大理州建投工程有限公司专业技术人员招聘公告
大理州建投工程有限公司是经大理州国有资产监督管理委员会批准成立，大理州建投建设（集团）有限公司的全资子公司，于2019年11月20日在大理州市场监管局登记注册成立（注册资本8000万），2020年6月注册成立全资子公司云南举顺建设工程有限责任公司（注册资本10000万元）。公司主要经营房屋建筑工程；市政公用工程；公路工程；水利水电工程；地基基础工程；防水防腐保温工程；钢结构工程；建筑装修装饰工程；古建筑工程；机电安装工程；电力工程；环保工程；园林绿化工程；建筑幕墙工程；预拌混泥土；水泥预制构件的加工；机械设备销售；租赁；施工劳务；建筑技术咨询服务；建筑销售等。
根据公司经营发展需要，现向社会公开招聘专业技术人员19名，相关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试（考核），综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位要求及工资底薪
（一）国家一级注册建造师（持证）2人
1.年龄30-50岁，特别优秀者可适当放宽条件，被评为省级以上奖项者优先；
2.近5年内担任过1个25层以上或5万平方米以上竣工工程项目经理的相关证明材料者优先；
3.从事项目工程管理年限5年以上，具有相应管理经验；
4.担任项目经理职务且具备实际担任项目经理能力工资12000元/月起，无实际担任项目经理能力者按担任岗位工资+证书补贴。
（二）土建工长（主施工员）5人
1.年龄25-45岁，建筑工程类专业，具有独立施工管理能力；
2.须持有云南省二级注册建造师或中级以上工程管理类职称；
3.从事施工现场主施工员或技术负责人3年以上工作年限或完成过2个中型项目的现场施工管理工作；
4.担任主工长工资8000元/月起。
（三）材料员3人
1.年龄22-50，中专及以上学历，具有一定财务工作能力者优先；
2.须持有材料员从业资格证或两年以上相关材料管理工作经历；
3.工资4000元/月起。
（四）专职安全员3人
1.年龄22-45岁，中专及以上学历；
2.须持有云南省统一下发的企业安全管理C证，无证者需具备报考条件且本人自愿从事该岗位，入职后6个月内考取证书；
3.熟悉施工现场临水、临电、临设等；
4.从事项目施工现场专职安全员3年以上或从事过1个项目的专职安全员工作者优先；
5.工资4000元/月起。
（五）劳资管理员2人
1.年龄22-40岁，须持有会计从业资格证及以上证书；
2.能独立完成工作；
3.工资4000元/月起。
（六）施工机械管理员2人
1.年龄25-50岁，具有机械员执业资格证书，以实际操作能力考核为主；
2.熟悉施工现场大中型施工机械设备管理，独立完成过1个以上施工机械管理工作；
3.从事施工机械管理工作3年以上，具有相应管理经验;
4.月工资：6000元/月起。
（七）专职电工2人
1.年龄25-50岁，具有电工执业资格证书，具有实际操作能力；
2.熟悉施工现场高低压配电系统、用电设备，独立完成过1个以上单位施工用电管理工作；
3.从事施工用电管理工作3年以上，具有相应管理经验；
4.月工资：6000元/月起。
三、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律，品行端正;具有应聘岗位所需的经历、学历、专业知识技能和资质要求;
具有正常履行岗位职责的身体条件;年龄和工作经历时间认定计算截止2020年8月30日前;职称或职业（执业）资格证书均应为2020年8月30日前获得;具备岗位所需的其他条件。
（二）具有下列情况之一者，不得参加报考。1、受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查和监察调查尚未做出结论的人员，受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;2、现役军人;3、2014年以来被取消录用资格的公务员、专业技术人员，被认定在各级机关公务员、事业单位专业技术人员考试报名时填报虚假信息而被禁考的人员;4、2020年6月30日前未办结辞职手续的机关事业单位在职在编人员。
四、报名及资格审核
（一）报名
1.报名时间：2020年9月14日-9月30日(星期一至星期六，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30)
