【#郑州发布20条措施支持企业加快灾后重建#复工复产】8月24日消息，郑州市人民政府发布支持企业加快灾后重建复工复产二十条措施，以帮助解决企业复工复产突出问题，支持纳入国家自然灾害灾情管理系统登记的受灾企业渡过难关，快速有效恢复市场主体活力，促进经济社会灾后重建取得根本性成效。
1.支持企业维修生产设备。受灾企业对生产、检验、检测、内部供电等受淹设备组织维修的，按照实际发生维修费用的30%给予补助，规上企业单户补助金额不超过500万元，规下企业单户补助金额不超过100万元。对获得该项保险赔付的企业，不享受上述补助政策，按获得保险赔付金额的5%给予救助，单户企业不超过500万元。
2.支持企业技术改造。支持企业实施高端化、智能化、绿色化改造，对符合条件的企业，按照不超过实际投资额30%的比例给予后补助，鼓励企业不断提升技术水平。
3.支持企业修复重建生产场所和建筑设施。企业生产场所及辅助建筑、设施受淹需要修复或重建的，按照修复或重建实际发生费用的20%给予补助，规上企业单户补助金额不超过500万元。规下企业单户补助金额不超过100万元。对获得该项保险赔付的企业，不享受上述补助政策，按获得保险赔付金额的5%给予救助。修复工作需在2021年10月31日前完工，重建工作需在2021年9月30日前开工，6个月内建成。
4.支持企业租用厂房仓储过渡生产经营。对规上企业厂房、生产经营用房、仓库受淹损毁、短期难以恢复的，租用我市行政区域内厂房、仓库恢复生产经营的，实际发生的租赁费用，按照50%的比例给予补助，补助期限最长至2022年4月30日，单户企业补助金额不超过200万元。
5.支持电力生产保障。加大电煤采购力度，鼓励市域电力生产企业发电，保障疫情防控和灾后重建，从8月12日起到9月1日，对燃煤统调电厂运行机组按照平均发电负荷，给予每千瓦5元的一次性补助;对新启动运行机组按照平均发电负荷，给予每千瓦每天1元补助。
6.支持商贸流通文旅企业重建。对受灾害影响严重的大型商场超市和文旅企业，支持其更换或维修受损的仓储物流及娱乐等设施设备，所产生的实际费用，按照50%的比例给予补助，大型商场超市单户企业补助金额不超过100万元，文旅企业单户补助金额不超过200万元。
7.支持农贸商贸市场恢复重建和改造。对于全市138家农贸市场和159家专业市场，按受灾情况和重建改扩建情况，分别给予50万、30万或10万补助资金。
8.支持连锁零售门店和个体工商户恢复经营。对因灾造成经营困难、停产停业的连锁零售门店及个体工商户，对其经营成本(房租、水费、电费、气费)进行补助，支持其恢复生产经营活动，单户企业补助金额不超过1万元。
9.降低企业住房公积金缴存比例。对受灾影响、缴存住房公积金确有困难的企业，可申请降低住房公积金缴存比例最低至5%，或申请缓缴住房公积金，期限均不超过12个月。符合住房公积金个人住房贷款条件的，住房公积金管理中心应在房屋产权登记机构完成抵押登记后5个工作日内完成贷款发放。
10.加大信用贷款投放。对受灾严重的小微企业、个体工商户等市场主体，发放30万元以下免抵押、免担保的信用贷款。
11.减免企业房租。对承租国有资产类经营用房且受灾情影响不能正常经营的中小微企业和个体工商户，停业期间房租按照“一免两减”执行，具体为全免8月份房租金，减半征收9月、10月房租。对租用其他经营用房的，鼓励业主(房东)为租户减免租金，对“一免两减”的，政府按免减租金月份数给予房产税、城镇土地使用税减免。
12.加快退税和依规缓税。对符合退税条件的，要应退尽退、应退快退。加快增值税留抵退税工作进度，确保符合条件的企业退税款及时到位。允许确因经营困难、不能按时纳税的市场主体按照《中华人民共和国税收征收管理法》有关规定缓缴相关税款，切实减轻企业灾后重建、复工复产压力。
13.缓缴社会保险费。对受灾害影响生产经营出现较大困难的参加我市社会保险的各类单位，符合缓缴条件的，可以申请缓缴基本养老、失业、工伤三项社会保险费，缓缴期限暂定3个月。
14.延续部分社会保险费优惠政策。延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策至2022年4月30日。对当年新招用登记失业半年以上人员、毕业年度或离校1年内未就业高校毕业生且签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的中小微企业，按规定给予一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴。
15.免收企业担保费用。全市所有融资担保机构对小微企业和“三农”主体融资担保服务实行“一免两减”政策，具体为免收8月份担保费、减半征收9月和10月担保费，非政府性融资担保机构免减收担保费的，比照《郑州市人民政府办公厅关于进一步加强政府性融资担保体系建设支持小微企业和“三农”发展的实施意见》(郑政办〔2020〕52号)文件中相关担保费率标准，政府给予免减补助。
16.设立融资担保灾后重建代偿补偿资金。对担保机构发生的代偿损失按规定进行补偿，带动全市担保机构为中小微企业和“三农”主体提供贷款担保。
17.增强企业主体融资增信。在《郑州市财政局关于设立郑州市中小企业应急转贷周转资金的通知》(郑财办〔2020〕26号)基础上，郑州市中小企业应急转贷周转资金使用时限延长一年，延长至2022年9月底截止。
