#La lune lit# Day0177
▪️《镖人》第一集✅
▪️《黑洞之心》奥海良·巴罗{p50-83}

1、第一章,黑洞到底是什么。在这里第一个被讨论的是个哲学问题,黑洞是真实存在的吗?我们如何定义真实,又如何定义存在,看见即存在吗?我们能看见昆虫却看不见昆虫细小的抓脚,看见不能定义存在。人类是真实活着的吗?人是新生的,但组成人的粒子是从宇宙大爆炸开始产生,我们的身体年龄已经超过三百余岁,我们无法以这种方式定义真实。从这种意义上而言,黑洞如同力场,虽然无法被看到,但真实存在。
2、黑洞的概念:是宇宙中的一个小球体,任何东西都无法逃逸出去。即在一个重力场的力量大于光速,以至于光都无法克服地心引力从天体中穿出的存在。
3、黑洞的存在方式:黑洞的表面并没有物质性,即是以数学或概念的方式存在,物体在穿越黑洞前后并不会感觉到黑洞的存在,但进去后便再也无法回到进入前的位置,即存在“无法返回“效应。
4、黑洞的属性:是个球状物,又被叫做漏斗形,黑洞十分昏暗又十分微小,会吸收周围的物质(所有掉入黑洞中的东西会永远消失),由于黑洞的存在,每颗星星都会生成多个图像(两个位置:一条光线从前面直线过、一条从黑洞后面绕半个圈,而后奔向跟来时完全相反的方向。)
5、恒星也会死掉,而黑洞是大质量恒星的宿命。当烧光所有的燃料后,如太阳的核聚变,太阳死后并不会成为黑洞,因为没有足够的质量,而只会成为一颗白矮星。
6、既然黑洞真实存在,但又无法被看到,它如何被证明真实存在?三种间接方式:一、观察银河系中心附近的星体运动轨迹,由此计算出它们所围绕的物体的质量和位置。二、黑洞在吸收周围物质时,会使被吸引物质发生剧烈摩擦现象,导致温度升高,由此可观察到它放射出的X光。三、某些较为活跃的黑洞会释放强烈气体束使之成为全宇宙最亮的物体,强度非常大,从而使之能够在距离它130亿光年之外的地球上被观察到(气体束并非是从黑洞内喷射出的,而是当粒子被吸入旋转的中间被磁场抛出去形成的喷流)。
7、黑洞的吞噬方式:在宇宙中的每个恒星都有固定轨道,所以即使是黑洞周围的恒星也不会被黑洞吸收,而更远的恒星也由于银河系的质量比黑洞质量大,也不会被黑洞吸入,只有越过了“临界稳定轨道”的冒险粒子才会陷入黑洞中。
8、第二章讲到爱因斯坦和牛顿以及他们的理论。牛顿提出的万有引力中有两个特例,水星和天王星并不符合计算出的运动轨迹,在水星中被发现需要提出新理论——相对论,而天王星则由于海王星的存在,影响了其原本的运动轨迹,但同样适用于万有引力定律。
9、相对论:当参照系改变,两个不同坐标系该如何转换。
10、地心引力:不将引力看作一种力,而是一种空间的变形/时空的变形,它的重要特性是以同一种方式作用于所有物体之间。
11、爱因斯坦的相对论和牛顿天体力学在苹果掉落于地上的简单问题上没什么区别,但当讨论复杂情况时,爱因斯坦的观点会使结果出现更细微的变化,如牛顿力学中水星围绕太阳运转的椭圆轨道并不会随时间改变,但我们观察到它没个世纪都会转动0.012度。
12、物体并不是单纯的在做相互转换,一个粒子的运动可以产生另外的新粒子。
13、狭义相对论:表明空间和时间是相互联系的,时间可以膨胀,空间也可以压缩,去未来旅行也是可能的。
13、广义相对论:表明时空是弯曲、动态的,宇宙是一个正在膨胀的“场”,其中星系正在相互远离,但并没有移动,我们如同被放在扩张的橡胶上,对宇宙的整个理解都可以应用该理论。
14、二者区别:广义相对论是关于引力的理论,将质量以及能量对时空的影响也考虑了进去,狭义相对论只单纯考虑物体在平面上的运动,忽略了空间的弯曲。
15、光子穿越黑洞的方式:1、距离大于临界距离不会落入2、距离小于,它会被黑洞吞噬3、当光子正好处于临界值将会被黑洞束缚在周围,并一直围绕黑洞旋转,称为“光子球”。