2.报名方式：现场报名。
3.报名地点：大理州建投工程有限公司二楼综合部（大理市下关镇南涧路47号天泰•大理十畝直行100米后左转）。
4.报名需提供的材料：A. 身份证、毕业证、学位证、职称或职业（执业）资格证书及相关资格证书等原件及复印件各1份;
B. 个人简历纸质版一份；C. 本人近期免冠红底一寸照片3张。
（二）资格审核
由大理州建投工程有限公司考核招聘工作领导小组副组长杨雄辉对报名人员的资格条件进行审核，资格审核合格的人员参加笔试，笔试通过参加面试，根据综合评分结果由高到低确定拟聘用人选，经体检合格、考察合格、无异议者予以聘用。
五、考核招聘方式及时间安排
应聘者需参加笔试、面试。时间地点另行通知。
六、工作时间及薪酬待遇
公司部门工作时间：一周工作六天，上下班时间根据夏、冬令时适时调整。项目部工作时间依据项目部规定执行。薪酬待遇按公司薪酬制度执行，公司按国家相应标准缴纳五险一金。
七、体检
根据应聘人员综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定进入体检人员名单。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体验费用由个人承担，体检合格者即为拟聘用人员。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，根据综合成绩由考核招聘工作领导小组提出意见，再确定是否按本岗位应聘人员的综合成绩从高到低的顺序依次递补。
八、办理聘用手续
考核及体检合格的应聘者，工作试用期依据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定设定试用期，待试用期满后，经单位考核合格的，由公司办理聘用手续，依法签订《劳动合同》（劳动合同实行1年1签），并缴纳相应各项社会保险。
九、其他事项
（一）应聘人员参加考核招聘报名、考试期间食宿、交通、体检等费用自理，并注意来往途中安全。
（二）应聘者在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。若因联系不上而影响招聘的视为自动放弃。
（三）本次招聘不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）本公告由考核招聘工作领导小组负责解释。
联系人：熊 琦 联系电话：0872-3097457
大理州建投工程有限公司
2020年9月10日
大理州建投工程有限公司是经大理州国有资产监督管理委员会批准成立，大理州建投建设（集团）有限公司的全资子公司，于2019年11月20日在大理州市场监管局登记注册成立（注册资本8000万），2020年6月注册成立全资子公司云南举顺建设工程有限责任公司（注册资本10000万元）。公司主要经营房屋建筑工程；市政公用工程；公路工程；水利水电工程；地基基础工程；防水防腐保温工程；钢结构工程；建筑装修装饰工程；古建筑工程；机电安装工程；电力工程；环保工程；园林绿化工程；建筑幕墙工程；预拌混泥土；水泥预制构件的加工；机械设备销售；租赁；施工劳务；建筑技术咨询服务；建筑销售等。
根据公司经营发展需要，现向社会公开招聘专业技术人员19名，相关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试（考核），综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位要求及工资底薪
（一）国家一级注册建造师（持证）2人
1.年龄30-50岁，特别优秀者可适当放宽条件，被评为省级以上奖项者优先；
2.近5年内担任过1个25层以上或5万平方米以上竣工工程项目经理的相关证明材料者优先；
3.从事项目工程管理年限5年以上，具有相应管理经验；
4.担任项目经理职务且具备实际担任项目经理能力工资12000元/月起，无实际担任项目经理能力者按担任岗位工资+证书补贴。
（二）土建工长（主施工员）5人
1.年龄25-45岁，建筑工程类专业，具有独立施工管理能力；
2.须持有云南省二级注册建造师或中级以上工程管理类职称；
3.从事施工现场主施工员或技术负责人3年以上工作年限或完成过2个中型项目的现场施工管理工作；
