【“上一代”投资经理撤离VC/PE圈 | 钛媒体创投家】
VC/PE圈正在上演“上一代”投资经理们大撤离的场面。

何谓 “上一代”投资经理？北清复交等名校毕业，在2014年左右，双创浪潮之下集体涌入创投行业，投身市场搜罗、关注TMT领域项目的一群人，被称之为“上一代”投资经理。此概念相较于新入行，关注半导体、新能源、先进智能制造、医疗健康等等当下热门赛道的“新生代”投资经理而言。

VC/PE圈为何出现“上一代”投资经理们大撤离的现象？“上一代”投资经理们遭遇了怎样的挑战？此现象，对于 VC/PE行业有何寓意？留在行业的必备“筹码”又将是什么？钛媒体创投家和几位“上一代”投资经理们聊了聊，试图得到答案。https://t.cn/A6Sr4RyJ

[速读]
1.“熬”得住，成为留下的必备条件
“熬”晋升：“想参与投资决策，等升级到VP以上再说吧，从时间上大概要‘熬’上6-7年。”
“熬”Carry：一般来说，VC/PE从业人员的薪资由基本工资、绩效奖金及项目收益提成等几部分构成。所谓的Carry即指的是机构投成并实现项目退出后，给予项目投资人员的退出收益分配。企业从创业融资到上市往往需要8-10年时间，大部分的投资经理很难坚持到企业上市、基金退出。

2.“C等生”率先“熬”不住
“C等生”即“没家势、没背景、空有优秀学历的一类人”。“学历只是进入VC/PE机构的敲门砖，在圈内生存的本质是与行业内的人建立共同的语言体系、思维体系、资源体系等等，有些条件是与生俱来所具备的，后天无法补齐。”

3. “A等生”选择主动离开
“A等生”的离开显得没有那么“悲壮”，反而是一种新希望，同时也反映出了行业人才需求的变化。

4.无论是主动撤离还是被动离开，其根源是中国创投模式的改变，“狼海战术”失效，圈子效应凸显，逐渐变成“小众玩家”的游戏场。

田所浩二（1919年8月10日—2034年1月24日）下北泽沼气研究所高级工程师，作家，音乐家1919年8月10日出生于下北泽地区，24岁时毕业于下北泽大学，毕业后投身于下北泽地区的沼气田事业，曾带领1145人开发下北泽地区第14号沼气田并取得重大科研成果，中年开始创作音乐，晚年开始写作，代表作有小说《呐喊》自传《三哼经》钢琴曲《114514号旋律》《下北泽狂想曲》2034年1月24日在昏睡中长眠（悲）终年114岁5月14天

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