别让公司核心人才像林丹一样＂出了轨＂https://t.cn/R7p3VZP
每个公司的资源是有限的，所以对公司来说最重要的是理清到底能够给予员工什么？仅仅是高额的薪水，还是为员工提供其他公司没有的福利体系，这是公司要定位清楚的。

作为广东一家专业为企业员工定制福利的企业，福利汇CEO苏剑南深有体会，他说，企业成立最初的目的就是为了让普通企业也能像BAT一样提供员工满意的福利制度，解决员工的后顾之忧，从而帮助企业留住人才，减少员工流失率。

金钱只是一方面，更多的是需要留住人心。核心人才已经有了一定的资本积累，他更多地是需要企业的关怀，需要获得一些在其他企业享受不到的待遇。

#安庆身边事#【厉害了我的老乡！安庆创客苏舒荣获“2016中国创客”奖[鼓掌]】11月16日晚，在世界互联网大会永久会址——浙江乌镇，国内新生代移动医疗领跑者名医主刀CEO，安庆人苏舒荣膺“2016年度中国创客”。名医主刀是移动医疗手术平台，为有手术需求的患者提供专业、高效、安全的手术医疗服务。由苏舒及其团队于2014年创建，帮助有手术需求的患者，在第一时间预约专家，安排入院手术。（安庆发布）

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