4.担任主工长工资8000元/月起。
（三）材料员3人
1.年龄22-50，中专及以上学历，具有一定财务工作能力者优先；
2.须持有材料员从业资格证或两年以上相关材料管理工作经历；
3.工资4000元/月起。
（四）专职安全员3人
1.年龄22-45岁，中专及以上学历；
2.须持有云南省统一下发的企业安全管理C证，无证者需具备报考条件且本人自愿从事该岗位，入职后6个月内考取证书；
3.熟悉施工现场临水、临电、临设等；
4.从事项目施工现场专职安全员3年以上或从事过1个项目的专职安全员工作者优先；
5.工资4000元/月起。
（五）劳资管理员2人
1.年龄22-40岁，须持有会计从业资格证及以上证书；
2.能独立完成工作；
3.工资4000元/月起。
（六）施工机械管理员2人
1.年龄25-50岁，具有机械员执业资格证书，以实际操作能力考核为主；
2.熟悉施工现场大中型施工机械设备管理，独立完成过1个以上施工机械管理工作；
3.从事施工机械管理工作3年以上，具有相应管理经验;
4.月工资：6000元/月起。
（七）专职电工2人
1.年龄25-50岁，具有电工执业资格证书，具有实际操作能力；
2.熟悉施工现场高低压配电系统、用电设备，独立完成过1个以上单位施工用电管理工作；
3.从事施工用电管理工作3年以上，具有相应管理经验；
4.月工资：6000元/月起。
三、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律，品行端正;具有应聘岗位所需的经历、学历、专业知识技能和资质要求;
具有正常履行岗位职责的身体条件;年龄和工作经历时间认定计算截止2020年8月30日前;职称或职业（执业）资格证书均应为2020年8月30日前获得;具备岗位所需的其他条件。
（二）具有下列情况之一者，不得参加报考。1、受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查和监察调查尚未做出结论的人员，受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;2、现役军人;3、2014年以来被取消录用资格的公务员、专业技术人员，被认定在各级机关公务员、事业单位专业技术人员考试报名时填报虚假信息而被禁考的人员;4、2020年6月30日前未办结辞职手续的机关事业单位在职在编人员。
四、报名及资格审核
（一）报名
1.报名时间：2020年9月14日-9月30日(星期一至星期六，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30)
2.报名方式：现场报名。
3.报名地点：大理州建投工程有限公司二楼综合部（大理市下关镇南涧路47号天泰•大理十畝直行100米后左转）。
4.报名需提供的材料：A. 身份证、毕业证、学位证、职称或职业（执业）资格证书及相关资格证书等原件及复印件各1份;
B. 个人简历纸质版一份；C. 本人近期免冠红底一寸照片3张。
（二）资格审核
由大理州建投工程有限公司考核招聘工作领导小组副组长杨雄辉对报名人员的资格条件进行审核，资格审核合格的人员参加笔试，笔试通过参加面试，根据综合评分结果由高到低确定拟聘用人选，经体检合格、考察合格、无异议者予以聘用。
五、考核招聘方式及时间安排
应聘者需参加笔试、面试。时间地点另行通知。
六、工作时间及薪酬待遇
公司部门工作时间：一周工作六天，上下班时间根据夏、冬令时适时调整。项目部工作时间依据项目部规定执行。薪酬待遇按公司薪酬制度执行，公司按国家相应标准缴纳五险一金。
七、体检
根据应聘人员综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定进入体检人员名单。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体验费用由个人承担，体检合格者即为拟聘用人员。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，根据综合成绩由考核招聘工作领导小组提出意见，再确定是否按本岗位应聘人员的综合成绩从高到低的顺序依次递补。
八、办理聘用手续
