怎么说，感觉是那种十年夫妻出游状态，滴怒乃精致small red book人妻博主一枚，最爱给自己帖子下面的“哇 博主看起来好年轻哦完全看不出来30+了”“博主老公好帅”“呜呜呜好羡慕我又吃狗粮了”等评论点赞，帖子标题对应《35岁的女人该如何保养》《LA家庭出游记》《十年夫妻感情经营秘籍》……会在“哇博主照片拍照技术好好啊“的评论下幽幽回复“都是我老公拍的哦”，但是从来不出在民的拍摄教程。

评论区来了一位女士自称39岁入职华为，结果有人也不问什么部门哪块业务上来就说“华为对年长员工不够友好”、“39岁入职很尴尬”之类的话。这位女士回复说她们部门目前百来号人，今年还打算引进更多年龄稍长一些的行业领军人物。
记得以前有很多博主说华为大量清退年长员工，在华为干不到35岁，目前来看此类坊间传闻并不属实。其实不管是刚毕业的年轻人还是在职场打拼多年的中年人，对于像华为这种正儿八经的大型科技企业来讲都有可能是潜在的争取对象，只不过前者要看专业水平，后者要看业务经验，再想往上走的话那肯定还要进一步考量工作成果和行业建树。
世上千条路，对于真正想努力的人来讲什么时候都不算晚，祝这位女士在华为工作顺利！
#魔金石科技[超话]#

#你的行业有三十五岁危机吗##微博新知博主#
没有，因为我算脑力劳动者，只要我的脑子还能用，基本就不会有什么35岁危机。

其实所有出现35岁危机的行业，大多竞争都比较激烈，而且从业人员比较多，所以这给了招聘方足够的更换人员的机会，既然有这样的机会，那么招聘方一定会选择最有性价比的员工，而35岁以上的员工，因为精力的下降，无法继续像以前那样玩命加班，最终的结果一定是被淘汰。

所以，如果想要不被淘汰，最好的方式就是选择那些竞争力相对小的赛道，比如去博物馆应聘讲解员，只要你能够忍受寂寞，同时接受低工资，那么这份工作你可以干一辈子。

而你为了高收入，去选择那些竞争压力大得职业，那么你自然会面临淘汰的危机，道理就是这么简单。