2022东京世锦赛——马来西亚篇
出了亿点点意外，来迟了不好意思。
首先恭喜谢苏终于替大马人民圆梦了，没放个假实在是说不过去！
然后，鸡哥，摸摸头。今天又出局了，最近就别上网了吧，眼不见心不烦。
我一直觉得大马球员蛮容易受网络舆论影响的，以后记得输球拔网线！
女单这一项直接略过，没什么好说的。
女双，感觉是等了这么多年终于等到了一对让人能抱有一些期望的年轻人了——美乐蒂组合。虽然这次世锦赛的成绩不算好，但是输给山羊倒也不至于说不过去。
美乐蒂这个组合里，陈康乐是相对能力强一点的那个，之前看到好几次有弹幕说给陈康乐换个搭档吧，蒂娜不行啥的。首先不要以貌取人，这样真的不好，其次但凡真的有好的，也不至于会一直捂着不给上吧（虽然这句话用在大马羽协身上，我多少是有点心虚的）。
去年苏杯，美乐蒂组合的冲劲和拼搏精神给了包括我在内的很多观众很深刻的印象，这一点确实在大马以往的女双身上比较少见。
美乐蒂组合的一个优点是陈康乐变化真的很多，时常整点好活儿，吊球表演什么的，看她打球可以说很难会觉得无聊。蒂娜相对陈康乐，有点偏向于出傻力气的，网前容易被针对，确实还需要提升。同时，陈康乐的绝对进攻能力还是不太够，杀着杀着就杀不下来了。
女双虽然不比男双的速度和力量，但是近年来顶级女双都还是有较强的连续进攻能力的，如果美乐蒂的进攻上不去，是很难赢东亚1-1.5线女双的。
其他女双组合乏善可陈，等什么时候有起色了再说吧。
混双也是稍微有一些尴尬。
大马混双一直给我一种好多人啊.JPG的感觉，经常一参赛就是五对左右，巅峰期顺莹吴赖陈赖起码能保证一个进八强，每站都能这样，但好像要更进一步又特别难。
混双big4的五对（为什么是五对详见印尼篇）加上徐蔡，基本上也就把大马混双压住了，一般来说只要这六对里能来个一半甚至一小半，大马混双就很难登顶，甚至很难进决赛。
简而言之，大马混双之前基本上是对前六对混双紧随其后的准一流，但一个周期过去了，感觉四年前他们什么样，今天差不多还什么样，相比于隔三差五冒头的欧洲混双和一些亚洲年轻人，大马混双实在是太稳定了，不上，也不下。
既等不到翻车，也等不到突破，曾经顺莹无限接近胜利，但也还是没胜利。
男双这次无论如何反正夺冠了，夺冠了就是胜利。再次祝贺谢苏，以后终于不用再听那帮人逼逼赖赖了，再逼逼就顶回去：老子是大马第一个世锦赛冠军，阁下是？
双蔚和新宇都是首轮轮空进32强，然后就直接被我觉得不是很强的组合淘汰了。虽然确实也不算好吧，但是他们实在是受过了太多大马羽协的折腾，双蔚还已经拆了有一阵子，很多事情想起来确实惋惜，反正就，祝好吧。
飞丁和谢苏以后应该就是大马男双的稳定中坚力量，飞丁内战告负出局无可厚非，而谢苏终于顶住了所有的考验，包括决赛首局后半段大比分落后的时候，终于找到了破局的方法，不光为自己夺冠铺平道路，也为后来者提供了一个击败山亨非常好的教科书。
我不能说谢苏是目前世界上最强的男双，其实现在男双的混乱程度和除了安赛龙外的男单比基本上就是半斤八两，今天你发挥好你夺冠，明天我发挥好我夺冠，以前公开赛小黄人一家独大的情况确实是再也没有了。
但是谢苏确实是各项技术都很成熟的男双，攻防和速度都没什么问题，发接发网前平抽挡也都最起码肯定不是短板，虽然有的时候还是大马祖传关键分令人无语，不过这次世锦赛证明了各协会的关键分都不怎么样，谁也别嫌弃谁了。
就是那种感觉，你也说不出他们什么地方有明显的问题，但就是一直没有冠军。男双那么乱，轮也该轮到了吧。
好了，这下一步登天了。
心态也好运气也好，有的时候就是很玄学的东西，但大马羽协、媒体和名宿经常帮倒忙，倒是也不怎么玄学，我们这些局外人都看烦了，都看出来是帮倒忙了，他们还不知道消停。