考核及体检合格的应聘者，工作试用期依据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定设定试用期，待试用期满后，经单位考核合格的，由公司办理聘用手续，依法签订《劳动合同》（劳动合同实行1年1签），并缴纳相应各项社会保险。
九、其他事项
（一）应聘人员参加考核招聘报名、考试期间食宿、交通、体检等费用自理，并注意来往途中安全。
（二）应聘者在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。若因联系不上而影响招聘的视为自动放弃。
（三）本次招聘不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）本公告由考核招聘工作领导小组负责解释。
联系人：熊 琦 联系电话：0872-3097457
大理州建投工程有限公司
2020年9月10日
关于在全省企业开展职业技能等级认定工作的通知
辽人社[2020]22号
各市人力资源和社会保障局、公共就业服务机构主管部门，沈抚新区管委会人力资源局：
为贯彻落实《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）和《辽宁省委办公厅 辽宁省人民政府办公厅<关于分类推进人才评价机制改革的实施意见>的通知》（辽委办〔2018〕58号）等文件精神，进一步深化技能人才评价制度改革，提升企业职工技能水平，充分发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，在开展职业技能等级认定试点工作的基础上，决定在我省行政区域内企业全面开展职业技能等级认定工作。现就有关事项通知如下：
一、企业应具备的条件
（一）依法设立、管理规范、信用良好，具有独立法人资格，已建立技能人才培养、评价、使用、激励机制，具有完善的人力资源管理制度，评价结果与企业薪酬等待遇挂钩。
（二）拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力，在所申报职业（工种）方面有较丰富的考核评价经验，具备相应的基础条件。
（三）具有专门负责职工培训考核的内设机构，完善的职业技能等级认定工作制度，规范的考务工作流程。具有与评价职业（工种）相适应的专职工作人员、专家队伍、考评人员、质量督导人员；有相应的场地、设施设备、视频监控设备等硬件设施。
（四）坚持把社会效益放在首位，不以人才评价为营利目的，能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障。
（五）具有完善的职业技能等级认定工作质量管控措施，自愿接受人力资源社会保障部门及其委托的公共就业服务机构主管部门监督。
二、评价范围、标准及对象
（一）评价范围
现行《中华人民共和国职业分类大典》中技能类职业（工种），以及后续经人力资源社会保障部发布或备案的技能类职业（工种）。准入类职业（工种）不纳入企业技能等级认定范围。
（二）评价标准
企业依据现行国家职业标准和行业企业评价规范实施职业技能等级认定。
职业技能等级一般划分初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五个级别。企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或设立特级技师、首席技师等。
（三）评价对象
企业对本单位职工（含劳务派遣人员）进行自主评价。在此基础上，符合条件的企业下一步可按要求申报职业技能等级认定社会培训评价组织，按规定对其他用人单位和社会人员提供职业技能等级评价服务。
三、评价内容和方式
（一）评价内容
1.职业能力。重点考核本职业及本岗位相关必备的理论知识和操作技能，考核技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力。
2.工作业绩。重点考核技能人员在工作中取得的业绩和成果、工作效率和完成产品质量的情况。技师、高级技师还包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩。
3.职业道德和工匠精神。重点考核技能人员遵守国家法律法规和企业规章，崇尚诚信、正直进取、敬业专注、精益求精、创新务实、 团结协作等情况。
（二）评价方式
企业根据生产实际和人员情况，综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、竞赛选拔等多种评价方式，对本单位职工开展职业技能水平评价。
