国企第二波下岗潮会不会发生?铁路局内已经在发生了,但下岗的不是国企职工,而是在铁路干活的劳务派遣工。
21年开始,大部分劳务派遣工被清退了。
单位执行人员显性化管理,非生产岗位的冗余人员调岗至之前的派遣工岗位,工资从8000降到5000,之前这些岗位派遣工干差不多给3000。
相当于每清退一个派遣工,每个月节约了3000+3000元。
可以去车站看一看,之前的安检人员都是外包,现在都是正式职工在干了。
外公寓的寓姐也全部换成了调岗人员。
今年单位食堂辞退20名外包、对内招聘20名炊事员,专门为调岗人员腾去处,之前都是外包人员在干,正式工嫌弃这些活。
之前有专门扫院子的劳务派遣,清退后干脆没了补充,周五下班后自愿搞,最多4人,每个人设50块奖金,一个月800块搞定。落叶确实多了点,但也不影响。
餐车炊事员也清退了外包。
总之生产岗位人员没动,调度员、车站值班员、司机、随车机械师、调车员、列车乘务员、列检等关键岗位,继续干自己的活,收入一分没少。
相当于医院辞退外包的厨师、清洁工,让冗余的后勤人员降薪亲自去做这些事,差不多就是这个意思。
之前轮班制的备用人员,每个月.上3个班到手5000,现在砍到3000了。
收入差距扩大了,单位副总说还会继续扩大,尤其是户外、夜班,会慢慢加工资。
曾经靠关系呆舒适岗位的那群人,现在最难受的也是他们。
劳动法有规定,不接受调岗的,可以辞退,不需要赔N+1。(查了 ,错误,不接受调岗的可以辞退,但也需要赔偿N+1。但是,混了这么多年的老油条,出去啥能力没有,愿意被辞退的几乎没有,老老实实接受调岗。)
90年前入路的貌似有部分是工勤编制,正儿八经有编制的,这部分人没法动,但也快55岁该退休了
21年开始,大部分劳务派遣工被清退了。
单位执行人员显性化管理,非生产岗位的冗余人员调岗至之前的派遣工岗位,工资从8000降到5000,之前这些岗位派遣工干差不多给3000。
相当于每清退一个派遣工,每个月节约了3000+3000元。
可以去车站看一看,之前的安检人员都是外包,现在都是正式职工在干了。
外公寓的寓姐也全部换成了调岗人员。
今年单位食堂辞退20名外包、对内招聘20名炊事员,专门为调岗人员腾去处,之前都是外包人员在干,正式工嫌弃这些活。
之前有专门扫院子的劳务派遣,清退后干脆没了补充,周五下班后自愿搞,最多4人,每个人设50块奖金,一个月800块搞定。落叶确实多了点,但也不影响。
餐车炊事员也清退了外包。
总之生产岗位人员没动,调度员、车站值班员、司机、随车机械师、调车员、列车乘务员、列检等关键岗位,继续干自己的活,收入一分没少。
相当于医院辞退外包的厨师、清洁工,让冗余的后勤人员降薪亲自去做这些事,差不多就是这个意思。
之前轮班制的备用人员,每个月.上3个班到手5000,现在砍到3000了。
收入差距扩大了,单位副总说还会继续扩大,尤其是户外、夜班,会慢慢加工资。
曾经靠关系呆舒适岗位的那群人,现在最难受的也是他们。
劳动法有规定,不接受调岗的,可以辞退,不需要赔N+1。(查了 ,错误,不接受调岗的可以辞退,但也需要赔偿N+1。但是,混了这么多年的老油条,出去啥能力没有,愿意被辞退的几乎没有,老老实实接受调岗。)
90年前入路的貌似有部分是工勤编制,正儿八经有编制的,这部分人没法动,但也快55岁该退休了
国企第二波下岗潮会不会发生?铁路局内已经在发生了,但下岗的不是国企职工,而是在铁路干活的劳务派遣工。
21年开始,大部分劳务派遣工被清退了。
单位执行人员显性化管理,非生产岗位的冗余人员调岗至之前的派遣工岗位,工资从8000降到5000,之前这些岗位派遣工干差不多给3000。
相当于每清退一个派遣工,每个月节约了3000+3000元。
可以去车站看一看,之前的安检人员都是外包,现在都是正式职工在干了。