希望以后谢苏能借助这次的突破，彻底战胜那些“玄学”，也给更多大马热爱羽球的孩子们更多的激励和希望。
最后说男单……啊实在是……虽然不是我们队但也很唏嘘……
黄智勇这样标准的有冲劲但还太嫩的年轻队员就继续努力吧，主要还是说说鸡哥。
我好久以前就觉得，也不止一次在各种地方公开私下的逼逼过，鸡哥确实莽，特别莽，但还是糙啊，变化不够整活不够，男单不能只靠莽来解决所有问题。
而且鸡哥还有一个问题就是状态好半年坏半年，波动特别明显。
不是说我们阿鹏哥不行，但你是李梓嘉啊！
鸡哥网前等技术的粗糙点大家应该都是能看出来的，这些东西我相信他和他的团队也不至于无视。但就比如今天的比赛吧，他显然是心态出问题了，整个人畏首畏尾缩手缩脚，又慌又虚毫无自信，完全不是正常情况下的他应该有的样子。
站在一个羽毛球爱好者的角度来讲，我很担心他再去走老李的老路，不说水平和成绩能不能相提并论这个问题，而是他以后也会一直背着沉重的枷锁，被大马羽协施压或者折腾，被各种媒体名宿说三道四，被网友喷的体无完肤。
谢苏拿了世锦赛冠军对他而言，到底是一件好事，比如他不用再去急着拿第一冠了呢，还是一件坏事，那就是他会被更严重的阴阳怪气呢，无从得知。
我谨代表我自己，希望大马从上到下都不要过度的关注他和逼迫他，不要让他以后也出现和老李类似的心理问题，当然了这个从上到下也包括老李自己，你淋过雨，就给他也撑个伞吧。
最后，请大马羽协善待运动员。
出了亿点点意外，来迟了不好意思。
首先恭喜谢苏终于替大马人民圆梦了，没放个假实在是说不过去！
然后，鸡哥，摸摸头。今天又出局了，最近就别上网了吧，眼不见心不烦。
我一直觉得大马球员蛮容易受网络舆论影响的，以后记得输球拔网线！
女单这一项直接略过，没什么好说的。
女双，感觉是等了这么多年终于等到了一对让人能抱有一些期望的年轻人了——美乐蒂组合。虽然这次世锦赛的成绩不算好，但是输给山羊倒也不至于说不过去。
美乐蒂这个组合里，陈康乐是相对能力强一点的那个，之前看到好几次有弹幕说给陈康乐换个搭档吧，蒂娜不行啥的。首先不要以貌取人，这样真的不好，其次但凡真的有好的，也不至于会一直捂着不给上吧（虽然这句话用在大马羽协身上，我多少是有点心虚的）。
去年苏杯，美乐蒂组合的冲劲和拼搏精神给了包括我在内的很多观众很深刻的印象，这一点确实在大马以往的女双身上比较少见。
美乐蒂组合的一个优点是陈康乐变化真的很多，时常整点好活儿，吊球表演什么的，看她打球可以说很难会觉得无聊。蒂娜相对陈康乐，有点偏向于出傻力气的，网前容易被针对，确实还需要提升。同时，陈康乐的绝对进攻能力还是不太够，杀着杀着就杀不下来了。
女双虽然不比男双的速度和力量，但是近年来顶级女双都还是有较强的连续进攻能力的，如果美乐蒂的进攻上不去，是很难赢东亚1-1.5线女双的。
其他女双组合乏善可陈，等什么时候有起色了再说吧。
混双也是稍微有一些尴尬。
大马混双一直给我一种好多人啊.JPG的感觉，经常一参赛就是五对左右，巅峰期顺莹吴赖陈赖起码能保证一个进八强，每站都能这样，但好像要更进一步又特别难。
混双big4的五对（为什么是五对详见印尼篇）加上徐蔡，基本上也就把大马混双压住了，一般来说只要这六对里能来个一半甚至一小半，大马混双就很难登顶，甚至很难进决赛。
简而言之，大马混双之前基本上是对前六对混双紧随其后的准一流，但一个周期过去了，感觉四年前他们什么样，今天差不多还什么样，相比于隔三差五冒头的欧洲混双和一些亚洲年轻人，大马混双实在是太稳定了，不上，也不下。