18.加快清理政府欠款。对政府拖欠企业特别是民营企业、中小企业的款项，各地、各部门要严格贯彻落实《保障中小企业款项支付条例》(国务院令第728号)等规定，多方筹措资金，加快偿还进度，确保在2021年9月底前全部清偿到位。
19.顺延房地产项目交付期限。受灾情疫情影响，部分房地产项目不能按规定期限履行施工和商品房交付义务，施工方和开发商相应延期的，要采取措施切实维护购房者权益，顺延期限不得超过3个月。
20.实行银行贷款延期还本付息。银行业金融机构要对受疫情灾情影响的企业采取延期还本付息措施，切实做到不抽贷、不压贷、不断贷，维护正常征信记录，不按照逾期报送信息，不下调贷款分类，不进行诉讼。对2021年7月1日以来贷款到期还本困难的企业(含小微企业主、个体工商户)，银行业金融机构应当通过续贷、展期等方式，给予临时性延期还本安排，还本日期最长可延至2022年12月31日。对企业(含小微企业主、个体工商户)需支付的贷款利息，银行业金融机构应当结合其受疫情灾情影响的实际情况，给予延期付息安排，付息日期最长可延至2021年12月31日，并免收罚息。（大象新闻） #聚焦河南复工复产#
1.支持企业维修生产设备。受灾企业对生产、检验、检测、内部供电等受淹设备组织维修的，按照实际发生维修费用的30%给予补助，规上企业单户补助金额不超过500万元，规下企业单户补助金额不超过100万元。对获得该项保险赔付的企业，不享受上述补助政策，按获得保险赔付金额的5%给予救助，单户企业不超过500万元。
2.支持企业技术改造。支持企业实施高端化、智能化、绿色化改造，对符合条件的企业，按照不超过实际投资额30%的比例给予后补助，鼓励企业不断提升技术水平。
3.支持企业修复重建生产场所和建筑设施。企业生产场所及辅助建筑、设施受淹需要修复或重建的，按照修复或重建实际发生费用的20%给予补助，规上企业单户补助金额不超过500万元。规下企业单户补助金额不超过100万元。对获得该项保险赔付的企业，不享受上述补助政策，按获得保险赔付金额的5%给予救助。修复工作需在2021年10月31日前完工，重建工作需在2021年9月30日前开工，6个月内建成。
4.支持企业租用厂房仓储过渡生产经营。对规上企业厂房、生产经营用房、仓库受淹损毁、短期难以恢复的，租用我市行政区域内厂房、仓库恢复生产经营的，实际发生的租赁费用，按照50%的比例给予补助，补助期限最长至2022年4月30日，单户企业补助金额不超过200万元。
5.支持电力生产保障。加大电煤采购力度，鼓励市域电力生产企业发电，保障疫情防控和灾后重建，从8月12日起到9月1日，对燃煤统调电厂运行机组按照平均发电负荷，给予每千瓦5元的一次性补助;对新启动运行机组按照平均发电负荷，给予每千瓦每天1元补助。
6.支持商贸流通文旅企业重建。对受灾害影响严重的大型商场超市和文旅企业，支持其更换或维修受损的仓储物流及娱乐等设施设备，所产生的实际费用，按照50%的比例给予补助，大型商场超市单户企业补助金额不超过100万元，文旅企业单户补助金额不超过200万元。
7.支持农贸商贸市场恢复重建和改造。对于全市138家农贸市场和159家专业市场，按受灾情况和重建改扩建情况，分别给予50万、30万或10万补助资金。
8.支持连锁零售门店和个体工商户恢复经营。对因灾造成经营困难、停产停业的连锁零售门店及个体工商户，对其经营成本(房租、水费、电费、气费)进行补助，支持其恢复生产经营活动，单户企业补助金额不超过1万元。
9.降低企业住房公积金缴存比例。对受灾影响、缴存住房公积金确有困难的企业，可申请降低住房公积金缴存比例最低至5%，或申请缓缴住房公积金，期限均不超过12个月。符合住房公积金个人住房贷款条件的，住房公积金管理中心应在房屋产权登记机构完成抵押登记后5个工作日内完成贷款发放。
10.加大信用贷款投放。对受灾严重的小微企业、个体工商户等市场主体，发放30万元以下免抵押、免担保的信用贷款。
11.减免企业房租。对承租国有资产类经营用房且受灾情影响不能正常经营的中小微企业和个体工商户，停业期间房租按照“一免两减”执行，具体为全免8月份房租金，减半征收9月、10月房租。对租用其他经营用房的，鼓励业主(房东)为租户减免租金，对“一免两减”的，政府按免减租金月份数给予房产税、城镇土地使用税减免。
12.加快退税和依规缓税。对符合退税条件的，要应退尽退、应退快退。加快增值税留抵退税工作进度，确保符合条件的企业退税款及时到位。允许确因经营困难、不能按时纳税的市场主体按照《中华人民共和国税收征收管理法》有关规定缓缴相关税款，切实减轻企业灾后重建、复工复产压力。
13.缓缴社会保险费。对受灾害影响生产经营出现较大困难的参加我市社会保险的各类单位，符合缓缴条件的，可以申请缓缴基本养老、失业、工伤三项社会保险费，缓缴期限暂定3个月。
14.延续部分社会保险费优惠政策。延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策至2022年4月30日。对当年新招用登记失业半年以上人员、毕业年度或离校1年内未就业高校毕业生且签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的中小微企业，按规定给予一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴。
