【女员工被上司带去喝酒开房后身亡，别再让职场“潜规则”祸害人了】据媒体报道，广东佛山，2020年才毕业的23岁女孩小陈，应聘到当地某地产公司。入职还不到1个月，她被已婚男主管叫去唱歌喝酒，凌晨3点被主管带到酒店开房，并发生性关系，结果早晨被发现死于房间。
据警方披露，尸检鉴定书显示，死者符合因七氟烷（麻醉药）中毒致急性呼吸、循环功能障碍而死亡。警方将以过失致人死亡案侦查，有重大作案嫌疑的主管已被采取措施。正值23岁花样年华，刚毕业入职不久，就遭遇大不幸，这样的打击对哪个家庭都是无法承受之重。
更何况，该事件中，涉事女孩家境困难，其父离家出走多年，母亲是聋哑人，兄妹两人由外公外婆舅舅帮忙抚养长大。家中满墙的奖状，则是女孩想冲破命运的努力。这让公众惋惜之余，更感痛切。
视频中，聋哑母亲接到噩耗，哭都哭不出声的情状，真是悲到深处无声，也令观者愤由心生。痛切过后，公众很难不将反思触角对准扭曲化的职场生态，乃至某些职场关系的病态。
这类职场潜规则，会直接体现在企业管理权的越界与异化上。有些上级可能挟管理权以令下属陪酒陪玩干私活。这其中，有些员工可能慑于上级权威，就连遇到性骚扰、性侵害，也不敢发声反抗。很多所谓的“自愿”，实质上也是“被自愿”。不少企业内部治理制度的不完善，也对“潜规则”的通行形成了默许乃至姑息。
可以说，如今越来越多人已意识到，“潜规则”是对“明规则”的破坏，也已成职场公害。因此，就此事看，个案中的正义固然要实现，而该案反映出的职场“潜规则”问题也该得到正视与改变。进一步言之，社会该形成的共识是，对职场“潜规则”说不，别再让职场“潜规则”祸害人了。（新京报）https://t.cn/A6t7wQ9W

今天和@渔歌为什么不好好读书 讨论近段时间几起和性侵犯相关的社会事件。这些争议的根源，在于世界上根本不存在“不冤枉任何好人、也不放过任何坏人”的理想制度。

如果法律太严，必然会冤枉好人；如果法律太松，必然会放过坏人。基于当事人互相矛盾的叙述和只鳞半爪的间接证据，不可能拼凑出完整的事实真相。

这样的情况下，如果法院一定要做出取舍，不但无法定纷止争，反而会是新一轮争议的开始。不管怎么判，都会有相当数量的人指责判决不公，损害的是法院自己的公信力。

此时法院最希望的，就是双方当事人和解结案。

所以渔歌说，在此类案件里，叙事的意义大于真相的意义。我们会经由这样的案件去反思，职场弱势群体面临怎样的问题，能以什么样的制度更好地保护所有人，未来的案件应该如何处理，等等等等，已经超出了个案的真相。

渔歌还介绍了英国大律所处理职场性骚扰的制度。公司内设有调查性骚扰事件的专门机构，男女成员各半。员工如果遇到性骚扰事件，首先由这个调查机构全权处理。在调查期间，各方都对事件保密。如果对调查结果不满意，可以到法院诉讼。

这种内部调查的好处是，不需要受到司法证据规则的约束。除了客观证据之外，调查机构还可以基于对当事人的了解、其他同事的评价等等作出相对合理的判断。调查的保密性也确保举报人不会受到“荡妇羞辱”的影响。

这样的制度到底有没有牙齿？据说有的律所有非常资深的合伙人（可以类比公司管理层）就因为性骚扰问题走人。到他们走的时候，也没有人知道到底是谁举报的、以及举报内容到底是什么。举报人还可以继续在公司安稳工作。

从某种意义上讲，很多社会问题确实不能一味推给司法机关。如果在每个公司都有维权的途径，不管是当事人还是法院，压力可能都会小一些。

#v光新星#

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