺机而动打个漂亮的翻身仗。
解决以上难题的具体方案以及正确的应对套路和方法，我都为你全部写在了下方专栏里，欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
职场遇到管着自己的两个领导之间不对付是最头疼的，因为对很多人来说，应付一个领导已经很头大了，应付两个领导就只能束手无策、坐以待毙了。
所以，面对同时对自己有管理权的两个领导，恰好他们之间还有矛盾，作为下属的你就是夹心饼干，一旦处理不好就是两头受气。不但会成为他们之间的出气筒、炮灰，甚至会成为他们内斗的牺牲品。
那遇到这样的情况该如何应对？有没有能破局的方法？
其实遇到同时管着自己的大领导和小领导意见不统一也好，彼此不对也罢，都没必要惊慌失措，正所谓鹬蚌相争、渔翁得利。
遇到这种形势对下属来说还真未必是坏事，你如果处理得好，甚至是你升职加薪的转机。
为什么这么说呢？
你要想，如果你的顶头上司和他自己的顶头上司相亲相爱、上下一心，那你就是他们压榨和剥削的重点对象。领导之间同心协力，你就只能做配角甚至是不起眼的群演。
领导之间上下一心，他们的重心就放在如何最大限度地发挥团队效能，也就是如何把下属榨干，把女人当男人用，把男人当牲口用，尽一切可能榨干下属的劳动力和价值。
而如果领导之间互相不待见、不对付、不和睦呢？
他们的重点就是搞垮对方，这个时候你就成为了他们拉拢的对象，他们的重心就放在如何让更多的下属站在自己这边，如何让自己比对方更得人心，如何让更多的人才为自己所用。所以，这种情况下你就更容易被领导关注和发掘。
因为对领导来说，当务之急是保住自己的位置，是让跟他有矛盾的领导走人，是让自己能一家独大，是把话语权和拍板权牢牢握在手里，是要保持住对团队的掌控力。
所以，领导要尽可能让有能力的下属站在自己这边，要尽可能让局面被自己所掌控，他就一定会主动拉拢有才华的下属，会主动跟关键岗位的员工套近乎，只有这样才能让自己的指令得到更好的执行，才能让自己的目标顺利达成。
而作为下属来说，两个领导有矛盾，夹在中间不是任人宰割，也不是谁的官大听谁的，而是要懂得用下方专栏里的套路和应对策略，先定位他们的矛盾点，然后分析清楚形式，最后趋利避害地做出正确反应。
但很多没有订阅专栏的用户遇到这种情况，就很容易方寸大乱。
要么是坐山观虎斗在一边看热闹，火势都蔓延到自己身边还浑然不知，最后成为领导内斗的牺牲品。
要么是根据自己的感觉掺和领导之间的矛盾，不能理性分析和准确判定形势，而是根据个人好恶去拉偏架，甚至乱传话，最后导致三败俱伤。
要么是胆小怕事、唯唯诺诺，一个领导都不敢得罪，夹在意见截然相反的两个领导中间两头不讨好，最终成为领导都嫌弃的弃子。
要么是只知道根据领导职位高低来采取应对策略，孰不知县官不如现管，把能决定自己实际利益的领导得罪得彻彻底底，导致自己前途尽毁。
要么是索性做个傀儡，任由领导摆布，不过脑子地执行两个领导所有的指令，不懂得分辨其中的利害关系，结果导致捅了大篓子被迫离职。
这些应对方法都是极其错误且职场人很容易犯的，因为对人性不够了解，因为对职场规则不够洞察，因为对自己处境不够明察，所以局面稍微复杂一点就手足无措。
而真正的职场成功人遇到这样的情况，都是直接用下方专栏里的套路轻松应对，万花丛中过、片叶不沾身。不但能保全自己，而且还能伺机而动打个漂亮的翻身仗。
解决以上难题的具体方案以及正确的应对套路和方法，我都为你全部写在了下方专栏里，欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
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