1.考核测评。采用理论知识考试、实际操作考核的方式组织评价，具体考核内容根据评价标准结合企业生产实际需要确定，注重考核内容与企业实际有机结合。
2.综合评审。采用业绩评审、技术攻关、成果展示等方式，对不同类型技能人才采取不同方式进行评价。重点向解决生产问题和完成工作任务能力倾斜。
3.过程考核。依托工作现场，通过制作产品、完成任务过程中体现出来的技术水平和解决问题能力进行评价认定。
4.竞赛选拔。对在各类职业技能竞赛中取得优异成绩的，可按规定直接认定相应技能等级。
四、实施程序
（一）自愿申报
企业按照属地管理原则，向所在市人力资源社会保障部门或受委托公共就业服务机构主管部门自愿提出申请开展职业技能等级认定。申请时需提交如下材料：
1.企业营业执照复印件。
2.《企业职业技能等级认定备案申请表》（附件1）。
3.《企业职业技能等级认定工作方案》（附件2）。
4.企业技能人才培养、评价、使用、激励等人力资源管理制度文件。
5.开展企业技能等级认定的职业（工种）以及评价标准或评价规范。其中，职业（工种）须严格依据现行《中华人民共和国职业分类大典》中技能类职业（工种）以及后续经人力资源社会保障部发布或备案的技能类职业（工种）确定。
6.场地、设施设备、视频监控设备等资产有效证明文件复印件。
7.专门负责职业技能等级认定工作的机构及工作制度；专职工作人员、专家队伍、考评人员、质量督导人员名单及质量管控文件等。
企业对提交材料的真实性、有效性、合法性负责。能通过网上核验的，可不提供书面材料。
（二）核验备案
各市人力资源社会保障部门或委托公共就业服务机构主管部门组织专家对申请企业开展文件审核、技术评估、专家论证、现场考察工作。通过核验的企业须签署开展职业技能等级认定工作承诺书，由各市人力资源社会保障部门根据专家评估书面意见（或委托的公共就业服务机构主管部门出具的书面意见），向省人事考试中心报送职业技能等级认定申请备案表进行备案（附件3），经省人事考试中心复核后，由省人力资源社会保障厅出具备案回执，并赋予机构备案号，资质有效期为3年，备案回执同时抄送省人事考试中心及各市人力资源社会保障部门。资质期满后，根据企业意愿、评估结果等决定是否予以延期。
（三）公布目录
各市将经省人力资源社会保障厅备案的职业技能等级认定企业目录（附件4）向社会公布并实行动态调整，同时报省人力资源社会保障厅。
（四）实施评价
1.企业要严格按照制定的工作方案组织实施职业技能等级认定，对评价合格的职工，可认定其职业技能等级，认定结果报各市公共就业服务机构主管部门审核。具体报送内容和方式由省人事考试中心另行制定。对审核通过的职工，由企业按照证书编码规则（附件5）、参考样式及制作说明（附件6）要求，制作并颁发职业技能等级证书（或电子证书，可将社会保障卡作为电子证书的载体）。纸质证书与电子证书具有同等效力。
2.各市公共就业服务机构主管部门将审核通过的证书发放数据上传至省人事考试中心职业技能等级证书信息查询系统，省人事考试中心负责将相关数据与人力资源社会保障部职业技能鉴定中心全国联网查询系统对接，对外公开认定结果，免费向社会提供证书信息查询服务。
3.企业根据审核通过的认定结果填写职业技能等级认定结果汇总表（附件7），于每月末报至各市公共就业服务机构主管部门，各市公共就业服务机构主管部门统一汇总后报省人事考试中心，持证人员纳入技能人才统计范围。
4.企业应妥善保管评价工作全过程资料，纸质材料保管不少于3年，电子材料不少于5年，确保评价过程和结果可追溯、可倒查。
经备案的企业在资质有效期内申请增加职业技能认定职业（工种）的，参照上述有关实施程序执行。
五、工作要求
（一）加强组织领导。各市要高度重视企业职业技能等级认定工作，加大政策宣传和推进力度，鼓励和指导辖区内企业尽快开展技能等级认定工作，畅通技能人才发展渠道，不断提高企业技能人才待遇，形成有利于技能人才成长和发挥作用的良好环境。各市按照属地化管理原则，将经省人力资源社会保障厅备案的央企驻辽分公司（附件8）及我省首批职业技能等级认定试点企业（附件9）与当地企业一并纳入职业技能认定企业目录向社会予以公布，并负责提供技术支持服务和质量管理监督。