*宇宙速度:刚好能让物体逃离星体的速度,即让物体摆脱地心引力永远在太空中游荡的速度,脱离地球的宇宙速度大概为每秒11千米。黑洞被定义为,在实际的物理世界中不存在,但在数学上存在。
*光从太阳出发到达地球的速度是8分钟。
*太阳死去后,即使它变成一颗黑洞,万有引力依然存在。
*临界稳定轨道:指十分接近黑洞的地方,越过它便不再围绕黑洞旋转,而会被吸入其中。
*类星体:宇宙中存在超大质量黑洞,当粒子被吸入黑洞的旋转过程中,导致高强度辐射现象,形成被磁场抛出去形成的喷流。
*引力波:空间的波动,十分小,引起的距离变化细微到难以检测,近期已被美国和欧洲直接捕捉检测到其信号为黑洞的存在提供了新的证据。
*脉冲星:宇宙中一种至密的星体,会有规律的自旋,两颗还会相互围绕旋转,会发光,是宇宙中散布的最精确的时钟,是验证相对论的绝佳场所,与广义相对论中引力波影响而计算出的理论完美吻合。
*暗物质:目前我们能检测的宇宙物质只是很小一部分,大部分无法检测到。
*蓝移/红移:指波长变短/长,颜色变得靠近蓝/红色(当一艘太空飞船加速到接近光速,前方物体会蓝移、后方物体会红移。
*光子球:处于黑洞的临界值上,由黑洞引力造成的加速度刚好使部分光子以圆形轨道围绕黑洞旋转,轨道不是稳定的,随着黑洞的成长而变化。(在牛顿经典力学中被完全否决,只存在于有黑洞和广义相对论存在的条件下。)但并不会永远被束缚在临界距离,在某一刻会跌入黑洞,或是逃离黑洞的束缚——产生多重成像。

—————

“爱因斯坦向我们证明了空间是动态的”

我对自身最准确的定义就是一种飘忽性 我好像永远也抓不住自己 或者说是用“永远也无法被抓住”形容更为确切 我对事物的认识 喜好和感情 在上一秒达到某个方向的顶端 下一分钟我就全然忘却 站在那态度的正对面 似乎永远处于正负极的极值 我常常为之苦恼

这让我想起神经冲动的过程 所谓的平衡就是神经冲动不断的从负极留到正极 正极流向负极 这是生命和即其活动方式的最根本构成 想想 永恒的变化不正是生命力的体现吗 想到这里便更能接受自己时常大脑抽筋 把上一秒还坚定并且因为找到真理而激动到颤抖的认知下一秒就忘记 且作出让自己后悔的愚蠢行为

举个生活例子:
1、前一天刚喝了咖啡 胃痛了一晚上,我决定把医生一再嘱咐的:“不吃辣,不碰烟酒咖啡茶,不吃硬的和粘性食物”刻烟吸肺。上一分钟还在默念这个宗旨,想着就一杯果汁,下一分钟踏进咖啡店脱口而出:“一杯意式浓缩”
2、想通了自己的工作和生活态度,找到了一份与之相契合的工作,深夜在被窝暗自兴奋,第二天起来鬼使神差的就给人说不去了,反应过来恨不得给自己两个耳刮子。

想到变化才是生活的常态 平衡总是在变化中极少时间出现的一个点 由此 也便就与自己一个个愚蠢的决定和解了 #读书笔记#

#茶颜悦色致歉#

茶颜悦色的几个老板,跟员工在群里掐起来这件事,我觉得主要是因为这些老板们,没有调整好自己的心态。

我看了一下事情经过,主要如下:

