普通人如何理解量子纠缠:我今天排队去做核酸,排到我的时候有一男一女直接插队到我前面,假设他们和他们的分别是两对粒子,这一男一女从出生就和他们的相互联系,所以就有两对相互纠缠的粒子,在他们没插队的时候我并没注意到他们也不知道他们的会不会被猎,但在他们插队的同时,不管他们的与他们相隔多远,他们的都被猎了,他们两个一起坍塌。(瞎说的
[太阳]【落地伙合人的注意事项】 ͏
1、在有些企中业,合伙人模式,为作长期激励式方,对更于关注当下益收的中基层员工没,有高的度驱动力和诱力惑。一个需到要年终才能看到回,报一个月当工资就能体现,是这先天存的在激励性盾矛。所必以须在短期内,配置划计任务理管或预分配励激。
2、在有些企中业,虽然部大人人成员为了企业合的伙人但,是并非当家做主,企经业营决策还是少分部决断员。工缺失的营经参与感、成就感在,心理上就疏了远奋斗和拼搏神精,不会为成合伙力合的一份子。所以须必在月度,将部数分据公透开明并召开营经分析议会。
3、在有些企业,中员工权的责体系并明不确,员工在做的事情企和业期的许事情不一致,工员不清楚何为而做从,何做起,应做到什么结。果这样的目标不齐对,前后矛盾的管理面局,可能让更多人的开始摸鱼或假装努很力。所以须必,明确队团目标和个人目标关的键结和果行动计划,用PDCA循来环完成环闭提升。
1、在有些企中业,合伙人模式,为作长期激励式方,对更于关注当下益收的中基层员工没,有高的度驱动力和诱力惑。一个需到要年终才能看到回,报一个月当工资就能体现,是这先天存的在激励性盾矛。所必以须在短期内,配置划计任务理管或预分配励激。
2、在有些企中业,虽然部大人人成员为了企业合的伙人但,是并非当家做主,企经业营决策还是少分部决断员。工缺失的营经参与感、成就感在,心理上就疏了远奋斗和拼搏神精,不会为成合伙力合的一份子。所以须必在月度,将部数分据公透开明并召开营经分析议会。
3、在有些企业,中员工权的责体系并明不确,员工在做的事情企和业期的许事情不一致,工员不清楚何为而做从,何做起,应做到什么结。果这样的目标不齐对,前后矛盾的管理面局,可能让更多人的开始摸鱼或假装努很力。所以须必,明确队团目标和个人目标关的键结和果行动计划,用PDCA循来环完成环闭提升。
真的是有了对比才知道周可人那组的表演更有记忆点(单看这一组表演我也找不到啥创新[允悲])
但是这个票数我就很迷惑。
甚至我回头看这个10800的截图,他们演了啥来着?哦,新娘嫁给了别人[微笑]
但是周可人组的节目我就记得内容,中介和房客,李秋盟友情出演[doge] 过道的油烟,从早吵到晚的环境,廉价的房租最后让房客决定租下来←这一切都很生活气息。
今天全场的表演,没有一个让我大笑的。不是我笑点高,也不是我冷漠。举例子,小学生作文那个,老师挑错别字:雷和雪,伞和命,啊这?结局又是抄作文←我能get到所有的梗,但不好笑啊[裂开]
最后,预告里,吕严哭了。我想到2种可能性,无非就是高票晋级被感动的哭,另一种就是被淘汰。所以二喜最好做个人[微笑]
但是这个票数我就很迷惑。
甚至我回头看这个10800的截图,他们演了啥来着?哦,新娘嫁给了别人[微笑]
但是周可人组的节目我就记得内容,中介和房客,李秋盟友情出演[doge] 过道的油烟,从早吵到晚的环境,廉价的房租最后让房客决定租下来←这一切都很生活气息。
今天全场的表演,没有一个让我大笑的。不是我笑点高,也不是我冷漠。举例子,小学生作文那个,老师挑错别字:雷和雪,伞和命,啊这?结局又是抄作文←我能get到所有的梗,但不好笑啊[裂开]
最后,预告里,吕严哭了。我想到2种可能性,无非就是高票晋级被感动的哭,另一种就是被淘汰。所以二喜最好做个人[微笑]
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