（二）明确责任分工。建立权责清晰、管理科学、协调高效的职业技能等级认定管理体制。人力资源社会保障部门负责职业技能等级认定工作的政策制定、组织协调、宏观管理，公共就业服务机构主管部门负责对命题技术、考务管理技术等提供支持和指导，并对职业技能等级认定工作进行质量监督管理。
（三）压实主体责任。企业要在规定的范围内开展职业技能等级认定，按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，建立职业等级认定工作内部监督、问题回溯、责任追究机制，加强内控体系建设，完善管理制度，规范工作流程，确保职业等级认定工作质量。要制定考务管理、质量管理、证书管理等管理办法，并向社会公示公开。
（四）建立监管机制。各市要构建政府监管、机构自律、社会监督的质量监督体系，采取 “双随机、一公开”和“互联网+监管”等监管模式，通过调阅资料、现场检查、远程监控、档案核对等方式，对企业开展职业等级认定进行抽查检查，对群众投诉举报和媒体报道反映的问题及时调查处理。建立职业技能等级认定工作质量监控体系，健全信用评估机制，定期组织评估，评估结果向社会公开。
工作中有关问题和建议，请及时与省人力资源社会保障厅联系。
联系人及联系电话：
厅职业能力建设处刘超群 024-22911276
省人事考试中心 王 伟 024-22955819
附件：1.企业职业技能等级认定申请表
2.企业职业技能等级认定工作方案（模板）
3.企业职业技能等级认定申请备案表
4.职业技能等级认定企业目录
5.职业技能等级证书编码规则
6.职业技能等级证书参考样式及制作说明
7.企业职业技能等级认定结果汇总表
8.央企驻辽分公司职业技能等级认定试点名单
9.我省首批企业职业技能等级认定试点名单
辽宁省人力资源和社会保障厅
2020年5月29日
辽人社[2020]22号
各市人力资源和社会保障局、公共就业服务机构主管部门，沈抚新区管委会人力资源局：
为贯彻落实《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）和《辽宁省委办公厅 辽宁省人民政府办公厅<关于分类推进人才评价机制改革的实施意见>的通知》（辽委办〔2018〕58号）等文件精神，进一步深化技能人才评价制度改革，提升企业职工技能水平，充分发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，在开展职业技能等级认定试点工作的基础上，决定在我省行政区域内企业全面开展职业技能等级认定工作。现就有关事项通知如下：
一、企业应具备的条件
（一）依法设立、管理规范、信用良好，具有独立法人资格，已建立技能人才培养、评价、使用、激励机制，具有完善的人力资源管理制度，评价结果与企业薪酬等待遇挂钩。
（二）拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力，在所申报职业（工种）方面有较丰富的考核评价经验，具备相应的基础条件。
（三）具有专门负责职工培训考核的内设机构，完善的职业技能等级认定工作制度，规范的考务工作流程。具有与评价职业（工种）相适应的专职工作人员、专家队伍、考评人员、质量督导人员；有相应的场地、设施设备、视频监控设备等硬件设施。
（四）坚持把社会效益放在首位，不以人才评价为营利目的，能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障。
（五）具有完善的职业技能等级认定工作质量管控措施，自愿接受人力资源社会保障部门及其委托的公共就业服务机构主管部门监督。
二、评价范围、标准及对象
（一）评价范围
现行《中华人民共和国职业分类大典》中技能类职业（工种），以及后续经人力资源社会保障部发布或备案的技能类职业（工种）。准入类职业（工种）不纳入企业技能等级认定范围。
（二）评价标准
企业依据现行国家职业标准和行业企业评价规范实施职业技能等级认定。
职业技能等级一般划分初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五个级别。企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或设立特级技师、首席技师等。
（三）评价对象
企业对本单位职工（含劳务派遣人员）进行自主评价。在此基础上，符合条件的企业下一步可按要求申报职业技能等级认定社会培训评价组织，按规定对其他用人单位和社会人员提供职业技能等级评价服务。
三、评价内容和方式