既等不到翻车，也等不到突破，曾经顺莹无限接近胜利，但也还是没胜利。
男双这次无论如何反正夺冠了，夺冠了就是胜利。再次祝贺谢苏，以后终于不用再听那帮人逼逼赖赖了，再逼逼就顶回去：老子是大马第一个世锦赛冠军，阁下是？
双蔚和新宇都是首轮轮空进32强，然后就直接被我觉得不是很强的组合淘汰了。虽然确实也不算好吧，但是他们实在是受过了太多大马羽协的折腾，双蔚还已经拆了有一阵子，很多事情想起来确实惋惜，反正就，祝好吧。
飞丁和谢苏以后应该就是大马男双的稳定中坚力量，飞丁内战告负出局无可厚非，而谢苏终于顶住了所有的考验，包括决赛首局后半段大比分落后的时候，终于找到了破局的方法，不光为自己夺冠铺平道路，也为后来者提供了一个击败山亨非常好的教科书。
我不能说谢苏是目前世界上最强的男双，其实现在男双的混乱程度和除了安赛龙外的男单比基本上就是半斤八两，今天你发挥好你夺冠，明天我发挥好我夺冠，以前公开赛小黄人一家独大的情况确实是再也没有了。
但是谢苏确实是各项技术都很成熟的男双，攻防和速度都没什么问题，发接发网前平抽挡也都最起码肯定不是短板，虽然有的时候还是大马祖传关键分令人无语，不过这次世锦赛证明了各协会的关键分都不怎么样，谁也别嫌弃谁了。
就是那种感觉，你也说不出他们什么地方有明显的问题，但就是一直没有冠军。男双那么乱，轮也该轮到了吧。
好了，这下一步登天了。
心态也好运气也好，有的时候就是很玄学的东西，但大马羽协、媒体和名宿经常帮倒忙，倒是也不怎么玄学，我们这些局外人都看烦了，都看出来是帮倒忙了，他们还不知道消停。
希望以后谢苏能借助这次的突破，彻底战胜那些“玄学”，也给更多大马热爱羽球的孩子们更多的激励和希望。
最后说男单……啊实在是……虽然不是我们队但也很唏嘘……
黄智勇这样标准的有冲劲但还太嫩的年轻队员就继续努力吧，主要还是说说鸡哥。
我好久以前就觉得，也不止一次在各种地方公开私下的逼逼过，鸡哥确实莽，特别莽，但还是糙啊，变化不够整活不够，男单不能只靠莽来解决所有问题。
而且鸡哥还有一个问题就是状态好半年坏半年，波动特别明显。
不是说我们阿鹏哥不行，但你是李梓嘉啊！
鸡哥网前等技术的粗糙点大家应该都是能看出来的，这些东西我相信他和他的团队也不至于无视。但就比如今天的比赛吧，他显然是心态出问题了，整个人畏首畏尾缩手缩脚，又慌又虚毫无自信，完全不是正常情况下的他应该有的样子。
站在一个羽毛球爱好者的角度来讲，我很担心他再去走老李的老路，不说水平和成绩能不能相提并论这个问题，而是他以后也会一直背着沉重的枷锁，被大马羽协施压或者折腾，被各种媒体名宿说三道四，被网友喷的体无完肤。
谢苏拿了世锦赛冠军对他而言，到底是一件好事，比如他不用再去急着拿第一冠了呢，还是一件坏事，那就是他会被更严重的阴阳怪气呢，无从得知。
我谨代表我自己，希望大马从上到下都不要过度的关注他和逼迫他，不要让他以后也出现和老李类似的心理问题，当然了这个从上到下也包括老李自己，你淋过雨，就给他也撑个伞吧。
最后，请大马羽协善待运动员。
挽回像是重新追求，但又不是，一开始追求一个人的时候，对方对你不存在任何负面印象的；而挽回的时候，你得先消除这些负面印象。挽回的过程中随时会碰壁，心态好的人会重头再来，心态不好的人会自我怀疑，爱得卑微。而这种卑微是自己让自己卑微，没有任何人觉得你卑微。挽回是因为爱，不是因为不甘、离不开、舍不得，有些人因为被分手，想报复对方，就通过挽回，复合然后再甩掉对方的方式让自己得到心理安慰，如果你是这么想的，我劝你，省省时间吧，即便是满足了你的报复心理又能怎么样呢，对方只会觉得你是没长大只会浪费自己的傻子。根据吸引力法则，当你坚定地朝着目标积极努力的时候，你的挽回就会变得越来越顺。#如何快速挽回前任前男友##怎么挽回前男友前任异地恋异国恋婚姻家庭##婚恋百问#
