九月就这样过去了，一些期许的事情竟也变得无疾而终，但仍值得庆幸的是家人安好。想对自己降低要求，但对红色性格的人而言这是一种煎熬的过程。或许变换色彩是一种不错的选择，又或许再找一个能撑起一切的理由让红色更加的艳丽。不过，人的一生还有很长，确也不必苛求立刻知道，答案就留给余生去找寻吧。

于昨天，见了一位早在几年前都在说见面的朋友，才华横溢，正能量爆棚，红色性格很像之前一位挚友，笑起来更像。。很幸运，得到他赠予我的书，又很幸运，遇店铺老板生日，赠我们蛋糕。。近来自己懒了许多，甚至懒得经营友情，好多朋友都离开了，可是自己依然感觉，随遇而安较好，该走的总会走，该留的，走不了。。

三分钟热度，你能做什么大事？我们在生活中经常见到三天打鱼，两天晒网的人，他们做事总是凭兴趣去做，让他们情不自禁地滑落到“喜欢做”的事情上，而无法集中在“应该做”的事情上，最后一事无成。为什么？
第一、红色的兴趣总是那么广泛。红色希望自己是全能的，他们不像蓝色那样，喜欢听到别人说“这个人做这行已有20年的专业经验”之类的赞美，宁可听到“这人是画画、写字、乐器、芭蕾、游泳样样精通”。对红色来说，“博”比“专”更加重要。红色喜欢拥有很多开放的选择，这么多选择也是他们万一失败时逃脱的理由。盖茨最聪明的地方不是他做了什么，而是他没做什么。以盖茨的实力，他可以买下纽约，可以去做房地产，但他专注在自己的操作系统和软件的开发，而不被市场中别的诱惑所吸引。我想比尔盖茨的例子，是最好的劝诫红色“贪多嚼不烂”的有力武器。
第二、考虑片面不周全。如果说“兴趣太多”导致的是目标的移动和游离，是战略上的问题，那么“欠缺考虑”则是战术上的问题。欠缺考虑的深层次动机是：红色性格因为自身的多才多艺常常高估了自己的能力，他们坚信自己是优秀的，不愿意承认自己不行，如果同时做几件事，即使失败了，红色就不会感到自己的能力不足，反之，如果专注在一件事情上而不成功，红色就可能很受打击。
第三、虎头蛇尾，不能坚持。某朋友很有创新意识，观念很新很前卫，他决定创业开公司，第二天开始跑手续，手续办妥后就装修店面，做了一小段时间，几百万下去，员工还在，店铺还在，可是公司不是那么好做的，员工薪酬体系就是一大问题，他想对员工好点，充分发挥员工的积极性，于是给普通工人的待遇就快达到了高管的水平，这下高管心底下也暗自有意见了：“普通工人都那么高，我作为高管是不是应该涨工资呢？”可是给高管涨薪水后，那么后勤呢行政呢是不是也应该涨，公司整个的薪酬体系是不是也要变更？初创的公司客户积累多少了？赢利多少了？现金流真有那么好么？支撑得了他的这个小变动吗？思维简单的红色过于理想化，他只想到了人性美好的一面，看不到他的一个小改变就能引起不同员工不同的心理反应，一大堆的问题接踵而来，红色性格不知去向，人不见了，逃了，留下一堆烂摊子无人收拾......
感性的红色性格是不稳定的和散漫的，他们看不到自我约束的好处，充满了不能满足的破碎的梦想，如果他们能制订行动计划，并按照计划完成每一步，且对他人负责任，他们将享有无限的美好。