#许院青协[超话]##招新#
国教青年志愿者协会招新正式结束啦
耳耳们刚入校的一段时间内，学长学姐激烈地准备着招新！☺️☺️
进入第一轮面试，不仅耳耳们在面试时紧张的不知道如何回答提出的问题，同时学长学姐们也紧张着想应该提出什么面试问题才算好。
最后一轮笔试，耳耳们都在奋笔疾书，⏳⏳把百分之百的注意力集中在笔试题目上，每个小耳耳身上都充满着不进入青协誓不罢休的坚定意志！
今年国教青协吸收新鲜血液共114人：办公室22人，纪监部21人，宣传部24人，组策部24人，文体部23人。
相信新加入的小耳耳们能为国教青协注入更多的新生力量与新鲜活力！当然也希望小耳耳们在以后的日子里能够保持初心，实现自己最初的愿望！
名单公布如下 快来找找看叭

前两天去医院的时候，在产检科看到一个中年男的蹲在地上，也不找位置坐，旁边不远处有空凳子，目光无神，也不玩手机，路过时就记住了他。再次路过他的时候，看见眼里泛起了泪光，不知道他是因为什么原因，猜想应该遇到了无可奈何的事情。
今天在小区散步，路过垃圾投放区，一位大爷把垃圾倒入垃圾桶后，袋子拿去清洗，又带回家了，不知道是节俭还是还有其它用途，人生呐！每个人的境遇都不一样。

你的离职原因应该这么说 v跳槽必看
离职原因到底要怎么说，才能获得面试官的青睐?
为什么要注意面试时离职原因的表述?
HR会从离职原因看求职者与当前工作的匹配度HR的本职工作就是从简短的面试对话之中提炼重点，而离职原因就代表求职者对工作的真正态度和愿景。聪明的求职者会把离职原因作为求职的筹码，不管是想要高薪，还是拒绝出差，都会夹在离职原因中，坦诚相告。
首先要避开一个很大的误区，就是贬低前公司以体现自己的离职决定多么正确。因为每个人都有同理心，更有一句话是:你眼里看到的是什么，你就是什么。
其实，无论是何时求职，若能够在短短的面试过程中抓住重点，掌握话语权，向面试官展示出自己就是那个最适合当前岗位的人，便是一次成功的求职。期间把离职原因说清说明，让它成为助力拿到“优质offer”的帮手。以上希望对你有帮助
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