（一）评价内容
1.职业能力。重点考核本职业及本岗位相关必备的理论知识和操作技能，考核技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力。
2.工作业绩。重点考核技能人员在工作中取得的业绩和成果、工作效率和完成产品质量的情况。技师、高级技师还包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩。
3.职业道德和工匠精神。重点考核技能人员遵守国家法律法规和企业规章，崇尚诚信、正直进取、敬业专注、精益求精、创新务实、 团结协作等情况。
（二）评价方式
企业根据生产实际和人员情况，综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、竞赛选拔等多种评价方式，对本单位职工开展职业技能水平评价。
1.考核测评。采用理论知识考试、实际操作考核的方式组织评价，具体考核内容根据评价标准结合企业生产实际需要确定，注重考核内容与企业实际有机结合。
2.综合评审。采用业绩评审、技术攻关、成果展示等方式，对不同类型技能人才采取不同方式进行评价。重点向解决生产问题和完成工作任务能力倾斜。
3.过程考核。依托工作现场，通过制作产品、完成任务过程中体现出来的技术水平和解决问题能力进行评价认定。
4.竞赛选拔。对在各类职业技能竞赛中取得优异成绩的，可按规定直接认定相应技能等级。
四、实施程序
（一）自愿申报
企业按照属地管理原则，向所在市人力资源社会保障部门或受委托公共就业服务机构主管部门自愿提出申请开展职业技能等级认定。申请时需提交如下材料：
1.企业营业执照复印件。
2.《企业职业技能等级认定备案申请表》（附件1）。
3.《企业职业技能等级认定工作方案》（附件2）。
4.企业技能人才培养、评价、使用、激励等人力资源管理制度文件。
5.开展企业技能等级认定的职业（工种）以及评价标准或评价规范。其中，职业（工种）须严格依据现行《中华人民共和国职业分类大典》中技能类职业（工种）以及后续经人力资源社会保障部发布或备案的技能类职业（工种）确定。
6.场地、设施设备、视频监控设备等资产有效证明文件复印件。
7.专门负责职业技能等级认定工作的机构及工作制度；专职工作人员、专家队伍、考评人员、质量督导人员名单及质量管控文件等。
企业对提交材料的真实性、有效性、合法性负责。能通过网上核验的，可不提供书面材料。
（二）核验备案
各市人力资源社会保障部门或委托公共就业服务机构主管部门组织专家对申请企业开展文件审核、技术评估、专家论证、现场考察工作。通过核验的企业须签署开展职业技能等级认定工作承诺书，由各市人力资源社会保障部门根据专家评估书面意见（或委托的公共就业服务机构主管部门出具的书面意见），向省人事考试中心报送职业技能等级认定申请备案表进行备案（附件3），经省人事考试中心复核后，由省人力资源社会保障厅出具备案回执，并赋予机构备案号，资质有效期为3年，备案回执同时抄送省人事考试中心及各市人力资源社会保障部门。资质期满后，根据企业意愿、评估结果等决定是否予以延期。
（三）公布目录
各市将经省人力资源社会保障厅备案的职业技能等级认定企业目录（附件4）向社会公布并实行动态调整，同时报省人力资源社会保障厅。
（四）实施评价
1.企业要严格按照制定的工作方案组织实施职业技能等级认定，对评价合格的职工，可认定其职业技能等级，认定结果报各市公共就业服务机构主管部门审核。具体报送内容和方式由省人事考试中心另行制定。对审核通过的职工，由企业按照证书编码规则（附件5）、参考样式及制作说明（附件6）要求，制作并颁发职业技能等级证书（或电子证书，可将社会保障卡作为电子证书的载体）。纸质证书与电子证书具有同等效力。
2.各市公共就业服务机构主管部门将审核通过的证书发放数据上传至省人事考试中心职业技能等级证书信息查询系统，省人事考试中心负责将相关数据与人力资源社会保障部职业技能鉴定中心全国联网查询系统对接，对外公开认定结果，免费向社会提供证书信息查询服务。
3.企业根据审核通过的认定结果填写职业技能等级认定结果汇总表（附件7），于每月末报至各市公共就业服务机构主管部门，各市公共就业服务机构主管部门统一汇总后报省人事考试中心，持证人员纳入技能人才统计范围。
4.企业应妥善保管评价工作全过程资料，纸质材料保管不少于3年，电子材料不少于5年，确保评价过程和结果可追溯、可倒查。
