所以，我昨天说让一个有力的政府主导国营企业来确保这些的稳定，之所以今天网上看到有人抱

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【周六闲聊之经济】任何企业、行业都有天花板，只是谁跑得快点，还是跑的慢一点或半道上倒下了没有起来，也有的还没有起跑就倒了，跑的快的抓住一波红利财力荣誉等，如果思想上没有突破，自然转为危机和裁员来保。面对市场经济是“鲧治水式”思维，还是“大禹治水式”思维？在昨晚八道房子之所以要让房地产企业转为由政府主管、国营企业房地产，一是，可以很好的管控房价，二是，国家城市规划建设和房地产一条龙统筹协调兼顾的规划下来，成立城建住建统筹，让上班、工作离家近，今天，之所以许多人上班离家远，一是，买的房子远，二是，租房远，附近没有符合自己经济条件的房子（如租金高，条件不合适等），或工作附近房租房紧张，原因之一在于城市规划和房地产分开，只有敏感的房地产商才提前知道，再加上各房地产开发商的竞争、市场销售、资本思维等，势必对楼盘进行不同的布局、卖点等，形成了热销楼盘、高价楼（比如有的打高铁旁、地铁旁、学府房、海景房、花园式房等来拉高房价），如果城市规划建设和建房统筹兼顾协调一图绘出来，再加上昨晚说的四步，是可以实现离工作近的房。
三是，可以大大降低建房成本，建个房的人知道，在农村建一套别墅都在30、40万左右，当然，房子不同造价不同，更何况农村建房采购材料也是零售的，很难拿到更低的价格，房价的贵，一是地皮、二是手办费、关系费、回扣费等隐形成本，三是，材料，四是，策划推广费用，五是，人员等费用，六是，企业利润等等。国企可以节省许多的环节、开销、申批手续环节等，来大大的降低成本。
从我个人来看，目前的房地产就是“鯀治水式”思维，看到的是带来经济的表象繁荣和经济生产力。一个国家的稳定，一是确保民生，民生最关键的是住、行、吃、穿、教育、健康（医疗）、国家的安全问题。所以，我昨天说让一个有力的政府主导国营企业来确保这些的稳定，之所以今天网上看到有人抱怨企业的裁员、幸福指数的降低（如离婚率、单身指数等），房地产有一定的影响，许多人，尤其是年轻人既使买了房也有的依靠家庭和贷款付利息（首付+多少年），也就是大多数人不是一次性付全款，这就势必要确保工作稳定、收入稳定，甚至提高，才能享受多余的幸福（如买好的东西、房子布局好点、旅游等），受疫情又加上裁员等，收入没了，可房租还要继续交，有的只好再贷款，这无形又增加了支付压力，利滚利，现在的贷款一旦逾期，法律书、电话打来不断等，都会承载的压力加大，也可能就导致家庭矛盾，甚至导致离婚，也有的只好在网上寻找“发泄”，等等，所以，不要小看房地产带来背后的影响力。
二是，发展经济、科技。文章开头说了，任何行业、企业都有天花板，就拿某信、某宝、某头条系，拥有傍大的用户群体，但用户群体基本接近天花板，再想再增加像最初一样大的上升率很难了，因为中国网民基本达到顶峰，除非保持人口红利，人口增长，如果没有创新能力等，用户也会在新鲜感下惭惭流失，既使不流失，也会增长的少了。其次，还竞争对手来抢，由于有些企业最初跑的太快，抓住了机遇，火爆起来，成了大众所知的“大红”企业，盘子大、红了，自然员工的增加多了、责任大了、各个部门、大众也关注多了，一举一动更容易知晓，当企业没有创新模式，加上受某些影响（如疫情、金融风暴、边缘政治制裁等冲击），又加上企业到了天花板，企业的收入下滑，就会导致裁员。这些就是我所说的“鲧治水式”思想。
企业一开始或想要扩大和大量招人时，要带着“天花板”和有没有创新的能力等问题走，如果没有想清楚这些，不要急着大量招人或扩张、增量，宁愿有的事外包或合作方式，掌控自己核心的、善长的事。当然，也难避免不裁员的情况，尽量提前考虑假如面临裁员时能不能帮助他们找到下一家，提前让他们去找下一家，企业下落或要裁员一般可以提前知晓的，财务报表、增长力可以预测不久将来一些事的。或对裁员有没有合作的机会？也许有的人走出去可能找到自己另一片天地，但他们需要一定的帮助。不要抱怨对裁员们的牢骚，可能许多要承载着压力和希望梦想（也许他们还在想着发工资还房债，想着买车或置添一些家里东西等，因裁员一下断了）。
所以，我昨天说新星技术、高科技、努力去打造中国品牌国际化，冲破天花板，冲破天花板就是要想着如何创新、如何才能打造中国品牌国际化、高科技，每一个企业和行业都有天花板，既使不知何时到来。

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