15.免收企业担保费用。全市所有融资担保机构对小微企业和“三农”主体融资担保服务实行“一免两减”政策，具体为免收8月份担保费、减半征收9月和10月担保费，非政府性融资担保机构免减收担保费的，比照《郑州市人民政府办公厅关于进一步加强政府性融资担保体系建设支持小微企业和“三农”发展的实施意见》(郑政办〔2020〕52号)文件中相关担保费率标准，政府给予免减补助。
16.设立融资担保灾后重建代偿补偿资金。对担保机构发生的代偿损失按规定进行补偿，带动全市担保机构为中小微企业和“三农”主体提供贷款担保。
17.增强企业主体融资增信。在《郑州市财政局关于设立郑州市中小企业应急转贷周转资金的通知》(郑财办〔2020〕26号)基础上，郑州市中小企业应急转贷周转资金使用时限延长一年，延长至2022年9月底截止。
18.加快清理政府欠款。对政府拖欠企业特别是民营企业、中小企业的款项，各地、各部门要严格贯彻落实《保障中小企业款项支付条例》(国务院令第728号)等规定，多方筹措资金，加快偿还进度，确保在2021年9月底前全部清偿到位。
19.顺延房地产项目交付期限。受灾情疫情影响，部分房地产项目不能按规定期限履行施工和商品房交付义务，施工方和开发商相应延期的，要采取措施切实维护购房者权益，顺延期限不得超过3个月。
20.实行银行贷款延期还本付息。银行业金融机构要对受疫情灾情影响的企业采取延期还本付息措施，切实做到不抽贷、不压贷、不断贷，维护正常征信记录，不按照逾期报送信息，不下调贷款分类，不进行诉讼。对2021年7月1日以来贷款到期还本困难的企业(含小微企业主、个体工商户)，银行业金融机构应当通过续贷、展期等方式，给予临时性延期还本安排，还本日期最长可延至2022年12月31日。对企业(含小微企业主、个体工商户)需支付的贷款利息，银行业金融机构应当结合其受疫情灾情影响的实际情况，给予延期付息安排，付息日期最长可延至2021年12月31日，并免收罚息。（大象新闻） #聚焦河南复工复产#
违法！20号发上月工资被员工起诉，获赔5.4万！
公司每月20号发工资，违法？
想必每一个职场人，在工作中最开心的日子就是发工资的那天了，毕竟在当代社会生活压力越来越大的情况下，谁不是期待着发薪续命呢！
对于很多工薪族来说，工资发了就要去还房贷、车贷，还要交房租、水电等等，于是这个发薪的日子就很关键了，它决定着你一切生活支付的规划。
最近就有一则关于发薪时间的矛盾冲突事件被推上热搜。
事情是这样的，莫某系深圳市某设备有限公司的一名员工。
公司与其签订劳动合同约定工资发放日为每月20号，但实际上，最近一段时间每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号，严重影响了莫某的个人生活。
于是，他便以公司未及时支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金5.4万元。
最终经过一审、二审，还有最高法院的裁定，法院认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。
说到这，可能有人会有疑问了，好多公司都是20号，甚至25号发工资，他们都算违法了吗？我们是不是也可以跟莫某一样控告公司索要赔偿呢？
其实这件事需要根据实际地区具体情况来分析。
《工资支付暂行规定》第7条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这里，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定；但是在部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间，比如上述案例中的深圳。
《深圳工资支付条例》第11条规定：
工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
也就是说，如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。该案劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定，属于无效条款。
此外在劳动法中还有这么一项，《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准，所以二十几号发工资也是可行的。
但是在此案中，公司没有按照合同约定的20号发放工资，同样也是违法的，所以综合来讲，无论从哪个角度，该公司的做法都属于拖欠工资，是违法的。
所以在此提醒各位企业管理者，不要为了一时的利益去故意拖欠员工薪资，知法犯法，只会为自己和企业带来更大的危害。
从发工资日期看出一个公司是否靠谱
为什么要这样说呢？因为其实从发工资的日期，可以看出这家公司的实际情况、发展前景等等。
这里我们可以从三个等级来做讨论：
10号及以前发工资
这种公司多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
因为这些公司规模较大，所以在管理制度方面也相当规范，并且基本很少存在说资金流通困难的问题，所以会严格遵守法律法规的相关规定来发放薪资。