老领导酒后吐真言：职场混得好，你得看清4个生存法则，千万别傻干！#有什么是你工作以后才明白的#
后台有条留言：职场的终极生存智慧是什么？我怎么才能快速掌握，少走弯路？
这是一位刚参加工作的朋友，从学校到职场，环境陌生，规则模糊。于是想提前问清楚“玩儿法”，从而把努力用在“刀刃”上，事半功倍。
不得不说，他是个聪明人。
但，职场不是学校，没有所谓的“牛顿三定律”：只要掌握了，遇到什么题都能轻松解决！
所以，你才会听到各种“过来人”的建议——
要多找领导谈话，才不会沦为“小透明”，否则什么好事都轮不到你。
一定要和同事搞好关系，才能在关键时刻，有人挺你。
还有的人说，搞关系什么的都是浮云，只要你能干活，领导就不敢亏待你。
到底该听谁的？
记得我刚参加工作时，遇到过一位老领导，经历过几次大变动，他都能毫发无损地全身而退。有次一起吃饭，一贯稳重话少的老领导，突然跟我打开了话匣子，讲了一套【职场生存哲学】，真心是醍醐灌顶！
今天，心眼儿就把这套职场智慧，仔仔细细地和你聊透。
如果你正为工作上的事情困惑迷茫，读完本文，就能找到突破点，越走越顺了！
01 四个生存层次
俗话说，和尚老道，各走各道。
职场中，每个人的生存状态，自然也不尽相同，不可能全照着一个模子来。
所以，职场第一智慧，你得先知道，自己生存在哪个层次？
这里的“层次”，不是说你的职称、职级。
而是一种生存状态。
具体来说，就是在领导眼里，你是个怎样的人，能怎么用？
为什么要从“领导的角度”看呢？
因为决定你职场发展高度的，就是你的直属领导！
即使有“一把手”看中了你，也会先征求他的意见，以防“看走眼”。
你可能会说：不对啊，还有同事的评价看法呢。
其实，如果你仔细观察过，会发现一个非常有趣的现象：周围人对你的态度，是紧随领导的态度而变化的。
有时候，明明你没招惹对方，他就是处处跟你过不去，干什么都不配合。你想不通，跑去质问，得到的回答却是：没有啊，我对你没意见。
实际上，问题很可能出在领导身上。
也许是某次会上，领导透露出对你的不满，让周围人觉得你“不受重用”，也就不会把你的事当事了。
千万别说这太现实，职场本就是个利益大于友情的地方。
好了，回到“生存层次”上：在领导看来，衡量一个员工有两个维度——能力和听话。
用下面的四象限图表示，就非常清楚了。
第一象限：有能力、听话。
他们占据了职场中的大多数：干最多的活，背最多的锅。
即使心里不满，还是对老板言听计从。
第二象限：没能力，听话。
他们相当于职场的润滑剂，虽然能力不行，但情商不错，会来事。
再加上干活少，背的锅就少，所以很得老板喜欢。
第三象限：有能力，不听话。
他们既有“往上爬”的能力，也有“往上爬”的野心。
老板常常会对他们有所提防。
第四象限：没能力，不听话。
这是职场上最不受人喜欢的一类人，如果有什么变动，第一个被开的，肯定是他们。
所以，你落在哪个象限上了？
02 四种生存智慧
四个象限，四种员工。
每种人的生存智慧各不相同。
你不能让【有能力、听话】的人去学“油腔滑调”，做【听话、没能力】的人干的事。
一是他们学不来，二是他们也不屑于去做。
所以，针对不同象限的人，应该有不同的提升自己，增长智慧的方法。
1、第一象限。
这个象限的人，不怕干活，怕的是活儿干了，锅还得自己背。
解决方法是，不管多忙，一定要记录工作日志，让你的努力留下痕迹。
