【“三调”联动一站式化解基层纠纷难题】
5月9日下午，江山市城北派出所联合双塔街道巡回法庭法官、双塔街道专职调解员、专业律师等多方力量，运用“三调联动”矛盾化解机制，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解的合力作用，成功化解了一起矛盾纠纷，双方当事人握手言和。
王某夫妻与徐某系江山一店铺的新老租客，徐某与房东因退还店铺押金及承担更换卷帘门费用等问题发生矛盾。2019年9月9日，徐某到店以拉断电闸的方式阻拦施工要求房东到场处理。徐某此番“突如其来”的行为，不仅没能等到房东前来解决问题，反而和王某夫妻产生矛盾，双方发生拉扯、推搡冲突，均有不同程度的受伤。
城北所受理该案后，立即向当事人双方、在场证人、房东等人进行了询问，查清事情的来龙去脉。期间，徐某多次称头部感到不适，前往医院就医，为此，徐某提出了五万元的医药费、误工费等赔偿。城北所民警就此展开调解，但双方就赔偿金额争执不下，王某夫妻表示最多只能赔偿两万元，双方最终不欢而散。据了解，徐某现处于离异状态，独自抚养一个小孩，受伤后，徐某称头部不适导致自己卧病在床，已经严重影响了生活和身体健康，在与民警的交流谈话中也不时透露出消极、极端的态度。民警多次上门耐心劝解，但调解工作还是陷入了僵局。徐某坚持五万元的赔偿费不松口，王某夫妻对赔偿金额虽有所让步，但还远远未达到徐某提出的要求。
双方关系低至冰点，态度强硬，考虑到该起纠纷调解难度较大，城北派出所迅速启动了“三调联动”机制。调解会上，工作人员认真倾听双方诉求，分析双方诉求合理合法性，并以生动的案例教育双方要以良好的心态、正确的态度、恰当的方式处理双方矛盾和承租关系。
经过一整个下午的联合调解，徐某与王某夫妻终于就赔偿金额达成共识，双方就此事不再产生任何纠纷。“三调联动”机制，成功啃下疑难纠纷调处的硬骨头。当前，城北所积极践行“民意警务”的工作理念，坚持群众无小事，充分发挥“三调联动”机制，今年来共调处各类矛盾纠纷300余起，真正把工作做到群众的心坎儿里。
5月9日下午，江山市城北派出所联合双塔街道巡回法庭法官、双塔街道专职调解员、专业律师等多方力量，运用“三调联动”矛盾化解机制，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解的合力作用，成功化解了一起矛盾纠纷，双方当事人握手言和。
王某夫妻与徐某系江山一店铺的新老租客，徐某与房东因退还店铺押金及承担更换卷帘门费用等问题发生矛盾。2019年9月9日，徐某到店以拉断电闸的方式阻拦施工要求房东到场处理。徐某此番“突如其来”的行为，不仅没能等到房东前来解决问题，反而和王某夫妻产生矛盾，双方发生拉扯、推搡冲突，均有不同程度的受伤。
城北所受理该案后，立即向当事人双方、在场证人、房东等人进行了询问，查清事情的来龙去脉。期间，徐某多次称头部感到不适，前往医院就医，为此，徐某提出了五万元的医药费、误工费等赔偿。城北所民警就此展开调解，但双方就赔偿金额争执不下，王某夫妻表示最多只能赔偿两万元，双方最终不欢而散。据了解，徐某现处于离异状态，独自抚养一个小孩，受伤后，徐某称头部不适导致自己卧病在床，已经严重影响了生活和身体健康，在与民警的交流谈话中也不时透露出消极、极端的态度。民警多次上门耐心劝解，但调解工作还是陷入了僵局。徐某坚持五万元的赔偿费不松口，王某夫妻对赔偿金额虽有所让步，但还远远未达到徐某提出的要求。
双方关系低至冰点，态度强硬，考虑到该起纠纷调解难度较大，城北派出所迅速启动了“三调联动”机制。调解会上，工作人员认真倾听双方诉求，分析双方诉求合理合法性，并以生动的案例教育双方要以良好的心态、正确的态度、恰当的方式处理双方矛盾和承租关系。
经过一整个下午的联合调解，徐某与王某夫妻终于就赔偿金额达成共识，双方就此事不再产生任何纠纷。“三调联动”机制，成功啃下疑难纠纷调处的硬骨头。当前，城北所积极践行“民意警务”的工作理念，坚持群众无小事，充分发挥“三调联动”机制，今年来共调处各类矛盾纠纷300余起，真正把工作做到群众的心坎儿里。
劳动争议纠纷实用解答—291
问：单位有权对“三期”内女职工调岗降薪吗？
答：如果单位“三期”内的女职工不胜任工作，单位可以调整工作岗位并降低其工资标准。否则，单位不得擅自调岗降薪。
经验分享：