茶颜悦色可能由于受疫情影响,业绩不太好,于是对内部薪资进行了调整,导致部分员工的收入有所下降。

于是,有部分员工跑到小红书等社交平台,抱怨公司工资少,离职后恐怕拿不到经济补偿啥的。

老板们看到后,心态爆了,直接跟基层员工在群里开怼,说人家挣得少是因为工作不努力,钱没攒下来是因为天天蹦迪高消费,公司赔钱后员工不懂得共情,等等。

然后,员工们都爆炸了。

而老板们借此展开在线裁员操作,看谁不爽开谁,据说接连被开掉几十个。

这种老板当场手撕8000员工的画面,也是极其难得一见。所以,这个事情连着上热搜,下都下不来。

对此,我发表如下看法:

1、虽然这个老板后来道歉了,讲了很多温情的话,但我觉得总体出于公关需求。老板们真实的想法,就是在群里说的这些话。

大家不要觉得天底下的老板都这样,我们可以看一下雷军之前说过的话。我把截图放在下面,供大家参考。

这是雷军在某次参加节目时,真实的访谈内容。

我把雷军的采访内容截图放上来,不是想说雷军多么的高尚,茶颜悦色老板多么的糟糕。

我是想说,这个社会很现实也很势利。

你在老板眼里,到底是大爷还是孙子,取决于你的工作价值和稀缺性。

如果你做的工作内容,稀缺性不够高,则你在老板眼里是孙子。而如果你做的工作内容,稀缺性很高,则老板是孙子,你是大爷。

虽然下面的这些话,有些朋友可能觉得有点难听,但我觉得大概是这么一个道理,即在茶颜悦色老板眼里,下面员工干的工作,基本没啥太大稀缺性和不可替代性。

所以,当员工抱怨工资低时,老板一脸鄙夷的表示,就你们这本事,还想拿高工资?

我们可以把场景转换一下,假设茶颜悦色的门店全部换成智能机器人,有客户前来购买时,全自动操作,后台有技术人员进行程序操控和代码编程维护等。在这种情况下,如果技术人员抱怨工资低,老板还会这么鄙夷吗?

老板可能会变得紧张,说兄台,你有啥要求尽管提,看我能不能满足。因为如果这些技术人员都走了,这些机器人可能会歇菜,老板的生意直接完蛋。

2、资本家和员工之间,存在天然的利益冲突。

简单来讲,几乎天底下所有的老板,都希望用最低的价格,雇佣到最好的劳动力。而几乎天底下所有的劳动者,都希望用最高的价格,从事最省事且省心的工作。

这种天然的利益冲突,导致资本家和员工之间,存在天然的潜在冲突。

潜在冲突发展到什么程度,取决于双方各自力量的对比,以及其他一些软性因素的把控等。

像在茶颜悦色这个事件中,由于老板和员工的实力对比差距比较大,即老板认为员工的工作稀缺性不高,加上员工跑到小红书等社交平台发牢骚,影响了公司形象,导致双方矛盾出现急剧性崩溃。

老板在后来之所以道歉,不是因为员工的实力有所上升,而是因为事件在网络平台不断发酵,广泛的社会舆论参与了进来,对公司形象造成了进一步破坏。

相当于说,社会舆论几乎一边倒的对公司管理层进行鞭挞,加持了员工一方的实力,导致老板不得不低头道歉。

3、老板要求没有股份的员工,来共情公司的经营情况甚至亏损,属于偷换概念式的狡诈。

对于没有员工持股计划的公司来讲,员工与公司之间的关系,就是简单的劳动力买卖的关系。

即员工付出劳动,公司发放报酬。

公司如果挣了钱,不会对员工进行股份层面的分红。同理,公司如果亏了钱,也不应该要求员工进行共情。

从法律角度来讲,权利和义务是双向的。

如果老板希望员工能与公司的经营情况等,产生共情,则老板应该把自己持有的股份拿出来,发给员工。

比如像华为,任正非的股份已经减少到只有1%左右。

在这种情况下,即便你不要求员工对公司的经营情况有所共情,员工们也会自发自愿的跟公司产生共情。因为当你持有了一定数量股份后,你跟公司之间产生更深的关联,自然愿意对公司的经营情况更加上心。

