#刘宇宁献唱炽道主题曲#
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#摩登兄弟[超话]#1

人世间有许多美好，比如春花，夏雨，秋实，冬雪，以及你。
你是追光的人，我是追你的人。
@摩登兄弟刘宇宁

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【图cr.Rita呀是宁的小太阳】

刘宇宁做自己的光刘宇宁蒋俊豪
刘宇宁一念关山刘宇宁宁远舟

❄️摩登兄弟刘宇宁❄️刘宇宁❄️lyn❄️老大❄️宁哥❄️

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讲讲流利说的Rita
​她的型号是istp。
​作为一个人事，istp不是最好，因为太圆滑了。她有意见，她不会说。
​但是假如她对某件事物欣赏，infp状态，她是不可能情绪化的。
​当时我的主管看不惯我，尽管kpi还可以。主管闹到大头头那里，
大头头名字我忘了。
​是一个风格母夜叉的人。分管业绩、人才提拔、劝退，也管行政采购等等。
​能力真的很不错，执行力甚至超过了rita。
​毛病就在——​不够优雅。
我到现在手机里还存着她，叫警察来劝退我的照片。
你说一个上市公司，跟一个员工过不去，还叫来警察来处理人事问题。
从这一点，只能打负分。
一个人没有软肋，会给人造成很大的压迫感。最终导致劝退效果不佳。
她郁闷我怎么还不走，找来当时招我进去的Rita。第一次Rita和她讲，员工关系不属于她管辖，她只看kpi判断员工是否符合录取条件。
第二次这个行政主管又找到Rita，说我在工作群里散布谣言。[尴尬]
可我确实是在未提交离职申请的情况下，被踢出群聊的。
人事里还有一块老姜，40多岁的短发老太，已经被员工挂微博了。说到劝退，她一把鼻涕一把泪的，一边表达不舍一边又重申“你滚吧”的观点。
最后我是在Rita手上终结的。
她找到我，很亲切的say hi。承认了“当时是我把你招进来的，我感到有些难过，但是这些事情你确实没有处理好。跟你协调你又不妥协。”大致是这个意思，讲了三条路。
我选择了直接走。
公司业务是好的，这管理能力和体量不匹配。
离职后，我也没再想老东家了。毕竟除了管理层的人际关系，其实我还挺开心的。
Rita，我心目中的人事no.1。
好像让她把我骂骂醒。[苦涩]虽然她从来没有怪过我的业务能力。

​

宁怎么这么好看！

10月长假的第一天，吃吃喝喝收美图[可爱]

2022.10.01L'OREAL护肤代言人十月生日礼

Cr: @不玩手机干啥 ｜P2、P3
Cr: @Rita呀是宁的小太阳｜P4

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