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【银发就业，老年人会和年轻人抢饭碗吗｜#神奇的生活经济学#】为什么过去没有建立中国老年人才网的迫切需要，而今天却认为“推动老龄人力资源开发”对于服务经济社会高质量发展意义重大呢？

这背后的原因，是老年人的经济价值不断提高。但这种经济价值的提高，却是中国的人口形势和劳动力结构给倒逼出来的。

随着中国结婚率、生育率水平不断下降，人口增长开始放缓，老龄化现象也越发严重。北京和上海这样的大城市已经进入到了中度老龄化社会。这样的现实告诉我们，年轻人变得相对更少，自然也就更贵了。

用经济学术语说，就是年轻人变得更加稀缺。而老年人虽然与过去时期的老年人没有什么大的不同，但与同时期的年轻人比较起来，却是相对价格变得更低。对于用人单位来说，老年人未必是他们真想要招聘的对象，如果有充足的更为年轻的劳动力源源不断地进入，我想他们还是会雇佣那些廉价的年轻劳动力的。

可惜，这样的景象在中国当下是很难看到了。我们看到更多的是，社会中老年人的比例在增加。

正是年轻劳动力的缺乏，才让老年人的经济价值提高。而这种提高，是相对经济价值的提高，即相对于更为稀缺的年轻劳动力而言，他们从先前的不具有竞争力，变得具有竞争力了。

中国老年人才网上线运行的消息一出来，就引发了人们的热议。不少人认为，老年人再就业，这是和相对年轻的人们在抢饭碗。不少中年人，上有老下有小，一旦失业，整个家庭都陷入困顿，自然很担心市场来了一群经验又丰富、工资要求又低廉的老年竞争者。

其实，这是对创造工作的现代经济的严重误解，它反映的是一种认为经济活动是零和博弈的错误看法。（ 本文为节选 ）
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