如果你不把股份分给员工,又单方调整了工资,让有些员工的薪酬有所下降,同时又懒得仔细解释薪酬新规则,但在看到员工跑到社交平台上抱怨时,又忍不住的暴怒。

这基本属于完全没有用大致平等的心态,去看待员工。

说白了,在老板眼里,这些员工可能基本属于没啥技术含量的工具人。工具人居然敢到处抱怨,损害公司形象,老板直接就怒了。

当然,话说回来,做创业者也不容易。

创业基本属于九死一生,创业者所要承担的压力,是巨大的。

中国可能属于世界上为数不多的,对创业比较宽容和鼓励的国家之一。

对于劳资关系的处理,总体原则是既不能偏向左,也不能偏向右,而是要寻找一种平衡。

如果过度偏向劳动者,则基本不会有人创业。

大家是否看过《美国工厂》这部纪录片?由于工会太过于强大,导致资方经常处于被动状态,生产效率低下,搞不好就赔钱,最后整个社会的经济发展就会受到影响。

而如果过度偏向资本方,则可能到处都是血汗工厂。

血汗工厂不仅让整个社会舆论很压抑,也会影响社会经济发展。因为过度的贫富差距,会导致整个社会消费能力普遍不足,最后影响资本方后续再生产。

最后,总结一下我的几个观点:

第一,对于劳动者来讲,你要努力让自己成为稀缺劳动者。这个世界一直在惩罚不读书的人。你要懂得提升自己知识和技能,让自己成为劳动力市场不可或缺的人才。

第二,对于资本家来讲,不要形成普遍过度压榨劳动者的社会氛围。因为在市场经济下,生产依靠消费来拉动。如果由于过度压榨,导致社会大部分群体不存在消费能力,则生产将无意义,最终资本家也将赚不到钱。

第三,疫情当下,大家要团结,并且对未来经济发展要有信心。市场经济依靠消费来驱动生产,并驱动就业。如果大家都没有信心,缩减人员和消费,则会陷入恶性循环,不但不能挺过寒冬,还会反而加速经济寒冬的到来。

光线的本质与温度的本质

原创 马也Maye 牛弹琴NTQ 今天

收录于话题

#光速1个内容

#电磁波2个内容

#量子光学3个内容

#统一场论17个内容

#大统一理论17个内容

第三节,光线的本质与超越光速
“两束相反方向运动的光线相对速度大于光速吗?”
1.电磁波光实际上就是一个个光能子能量包,能量包在离开导体后的运动速度只受统一场中的暗能量斥力子及暗物质引力子影响,暗能量斥力子以两倍光速加速电磁波光能子能量包向前运动,暗物质引力子以一倍光速牵引光能子能量包反向运动。两倍光速等于穿越的速度。
2.光能子能量包像流水一样只能从光强高处向光强低处流淌。光线是光能子能量包被电磁斥力压缩排斥并朝一个方向运动的过程,我们看到的光线是能量包被物质反射到眼睛形成的,所以真空中运动的电磁波没有被反射我们看不见,太空看起来是黑的。
镜面物质由于内部磁力线呈斥力,导致分子之间的结构特别紧密表面特别光滑,导致光能子能量包无法穿透而被内部斥力不断压缩,并朝一个方向反射出去,形成局部光强远远大于运动方向上的光强。
3.两束相反方向上运动的车灯光,在空气中反射到我眼睛时,实际上是一个个改变了运动方向的光能子能量包,其余的光能子能量包还是从光强高处向低处流淌,只不过没有被反射到我的眼睛所以我看不见,但是有可能反射到别人的眼睛被别人看见。
4.所以两束相反方向行驶的车灯上的电磁波光能子能量包都在以光速向光强低处流淌,两个光能子能量包之间的相对速度可能高于光速,但是每一个光能子能量包相对于统一场的绝对速度等于光速。

