amiable and easy of approach放下架子？

中午和朋友吃饭聊天，说起上周级部中层与老人在办公室吵起来…

“嗨，就为分办公地点的事，张老说离自己办公地点远，问过一次，他们忙没顾上调。这不人老人家自己找了个年轻人，两人自己商量调完了。”

“那不正好，还吵什么？”

“关健是他们分完直接安排办公室最小的做卫生负责人，老张刚好把那间负责的给调走了呀！”朋友摊手‍♀️，然后笑：“你猜级部副主任怎么说？”

大家骂她别卖关子，赶紧说。

“她说老张私自调换没通过级部，让老张做负责。老张当场就急了，一拍桌子，直接问她凭哪条？自己按照单位要求才申请调换办公地点，你们不管我自己解决了，这是你们工作失误，我没找领导告你们就不错了。想让我做卫生负责，你们又凭的哪一条？单位哪个文件的条文规定了？”

一桌人都说怼的好，朋友也笑：“真拿自己当根儿葱了，还敢问老张凭什么这么和自己说话，几句话就给怼哭了！”

…….

那个级部副主任年岁不小，四十出头，素日里说话直来直去惯了。遇到年轻的，大多都忍了，年岁大的又一般懒得计较，她升上来一年多倒也安稳。

谁知转过头来，新学年遇到“刺头”…这件事当然级部副主任有责任，没有及时关注同事需求，又想端架子压人，自然被怼也正常。

…….

再说起另一位主管，当年遇到一位不请假私自外出，且多次离岗干私事的同事。她刚上任，那也是一位老人，历任领导屋里都吵过。

她点过几次不管事，对方依葫芦画瓢照旧，一次外出开会，来了检查组怎么都联系不上，差点出了事故，只能抬到桌面上来说。对方死不承认，就说自己打过电话请假了，再质问是哪一天，一会说19号一会说18号，日期也说不清楚…

主管也不和她吵，直接把调出来的监控录像以及门卡刷卡记录拿出来…她也不看咬死就是请了假，主管直接就让她签字补假条，加上之前累积的，扣了两天的工资…虽然不多，远不及她私跑的天数，但好歹抓住一回，自此之后，她也算收敛许多…

主管后来就一句话：“都知道做事要讲人情，大家都是为工作，谁还能没个三急？但也别忘了人情是建立在制度之上的！人情也不是谁都可以讲的！”

那个主管私下里很好相处，谁家孩子老人病了，她都要问候让同事做完事赶紧回去照顾…遇到问题也是能扛先扛，且不以自己职位压人，遇事先商量。

…..

“你猜主管过去咋解决的？”朋友笑嘻嘻又说，“她先安抚了老张，同意他调换办公室，又直接叫总务重新搬了一套桌椅进去，让那年轻人回去继续做负责人。多一人少一人还不是领导说了算，然后叫老张去和级部副主任道个歉，师傅前师傅后说怪只怪自己没提前知晓这件事，错只错在自己这个主管没尽到责任，把个老张给哄高兴了，居然真去和级部副主任说了句软话，也算给了她台阶下，本来也没多大的事…”

能上能下，能屈能伸，端不起的架子干干脆脆放下…但关键事情又能坚持原则。

其实，好的工作就是好好工作！老话总说，办法总比问题多…一切在于心态，与运气无关…

只要该低头时放下没用的架子，该坚持的时候毫步不让守住原则，能有多难的事儿呢？！ https://t.cn/RI7nYAL

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