人活在世就是一个不断被打脸大型真香过程 当抵制反对 看不上的 现在成了追求：像所有人一样 高中想的是坚决不在东三省上大学结果去了黑科技 但是却遇见了命中注定该遇见的人，当初最看不上的职业就是老师 现在向往的却是站在讲台上教书育人的人民教师，包括离家人朋友近一点的学校 工作、无需从早到晚对着电脑的工作、越看越顺眼现代简约风的家、代步小汽车，平凡确实不等于平庸，普通不代表碌碌无为，最主要的是在这两年看透了自己想要啥

北京金石创汇投资管理有限公司改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加。企业使用多种劳务用工形式，有利于企业灵活的分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费、轮班费等）、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。此外，对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。

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