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将杀||75话
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（渣机翻）
恩承：这种程度的话就让我来做吧
秀贤：为什么你来做？这是我所处的情况，我自己会去解决
秀贤：难道担心我会在那里挨打吗？
恩承：就算不发生，也是会担心的
恩承：我知道他们要做什么，我怎么能不去管呢？
秀贤：为什么放不下，你非得插手帮我解决吗？
秀贤：你认为我不能解决吗
恩承：秀贤啊，不是那样的
秀贤：虽然你总是在说别人把一切都推给了你，但仔细一看，你自己也想把没用的都包揽在身上
秀贤：无用的担心和承担没必要的事都是一回事
秀贤：我知道你了不起，但我说过很多次了，不要把我也列入你需要照顾的名单里
秀贤：如果你恰巧出现并解决完一切，你觉得我会谢谢你吗，我完全不会
秀贤：还有，之所以这么做不是为了减轻你的负罪感吗？
秀贤：就像你试图抹去别人身上的负罪感一样
朴文燮看着跟踪男发来的行踪
：卷入争吵， 郑恩承加入， 郑恩承和李秀贤出来了，两人一起行走中，看起来像是在吵架
车内
恩承：送我回去，你怎么走啊
秀贤：又不是小孩子了，怎么去不了
恩承：也是……
秀贤：怎么一句话都不说，和那些家伙不是有说有笑的吗
秀贤：不回答吗
恩承：额…感觉有些混乱
秀贤：什么？
恩承：我觉得你在我预料范围和无法预料范围的中间
秀贤：那是什么意思？ 被你这样的家伙说猜不透，可以当做是夸奖吗？
恩承：你到底为什么会这么想，现在的我哪里能看得出了不起
秀贤：非得要我说出来吗
恩承：秀贤啊，你没听到他们刚才说的话吗？ 他们都清楚我不再是以前那个总是第一名的郑恩承了
恩承：现在已经变化了很多，糟糕得很
秀贤：他们才是不明所以的胡说八道，你跟以前一样让人感到晦气
恩承：可了不起的人怎么会这样活着
秀贤：因为是了不起的家伙，所以才这样生活着
秀贤：我相信你都能处理好，实际上也是这么做的
秀贤：今天也是如此，在那种情况下表现得很好
秀贤：活得很随性，最终在任何地方都能掌握主导权的不是你吗？
恩承：和你沟通真难
秀贤：什么？
恩承：不不是，对不起
秀贤：说正经的，有什么难的
恩承：……
恩承：你把我描述成了这世界上最优秀的人
恩承：做得漂亮不是说说空话
恩承：装点我擦亮我，然后将我放在高处的你，告诉我说你本来就属于这里
恩承：你要这样到什么时候，现在这里没有名次
恩承：要一直把我当全校第一， 要一直把我看成19岁时的郑恩承吗？
恩承：秀贤，我们已经高中毕业很久了
秀贤：我知道
恩承：但你对我还是那种看法吗
恩承：你都看到了，虽然不是很久，但这段时间一直在旁边看着我
恩承：虽然没能深入的分享，但以为会有浅显的配合，好像是我的错觉
恩承：不管怎么说，我对你来说只是个"了不起的家伙"
秀贤：……你是不是在回避啊
秀贤：那些家伙为了贬低你而胡说八道，你说自己什么都不是，能得到什么，自我安慰吗？
秀贤：没有人比我更了解你
恩承：但你为什么那样看待我？
恩承：每次都那样只看着我，为什么你要那样看待我
恩承：我不希望你受伤
恩承：不希望你因为我而做出危险的事情
恩承：希望你不要把我对你的担心当成质疑你的能力
恩承：能否把我的话听进去
恩承：碰见同学聚会不是巧合，是朴文燮把你叫到这里的
恩承：下次再引诱你还是会不假思索的上当吧，都不带跟我说的
恩承：你不是说让我担心你吗，你不是说让我只听你的话吗
恩承：只有在一切都发生之后，我才会从朴文燮派出的跟踪者身上听到你的行踪
恩承：或者有时根本不知道你发生了什么
恩承：你这样帮忙，我一点也高兴不起来。 还有就是，你不讨厌继续面对这种情况吗？
恩承：如果我是你的话，我会马上辞职的
秀贤：怎么只挑自己选择的路呢
秀贤：如果险路是捷径的话，也是有方法到达那里的，有得就有失
秀贤：比起失去，拥有的东西更值得，所以才会去冒险
秀贤：因为你没有想得到的东西，所以你可以这么说
秀贤：即使会失去很多东西，但也有不会放弃的人
秀贤：况且我也不会去太危险的事情，我只在能承受的范围内行动
秀贤：我不会因我决定的事情陷入险境后而去埋怨你
恩承：我们本不应该再见面
恩承：如果我们从一开始就没见过，你就不会这样了
秀贤：你总说这些废话吗
恩承：到此为止吧
秀贤：什么？
恩承：本来就应该我做的事情，为了减少损失而拖到现在，结果好像白白增加了受害者
恩承：因为不想像朴文燮那样用钱来去摆平事情，所以尽量不借别人的手，但现在看来我还是做吧
恩承：我得这样做，这才是对的
恩承：你放手吧，以后我会自己看着办的
秀贤：喂，郑恩承
恩承：我们之间的交易今天就结束了
恩承：去过你自己的人生，别再管我的事了
秀贤愤怒的将手拄在恩承肩后的椅座上
恩承：手，拿走
绿灯亮起，秀贤猛的发动车子
恩承：等等，太危险了！！
秀贤拉着恩承快步的走出地下车库
恩承：李秀贤，李秀贤…！
恩承家门口
秀贤：开门
恩承：不要，你回去吧，以后不要再关心我的事了，就这样吧
秀贤：让你开门
（小火：哦吼，这次是在恩承家耶[喵喵]）
将杀||75话
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（渣机翻）
恩承：这种程度的话就让我来做吧
秀贤：为什么你来做？这是我所处的情况，我自己会去解决
秀贤：难道担心我会在那里挨打吗？
恩承：就算不发生，也是会担心的
恩承：我知道他们要做什么，我怎么能不去管呢？
秀贤：为什么放不下，你非得插手帮我解决吗？
秀贤：你认为我不能解决吗
恩承：秀贤啊，不是那样的
秀贤：虽然你总是在说别人把一切都推给了你，但仔细一看，你自己也想把没用的都包揽在身上
秀贤：无用的担心和承担没必要的事都是一回事
秀贤：我知道你了不起，但我说过很多次了，不要把我也列入你需要照顾的名单里
秀贤：如果你恰巧出现并解决完一切，你觉得我会谢谢你吗，我完全不会
秀贤：还有，之所以这么做不是为了减轻你的负罪感吗？
秀贤：就像你试图抹去别人身上的负罪感一样
