疫情当前，华一学员企业在行动！
危急时刻方能显现一个企业家的格局和胸怀！
面对疫情，部分民营企业纷纷裁员求自保，而深圳市润之创科技公司率先拉开了改革成长的帷幕，聘请了华一世纪专业咨询老师深入企业内部进行咨询辅导，通过2天的线上沟通和5天的实地研讨，在华一咨询老师的引领和帮助下，终于完成了针对内部员工的股权激励机制输出并签约落地！成功迈出了转型升级的第一步！

疫情当前，华一学员企业在行动！
危急时刻方能显现一个企业家的格局和胸怀！
面对疫情，部分民营企业纷纷裁员求自保，而深圳市润之创科技公司率先拉开了改革成长的帷幕，聘请了华一世纪专业咨询老师深入企业内部进行咨询辅导，通过2天的线上沟通和5天的实地研讨，在华一咨询老师的引领和帮助下，终于完成了针对内部员工的股权激励机制输出并签约落地！成功迈出了转型升级的第一步！
在这次股权激励方案导入落地的过程中，润之创全体员工同心同德、统一了思想、明确了方向，同时通过老师的沟通梳理，团队之间过往存在的一些沟通症结也得以消除。我们相信，通过股权激励机制的驱动，润之创2020年将会迎来崭新的篇章！

#我的第一条微博# 深圳公司业绩迅速飞升----智能电话销售机器人

互联网的快速发展，教育培训、金融、房地产等企业的用户量快速增加，给企业带来了巨大的业务量。尤其金融行业，覆盖人群广泛，深圳市华一炫声智能电销机器人在电销领域掀起一股热潮。
传统电销的遇到的难点
工作效率低下、情绪波动较大

在遇到客户辱骂或者拨出的电话都是无意向客户的时候，我们的销售人员就会产生一些负面情绪，要是长期压抑自身情绪的话，就会丧失了对工作的热情，工作效率低下，从而导致客户分类不明确或者没有及时跟进等，这些都是造成客户流失的重要因素。
投入高
培训员工的成本高、离职率也高，说实话电销行业招人难度还真的挺大的。一个电销人员一个月平均的薪资至少3k~4k，一个团队至少得投入三、四十万，另外还有奖金呀、补贴呀、社保等等等等都还没有算进去呢。这可不是一笔小数目呢！
回报低
通常只有10%的客户是能达成合作的，90%都是没有价值的客户，但电销人员大部分的精力都用在了筛选这90%的无意向客户中，付出与回报不成正比呀。
这些也都是电销行业一直以来存在的问题，华一炫声智能电销机器人就能帮助传统电销解决这些问题！
自定识别意向客户
通过我们华一炫声后台建设的客户意向标准，华一炫声智能电销机器人能够准确识别出意向客户，引导客户沟通，自动过滤掉那90%的无效客户，好让电销人员从重复繁琐的工作中解放，将精力全部放在有价值的客户身上。
工作效率高、低成本
电销人员一天最多只能拨出200~300通电话，而华一炫声智能电销机器人一天能够拨出1000通左右。一位电销员一个月的薪资就可以拥有华一炫声智能电销机器人，一个机器人能抵五个电销人员呐~
智能语音识别、语义理解技术

华一炫声智能电销机器人通过应用语音识别、语义理解技术，能准确听懂并理解客户的意向，然后应用播放录音的形式，完成与客户的语音过程。通话全程录音并且自动记录数据，让电销业务更加的标准化和流程化。同时，华一炫声智能机器人可批量快速地完成外呼工作，是销售人员无法做到的。
最后，电销人员只需要跟进深圳华一炫声智能电销机器人筛选出来的那10%的意向客户，那么成单率一定会迅速飞升的！