#向往的生活# 当一个人选择越多时，越容易迷失方向，忘记初衷，觉得这个也好，那个也不错，觉得都行都可以，才是不可以。想一想，当初向往的生活:如果你来找我而我不在家，你就和我的花坐一会儿，当我年纪大了耳朵背了，你要和我打招呼，一定要大力拍我一下，如果轻了，我会以为是我种的梨花落在肩上。。。
以后，我要过这样的日子，所以，我记起来了，我要什么。
以后，我要过这样的日子，所以，我记起来了，我要什么。
这么烂得辞职理由还在用？HR统计出了这5条......
No.1 对上份工作不感兴趣
（职业兴趣不符）
烂指数：★★★★★
网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
HR 点 评
“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
No.2 说老板/公司的坏话
烂指数：★★★★☆
网友“Yammie”：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
网友“简单”：不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。
HR 点 评
不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。
在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
希望智慧更多些，虚伪少一些。
No.3 人际关系复杂
烂指数：★★★★
网友“vicsec”：“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因。
HR 点 评
人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”
所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
No.4 怀才不遇
烂指数：★★★
网友“Vine”：有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情！
HR 点 评
怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。
首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀了哪些才”？
其次，这些人才不在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？
再次，你通过什么方法去积极体现你的才？
最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。
因此，怀才不遇的这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低！”
No.5 工作压力太大
烂指数：★★
网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？
HR 点 评
有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？
当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说不？如果以上问题，你的答案都是“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。
“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。#人力资源研究[超话]#
No.1 对上份工作不感兴趣
（职业兴趣不符）
烂指数：★★★★★
网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？
HR 点 评
“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
No.2 说老板/公司的坏话
烂指数：★★★★☆
网友“Yammie”：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。
网友“简单”：不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。
HR 点 评
不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。
在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
希望智慧更多些，虚伪少一些。
No.3 人际关系复杂
烂指数：★★★★
网友“vicsec”：“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因。
HR 点 评
人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”
所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
No.4 怀才不遇
烂指数：★★★
网友“Vine”：有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情！
HR 点 评
怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。
首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀了哪些才”？
其次，这些人才不在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？
再次，你通过什么方法去积极体现你的才？
最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。
因此，怀才不遇的这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低！”
No.5 工作压力太大
烂指数：★★
网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？
HR 点 评
有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？
当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说不？如果以上问题，你的答案都是“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。
“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。#人力资源研究[超话]#
#厦门约拍##厦门旅游攻略#
厦门的厦门来了，厦门见！厦门好热啊，记录每个美好回忆，我相机记录美好，有时候我觉得遇到更好的自己，走走停停感受厦门的文艺气息，我想遇到美好的未来，我想记录每个美好瞬间，每个时期厦门都有不一样的美，厦门，想每天和你说早安，我再看看那些美好的回忆都值得被记录我想走走停停感受厦门的文艺，想和你说早安，我觉得厦门一个来了不想走的城市，遇到更好的自己，我觉得今天我想有时候每天想和你说早安、晚安，有时候想和你一起去美丽厦门，我爱厦门[心]你看，夜幕下的厦门显得格外漂亮，我觉得 厦门特别美，我喜欢厦门，我想有时候我想遇到更好地自己，期待与你相遇，厦门等你，我
觉得厦门一个来了不想走的城市，走走停停
感受厦门的文艺气息
我想遇到更好的自己，期待与你们相遇
当最后一缕晚霞被带走时，天已经暗了下来。
而这时，白色的炊烟和灰色的暮霭缕缕升起，笼罩了整个村子，就像给村子盖上了一程轻纱，使村子隐隐约约，时有时无。而平静水里的映着树，好似一位树小姐正在打扮。嗬，好一个美丽的田园风光，如果你来观赏，一定会被这诗意般的黄昏所迷住，沉浸在大自然的美丽之中。
#厦门旅游攻略##厦门婚纱摄影##厦门婚纱照##泉州婚纱摄影##福州婚纱摄影##福州婚纱照##漳州婚纱摄影##晋江婚纱照#
厦门的厦门来了，厦门见！厦门好热啊，记录每个美好回忆，我相机记录美好，有时候我觉得遇到更好的自己，走走停停感受厦门的文艺气息，我想遇到美好的未来，我想记录每个美好瞬间，每个时期厦门都有不一样的美，厦门，想每天和你说早安，我再看看那些美好的回忆都值得被记录我想走走停停感受厦门的文艺，想和你说早安，我觉得厦门一个来了不想走的城市，遇到更好的自己，我觉得今天我想有时候每天想和你说早安、晚安，有时候想和你一起去美丽厦门，我爱厦门[心]你看，夜幕下的厦门显得格外漂亮，我觉得 厦门特别美，我喜欢厦门，我想有时候我想遇到更好地自己，期待与你相遇，厦门等你，我
觉得厦门一个来了不想走的城市，走走停停
感受厦门的文艺气息
我想遇到更好的自己，期待与你们相遇
当最后一缕晚霞被带走时，天已经暗了下来。
而这时，白色的炊烟和灰色的暮霭缕缕升起，笼罩了整个村子，就像给村子盖上了一程轻纱，使村子隐隐约约，时有时无。而平静水里的映着树，好似一位树小姐正在打扮。嗬，好一个美丽的田园风光，如果你来观赏，一定会被这诗意般的黄昏所迷住，沉浸在大自然的美丽之中。
#厦门旅游攻略##厦门婚纱摄影##厦门婚纱照##泉州婚纱摄影##福州婚纱摄影##福州婚纱照##漳州婚纱摄影##晋江婚纱照#
✋热门推荐