#sky光遇黑市[超话]#暂挂，回信息补完了就删
事情为：她在我这里550买了安官的一个号，一开始走的中介，后面觉得麻烦就干脆不走了。定金250，她分了好几天才给清，中途补尾款也出现过这种情况，现在尾款剩下170r，人又联系不上了。
先挂着，她回信息了这边就撤，毕竟她已经给300+了，应该不会为了这170跑

今天一个候选人从国外回来，我说加个班去公司一趟
然后等我到公司，发现助理正跟她坐在沙发上聊的火热
中间还放了一个二维ma，也没多问，我径直进办公室

助理敲门问我，能不能让候选人进来了
我让她过来坐下，问了问她情况，她说还不错，大神哎
“那你为啥中间放个shou …… 码？”

啊，我放的是咱们的公司联系方式啊，尴尬……
我让她别尴尬了，赶紧去叫人进来
没一会，助理又进来了……

老大，人走了………
我一脸省略号，问号❓❓❓❓
助理说:她都把她联系方式都删了

我……
现在有两个猜测的理由…
一是这个二wei码惹得祸，吓到别人了
二是助理嫉妒别人，把别人吓跑了[允悲][允悲] https://t.cn/R2WxdDX

#披荆斩棘#一公表演后，《披荆斩棘》再次组队，团队需要招募新队员。

这次是双向选择。就像企业招聘时，面试官和应聘者的关系。

作为队员的吴建豪，很受欢迎。

节目中排名靠前的两组，吴克群队和苏有朋队都选择了他。

其中苏有朋还是一公后，个人喜欢度最高的队长。

可是，吴建豪在和吴克群、苏有朋对话后，果断选择加入吴克群队。

都是很不错的团队，吴建豪为什么选择吴克群组？

他的理由对我们日常合作，或许有参考意义。

1 选择舞台表现力更强的团队

就像苏有朋说的，吴建豪受欢迎，是因为他是很成熟的全能选手，会唱会跳会演，会乐器还能编曲。

这样的人才对自己要去的团队也会有更多考量。

他选择排名第一的吴克群队，也许正是考虑这是一个有丰富表现力的团队。

在遵守游戏规则前提下，进行创作，

每个人都有发挥空间，舞台风格很多元。

遇强则强，能加入排名第一的强队，对自己的表现也有利。

这是有上进心的人的最佳选择。

苏有朋的团队当然也很强，但更多是他个人的光环，团队实力不如吴克群团队。

舞台综合实力和表现力，相对也就弱了一些。

加入综合实力最强的队伍，这是一个现实考量。

相信吴建豪有这方面的考虑。

2 要找更尊重，懂人才价值的团队合作

两个队长递来橄榄枝，吴建豪一时不能决定。

吴克群说，你看要自己要做什么音乐。

我们可以从流行电音，节奏蓝调，还有电子等多方面合作。

这里可以看出，吴克群了解吴建豪对音乐的追求，更了解自己团队可以给予的合作。

他从对方的角度，给与真诚的建议。

当吴建豪目光投向苏有朋，苏有朋的回答是什么，我们还没有想好如何合作。

这个回答，苏有朋就注定争取不到吴建豪了。

一个，他对团队如何多元合作没有太多自信。

另一个，他只考虑吴建豪对团队的好处，没有了解吴建豪的需要，考虑团队对他的帮助。

一个人才更渴望去什么样的团队？

当然是到了解自己，懂得尊重有更多机会的团队。

生活中的我们，也是一样。

选择合作对象，一定是选择了解自己需要，并且有更多合作可能的团队。

3 选择合作氛围更好的团队

吴克群团队不仅公演至今，成绩排名第一，氛围也是是几个团队中最好的。

张震岳吴克群两个成熟的唱作人低调平和。

潘玮柏和杨长青两个说唱歌手有才幽默。

可以写可以唱，还能玩乐器，重要的他们说到一块去。

这当中张震岳是灵魂人物，在初舞台就很会让大家放松下来，接受挑战。

吴克群做队长，理性又感性，发挥团队每个人的长处，真的是又努力又放松。

好好工作好好玩的样子。

这一点，苏有朋团队的合作氛围似乎还不够理想。

就像金瀚说的，苏有朋严肃其他，他们几个年轻人都吓到了，他好像是鸡爸爸，带着一群小鸡在努力。

简单说，苏有朋团队更像是家长制一言堂，缺少共同参与的创作氛围。

有更放松共同参与的创作氛围，也许是吴建豪选择吴克群组的一个原因。

还有一个，更直接的理由。

吴克群和吴建豪曾合拍过电视剧，心细的吴克群对吴建豪的音乐热忱很有共鸣。

两人惺惺相惜，重新开始合作不是没有可能。

写在最后

双向奔赴的基础是彼此平等，互相尊重。

当你有足够的实力，还能真心感受，了解对方需求。

对方一定能感受到！

这不是靠情商和口才就可以做到。

当吴克群能尊重和了解对方真正的需要，他能吸引到吴建豪键入团队就很顺理成章。

就像第一季时，李承铉用唯一的选择，给张晋团队更多空间合作，吸引到张晋加入，最后成就一个又一个精彩作品一样。

感性时，人们常说是缘分让我们走到一起。

理性时，我们会明白，只有更有实力更尊重对方，才能吸引同频伙伴合作。

你说是不是？

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