经备案的企业在资质有效期内申请增加职业技能认定职业（工种）的，参照上述有关实施程序执行。
五、工作要求
（一）加强组织领导。各市要高度重视企业职业技能等级认定工作，加大政策宣传和推进力度，鼓励和指导辖区内企业尽快开展技能等级认定工作，畅通技能人才发展渠道，不断提高企业技能人才待遇，形成有利于技能人才成长和发挥作用的良好环境。各市按照属地化管理原则，将经省人力资源社会保障厅备案的央企驻辽分公司（附件8）及我省首批职业技能等级认定试点企业（附件9）与当地企业一并纳入职业技能认定企业目录向社会予以公布，并负责提供技术支持服务和质量管理监督。
（二）明确责任分工。建立权责清晰、管理科学、协调高效的职业技能等级认定管理体制。人力资源社会保障部门负责职业技能等级认定工作的政策制定、组织协调、宏观管理，公共就业服务机构主管部门负责对命题技术、考务管理技术等提供支持和指导，并对职业技能等级认定工作进行质量监督管理。
（三）压实主体责任。企业要在规定的范围内开展职业技能等级认定，按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，建立职业等级认定工作内部监督、问题回溯、责任追究机制，加强内控体系建设，完善管理制度，规范工作流程，确保职业等级认定工作质量。要制定考务管理、质量管理、证书管理等管理办法，并向社会公示公开。
（四）建立监管机制。各市要构建政府监管、机构自律、社会监督的质量监督体系，采取 “双随机、一公开”和“互联网+监管”等监管模式，通过调阅资料、现场检查、远程监控、档案核对等方式，对企业开展职业等级认定进行抽查检查，对群众投诉举报和媒体报道反映的问题及时调查处理。建立职业技能等级认定工作质量监控体系，健全信用评估机制，定期组织评估，评估结果向社会公开。
工作中有关问题和建议，请及时与省人力资源社会保障厅联系。
联系人及联系电话：
厅职业能力建设处刘超群 024-22911276
省人事考试中心 王 伟 024-22955819
附件：1.企业职业技能等级认定申请表
2.企业职业技能等级认定工作方案（模板）
3.企业职业技能等级认定申请备案表
4.职业技能等级认定企业目录
5.职业技能等级证书编码规则
6.职业技能等级证书参考样式及制作说明
7.企业职业技能等级认定结果汇总表
8.央企驻辽分公司职业技能等级认定试点名单
9.我省首批企业职业技能等级认定试点名单
辽宁省人力资源和社会保障厅
2020年5月29日
#泰安生活#【 泰城韭菜双证上岗 市民今后吃上放心韭菜】27日，泰城首批持证的韭菜开始销售了。在岱岳区食品药品监管局工作人员指导下，银座商城中心店开始实施韭菜产品双证制管理，并对产地合格证明和销售凭证进行公示。近日，泰安市农业局、泰安市食品药品监督管理局联合发布《关于全面推行韭菜产品合格证与市场销售凭证的通告》。据介绍，为建立食用农产品产地准出与市场准入有效衔接机制，按照省农业厅、省食品药品监督管理局《关于全面推行韭菜产品“双证制”管理进一步强化产地准出市场准入衔接的通知》(鲁农质监字[2017]76号)要求，结合我市实际，对韭菜产品全面推行食用农产品合格证(产地证明)、食用农产品市场销售凭证“双证制”管理。管理通知提到，凡是在我市境内种植韭菜并上市销售的生产主体，均列入管理范围。韭菜产品上市(批发市场、农贸市场、商场、超市、便利店，不含临时性集市)交易时，一律出具韭菜产品合格证和市场销售凭证。凡进入我市食用农产品市场销售以及生产加工、餐饮服务环节的，必须按要求出示韭菜产品合格证和市场销售凭证，韭菜产品做到全程可追溯。农产品质量安全监管部门要加强韭菜产地准出管理，规范种植行为：对检出限制使用农药或2次检出常规农药超标的韭菜产品生产主体，立即移出“放心韭菜”地图，并依法严肃查处四、食品药品监督管理部门要对食用农产品市场开办者、入场销售者、生产加工、餐饮服务环节查验、留存韭菜产品合格证或市场销售凭证的情况，进行监督检查，督促其落实主体责任，形成有效的倒逼机制。鼓励社会各界对无“双证”经营韭菜产品行为进行举报。今后如果您看到无证经营韭菜，可以对无“双证”经营韭菜产品行为进行举报，举报电话——泰安市农业局：8229276、12316，泰安市食品药品监督管理局：12331。
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