而且，遇到决策问题，多向领导请示。
注意啊，不是那种“您看这事该怎么办”的开放式问题，而是“我这有两套方案，A方案偏向低成本，B方案利润比较高，还请您指示”。
让领导做选择题，他才会对你产生好感。
而你，则既避开了背锅的危险，又能在“关键时刻”拿出过硬的业绩。
未来的发展，还会头疼吗？
2、第二象限。
职场上的进步，表面上拼得是业绩，但真就有人没有业绩，还偏偏特别受领导喜欢：脏活累活躲着走，有啥好事落不下。
为什么？
因为他们是职场的润滑剂。
开会两边意见不合，他们会在中间打圆场。
有人闹情绪，不想干活，他们就动之以情，晓之以理地做思想工作。
总之，公司部门内，所有需要磨合的事情，都是第二象限人的工作。
如果你觉得自己在这方面有天赋，那就不妨继续深耕情商的智慧，从而成为领导离不开的那个人。
3、第三象限。
就像《理想之城》里的苏筱，只要有一丝机会，她都会紧紧抓住，做出让人眼前一亮的业绩。
分分钟有取代领导的可能！
如果你是领导，怎么可能不防？
所以，第三象限的人，需要注意的是隐藏锋芒。
别动不动就把自己的实力和底牌都亮出来。
一旦领导对你有所防备，再想拿到重点项目、关键工作，就难上加难了。
4、第四象限。
职场中，这部分人最危险。
干活不行，还处处跟领导抬杠。
如果有人事变动，他们肯定首当其冲。
而解决方法只有2条路——
要么往第三象限转移，增加自己的战斗力，拿成绩说话。
要么变成第二象限的人，提高情商，帮领导解决难题。
留在原地，肯定没有发展。
03 尾声
要想在职场上舒服地生存下去，你首先要找对自己的位置，然后扬长避短地发挥自己的特长。
总之，如果你想在3、5年内升职加薪，就一定要体现出你与同象限人不同的地方。
这样机会来了，你才有可能脱颖而出。
所以，你的下一步，打算向哪个方向努力？又准备怎么做呢？
欢迎留言，我们讨论区里接着聊~
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后台有条留言：职场的终极生存智慧是什么？我怎么才能快速掌握，少走弯路？
这是一位刚参加工作的朋友，从学校到职场，环境陌生，规则模糊。于是想提前问清楚“玩儿法”，从而把努力用在“刀刃”上，事半功倍。
不得不说，他是个聪明人。
但，职场不是学校，没有所谓的“牛顿三定律”：只要掌握了，遇到什么题都能轻松解决！
所以，你才会听到各种“过来人”的建议——
要多找领导谈话，才不会沦为“小透明”，否则什么好事都轮不到你。
一定要和同事搞好关系，才能在关键时刻，有人挺你。
还有的人说，搞关系什么的都是浮云，只要你能干活，领导就不敢亏待你。
到底该听谁的？
记得我刚参加工作时，遇到过一位老领导，经历过几次大变动，他都能毫发无损地全身而退。有次一起吃饭，一贯稳重话少的老领导，突然跟我打开了话匣子，讲了一套【职场生存哲学】，真心是醍醐灌顶！
今天，心眼儿就把这套职场智慧，仔仔细细地和你聊透。
如果你正为工作上的事情困惑迷茫，读完本文，就能找到突破点，越走越顺了！
01 四个生存层次
俗话说，和尚老道，各走各道。
职场中，每个人的生存状态，自然也不尽相同，不可能全照着一个模子来。
所以，职场第一智慧，你得先知道，自己生存在哪个层次？
这里的“层次”，不是说你的职称、职级。
而是一种生存状态。
具体来说，就是在领导眼里，你是个怎样的人，能怎么用？
为什么要从“领导的角度”看呢？
因为决定你职场发展高度的，就是你的直属领导！
即使有“一把手”看中了你，也会先征求他的意见，以防“看走眼”。
你可能会说：不对啊，还有同事的评价看法呢。