我们了解到一起劳动争议纠纷案件，在该案中单位以怀孕女职工不符合岗位职责要求为由调岗降薪，该女职工不服申请劳动仲裁。劳动仲裁委经审理后裁决撤销单位的调岗降薪决定，按原工资标准支付女职工工资差额。
惠所亮
北京电视台《法治进行时》栏目律师、北京市朝阳区安贞街道办事处特聘调解员、第八届北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、第十一届北京市律师协会民事诉讼法专业委员会委员。
惠所亮律师从事法律工作二十余年，曾任职东方集团、青岛澳柯玛集团等著名集团公司担任法务主管。目前，惠所亮律师担任北京德和衡律师事务所专职律师。
自从业以来，惠所亮律师承办的诉讼（包括仲裁）、非诉讼案件已达数千起之多。其中，惠所亮律师曾为青岛澳柯玛绿色食品有限公司、东方集团卫星网络技术有限公司、北京优龙房地产开发有限公司、北京大食代餐饮有限公司、中国教育电视台（CETV-1、CETV-3）、北京星物语餐饮管理有限公司、北京金东方汽车俱乐部、温州市亚飞铝窗有限公司北京装饰分公司、北京顺旺达纺织品有限责任公司、北京绅士服装服饰有限公司、顶呱呱彩棉服饰有限公司、广州骏业体育用品有限公司、深圳市三木创艺服饰有限公司、北京星雨丽人服装服饰有限公司、晋江市闽驰鞋业有限公司、浙江浪莎内衣有限公司、北京京城双星商贸有限公司、北京爱车汽车修理有限公司、北京坤鼎园投资有限公司、北京市明瑛发展有限公司、著名歌唱家朱明瑛提供法律服务。
业务擅长：劳动与雇佣纠纷；婚姻家事、继承纠纷；房屋买卖与租赁纠纷；公司与合规、股权转让；交通事故等侵权纠纷；刑事辩护；行政诉讼等。
电话、微信同号：18610017149
邮箱：huisuoliang2008@126.com
问：单位有权对“三期”内女职工调岗降薪吗？
答：如果单位“三期”内的女职工不胜任工作，单位可以调整工作岗位并降低其工资标准。否则，单位不得擅自调岗降薪。
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我们了解到一起劳动争议纠纷案件，在该案中单位以怀孕女职工不符合岗位职责要求为由调岗降薪，该女职工不服申请劳动仲裁。劳动仲裁委经审理后裁决撤销单位的调岗降薪决定，按原工资标准支付女职工工资差额。
惠所亮
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劳动争议纠纷实用解答—289
问：劳动者在诉讼中主张用人单位补缴社会保险费，会获得支持吗？
答：劳动者在诉讼中主张用人单位补缴社会保险费的，不属于人民法院受理范围，人民法院不予受理。
经验分享：
我们在2005年代理了一起劳动争议案件。在该案中劳动者先申请劳动仲裁后又向人民法院起诉，劳动者要求用人单位为其补缴社会保险费。人民法院经审理后认为，劳动者要求用人单位补缴社会保险费，属于劳动行政事务，应到劳动保障行政部门解决。不属于人民法院的受理范围，故不予处理，遂驳回其诉讼请求。
惠所亮
北京电视台《法治进行时》栏目律师、北京市朝阳区安贞街道办事处特聘调解员、第八届北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、第十一届北京市律师协会民事诉讼法专业委员会委员。
惠所亮律师从事法律工作二十余年，曾任职东方集团、青岛澳柯玛集团等著名集团公司担任法务主管。目前，惠所亮律师担任北京德和衡律师事务所专职律师。
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问：劳动者在诉讼中主张用人单位补缴社会保险费，会获得支持吗？
答：劳动者在诉讼中主张用人单位补缴社会保险费的，不属于人民法院受理范围，人民法院不予受理。
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我们在2005年代理了一起劳动争议案件。在该案中劳动者先申请劳动仲裁后又向人民法院起诉，劳动者要求用人单位为其补缴社会保险费。人民法院经审理后认为，劳动者要求用人单位补缴社会保险费，属于劳动行政事务，应到劳动保障行政部门解决。不属于人民法院的受理范围，故不予处理，遂驳回其诉讼请求。
惠所亮
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