一般他们的发薪日都是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放，而且年终奖一般也会在次年初发放。
10-15号发工资
这种公司一般为A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，所以至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少。但是有可能会没有年终奖或是双休日等等。
15号后发工资
这种公司多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
因为这类企业员工稳定性差、流动频繁，所以企业主只好出此下策，一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）
乱扣工资的违法行为
除了不按照合同约定时间发工资外，还有哪些行为关于工资的行为是违法的呢？
1、请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
2、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
3、用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4、员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、上班迟到、不带工牌单位扣工资合法吗？
相信这是绝大多数职场人都会经历过的事，那么公司的这种克扣行为到底合法吗？
其实我国1982年便颁布了《企业职工奖惩条例》，定了企业的罚款权，但是该条例已经在2008年1月15日被废止。也就是说，现在的用人单位已经不能再根据该条例行使罚款权了。
但是法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理。
所以法律也规定用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
不过此项奖惩制度也需要慎用，并且要注意：
（1）规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；
（2）内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；
（3）不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
公司每月20号发工资，违法？
想必每一个职场人，在工作中最开心的日子就是发工资的那天了，毕竟在当代社会生活压力越来越大的情况下，谁不是期待着发薪续命呢！
对于很多工薪族来说，工资发了就要去还房贷、车贷，还要交房租、水电等等，于是这个发薪的日子就很关键了，它决定着你一切生活支付的规划。
最近就有一则关于发薪时间的矛盾冲突事件被推上热搜。
事情是这样的，莫某系深圳市某设备有限公司的一名员工。
公司与其签订劳动合同约定工资发放日为每月20号，但实际上，最近一段时间每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号，严重影响了莫某的个人生活。
于是，他便以公司未及时支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金5.4万元。
最终经过一审、二审，还有最高法院的裁定，法院认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。
说到这，可能有人会有疑问了，好多公司都是20号，甚至25号发工资，他们都算违法了吗？我们是不是也可以跟莫某一样控告公司索要赔偿呢？
其实这件事需要根据实际地区具体情况来分析。
《工资支付暂行规定》第7条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这里，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定；但是在部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间，比如上述案例中的深圳。
《深圳工资支付条例》第11条规定：
工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
也就是说，如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。该案劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定，属于无效条款。
此外在劳动法中还有这么一项，《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准，所以二十几号发工资也是可行的。
但是在此案中，公司没有按照合同约定的20号发放工资，同样也是违法的，所以综合来讲，无论从哪个角度，该公司的做法都属于拖欠工资，是违法的。