第四节,电磁波频率波长的叠加与减少
1.由于统一场中暗能量斥力子与暗物质引力子的波网排列方式以三角箭头的弹簧状态向前排列,所以在单位时空内当光能子能量包增加时只能以压缩弹簧增加频率减少波长的形式向前传播,因为光速是不变的。反之当光能子能量包减少时以增加波长减少频率的形式向前传播,光速不变。
2.所以日光是一种被中和后无限叠加的相对高频高能的电磁波,不是包含有多少种颜色的光,而是它经过透镜引力场时与不同引力合成了多少种波段的电磁波,它们之间的频率波长关系必须反过来符合电磁波的中和换算关系。反过来,凸镜聚焦燃烧是把分散的低频低能电磁波,叠加成高频高能电磁波而燃烧。
3.所以,a.单个电磁波光能子能量包的能量大小等于光速。b.单个光能子能量包所含动能频率的大小,是由单位时空内光能子能量包的数量,以及磁场引力的大小共同决定。

第五节,温度的本质(光震子)
1.温度的本质是单位时空(单位时间的单位空间)内所含的以自由振动的形式存在的光能子能量包(电子)数量。单位时空内光能子能量包数量越多振动频率越高温度越高。
a.我们把不以核外电子和能量健与化学健的形式存在于物质内部或空间内部的光能子能量包(电子)称为温度光震子。
b.一秒内存在于一立方厘米人体组织中的光能子能量包(电子)数量为n个时所产生的振动带给人们的温暖感受为1摄氏度。
c.物质内部的磁场引力越大,温度升高1摄氏度所需要的温度光震子越多。所以使一立方厘米金属温度升高1摄氏度所需要的温度光震子数量远远大于使一立方厘米水温度升高1摄氏度所需要的温度光震子数量。
d.我们把温度每升高1摄氏度所需要的振动频率称为1温频。不同的物质时空系统升高1温频所需要的光能子能量包(电子)数量各不相同。
e.电子与电磁波在时空中的运动产生的振动频率达到1温频时,也能使经过的时空温度升高1摄氏度。
2.0G温度:物质的降温过程就是失去光能子能量包的过程。在超导金属物质中当失去绝大部分以温度形式存在的光震子时,因为金属原子之间光能子产生的磁力线的减少,也就大大减少了单向电流(电子)波通过的阻力,同时也使物质原子之间变得更加紧密,此时超导物质的温度无限接近零下270摄氏度℃,超导产生。这里把失去所有温度光震子时的物质温度命名为:0G温度,也就是绝对超导温度。但在本宇宙中不存在这种极端理想状态,我们只能无限接近超导温度。
5.因为光能子能量包的震动属性不光导致了物质分子及原子之间的间隙,同时作为原子与分子之间的磁力健也导致了单向电流波中电子的衰变发热。
6.不可燃金属物质内部随着温度光震子不断增加,导致直接组成金属的原子之间距离不断增加,会发生从固态到液体再到气态的物理变化过程。
7.而可燃碳水化合物随着内部温度光震子的不断增加,会发生从水分的失去,到燃烧原子之间化学健能量健的化学变化过程。
8.不可燃无机物随着内部光能子能量包的不断增加发生化学变化,直至燃烧甚至爆炸。
9.由单个原子组成的金属物质,理论上可以不含光能子能量包,而以绝对0G温度的超导物质形式存在,但在我们的现实生活中没有这样的环境,因为我们的宇宙其实是一个温电海洋。所以现实生活中的金属是含有光震子(温度)的,温度光震子存在于金属原子之间,使金属总是显得不那么紧密。
10.而且当电子电流达到金属所含温度光震子能够承受的极限时,此时温度光震子磁力线通过衰变电子成温度光震子也解决不了问题时,为防止金属导体的液化甚至汽化产生,单位体积内过量堆积的电子会产生一个反向推力,使电子电流波反流。
11.当电流波终于超出金属导体的极限时,液化甚至汽化产生。被闪电击中的金属经常会有这个现象发生,电焊也是这个原理。




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