外公寓的寓姐也全部换成了调岗人员。
今年单位食堂辞退20名外包、对内招聘20名炊事员,专门为调岗人员腾去处,之前都是外包人员在干,正式工嫌弃这些活。
之前有专门扫院子的劳务派遣,清退后干脆没了补充,周五下班后自愿搞,最多4人,每个人设50块奖金,一个月800块搞定。落叶确实多了点,但也不影响。
餐车炊事员也清退了外包。
总之生产岗位人员没动,调度员、车站值班员、司机、随车机械师、调车员、列车乘务员、列检等关键岗位,继续干自己的活,收入一分没少。
相当于医院辞退外包的厨师、清洁工,让冗余的后勤人员降薪亲自去做这些事,差不多就是这个意思。
之前轮班制的备用人员,每个月.上3个班到手5000,现在砍到3000了。
收入差距扩大了,单位副总说还会继续扩大,尤其是户外、夜班,会慢慢加工资。
曾经靠关系呆舒适岗位的那群人,现在最难受的也是他们。
劳动法有规定,不接受调岗的,可以辞退,不需要赔N+1。(查了 ,错误,不接受调岗的可以辞退,但也需要赔偿N+1。但是,混了这么多年的老油条,出去啥能力没有,愿意被辞退的几乎没有,老老实实接受调岗。)
90年前入路的貌似有部分是工勤编制,正儿八经有编制的,这部分人没法动,但也快55岁该退休了。
(来源:喜喜乐乐长沙)
21年开始,大部分劳务派遣工被清退了。
单位执行人员显性化管理,非生产岗位的冗余人员调岗至之前的派遣工岗位,工资从8000降到5000,之前这些岗位派遣工干差不多给3000。
相当于每清退一个派遣工,每个月节约了3000+3000元。
可以去车站看一看,之前的安检人员都是外包,现在都是正式职工在干了。
外公寓的寓姐也全部换成了调岗人员。
今年单位食堂辞退20名外包、对内招聘20名炊事员,专门为调岗人员腾去处,之前都是外包人员在干,正式工嫌弃这些活。
之前有专门扫院子的劳务派遣,清退后干脆没了补充,周五下班后自愿搞,最多4人,每个人设50块奖金,一个月800块搞定。落叶确实多了点,但也不影响。
餐车炊事员也清退了外包。
总之生产岗位人员没动,调度员、车站值班员、司机、随车机械师、调车员、列车乘务员、列检等关键岗位,继续干自己的活,收入一分没少。
相当于医院辞退外包的厨师、清洁工,让冗余的后勤人员降薪亲自去做这些事,差不多就是这个意思。
之前轮班制的备用人员,每个月.上3个班到手5000,现在砍到3000了。
收入差距扩大了,单位副总说还会继续扩大,尤其是户外、夜班,会慢慢加工资。
曾经靠关系呆舒适岗位的那群人,现在最难受的也是他们。
劳动法有规定,不接受调岗的,可以辞退,不需要赔N+1。(查了 ,错误,不接受调岗的可以辞退,但也需要赔偿N+1。但是,混了这么多年的老油条,出去啥能力没有,愿意被辞退的几乎没有,老老实实接受调岗。)
90年前入路的貌似有部分是工勤编制,正儿八经有编制的,这部分人没法动,但也快55岁该退休了。
(来源:喜喜乐乐长沙)
这工作量真的合理吗?
这工作时间真的合理吗?
从早上7点到晚上12点都要一直在线填表格、回复问题、接龙真的合理吗?
一边强调上课不准看手机,又一边责怪我不填表格不上传资料真的合理吗?
一份要兼任生活老师、上课老师、防疫员、清洁工、行政、后勤、财务、保姆、医生、催债员、心理医生、司机……等职务的工作,真的合理吗?
这工作时间真的合理吗?
从早上7点到晚上12点都要一直在线填表格、回复问题、接龙真的合理吗?
一边强调上课不准看手机,又一边责怪我不填表格不上传资料真的合理吗?
一份要兼任生活老师、上课老师、防疫员、清洁工、行政、后勤、财务、保姆、医生、催债员、心理医生、司机……等职务的工作,真的合理吗?
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