其实，如果你仔细观察过，会发现一个非常有趣的现象：周围人对你的态度，是紧随领导的态度而变化的。
有时候，明明你没招惹对方，他就是处处跟你过不去，干什么都不配合。你想不通，跑去质问，得到的回答却是：没有啊，我对你没意见。
实际上，问题很可能出在领导身上。
也许是某次会上，领导透露出对你的不满，让周围人觉得你“不受重用”，也就不会把你的事当事了。
千万别说这太现实，职场本就是个利益大于友情的地方。
好了，回到“生存层次”上：在领导看来，衡量一个员工有两个维度——能力和听话。
用下面的四象限图表示，就非常清楚了。
第一象限：有能力、听话。
他们占据了职场中的大多数：干最多的活，背最多的锅。
即使心里不满，还是对老板言听计从。
第二象限：没能力，听话。
他们相当于职场的润滑剂，虽然能力不行，但情商不错，会来事。
再加上干活少，背的锅就少，所以很得老板喜欢。
第三象限：有能力，不听话。
他们既有“往上爬”的能力，也有“往上爬”的野心。
老板常常会对他们有所提防。
第四象限：没能力，不听话。
这是职场上最不受人喜欢的一类人，如果有什么变动，第一个被开的，肯定是他们。
所以，你落在哪个象限上了？
02 四种生存智慧
四个象限，四种员工。
每种人的生存智慧各不相同。
你不能让【有能力、听话】的人去学“油腔滑调”，做【听话、没能力】的人干的事。
一是他们学不来，二是他们也不屑于去做。
所以，针对不同象限的人，应该有不同的提升自己，增长智慧的方法。
1、第一象限。
这个象限的人，不怕干活，怕的是活儿干了，锅还得自己背。
解决方法是，不管多忙，一定要记录工作日志，让你的努力留下痕迹。
而且，遇到决策问题，多向领导请示。
注意啊，不是那种“您看这事该怎么办”的开放式问题，而是“我这有两套方案，A方案偏向低成本，B方案利润比较高，还请您指示”。
让领导做选择题，他才会对你产生好感。
而你，则既避开了背锅的危险，又能在“关键时刻”拿出过硬的业绩。
未来的发展，还会头疼吗？
2、第二象限。
职场上的进步，表面上拼得是业绩，但真就有人没有业绩，还偏偏特别受领导喜欢：脏活累活躲着走，有啥好事落不下。
为什么？
因为他们是职场的润滑剂。
开会两边意见不合，他们会在中间打圆场。
有人闹情绪，不想干活，他们就动之以情，晓之以理地做思想工作。
总之，公司部门内，所有需要磨合的事情，都是第二象限人的工作。
如果你觉得自己在这方面有天赋，那就不妨继续深耕情商的智慧，从而成为领导离不开的那个人。
3、第三象限。
就像《理想之城》里的苏筱，只要有一丝机会，她都会紧紧抓住，做出让人眼前一亮的业绩。
分分钟有取代领导的可能！
如果你是领导，怎么可能不防？
所以，第三象限的人，需要注意的是隐藏锋芒。
别动不动就把自己的实力和底牌都亮出来。
一旦领导对你有所防备，再想拿到重点项目、关键工作，就难上加难了。
4、第四象限。
职场中，这部分人最危险。
干活不行，还处处跟领导抬杠。
如果有人事变动，他们肯定首当其冲。
而解决方法只有2条路——
要么往第三象限转移，增加自己的战斗力，拿成绩说话。
要么变成第二象限的人，提高情商，帮领导解决难题。
留在原地，肯定没有发展。
03 尾声
要想在职场上舒服地生存下去，你首先要找对自己的位置，然后扬长避短地发挥自己的特长。
总之，如果你想在3、5年内升职加薪，就一定要体现出你与同象限人不同的地方。
这样机会来了，你才有可能脱颖而出。
所以，你的下一步，打算向哪个方向努力？又准备怎么做呢？
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