朴文燮看着跟踪男发来的行踪
：卷入争吵， 郑恩承加入， 郑恩承和李秀贤出来了，两人一起行走中，看起来像是在吵架
车内
恩承：送我回去，你怎么走啊
秀贤：又不是小孩子了，怎么去不了
恩承：也是……
秀贤：怎么一句话都不说，和那些家伙不是有说有笑的吗
秀贤：不回答吗
恩承：额…感觉有些混乱
秀贤：什么？
恩承：我觉得你在我预料范围和无法预料范围的中间
秀贤：那是什么意思？ 被你这样的家伙说猜不透，可以当做是夸奖吗？
恩承：你到底为什么会这么想，现在的我哪里能看得出了不起
秀贤：非得要我说出来吗
恩承：秀贤啊，你没听到他们刚才说的话吗？ 他们都清楚我不再是以前那个总是第一名的郑恩承了
恩承：现在已经变化了很多，糟糕得很
秀贤：他们才是不明所以的胡说八道，你跟以前一样让人感到晦气
恩承：可了不起的人怎么会这样活着
秀贤：因为是了不起的家伙，所以才这样生活着
秀贤：我相信你都能处理好，实际上也是这么做的
秀贤：今天也是如此，在那种情况下表现得很好
秀贤：活得很随性，最终在任何地方都能掌握主导权的不是你吗？
恩承：和你沟通真难
秀贤：什么？
恩承：不不是，对不起
秀贤：说正经的，有什么难的
恩承：……
恩承：你把我描述成了这世界上最优秀的人
恩承：做得漂亮不是说说空话
恩承：装点我擦亮我，然后将我放在高处的你，告诉我说你本来就属于这里
恩承：你要这样到什么时候，现在这里没有名次
恩承：要一直把我当全校第一， 要一直把我看成19岁时的郑恩承吗？
恩承：秀贤，我们已经高中毕业很久了
秀贤：我知道
恩承：但你对我还是那种看法吗
恩承：你都看到了，虽然不是很久，但这段时间一直在旁边看着我
恩承：虽然没能深入的分享，但以为会有浅显的配合，好像是我的错觉
恩承：不管怎么说，我对你来说只是个"了不起的家伙"
秀贤：……你是不是在回避啊
秀贤：那些家伙为了贬低你而胡说八道，你说自己什么都不是，能得到什么，自我安慰吗？
秀贤：没有人比我更了解你
恩承：但你为什么那样看待我？
恩承：每次都那样只看着我，为什么你要那样看待我
恩承：我不希望你受伤
恩承：不希望你因为我而做出危险的事情
恩承：希望你不要把我对你的担心当成质疑你的能力
恩承：能否把我的话听进去
恩承：碰见同学聚会不是巧合，是朴文燮把你叫到这里的
恩承：下次再引诱你还是会不假思索的上当吧，都不带跟我说的
恩承：你不是说让我担心你吗，你不是说让我只听你的话吗
恩承：只有在一切都发生之后，我才会从朴文燮派出的跟踪者身上听到你的行踪
恩承：或者有时根本不知道你发生了什么
恩承：你这样帮忙，我一点也高兴不起来。 还有就是，你不讨厌继续面对这种情况吗？
恩承：如果我是你的话，我会马上辞职的
秀贤：怎么只挑自己选择的路呢
秀贤：如果险路是捷径的话，也是有方法到达那里的，有得就有失
秀贤：比起失去，拥有的东西更值得，所以才会去冒险
秀贤：因为你没有想得到的东西，所以你可以这么说
秀贤：即使会失去很多东西，但也有不会放弃的人
秀贤：况且我也不会去太危险的事情，我只在能承受的范围内行动
秀贤：我不会因我决定的事情陷入险境后而去埋怨你
恩承：我们本不应该再见面
恩承：如果我们从一开始就没见过，你就不会这样了
秀贤：你总说这些废话吗
恩承：到此为止吧
秀贤：什么？
恩承：本来就应该我做的事情，为了减少损失而拖到现在，结果好像白白增加了受害者
恩承：因为不想像朴文燮那样用钱来去摆平事情，所以尽量不借别人的手，但现在看来我还是做吧
恩承：我得这样做，这才是对的
恩承：你放手吧，以后我会自己看着办的
秀贤：喂，郑恩承
恩承：我们之间的交易今天就结束了
恩承：去过你自己的人生，别再管我的事了
秀贤愤怒的将手拄在恩承肩后的椅座上
恩承：手，拿走
绿灯亮起，秀贤猛的发动车子
恩承：等等，太危险了！！
秀贤拉着恩承快步的走出地下车库
恩承：李秀贤，李秀贤…！
恩承家门口
秀贤：开门
恩承：不要，你回去吧，以后不要再关心我的事了，就这样吧
秀贤：让你开门
（小火：哦吼，这次是在恩承家耶[喵喵]）
#人力资源# 辞退你，培养你，从来都不是看能力！
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。
刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。
但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。
更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。
无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。
最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。
最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
01
从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
02
及时让上级知道你的进度
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。
你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。
这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。
时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。
至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
03
通过正确方式反馈
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。
但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
04
切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。
但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
05
不要给团队制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的，一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
06
及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。
为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。
最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。
从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
07.
成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。
上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。
机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
08.
把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。
刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。
但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。
更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。
无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。
最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。
最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
01
从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
02
及时让上级知道你的进度
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。
你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。
这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。
时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。
至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
03
通过正确方式反馈
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。
但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
04
切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。
但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
05
不要给团队制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的，一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
06
及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。
为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。
最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。
从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
07.
成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。
上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。
机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
08.
把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
人生路总是能立刻循序渐进，关键在于我要你下定决心；每件事情都很有可能有好结果，重要的是，辉煌来临之前，你是否要承担起黑夜的责任。娱乐界总会发生一些你没想到的趣事，有些人还藏在下面，就等着去抓吧，我就把这七七八八的事情拿出来，让你们去揭秘那些七七八八的事情，只有你想不到的，没有你看不见的，要看的这儿都是有的，欢迎关心。日常生活中，总会有些出人意料的有趣的事情，有些人还藏在下面，等着抓起来，我就捞出来，让你揭密这类七七八八的事，只有你想不到，没有你看不见的，要看的这儿都是，欢迎关注。
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