#金靖否认脾气差打骂助理#

没想到，作为人力资源博主，吃不靠谱雇主的瓜吃到了我挺喜欢的喜剧演员身上……

这事情是没得洗的。本来是个辟谣，居然辟出了另一个深坑，从一个负面走向另一个负面。还是一个实锤负面……

金靖对于劳动合同法的了解还是很不足的，可能是真的没有一个靠谱的团队帮她运营微博。也可能是她的微博就是小助手发的，顺便给自己抱怨一下被扣薪水的事情。[允悲]

按照劳动合同法的规定，员工和企业协商确认工资后，任何一方是没有权利单方面扣除薪水的。绩效奖金是可以按照表现来调整的，但薪水一分钱都不能少，金靖可能并没有那么深入研究劳动法，口不择言着急辟谣，所以写出了扣薪水这种不专业的说法。

她还解释「一个月最少的时候助理只需要工作7天，月薪8000」，展现了自己的大方。但没用，无论你薪资怎么大方，违法就是违法。

在这里，给所有职场人都提个醒，写在offer里的薪水是不可以单方面改的，作为老板如果希望员工降薪，需要和员工协商一致。如果员工犯错就扣薪水，就是赤裸裸滴违反劳动法。这种案例年初已经一家企业出个大新闻，迟到一次扣一千，被员工捅上了热搜，公司老板不得不道歉 #迟到一次扣一千公司负责人道歉#

明星们也是老板，作为老板需要懂劳动法，金靖很快就认怂道歉。算是及时止损。

#微博新知博主#

教育部回应称，责成人民教育出版社立即整改，重新组织专业力量绘制教材插图，确保2022年秋季学期开始使用新教材，到今年9月1日前全面整改到位。

还说真诚接受社会监督，欢迎大家提意见，我的意见是，我们不需要道歉，我们最需的就是要问责。

看看这些图就来气，日本鬼子背老太太，整成雷锋背老太太；国旗这么严肃的问题给整反了，难道这些不应该是犯罪吗？

你们说为教材选图要经过层层把关的，你们要经过20-30轮审查，不是一个人说了算的，难道这么多专业人士，愣是看不见吗？

还有涉及资金方面的招投标，当时走正规流程了吗？资质审核了吗？为啥后来查无此工作室，当时是怎么通过的？

人民教育出版社，你们得搞明白，你们不是犯错了改改就行了，你们是犯罪了，不要试图整改一下就蒙混过关了，我们要问责，我们要的是搞清楚所有事件的真像。

如果真的道歉就行了，还要警察干什么？你们觉得应不应该继续追责？

男孩子一定要告诉他的8个道理（上）
21世纪开始，大多的90后父母都不会出现重男轻女的情况，还有很多父母都是不愿意要孩子的，但是这个也是不可避免的，同时也有很多爸爸都比较喜欢女儿，认为女儿是爸爸的小棉袄，女儿是可爱的，是听话的；其实养儿子和养女儿都是差不多的，养儿子需要他们有担当，那么家里男孩的家庭，一定要告诉他这八条道理

第一条，凡事要记得跟父母说，不要憋在心里；爸爸妈妈是你最信任的人，所以有什么事情不要瞒着我们，如果不想告诉爸爸，那就告诉妈妈，换过来都是一样的

第二条，要有礼貌；拿别人东西之前，一定要先问问可不可以，不能未经允许，就随便拿别人的东西，这不叫拿了这叫偷

第三条，要敢做敢承认；不要因为害怕做错事就不敢做，勇敢一点不要畏手畏脚，犯错了就改过来没有什么大不了的

第四条，要融入家庭，不能袖手旁观；你也是家里的一份子，所以做家务也有你的份，你不是在帮我们，你是在帮你自己

现在有很多孩子都是在爷爷奶奶的溺爱中长大的，尤其是男孩子，要什么给什么，但是这样知道的教育方式真的要不得，不能让一个男孩子从小就养成敢于承担的责任，都是在有大人给他遮风挡雨，所以作为父母我们可能平时没有时间陪伴孩子左右，但是对于孩子的教育我们不能丢，我们要有大局意思，让孩子们要懂得应该懂得的道理，作为父母让我们和孩子一起成长。