#工厂#【工厂要是骚起来，那就没劳务中介什么事了】国内有些个工厂为了压榨剥削自己的员工的利益，真的是什么事情他都敢做。你们见过自己开工厂，然后自己开劳务公司的企业吗？

对，你没有听错！工厂自己开劳务公司！其实有很多这样的工厂，甚至这其中还有一些知名的上市公司。还有大车企都在这么干，他们一边打着自己招聘正式工的幌子去招聘工人。但是在签合同的时候，甲方又是某某某人力资源公司的。让打工人都怀疑，我全程是和人事接触的，我也没有通过第三方，为什么入职签合同的时候出来个人力资源公司呢？

这时候，人事会合理解释，我们工厂的正式工是有编制的。我们工厂是有试用期的。反正就给你找一大堆的理由。就是想让你签这个第三方合同。只要你签了，那你就等着被剥削吧！不只是社保缩水，还有工资缩水，又或者是逃避公积金。出了劳资纠纷的，工伤等扯皮的事就可以各种的推诿，然后耗死你。

那工厂自己开劳务公司合法吗？当然是不合法的！也是国家坚决要打击的。当然这其中查处的难度又比较大。没有工厂老板会傻到用自己的名字去注册这个劳务公司。他们会把他们自己的七大姑八大姨找过来注册这么一个公司。

想要取证非常的难。所以让这帮吃得满嘴是油的工厂老板大钻法律的空子。所以说工厂要是骚起来，还有中介什么事？但是不变的是他们最终都是在想方设法的压榨剥削工人。有时候想一想，劳动市场咋就这么黑呢？#劳务派遣# #中介#

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师好：我们公司要入职以一个员工，但是这个员工是在其他公司缴纳五险一金的，且能提供其他公司为其缴纳的社保证明（不加公积金）如果我们和他签劳动合同的话，是因为他个人原因导致公司不能为其加金的话，后期是否会产生劳动纠纷？如果签署聘用合同的，会有其他风险吗？谢谢。

劳资汇专家解答：1、社保和公积金可以不在同一单位交，一个人不可以在两个不同的公司同时缴纳公积金。需要他提供其他公司是否有为其缴纳公积金证明。
2、会存在双重劳动用工风险。
3、规避风险可以签兼职劳务协议，或第三方劳动派遣合同。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

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