所以在此提醒各位企业管理者，不要为了一时的利益去故意拖欠员工薪资，知法犯法，只会为自己和企业带来更大的危害。
从发工资日期看出一个公司是否靠谱
为什么要这样说呢？因为其实从发工资的日期，可以看出这家公司的实际情况、发展前景等等。
这里我们可以从三个等级来做讨论：
10号及以前发工资
这种公司多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
因为这些公司规模较大，所以在管理制度方面也相当规范，并且基本很少存在说资金流通困难的问题，所以会严格遵守法律法规的相关规定来发放薪资。
一般他们的发薪日都是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放，而且年终奖一般也会在次年初发放。
10-15号发工资
这种公司一般为A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，所以至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少。但是有可能会没有年终奖或是双休日等等。
15号后发工资
这种公司多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
因为这类企业员工稳定性差、流动频繁，所以企业主只好出此下策，一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）
乱扣工资的违法行为
除了不按照合同约定时间发工资外，还有哪些行为关于工资的行为是违法的呢？
1、请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
2、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
3、用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4、员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、上班迟到、不带工牌单位扣工资合法吗？
相信这是绝大多数职场人都会经历过的事，那么公司的这种克扣行为到底合法吗？
其实我国1982年便颁布了《企业职工奖惩条例》，定了企业的罚款权，但是该条例已经在2008年1月15日被废止。也就是说，现在的用人单位已经不能再根据该条例行使罚款权了。
但是法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理。
所以法律也规定用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
不过此项奖惩制度也需要慎用，并且要注意：
（1）规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；
（2）内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；
（3）不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
幸亏自己在上海买房买的早。
网友爆料：在上海14年底买的房子，当时500万到手价，现在市值1100万，目前出租，年租金到手19万左右。租了7年，算下来收入达到了100万。
记得15年的时候，我表妹想在上海买房，当时浦东中环一个很好小区（双学区房）单价6000，我认识人，帮她说好100平方，60万，她夫妻俩单位可补贴24万，她只要贷36万，她看后说太贵了，影响她享受，我无语，现在她儿子长大了想结婚，这个房子已涨到1200万了，她现在正在想办法买，很困难了。
那个时候买房真便宜，才500万，现在上海房价上涨太快，我一个阿姨把苏北县城拆迁分的3套房子全卖了600万，给儿子上海买房才付了一个首付钱，就为了儿子能够留在上海生活和工作。
没办法，当时没啥保值的东西，五百万看起来不少，但是我们一家6口人，6个钱包，这钱也挤得出来，估计全款也不是问题。所以买房要趁早，如果上海房价还是那么便宜，估计全国人民都要搬到上海来买了！
#上海楼市##买房#
网友爆料：在上海14年底买的房子，当时500万到手价，现在市值1100万，目前出租，年租金到手19万左右。租了7年，算下来收入达到了100万。
记得15年的时候，我表妹想在上海买房，当时浦东中环一个很好小区（双学区房）单价6000，我认识人，帮她说好100平方，60万，她夫妻俩单位可补贴24万，她只要贷36万，她看后说太贵了，影响她享受，我无语，现在她儿子长大了想结婚，这个房子已涨到1200万了，她现在正在想办法买，很困难了。
那个时候买房真便宜，才500万，现在上海房价上涨太快，我一个阿姨把苏北县城拆迁分的3套房子全卖了600万，给儿子上海买房才付了一个首付钱，就为了儿子能够留在上海生活和工作。
没办法，当时没啥保值的东西，五百万看起来不少，但是我们一家6口人，6个钱包，这钱也挤得出来，估计全款也不是问题。所以买房要趁早，如果上海房价还是那么便宜，估计全国人民都要搬到上海来买了！
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